TRƯỜNG KHOA TIỂU LUẬN Chủ đề VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC, HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU HIỆN NAY Họ tên học viên Lớp , 2021 MỤC LỤC Trang.
TRƯỜNG… KHOA … TIỂU LUẬN Chủ đề: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC, HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU HIỆN NAY Họ tên học viên:…………………… Lớp:……………., - 2021 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG Tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh đội ngũ cán 1.1 Đảng Tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán 1.2 Đảng THỰC TRẠNG VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ Chương MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC HIỆN NAY Chương 2.1 Những kết đạt 2.2 Những hạn chế, yếu MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG Chương TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC TRONG THỜI GIAN TỚI 5 17 17 19 20 3.1 Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn cán quan điện lực Xuyên Mộc 20 3.2 Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, xem khâu quan trọng hàng đầu công tác cán 21 3.3 Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán quan điện lực Xuyên Mộc 22 3.4 3.5 3.6 3.7 Đổi mới, chủ động đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý quan điện lực Xuyên Mộc Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu bố trí, sử dụng cán quan điện lực Xuyên Mộc Đổi công tác sách cán đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp quan điện lực Xuyên Mộc Đổi tư duy, cách làm, khắc phục có hiệu 23 23 24 24 yếu khâu công tác cán quan điện lực Xuyên Mộc KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 26 MỞ ĐẦU Trong giai đoạn đấu tranh cách mạng, công tác cán vấn đề lên hàng đầu giữ vai trò đặc biệt quan trọng, vừa có ý nghĩa định cơng tác xây dựng tổ chức sở Đảng, đồng thời yếu tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ Thực tiễn cách mạng Việt Nam cho thấy, phong trào cách mạng, đội ngũ cán ln giữ vai trị quan trọng Vì vậy, muốn có người cán tốt, đội ngũ cán tốt để đảm bảo cho thắng lợi công xây dựng chủ nghĩa xã hội, đưa đất nước phát triển nhanh bền vững vấn đề cốt tử phải có chiến lược xây dựng đội ngũ cán thật khoa học mà vấn đề tiên cần phải làm tốt công tác cán Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln dành quan tâm đặc biệt đến công tác cán theo Người, “cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho đúng” Chính thế, suốt đời hoạt động cách mạng mình, Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ, xây dựng, đào tạo đội ngũ cán đủ đức đủ tài phục vụ nghiệp cách mạng, xây dựng đất nước Việc vận dụng quan điểm, tư tưởng Người công tác cán xây dựng đội ngũ cán yêu cầu thiết công tác xây dựng Đảng nay, đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng cán lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, đủ sức tổ chức thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ giai đoạn cách mạng Trong năm qua, lãnh đạo quan điện lực Xun Mộc ln có chủ trương sách nhằm xây dựng đội ngũ cán ngày vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cung ứng điện bảo đảm an toàn, liên tục phục vụ nhu cầu sinh hoạt nhân dân phát triển KT - XH, bảo đảm an ninh trị địa bàn huyện Tuy nhiên bên cạnh kết tích cực đạt cơng tác xây dựng đội ngũ cán quan điện lực Xuyên Mộc cịn hạn chế yếu cần phải sớm khắc phục Đó trình trạng phận cán bộ, công nhân viên nhận thức chưa theo kịp yêu cầu phát triển ngành điện, tư tưởng bảo thủ, ý thức tự vươn lên hạn chế, cấu tổ chức cịn xuất trình trạng bè phái, cục địa phương, lợi ích nhóm làm cho máy cco quan hoạt động hiệu quả, chưa đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán ngành điện tình hình Trong thời gian tới, để xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên điện lực Xuyên Mộc “Chuyên nghiệp - Văn minh - Hiệu quả”, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ việc bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định liên tục cho cho nhân dân địa bàn Huyện việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán việc làm cấp thiết NỘI DUNG Chương TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CƠNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG Hệ thống quan điểm tư tưởng Người cán công tác cán kết hợp tinh tế lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin với thực tiễn cách mạng Việt Nam, trở thành sở lý luận thực tiễn để Đảng lãnh đạo, đạo tiến hành công tác cán đáp ứng yêu cầu đặt thời kỳ cách mạng trước công đổi mới, phát triển đất nước Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán thể nội dung bản, cốt lõi sau: 1.1 Tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh đội ngũ cán Đảng * Tư tưởng Hồ Chí Minh vị trí, vai trị cán Hồ Chí Minh người tham gia thành lập Đảng cộng sản Pháp năm 1920; người sáng lập Đảng cộng sản Việt Nam đầu năm 1930; cán Ban Phương Đơng Quốc tế Cộng sản Hồ Chí Minh lãnh tụ Đảng cộng sản Việt Nam, suốt đời chăm lo lãnh đạo, rèn luyện Đảng, đồng thời chiến sĩ kiên cường phong trào cộng sản công nhân quốc tế Trong hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh ln ln trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán để có đủ sức mạnh hoàn thành nghiệp vẻ vang Đảng Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán có ý nghĩa to lớn nghiệp cách mạng Việt Nam Về vị trí cán bộ, Hồ Chí Minh cho rằng, cán giây chuyền máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân, “là người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho đúng” [5, tr.269] Như vậy, cán có vị trí chủ thể nghiệp cách mạng nước ta Đảng lãnh đạo Vị trí lãnh đạo, vị trí chủ thể cán Đảng, Nhà nước, đồn thể phân cơng, quyền lực cán nhiệm vụ người cán nhân dân giao cho Về vai trị cán bộ, Hồ Chí Minh khẳng định rằng: cán gốc công việc; muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay Với ý nghĩa vậy, hiểu rằng, cán lực lượng tinh t xã hội, có vị trí vừa tiên phong vừa trung tâm xã hội có vai trị quan trọng hệ thống trị nước ta Luận điểm khái quát Hồ Chí Minh vị trí, vai trị cán là: cán vừa người lãnh đạo, vừa người đày tớ thật trung thành, trâu ngựa nhân dân * Tư tưởng Hồ chí Minh yêu cầu cán Đảng Một là: Cán phải suốt đời phấn đấu hy sinh cho lý tưởng Đảng Hai là: Người cán phải đặt quyền lợi Đảng, Tổ quốc lên hết lên trước hết, “ngồi lợi ích dân tộc, Tổ quốc, Đảng khơng có lợi ích khác Cho nên Đảng phải sức tổ chức nhân dân, lãnh đạo nhân dân để giải phóng nhân dân để nâng cao sinh hoạt, văn hoá, trị nhân dân Vì tồn dân giải phóng, tức Đảng giải phóng” [5, tr.250] Hồ Chí Minh đề nguyên tắc: “Lợi ích cá nhân định phải phục tùng lợi ích Đảng Lợi ích phận định phải phục tùng lợi ích tồn thể Lợi ích tạm thời định phải phục tùng lợi ích lâu dài” [t5, tr.250] Trong việc chống chủ nghĩa cá nhân, Hồ Chí Minh coi trọng lợi ích cá nhân, miễn lợi ích cá nhân cán phù hợp với lợi ích Đảng, cách mạng Trong sống, nhiều lợi ích cá nhân phù hợp với lợi ích Đảng, có lúc khơng, Hồ Chí Minh khẳng định: “Nếu gặp lợi ích chung Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng cá nhân, phải kiên hy sinh lợi ích cá nhân cho lợi ích Đảng Khi cần đến tính mệnh phải vui lịng hy sinh cho Đảng” [5, tr.251]; đảng viên cán “phải đặt lợi ích Đảng lên hết, lên trước hết…Vơ luận lúc nào, vơ luận việc gì, đảng viên cán phải đặt lợi ích Đảng trước, lợi ích cá nhân lại sau Đó nguyên tắc cao Đảng Đó “tính Đảng” [5, tr.251] Ba là: Người cán phải có đời tư sáng, phải gương sáng sống Điểm bật Hồ Chí Minh so với nhiều danh nhân khác nước giới toàn đời Người gương sáng đạo đức Sức mạnh đạo đức lan toả, thẩm thấu suốt chiều dài lịch sử dân tộc, trở thành giá trị cốt lõi, vĩnh văn hoá hệ dân tộc đất nước Việt Nam Nếu cán khơng có đời tư sáng khơng thuyết phục, vận động nhân dân phong trào cách mạng Người cán bộ, ngồi việc phải hồn thành tốt cơng việc chung Đảng phân cơng, lại phải cịn thành viên tốt gia đình, người công dân tốt, kiểu mẫu khu dân cư xã hội, sống sống chan hoà, gần gũi với người chung quanh làng, phum, sóc, thơn xóm… u cầu phẩm chất, lực Trước hết, cán phải có đạo đức cách mạng Đây yêu cầu “gốc”, “nguồn” Hồ Chí Minh nêu.Đây quan điểm xuất phát, u cầu có tính chất tiên cán cách mạng Khơng lần, Hồ Chí Minh lưu ý rằng: “Đảng tổ chức để làm quan phát tài” [5, tr.249], người cán cách mạng người “làm quan cách mạng”, vào Đảng, làm cán để “thăng quan tiến chức”, thời thực dân-phong kiến “một người làm quan họ nhờ”, làm cán để “đè đầu cưỡi cổ dân chúng thời thực dân-phong kiến”, v.v Người cán phải tận tụy với nghiệp cách mạng, phải trung thành với Đảng, với Tổ quốc, “phải làm trịn nhiệm vụ giải phóng dân tộc, làm cho Tổ quốc giàu mạnh, đồng bào sung sướng” [5, tr.249] Trung thành trước hết đòi hỏi cán phải hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, kể thời kỳ cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân kể thời bình, xây dựng đất nước; gặp thắng lợi khơng kiêu căng, chủ quan, tự mãn; gặp khó khăn, gian khổ, trở ngại khơng hoang mang, dao động; “vơ luận hồn cảnh nào, lịng họ khơng thay đổi” [5, tr.278]; phải ln ln có ý thức hành động bảo vệ Đảng, bảo vệ Tổ quốc Trung thành với cách mạng phải hết lòng, phục vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, việc có lợi cho dân, dù nhỏ, gắng sức làm, việc có hại cho dân, dù nhỏ, tránh Đồng thời, lực, cán phải có lực lãnh đạo, tổ chức thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, Nhà nước đoàn thể nhân dân Muốn thế, phải “chuyên” Đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước, định đoàn thể biến thành thực sống, yêu cầu việc đường lối, chủ trương, sách, định phải đắn, cịn có việc phải tổ chức lãnh đạo toàn Đảng, toàn dân sức thực thắng lợi Khơng đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước, định đoàn thể nhân dân nằm giấy Cán phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân Đây yêu cầu cán tất thời kỳ cách mạng, thời kỳ Đảng cầm quyền đặc biệt quan trọng Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, người cán bộ, hành động thực tế mình, phải làm cho dân tin, dân u, dân kính, dân phục; đừng có mang danh cộng sản để đè đầu cưỡi cổ nhân dân; phải u dân, kính dân; phải việc có lợi cho dân dù nhỏ cố gắng làm, việc có hại cho dân dù nhỏ cố tránh; phải khổ trước thiên hạ vui sau thiên hạ; phải vừa người lãnh đạo vừa người đày tớ thật trung thành nhân dân Cán phải ln ln học tập để nâng cao trình độ mặt Học suốt đời, học chán, dạy mỏi (Nho giáo); học, học học (V.I.Lênin)… điều mà Hồ Chí Minh ý vận dụng vào sống thân giáo dục, rèn luyện cho cán bộ, đảng viên Hồ Chí Minh quan niệm: dân tộc dốt dân tộc yếu Hồ Chí Minh cho rằng, ngày lãnh đạo chung chung nữa, rằng, có lịng nhiệt tình khơng thơi chưa đủ, mà cịn phải có tri thức Hồ Chí Minh suốt đời chăm học tập, già rồi, cuối đời học; học nhà trường, học sống, quan niệm Hồ Chí Minh học khơng phải để có cấp, để thăng chức Cán phải có phong cách tốt Theo Hồ Chí Minh, muốn có phong cách cơng tác tốt, phải phịng chống tác phong chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái, ham chuộng hình thức, phô trương cho oai, làm đại khái, qua loa Phải sâu sát, tỷ mỉ; nắm việc lớn, phải giải bắt dầu từ việc bản, không cận thị (tức nhìn gần mà khơng nhìn xa trơng rộng được), có đầu óc quan sát; phải chân đi, miệng nói, tay làm, khơng đầy túi quần thông cáo, đầy túi áo công văn cơng việc khơng chạy Hồ Chí Minh nêu lên vấn đề lý luận quy luật Đảng thường xuyên tự đổi mới, tự chỉnh đốn thân Điều điều tất yếu mà Hồ Chí Minh nêu: Đảng ta khơng phải trời sa xuống Nó xã hội mà ra, đó, Đảng phải thường xuyên phải tự đổi mới, tự chỉnh đốn, quy luật phát triển Đảng Mác – Lênin, Đảng chiến đấu cờ chủ nghĩa cộng sản, xã hội tốt đẹp, nghiệp cao giải phóng người Riêng phong cách cơng tác cán bộ, Hồ Chí Minh nhấn mạnh tới vấn đề chủ yếu: Sửa cách lãnh đạo cơng tác cán bộ; Biết chọn trình tự ưu tiên công việc; Thường xuyên tổng kết công tác; Phải ln ln có sáng kiến; Sâu sát, gần gũi nhân dân, có tinh thần phụ trách trước dân; Phải kiểm tra, kiểm sốt chặt chẽ; Có lãnh đạo chung, có đạo điểm 1.2 Tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng 1.2.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh tuyển chọn cán Đây khâu quan trọng, “khâu chọn giống, giống tốt tốt” Khi lựa chọn cán để đưa đào tạo, huấn luyện phải dựa theo tiêu chí: “Những người tỏ trung thành hăng hái công việc, lúc đấu tranh; người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng; người phụ trách giải vấn đề, hồn cảnh khó khăn” [5, tr.315] Các lớp cán lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc trực tiếp tuyển chọn đào tạo Quảng Châu hầu hết niên trí thức u nước Sau hồn thành khóa đào tạo, học tập lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin, cán cử nước, tham gia phong trào “vơ sản hóa”, hịa vào thực tiễn để tun truyền, vận động quần chúng đấu tranh xây dựng sở cách mạng nhà máy, hầm mỏ, đồn điền, vùng nông thôn Thông qua hoạt động cách mạng, lăn lộn với thực tiễn, hầu hết lớp cán tuyển chọn đào tạo Quảng Châu trưởng thành nhanh chóng trở thành cán lãnh đạo trung kiên, mẫu mực Đảng cách mạng Việt Nam 1.2.2 Tư tưởng Hồ Chí Minh huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, huấn luyện cán khâu quan trọng công tác cán Đảng phải huấn luyện, đào tạo bồi dưỡng cán cách toàn diện để xây dựng đội ngũ cán đủ đức, đủ tài, đáp ứng yêu cầu ngày cao cách mạng Người khẳng định: “vì lợi ích trăm năm phải trồng người Chúng ta phải đào tạo công dân tốt cán tốt cho nước nhà” [5, tr.319] Người đề mục đích việc huấn luyện cán phải xây dựng đội ngũ cán mạnh phẩm chất lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Huấn luyện để cán vững vàng mặt “có gan phụ trách, có gan làm việc” [5, tr.237] Người yêu cầu: “Đào tạo cán không làm qua loa, đại khái” mà “phải nuôi dạy cán bộ, người làm vườn vun trồng cối quý” [5, tr.319] Trong huấn luyện cán lực lượng vũ trang, Người dặn, việc huấn luyện cán phải trọng trị qn sự, trị trọng tâm Người cán Đảng phải trang bị đầy đủ kiến thức lý luận, vũ khí quan trọng mặt trận Khi tư tưởng vững khơng có khó khăn ngăn trở 1.2.3 Tư tưởng Hồ Chí Minh sử dụng bố trí cán Hồ Chí Minh nhắc nhở rằng: “Dùng cán không tài họ, thất bại”, Người thí dụ: “Người viết giỏi 10 Phải khéo dùng cán Người dặn: “khéo dùng cán phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ” [6, tr.318], “dùng người dùng gỗ Người thợ khéo gỗ to, nhỏ, thẳng cong tùy chỗ mà dùng được” [6, tr.72] Nếu cán mà xếp sở trường, nghề đào tạo công việc đạt hiệu cao, ngược lại, phân cơng khơng sở trường, chun mơn nhiệm vụ vất vả, khó khăn, dẫn đến chán nản, bỏ bê công việc, kết công việc không đạt u cầu Khéo dùng cán cịn có nghĩa phải tin tưởng vào cán bộ, tạo điều kiện, hội để khuyến khích họ phát huy dân chủ tinh thần trách nhiệm Đối với cấp dưới, người lãnh đạo phải tiếp thu, lắng nghe, góp ý, phê bình Nếu ý kiến cấp khơng đúng, cấp khơng quở trách mà nên vui vẻ giải thích cho họ hiểu động viên họ tiếp tục nỗ lực công tác Khéo dùng cán thể chỗ biết kết hợp hài hòa hệ cán trước cán kế cận Những cán trước có nhiều kinh nghiệm lãnh đạo, rèn luyện thử thách nhiều thực tế Còn cán trẻ người hăng hái, nhiệt huyết, nhạy cảm với chịu khó học tập nên nhanh tiến Quan tâm cất nhắc, đề bạt cán Trong trình sử dụng cán bộ, Người yêu cầu phải thật thận trọng việc Người rõ: “Cất nhắc cán không nên làm giã gạo” Nghĩa từ trước cất nhắc không xem xét kỹ, cất nhắc không giúp đỡ họ, họ sai lầm đẩy họ xuống, chờ lúc họ làm lại cất nhắc lên Một cán bị “nhấc lên”, “thả xuống” ba lần “hỏng đời” Sinh thời, dù làm việc cương vị nào, Chủ tịch Hồ Chí Minh đối xử với cán cách mực, hài hòa, tinh tế, nhân văn Người cho rằng: Cấp phải biết đạo cấp dưới, tin tưởng cấp dưới, không làm hộ, làm thay nhúng tay vào Mục đích “chỉ đạo” để phát triển lực sáng tạo cán với đường lối Đảng, ngang tầm với phát triển cách mạng Người đề cao công tác kiểm tra cán bộ, phải người, 12 việc, phải thiết thực công tâm, kiểm tra cán “bới lơng tìm vết”, “đào chuyện cũ làm án mới”, khơng phải ngày kiểm tra Kiểm tra để xem xét trình cơng tác học tập có tiến hay hạn chế, khuyết điểm để giúp đỡ người tiến ít, khen người tiến nhiều, giúp người rút kinh nghiệm, sửa chữa khuyết điểm phát huy ưu điểm thân Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt nhấn mạnh tới tính tự giác cán trước sai lầm, khuyết điểm Bởi: người tài giỏi đến đâu mắc sai lầm, thiếu sót Nhưng người dứt khoát việc xem xét, xử phạt cán có sai lầm, khuyết điểm Người cho rằng: “Nếu nhất khơng xử phạt kỷ luật,… Vì vậy, hồn tồn khơng dùng xử phạt hồn tồn khơng Mà chút dùng đến xử phạt khơng đúng” [5, tr.90] Về cách đối xử với cán bộ: dù làm việc cương vị nào, Chủ tịch Hồ Chí Minh đối xử với cán cách mực, hài hòa, tinh tế, nhân văn Theo Người, có năm cách ứng xử với cán bộ: Chỉ đạo cấp dưới: có nghĩa đạo việc thực thi đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước từ trung ương đến địa phương Không phải việc cấp phải nhúng tay vào, biến cán cấp máy Mục đích “chỉ đạo” để phát triển lực sáng tạo cán với đường lối Đảng, ngang tầm với phát triển cách mạng Tự nâng cao thân: phải luôn tự giác nâng cao thân, có ý thức vươn lên để hồn thành tốt cơng việc hồn cảnh Tự đổi thân, cập nhật thông tin, kiến thức từ thực tiễn để nâng cao lực lãnh đạo, quản lý Kiểm tra: kiểm tra cán “bới lơng tìm vết”, “đào chuyện cũ làm án mới”, khơng phải ngày kiểm tra Kiểm tra để xem xét q trình cơng tác học tập có tiến hay hạn chế, khuyết điểm để giúp đỡ người tiến ít, khen người tiến nhiều, giúp người rút kinh nghiệm, sửa chữa khuyết điểm phát huy ưu điểm thân 13 Tự sửa chữa, cải tạo: người tài giỏi đến đâu mắc sai lầm, thiếu sót Chính vậy, cán mắc phải sai lầm, thiếu sót người lãnh đạo, quản lý phải xem xét kỹ yếu tố khách quan chủ quan dẫn đến sai lầm đó, phải có thái độ thân tình, chân thành để họ nhận sai lầm kịp thời sửa chữa Tuy nhiên, cần phải nghiêm khắc kiên xử phạt cán sai lầm Người cho rằng: “Nếu nhất khơng xử phạt kỷ luật, mở đường cho bọn cán cố ý phá hoại Vì vậy, hồn tồn khơng dùng xử phạt hồn tồn khơng Mà chút dùng đến xử phạt khơng đúng” [6, tr.324] Giúp đỡ cán bộ: tức phải tạo điều kiện cho cán có sống việc làm thật tốt; không ngừng ổn định nâng cao đời sống vật chất tinh thần để cán n tâm cơng tác Từ cán phát huy hết trí tuệ, lực để phục vụ cho Đảng, Nhà nước 1.2.4 Tư tưởng Hồ Chí Minh đánh giá cán Đây yêu cầu xuất phát để tiến hành mặt khác công tác cán Nếu không đánh giá cán tình hình cơng tác cán khơng thể đề bạt, sử dụng cán cách đắn Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, lần xem xét, rà soát lại đội ngũ cán bộ, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người yếu bị lịi Đánh giá cán không nhằm phát hay họ để khuyến khích, phát huy, mà cịn nhằm thấy dở họ để tìm cách giúp đỡ, khắc phục Để đánh giá cán bộ, Hồ Chí Minh u cầu phải có quan điểm biện chứng Người cho rằng, vật, tượng khơng ngừng biến đổi Cán “có người trước theo cách mạng mà lại phản cách mạng Có người trước khơng cách mạng mà lại tham gia cách mạng Thậm chí có người theo cách mạng, sau phản cách mạng”; “Quá khứ, tương lai người giống nhau” 14 Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cơng tác cán bộ, việc đánh giá cán khâu quan trọng Để đánh giá cán bộ, Người ba yêu cầu, là: (1) Phải thường xuyên đánh giá cán để bố trí cán phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ cách mạng; giúp cho tổ chức “biết rõ cán bộ”, nắm đội ngũ cán để có sách biện pháp thích hợp, đồng thời tạo tâm lý yên tâm cho đội ngũ cán hoạt động thực tiễn (2) Đánh giá cán phải khách quan, toàn diện, phải ý đến lực, phẩm chất, hiệu công việc Đặc biệt đánh giá cán phải trọng đến phẩm chất đạo đức Người rõ: “Ai mà hay khoe cơng việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt theo mệnh lệnh, sau lưng trái mệnh lệnh, hay cơng kích người khác, hay tự tâng bốc mình, người thế, họ làm việc, cán tốt” [5, 315] Ngược lại: “Ai cắm đầu làm việc, khơng ham khoe khoang, ăn nói thẳng, khơng che giấu khuyết điểm mình, khơng ham việc dễ, tránh việc khó, kiên làm theo mệnh lệnh Đảng, vơ luận hồn cảnh lịng họ khơng thay đổi, người thế, dù công tác chút cán tốt” [5, tr.314] Theo Người, việc đánh giá cán cần phải dựa vào nhân dân, phát huy dân chủ nắm bắt dư luận xã hội bảo đảm thực chất hiệu (3) Đánh giá cán phải công tâm, minh bạch, người làm công tác cán phải có đầy đủ chuẩn mực đạo đức hồn thành tốt nhiệm vụ giao Người cịn nhắc nhở người làm cơng tác cán phải dũng cảm nhìn nhận kiên khắc phục hạn chế, khuyết điểm 1.2.5 Tư tưởng Hồ Chí Minh chống biểu tiêu cực công tác cán Để chống biểu tiêu cực công tác cán bộ, người làm công tác tổ chức cán phải học tập, phấn đấu rèn luyện khơng ngừng, đồng thời phải đề phịng tránh bốn vấn đề sau: 15 Thứ nhất, ham dùng người bà con, anh em quen biết, bạn bè Người phê phán: “có đồng chí cịn giữ thói “một người làm quan họ nhờ”, đem bà con, bạn hữu đặt vào chức việc kia, làm hay khơng, mặc kệ Hỏng việc đồn thể chịu, cốt cho bà con, bạn hữu có địa vị được” [6, tr.90] Thứ hai, ham dùng kẻ khéo nịnh hót mà ghét người trực Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, kẻ xu nịnh kẻ hội, có kẻ hội trị, có kẻ hội quyền lợi tầm thường Nếu không tỉnh táo đề phịng kẻ tìm cách chui vào nắm giữ chức vụ Đảng, quyền đoàn thể, gây tác hại lớn Thứ ba, ham dùng người tính tình hợp với khơng dùng người khơng hợp với mình, người có lực Trong guồng máy cán ý điểm tính cách mà không ý đến phẩm chất lực, coi điều kiện tiên việc dùng cán sa vào bè phái, dẫn đến phe nhóm, chia rẽ gây đồn kết Thứ tư, tượng địa phương cục công tác cán Người nhắc nhở: bệnh địa phương phải tẩy cho Thực chất, yêu cầu bảo đảm công tác luân chuyển cán cách hợp lý mà Chủ tịch Hồ Chí Minh từ sớm: “phải phân phối cán cho đúng” [6, tr.314) “phải dùng người chỗ, việc” [6, tr.314] Những bệnh nêu gây nhiều khó khăn, tác hại khơng nhỏ đến cơng tác xây dựng Đảng nói chung cơng tác cán nói riêng, Người rõ: “Vì bệnh đó, kết người làm bậy, bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho chúng ngày hư hỏng Đối với người trực bới lơng tìm vết để trả thù Như thế, cố nhiên hỏng công việc Đảng, hỏng danh giá người lãnh đạo” [6, tr.31] 1.2.6 Tư tưởng Hồ Chí Minh chế độ, sách cán Chính sách cán tư tưởng Hồ Chí Minh hệ thống quan điểm, chủ trương, biện pháp nhằm xây dựng, huấn luyện phát triển đội ngũ cán 16 cách mạng, tạo điều kiện tốt để thân cán có sống tốt n tâm cơng tác; giúp cho đội ngũ cán phát huy trí tuệ, khả để cống hiến cho cách mạng Người dặn, để làm tốt sách cán bộ, phải yêu thương cán bộ: “Nhưng yêu thương vỗ về, nuông chiều, thả mặc Thương yêu giúp họ học tập thêm, tiến thêm Là giúp họ giải vấn đề khó khăn sinh hoạt, ngày thường điều kiện dễ chịu, đau ốm chăm nom, gia đình họ khỏi khốn quẫn… Thương yêu ý đến công tác họ, kiểm thảo họ Hễ thấy khuyết điểm giúp họ sửa chữa ” Đối với cán phạm sai lầm, khuyết điểm: “ phải giải thích rõ ràng, làm cho họ tự trông thấy, tự nhận rõ sai lầm đó, làm cho họ vui lịng sửa đổi, khơng phải bị cưỡng mà sửa đổi” [6, 317] Người yêu cầu sách cán phải “Hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương u cán bộ, phê bình cán bộ” [5, tr.323] Có thể nói, luận điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác cán đề cập bao qt, tồn diện, có giá trị lý luận thực tiễn sâu sắc Đó dẫn quý báu Đảng ta thực chiến lược cán CHƯƠNG THỰC TRẠNG VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC HIỆN NAY Những kết đạt Trong năm qua, cấp ủy đảng cấp quan điện lực Xuyên Mộc thường xuyên quán triệt vận dụng có hiệu tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Qua góp phần xây dựng đội ngũ cán quan chất lượng cao, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, vững vàng trị, có phẩm chất đạo đức, tác phong chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn Cụ thể, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán quan điện lực Xuyên Mộc gắn liền với công tác quy hoạch cán bộ, gắn với yêu cầu nhân lực đơn vị cấp, ngành Những năm qua, 17 cấp ủy đảng cấp quan điện lực Xuyên Mộc chủ động phối hợp sở mở lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, lý luận trị cho đội ngũ cán Cơ quan điện lực Xuyên Mộc ban hành số sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng thu hút nhân tài vào quan làm việc Công tác quy hoạch cán quan điện lực Xuyên Mộc bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công khai Theo đó, bước tiến hành bảo đảm minh bạch, khách quan; thực nghiêm túc, đầy đủ quy trình, chất lượng tất bước, đảm bảo số lượng, chất lượng, cấu; lấy lực chuyên môn, hiệu công việc cán làm thước đo Phần lớn cán sau đào tạo, bố trí, sử dụng nâng cao chất lượng hồn thành nhiệm vụ, chức trách (90,66% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, 8,39% hồn thành nhiệm vụ, 0,95% khơng hoàn thành nhiệm vụ) [4, tr.5] Cơ quan điện lực Xuyên Mộc ban hành chế độ sách hợp lý cho công tác đào tạo, tạo điều kiện thuận lợi để khuyến khích cán bộ, cơng chức tham gia học tập, chương trình dài hạn tập trung Trên sở lãnh đạo, đạo Đảng ủy, Ban Giám đốc công ty điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu, cấp ủy quan điện lực Xuyên Mộc làm tốt công tác luân chuyển cán sở xem xét, đánh giá lực cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ phận quan Trong trình thực luân chuyển, thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình cán để điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung Cơ quan điện lực Xuyên Mộc coi trọng việc vào trình độ, lực chun mơn đào tạo để có hướng luân chuyển, bố trí cán phù hợp Cấp ủy quan điện lực Xuyên Mộc kiên xử lý nghiêm cán không chấp hành định điều động, ln chuyển mà khơng có lý đáng cán tư tưởng cục bộ, động cá nhân mà cản trở, gây khó khăn, làm giảm uy tín người ln chuyển, điều động tới, lợi dụng việc luân chuyển cán để đưa người khơng hợp với nơi khác 18 Công tác bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử đảm bảo nguyên tắc, quy trình, quy định phân cấp quản lý cán bộ, bước đồng cấu; phát huy dân chủ đôi với đề cao trách nhiệm, thẩm quyền người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu nhân sự, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tính đến nay, quan điện lực Xuyên Mộc hoàn thành xây dựng quy hoạch nhân cho cấp ủy chi nhiệm kỳ 2026-2031; quy hoạch chức danh cán chủ chốt quan nhiệm kỳ 2026-2031; quy hoạch trưởng phịng, ban, ngành đồn thể quan Ðể khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, cấp ủy quan điện lực Xuyên Mộc xây dựng chương trình hỗ trợ, khuyến khích cán tự đào tạo nâng cao trình độ lý luận trị, khả chun mơn, ngoại ngữ, tin học; trọng đào tạo đội ngũ cán quản lý có lĩnh trị, đủ phẩm chất lực, bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ Triển khai chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán quản lý cấp, tất cán quản lý quy hoạch vào vị trí quản lý quan phải trải qua khóa đào tạo tương ứng Tính đến nay, tồn quan điện lực Xun Mộc có gần 15% cán bộ, cơng nhân viên có trình độ thạc sĩ 75% có trình độ đại học khá, giỏi, sẵn sàng áp dụng công nghệ để nâng cao tính an tồn, hiệu vận hành [4, tr.5] 2.2 Những hạn chế, yếu Bên cạnh mặt đặt bản, việc vận dụng tư tưởng hccm công tác cán quan điện lực Xun Mộc cịn có bất cập, hạn chế định cần phải kịp thời, kiên sửa chữa, khắc phục, là: việc nhận xét, đánh giá cán bộ, cơng nhân viên có lúc cịn mang tính hình thức, chưa thực chất; cịn chung chung, có biểu nể nang, ngại va chạm Cơng tác quy hoạch cán cịn có biểu tư tưởng khép kín quan, đơn vị Chưa trọng mức đến đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn, tỉ lệ cán đào tạo đại học quy cịn thấp, chủ yếu đào tạo chức Việc bố trí, sử dụng cán số phòng, ban nhiều chủ quan, chưa 19 thật công tâm, chưa hợp lý, thiếu dân chủ, bè phái, chưa lấy hiệu công việc tín nhiệm quần chúng nhân dân thước đo Nhận thức số cán công tác luân chuyển, điều động cán bộ, nơi có cán luân chuyển đến chưa sâu sắc nên chưa nhiệt tình cộng tác, giúp đỡ, tạo điều kiện cho cán luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ Các sách đãi ngộ vật chất tinh thần, hỗ trợ cán học tập, nâng cao trình độ có cịn thấp * Nguyên nhân hạn chế, yếu Nhận thức cấp ủy đảng, Ban giám đốc quan điện lực Xun Mộc cơng tác cán có lúc, có nơi chưa thật sâu sắc; kết hợp khâu, bước cơng tác cán có thời điểm chưa thật tốt, cơng tác bố trí, sử dụng cán cịn có bất cập, thiếu sót định Cơng tác tham mưu phịng, ban quan điện lực Xuyên Mộc công tác cán có chuyển biến chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Đội ngũ cán quan điện lực Xuyên Mộc có tuổi đời bình qn trẻ tính ổn định cao, cán lãnh đạo, quản lý nên khó thực trẻ hóa gặp khó khăn việc luân chuyển, điều động Chưa mạnh dạn bố trí, đề bạt cán bộ, cán trẻ vào chức danh lãnh đạo, quản lý Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC TRONG THỜI GIAN TỚI Trên sở vận dụng quan điểm, tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh vào thực tiễn cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên quan điện lực Xuyên Mộc, thời gian tới, cần tập trung vào giải pháp chủ yếu sau: 3.1 Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn cán quan điện lực Xuyên Mộc Thực tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán bộ, thời gian tới, công tác tuyển chọn cán phải “sàng lọc”, thực qua nhiều 20 bước, nhiều nguồn: Thứ nhất, phát nguồn từ sở thông qua đánh giá chất lượng công tác, kết hoạt động thực tiễn cán để tìm “hạt nhân ưu tú” làm cán nguồn; Thứ hai, qua giới thiệu (khách quan) cán lãnh đạo, quản lý; giới thiệu cấp ủy , đặc biệt qua đánh giá, xem xét khả cán bộ, đồng thời phát huy vai trò quần chúng “phát hiện, thu hút người tài”; Thứ ba, xem xét lựa chọn từ nguồn cán cử đào tạo cán sở đào tạo nước để chọn hạt nhân ưu tú Làm tốt bước sở quan trọng, cần thiết giúp cho quan điện lực Xuyên Mộc tuyển chọn nhà quản lý giỏi, có trình độ cao kỹ thuật công nghệ; động, kinh nghiệm, lĩnh cơng tác; ln đồn kết, sáng tạo, vượt qua khó khăn, thách thức để hồn thành tốt nhiệm vụ đảm bảo điện phục vụ phát triển kinh tế, xã hội địa bàn huyện Xuyên Mộc 3.2 Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, xem khâu quan trọng hàng đầu công tác cán Đánh giá, nhận xét cán khâu có ý nghĩa định cơng tác cánbộ, sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm thực sách cán Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, để nhận xét cán tốt Đảng phải thường xuyên thực hành đánh giá cán Người viết: “Kinh nghiệm cho ta biết: lần xem xét lại nhân tài, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác người hủ hố lịi ra” Để đánh giá cán bộ, thười gian tới, sở lãnh đạo, đạo, hướng dẫn Đảng ủy, Ban giám độc công ty điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu, cấp ủy chi quan điện lực Xuyên Mộc cần xác định tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ, sở ban hành quy định đánh giá, nhận xét cán phù hợp giai đoạn mới; tiếp tục thực nghiêm túc Quy định số 01-QĐ/TU ngày 3/3/2016 trách nhiệm xử lý trách nhiệm người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, đơn 21 vị thực chức trách, nhiệm vụ giao Thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm, phiếu đánh giá cam kết trách nhiệm cán để tiến hành thực khâu cơng tác cán xác, khách quan toàn diện 3.3 Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán quan điện lực Xuyên Mộc Để chọn đội ngũ cán bộ, đảng viên có lĩnh trị vững vàng, có lực, phẩm chất tốt, hết lòng, phục vụ khách hàng; Đảm bảo cung ứng điện đầy đủ, chất lượng, tin cậy có dự phịng, để phục vụ phát triển kinh tế xã hội góp phần giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội, trật tự xây dựng địa bàn Xuyên Mộc, khâu lựa chọn cán phải xuất phát từ yêu cầu khách quan cơng việc để tìm cán đưa vào quy hoạch nguồn Trong việc quy hoạch cán nguồn phải phân loại cán có lực, phẩm chất lãnh đạo, quản lý; cán có phẩm chất, lực chun mơn, khoa học, để từ có hướng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cho hiệu Tiếp tục quán triệt tổ chức thực có hiệu quả, đề cao trách nhiệm lãnh đạo, đạo trực tiếp, thường xuyên cấp ủy đảng, đặc biệt người đứng đầu quy hoạch cán Thực nguyên tắc, bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung cấp ủy đảng đôi với việc phát huy trách nhiệm tổ chức trị - xã hội quan, mở rộng dân chủ việc phát nguồn, phát tài năng, trọng phát nguồn cán nữ, cán trẻ, cán khoa học kỹ thuật, cán người dân tộc người; đồng thời thực đầy đủ bước quy hoạch cán theo quy định Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ; rà soát, xác định quy hoạch sở quy hoạch cán phải có tính mở, kế thừa phát triển, đảm bảo độ tuổi; trọng quy hoạch đội ngũ cán trẻ đào tạo bản, gắn với khâu khác công tác cán đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, thực sách cán hài hòa, hợp lý 22 3.4 Đổi mới, chủ động đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý quan điện lực Xuyên Mộc Cùng với phát triển tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Xun Mộc ngày vào chiều sâu tồn diện, địi hỏi mạng lưới điện lực Xuyên Mộc ngày mở rộng quy mô để đáp ứng yêu cầu cung cấp điện ngày cao Vì vậy, đội ngũ cán bộ, công nhân viên quan điện lực Xuyên Mộc, đặc biệt đội ngũ lãnh đạo, quản lý phải nâng tầm kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ quản lý phong cách, phương pháp công tác Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: “Huấn luyện cán cơng việc gốc Đảng” Do đó, xác định đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thực tốt kế hoạch đào tạo năm, nhiệm kỳ; ưu tiên tiếp tục thực chương trình đào tạo kỹ sư tài năng, chương trình đào tạo sau đại học quốc gia phát triển, đào tạo chuyên sâu cho lĩnh vực chủ chốt quản lý, vận hành hệ thống điện, nhiệt điện…; hoàn thiện chế quản lý đãi ngộ chuyên gia; tập trung xây dựng tiêu chuẩn thống lực lượng cán kỹ thuật toàn co quan; ban hành quy chế đào tạo bồi dưỡng thi nâng bậc, giữ bậc nhằm đưa lực lượng công nhân kỹ thuật tiến tới chuyên mơn hóa, chun nghiệp hóa, bước nâng cao trình độ, hướng đến tiêu chuẩn chung khu vực giới 3.5 Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu bố trí, sử dụng cán quan điện lực Xuyên Mộc Việc lựa chọn, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán khâu then chốt có ý nghĩa đặc biệt quan trọng cơng tác cán quan điện lực Xuyên Mộc Trong thời gian tới cần tập trung kiện toàn cán lãnh đạo, quản lý đầu mối quan điện lực Xuyên Mộc đủ số lượng, đảm bảo chất lượng Thực bổ nhiệm cán lần đầu phải đảm bảo công tác trọn nhiệm kỳ Thực thi tuyển cán lãnh đạo, quản lý để lựa chọn cán giỏi, có 23 lực Quy định cụ thể việc chức, miễn nhiệm, từ chức cán lãnh đạo, quản lý; việc liên đới trách nhiệm cán giới thiệu nhân Xây dựng thực quy định luân chuyển điều động cán đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; xác định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn, đối tượng luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch đối tượng, quy trình luân chuyển Xem luân chuyển, điều động cán khâu đột phá công tác cán bộ, nhằm rèn luyện, bồi dưỡng thử thách cán bộ, cán trẻ; thực việc điều động, chuyển đổi cán giữ chức vụ nhiệm kỳ liên tiếp 3.6 Đổi cơng tác sách cán đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp quan điện lực Xuyên Mộc Triển khai đồng bộ, có hiệu sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ cán bộ, công nhân viên quan điện lực Xuyên Mộc Triển khai việc thi tuyển xét tuyển, đặc biệt hình thức thi tuyển để bố trí cán lãnh đạo, quản lý, ưu tiên cán trẻ, có lực, đào tạo Thực tốt sách cán quan địa bàn khó khăn, cán luân chuyển, cán thu hút; thực tinh giản biên chế, tạo điều kiện để thu hút, tiếp nhận người tài; có sách, chế độ phụ cấp, trợ cấp, bố trí chỗ sinh hoạt nhà công vụ, trợ cấp ban đầu trợ cấp sinh hoạt phí tháng cho cán luân chuyển, cán vùng sâu, vùng xa 3.7 Đổi tư duy, cách làm, khắc phục có hiệu yếu khâu công tác cán quan điện lực Xuyên Mộc Đổi mạnh mẽ tư duy, cách làm, chủ động khắc phục có hiệu yếu khâu công tác cán quan điện lực Xuyên Mộc Sửa đổi, bổ sung phân cấp quản lý cán theo hướng phân cấp mạnh cho cấp Tiếp tục thực đảm bảo nguyên tắc thống lãnh đạo công tác cán bộ, quản lý cán dân chủ, kết luận theo đa số, đề cao trách nhiệm người đứng dầu giới thiệu người tiến cử; mở rộng quyền đề cử, tự ứng cử giới thiệu nhiều phương án nhân để lựa chọn 24 Tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung quy định công tác cán bộ; lãnh đạo thực chặt chẽ khâu công tác cán Đổi mới, nâng cao chất lượng tổ chức, đội ngũ làm cơng tác cán có tâm, có tầm Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành theo hướng “hạt nhân hóa lãnh đạo, chuẩn hóa văn pháp quy, đơn giản hóa thủ tục hành tự động hóa tổ chức thực hiện” Xây dựng đội ngũ cán quan điện lực Xuyên Mộc “vừa hồng, vừa chuyên, sáng, gương mẫu, khiêm tốn,chân thành, cầu thị, nói đơi với làm nói khơng với tiêu cực” KẾT LUẬN Tư tưởng Hồ Chí Minh cán hệ thống quan điểm lý luậntồn diện, sâu sắc vị trí, vai trị, tiêu chuẩn người cán cách mạng; cácmắt khâu quy trình cơng tác cán nhằm xây dựng đội ngũ cán cóđạo đức cách mạng, trình độ, lực, trí tuệ cao, phương pháp làm việc khoahọc, đáp ứng yêu cầu thực tiễn sống qua thời kỳ phát triển Đó cịnlà kết tinh truyền thống dùng người ông cha ta lịch sử, đỉnh caocủa “nghệ thuật” hay “phương sách” dùng người - bí thành cơng sựnghiệp cách mạng Đó tư tưởng vĩ đại đầy tính nhân văn khoa học Nhờ đómà Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh tập hợp hiền tài, thu hút cácnhân sĩ yêu nước, thu hút tất lực lượng đoàn kết xung quanhĐảng, đưa đến thành công cách mạng Ngày nay, tư tưởng trở thành học, nguyêntắc công tác cán Đảng Vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minhvào cơng tác cán mang tính thời nóng bỏng, tạo thêm sứcmạnh nhận thức tâm việc đổi cơng tác cán Từ đó, gópphần xây dựng thành công đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, ngànhđủ số lượng, đảm bảo chất lượng, đủ đức, đủ tài, đồng cấu, có tầmnhìn chiến lược cho trước mắt lâu dài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thờikỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO: Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2016), Nghị Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương (khoá XII) tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” nội bộ, số 04-NQ/TW, ngày 30/10/2016 Bộ Chính trị (2004), Nghị công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, số 42- NQ/TW, ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị (2010), Quyết định việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, số 286-QĐ/TW, ngày 8/2/2010 Đảng Công ty điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu (2020), Báo cáo trị trại Đại hội Đảng Cơng ty điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu lần thứ X, nhiệm kỳ 2020-2025 Hồ Chí Minh tồn tập (2011), tập 5, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Hồ Chí Minh tồn tập (2011), tập 11, Nxb Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cho thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 ... DUNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CƠNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG Tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh đội ngũ cán 1.1 Đảng Tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán 1.2 Đảng THỰC TRẠNG VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG... ứng điện an toàn, ổn định liên tục cho cho nhân dân địa bàn Huyện việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán việc làm cấp thiết NỘI DUNG Chương TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN... TƯỞNG HỒ CHÍ Chương MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ TẠI CƠ QUAN ĐIỆN LỰC XUYÊN MỘC HIỆN NAY Chương 2.1 Những kết đạt 2.2 Những hạn chế, yếu MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH