Tài liệu Tiểu luận Cơ cấu nghề nghiệp và sự thay đổi định hướng giá trị ở Việt Nam potx

CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ ANH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆN NAY.... Đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, chú tr

Tiểu luận

Cơ cấu nghề nghiệp và sự

thay đổi định hướng giá trị ở

Việt Nam

A LỜI NÓI ĐẦU

B NỘI DUNG

I CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP Ở VIỆT NAM

1 Khái niệm

2 Thực trạng

2.1 Trước đổi mới năm 1986

2.2 Sau đổi mới (từ năm 1986 đến nay)

II SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ Ở VIỆT NAM

1 Khái niệm

2 Thực trạng

2.1 Trước đổi mới năm 1986

2.2 Sau đổi mới (từ năm 1986 đến nay)

III MỐI QUAN HỆ GIỮA CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ

IV CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ ANH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆN NAY

C KẾT LUẬN

D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI NÓI ĐẦU

Để phát triển, các quốc gia phải dựa vào các nguồn lực cơ bản: nguồn nhân

lực, tài nguyên thiên nhiên, khoa học công nghệ, cơ sở vật chất kỹ thuật, nguồn

vốn, Trong đó, nguồn nhân lực luôn luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu quyết

định đến sự phát triển Chúng ta đang trong thời kỳ chuyển từ một nước nông

nghiệp thành một nước công nghiệp tiên tiến Đẩy nhanh quá trình công nghiệp

hóa – hiện đại hóa đất nước, chú trọng phát triển vào các ngành công nghiệp và

dịch vụ, tăng tỷ trọng của ngành công nghiệp và dịch vụ trong cơ cấu nền kinh tế

nên đòi hỏi đặt ra phải chuyển dịch cơ cấu nguồn lao động tham gia vào các

ngành kinh tế theo hướng tích cực, giảm tỷ trọng lao động trong nghành nông

nghiệp

Vậy, thực trạng cơ cấu nghề nghiệp ở Việt Nam như thế nào? Việc phải

chuyển dịch cơ cấu nghề nghiệp như thế nào là phù hợp với hiện nay? Cơ cấu

nghề nghiệp tác động đến sự thay đổi định hướng giá trị nghề nghiệp hay không

và mối quan hệ của chúng? Đó là những lý do mà nhóm chọn đề tài “ Cơ cấu

nghề nghiệp và sự thay đổi định hướng giá trị ở Việt Nam” để có thể hiểu rõ

được nội dung trên

Trong quá trình nghiên cứu, không thể tránh được những sai sót, rất mong

nhận được những đóng góp quý báu của cô để bài được hoàn thiện hơn

NỘI DUNG

I CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP Ở VIỆT NAM

1 Khái niệm

- “Cơ cấu” theo Từ điển tiếng Việt, do Viện Ngôn ngữ biên soạn, Nhà xuất bản

Đà Nẵng và Trung tâm Từ điển học phối hợp xuất bản năm 2000, đó là ''cách tổ

chức các thành phần nhằm thực hiện chức năng chung tổng thể” (tr 214)

- Trong cuốn ''Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong điều kiện hội nhập với khu vực

và thế giới'', PGS.TSKH Lê Du Phong và PGS.TS Nguyễn Thành Độ chủ biên,

cho rằng ''Là một phạm trù triết học, khái niệm cơ cấu được sử dụng để biểu thị

cấu trúc bên trong, tỷ lệ và mối quan hệ giữa các bộ phận hợp thành của hệ

thống Cơ cấu được biểu hiện như là tập hợp những mối quan hệ liên kết hữu cơ,

các yếu tố khác nhau của một hệ thống nhất định Cơ cấu là một thuộc tính của hệ

thống''

Cơ cấu lao động: là một phạm trù kinh tế, thể hiện tỷ trọng của từng yếu tố

lao động theo các tiêu thức khác nhau trong tổng thể hoặc tỷ lệ của từng yếu tố so

với một yếu tố khác được tính bằng phần trăm

Cơ cấu lao động thường thể hiện là: Cơ cấu lao động theo thành thị, nông

thôn; Cơ cấu lao động chia theo giới tính, độ tuổi; Cơ cấu lao động chia theo

vùng kinh tế; Cơ cấu lao động chia theo ngành kinh tế; Cơ cấu lao động chia theo

trình độ văn hoá, chuyên môn kỹ thuật; Cơ cấu lao động chia theo tình trạng có

việc làm, thất nghiệp ở thành thị; Cơ cấu lao động chia theo thành phần kinh tế

Chuyển dịch cơ cấu laọ động là sự thay đổi qua thời gian về tỷ trọng của từng

bộ phận trong tổng số lao động theo một không gian, thời gian nào đó và diễn ra

theo một xu hướng nào đó (tăng lên, giảm đi…)

Như vậy, chuyển dịch cơ cấu lao động là một khái niệm trong một không gian và

thời gian nhất định, làm thay đổi số lượng và chất lượng lao động

Thực chất và xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động: Thực chất của chuyển

dịch cơ cấu lao động là quá trình tổ chức và phân công lại lực lượng lao động qua

đó làm thay đổi quan hệ tỷ trọng giữa các bộ phận của tổng thể

Do đặc điểm của nguồn lao động ở Việt Nam, nên chuyển dịch cơ cấu lao

động ở nước ta chủ yếu theo hướng chuyển lao động nông nghiệp, nông thôn

sang lao động công nghiệp, dịch vụ ở các thành thị và khu công nghiệp cũng như

ở ngay tại khu vực nông thôn

Có thể xảy ra các dạng sau:

+ Nếu theo mức độ tích tụ, tập trung của các nguồn lực, thì trước tiên, chuyển

dịch cơ cấu lao động sẽ diễn ra từ chỗ lấy việc tập trung lao động làm chính,

chuyển sang chủ yếu lấy việc tập trung vốn làm yếu tố kích thích sản xuất, rồi sau

đó tiếp tục chuyển sang một giai đoạn mới cao hơn là lấy việc tập trung kỹ thuật

làm nội dung cơ bản để chuyển dịch lao động

+ Nếu theo khả năng tiếp nhận thành quả của cách mạng khoa học kỹ thuật thì

chuyển dịch cơ cấu lao động diễn ra trước tiên từ chỗ lấy khả năng giải quyết

việc làm cho lao động là chính, sang giai đoạn lấy việc nâng cao trình độ nhận

thức và kỹ năng làm việc cho lao động làm mục tiêu cơ bản

+ Nếu theo mức độ gia tăng của giá trị đầu ra, chuyển dịch cơ cấu lao động sẽ

diễn ra từ chỗ ban đầu có giá trị đầu ra thấp đến các giai đoạn sau có giá trị đầu ra

cao

+ Nếu căn cứ vào không gian di chuyển của lao động thì chuyển dịch cơ cấu lao

động có thể diễn ra theo hai phương thức:

Một là: chuyển dịch cơ cấu lao động tại chỗ, đây là sự chuyển dịch của lao động

nông nghiệp sang các ngành kinh tế khác ngay trong địa bàn nông thôn Đặc

điểm cơ bản của sự dịch chuyển này là không có sự di chuyển nơi sinh sống, nên

không làm thay đổi cơ cấu, cũng như mật độ dân cư sinh sống ở nông thôn,

nhưng cơ cấu lao động ở đây lại có sự thay đổi rõ rệt Đây chính là phương thức

chuyển dịch cơ cấu lao động tích cực nhất, đảm bảo được mục tiêu “Ly nông bất

ly hương'' mà nhiều quốc gia đang phát triển đã đặt ra

Hai là: chuyển dịch cơ cấu lao động kèm theo sự di cư, đây là sự chuyển dịch lao

động về mặt không gian Hậu quả là tạo ra các dòng di chuyển dân cư và lao

động từ nông thôn ra thành thị, nông thôn - nông thôn, từ vùng này, nơi này qua

vùng khác, nơi khác hoặc từ quốc gia này sang quốc gia khác Đặc điểm của sự

dịch chuyển này là sẽ làm giảm quy mô cũng như cơ cấu của nguồn lao động nơi

ra đi, nhưng lại làm tăng quy mô cũng như cơ cấu của nguồn lao động nơi đến

Để lý giải cho quá trình chuyển dịch phức tạp này, các nhà kinh tế đã đưa ra lý

thuyết về ''lực hút và lực đẩy”, đối với lao động Theo lý thuyết trên, một trong

những yếu tố cơ bản tạo ra lực hút đối với lao động nơi ra đi chính là do mức thu

nhập dự kiến ở khu vực họ sẽ chuyển đến Vì vậy, để giảm bớt áp lực về đời

sống, việc làm do hậu quả của việc di dân và lao động gây ra, cần phải có các giải

pháp tích cực để xoá bỏ sự chênh lệch về thu nhập và mức sống giữa đô thị và

nông thôn, giữa các vùng và trong nội bộ vùng; từng bước làm giảm và đi đến

triệt tiêu được những lực hút và lực đẩy tiêu cực nói trên đối với lao động nông

nghiệp, nông thôn

2 Thực trạng

2.1 Trước đổi mới năm 1986

Nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp, nền kinh tế Việt Nam chỉ có nông

nghiệp và một số ít công nghiệp Không có dịch vụ hoặc có nhưng được gắn kết

với sản xuất Vì vậy người lao động chủ yếu tham gia vào ngành nông nghiệp,

chiếm 1 tỷ trọng rất lớn còn số người lao động tham gia vào ngành công nghiệp

và dịchvụ chiếm tỷ trọng rất nhỏ

2.2 Sau đổi mới (từ năm 1986 đến nay)

Bước vào giai đoạn đổi mới , thực hiện chủ trương công nghiệp hóa hiện đại

hóa đất nước, Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội

chủ nghĩa, tạo ra nhiều việc làm và nhiều cơ hội mới cho sự phát triển Nền kinh

tế Việt Nam sẽ có sự chuyển biến từ nền kinh tế nông nghiệp là chủ yếu sang nền

kinh tế công nghiệp và dịch vụ cùng với mục tiêu đó cơ cấu lao động tham gia

vào các ngành kinh tế cũng có sự thay đổi theo hướng tích cực

Hiện nay cơ cấu của thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch từ những lao

động trong ngành nông nghiệp có năng suất lao động thấp sang các ngành công

nghiệp và dich vụ có giá trị tăng cao hơn, được đầu tư công nghệ và tài chính

nhiều

Trong những năm vừa qua từ 1986 dến năm 2009 cơ cấu lao động théo

ngành kinh tế ở Vn chuyển biến theo hướng tích cực, Nhưng sự chuyển dịch còn

chậm chạp và chất lượng chưa cao, tỷ trọng lao động ngành nông nghiệp vẫn

chiếm trên 50% Cụ thể :

- Tỷ trọng lao động trong ngành nông nghiệp giảm từ 72,91% năm 1986

xuống còn 51,92% năm 2009.Tổng số lao động trong ngành nông nghiệp năm

2004 đến năm 2009 tăng từ 24508,5 nghìn người lên 24788,5 nghìn người

- Trong khi tỷ trong lao động ngành công nghiệp tăng từ 13,87% năm 1986

lên 21,54% năm 2009 Tổng số lao động ngành công nghiệp tăng 2918,7 nghìn

người từ 7365,3 nghìn người năm 2004 lên 10284 nghìn người năm 2009

- Ngành dịch vụ tăng từ 13,22 % năm 1986 lên 26,54% năm 2009 Tổng số

lao động ngành dịch vụ tăng từ 10455,3 nghìn người năm 2004 lên 12671,1 nghìn

người năm 2009 tăng 2215,8 nghìn người

Dưới đây là bảng số liệu cụ thể:

Bảng: Tình hình chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành kinh tế Việt Nam

từ năm 1986 đến năm 2009 ( đơn vị :%)

Ngành

năm

2008 52,62 20,83 26,55

(Nguồn :Theo số liệu đưa ra trong báo cáo “ Xu hướng việc làm VN 2010)

Bảng: Phân bố lao động theo ngành kinh tế từ năm 2004- 2009 (đơn vị:

nghìn người).

Nông nghiệp 24508,5 24424 243949,9 24369,4 24447,7 24788,5

Dịch vụ 10455,3 10565,8 11171,3 11086,3 12335,3 12671,1

( Nguồn : Theo số liệu thống kê lao động có việc làm ở VN giai đoạn 2004-2009)

II SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ Ở VIỆT NAM

1 Khái niệm

- Giá trị là một phạm trù triết học, giờ đây được sử dụng rộng rãi trong đời sống

hàng ngày, cũng như các ngành khoa học khác Thông thường khi nói đến ích lợi,

tính có ý nghĩa của các đối tượng liên quan trong hiện thực khách quan Tính ích

lợi, tính có ý nghĩa của nó có thể bao gồm cả hai mặt tích cực và tiêu cực Song

quan niệm chung về giá trị vẫn luôn khẳng định mặt chính diện của nó

- Định hướng hiểu theo cách đơn giản là chỉ cho ta cái mà ta sẽ tiếp cận

- Định hướng giá trị là việc ta xác định trước về một giá trị nào đó để từ đó có

bước đi cho mình

- Nghề nghiệp là khái niệm chung dành để chỉ những công việc sẽ gắn với bản

thân của mỗi người trong hầu hết phần lớn khoảng thời gian quan trọng của họ

=> Từ đó, ta có thể hiểu khái niệm: sự thay đổi định hướng giá trị nghề nghiệp

là sự thay đổi lựa chọn nghề nghiệp qua từng thời kì và quan niệm của con

người về giá trị của mỗi loại nghề nghiệp đó.

2 Thực trạng

2.1 Trước đổi mới năm 1986

Trước đổi mới, tư tưởng “an nông” ăn sâu bén rễ vào mỗi cá nhân Suy cho

cùng con người cũng không có sự lựa chọn nào khác trong một bối cảnh kinh tế

đất nước thời kì tập trung quan liêu bao cấp, phân phối từng chút mắm, lạng

đường… Bởi vậy, con người không có sự lựa chọn nghề nghiệp cho mình

Mặt khác, cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, lao động tập thể nên giá trị tập

thể được đề cao

Tuy vậy, một số nghề được cho là “hot” thời bấy giờ có thể kể đến:

+ Nghề bán lương thực: luôn mua được 100% gạo và gạo ngon

+ Nghề bán thực phẩm: chủ động mua được những thực phẩm tươi nhất, ngon

nhất

+ Nghề bán hàng chất đốt: luôn chủ động với chất đốt

+ Nghề bán hàng bách hóa: có cuộc sông vật chất tốt hơn vì dễ mua được những

hàng hóa thiết yếu như vải vóc, xoong nồi…

2.2 Sau đổi mới (từ năm 1986 đến nay)

Sau đổi mới, Giá trị tập thể không còn được coi trọng, mọi người được lựa

chọn công việc phù hợp với khả năng và sở thích

Nghề nghiệp phong phú nên sự lựa chọn nghề nghiệp cũng rất phong phú

Mỗi cá nhân đề có sự định hướng riêng về nghề nghiệp của mình và tạo nên

những xu hướng lựa chọn nghề nghiệp trong xã hội Cũng từ đó, mỗi cá nhân có

sự nhìn nhận, đánh giá riêng về từng ngành nghề trong xã hội

Xu hướng lựa chọn nghề hiện nay tập trung vào các ngành liên quan đến

kinh doanh như quản trị kinh doanh, kế toán, tài chính… Tiếp theo đó là các

ngành tiếp thị - quảng cáo, du lịch Một sự thu hút mới khác trong lĩnh vực kỹ

thuật là các ngành nguyên vật liệu (công nghệ hóa học, công nghệ vật liệu xây

dựng), điện - điện tử, cơ khí, viễn thông, kiến trúc dân dụng, thiết kế đồ họa, thời

trang, nội thất

Như vậy, cùng với sự phát triển của sản xuất, sự đa dạng trong các loại hình

kinh tế đã tạo nên sự phong phú của ngành nghề, các loại hình đào tạo nghề và

kéo theo sự lựa chọn nghề nghiệp phong phú và đa dạng hơn bao giờ hết

Cũng từ đó mà sự định hướng giá trị nghề nghiệp thay đổi theo sự phát triển của

xã hội, sự đòi hỏi của các ngành nghề trong sản xuất

III MỐI QUAN HỆ GIỮA CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔI

ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ

Mối quan hệ giữa cơ cấu nghề nghiệp và sự thay đổi định hướng giá trị: Biện

chứng, tác động qua lại với nhau;

Sự thay đổi định hướng giá trị tác động tới cơ cấu nghề nghiệp: Khi định

hướng giá trị nghề nghiệp của xã hội thay đổi sẽ kéo theo sự thay đổi của cơ cấu

nghề nghiệp Có nghĩa là khi một nghề nào đó được số đông đánh giá cao về nó

(theo những tiêu chí cụ thể tùy từng hoàn cảnh nhất định) sẽ dẫn đến sự di

chuyển lao động về ngành nghề đấy Và khi sự di chuyển đó lớn sẽ tạo nên sự

dịch chuyển chung cho cơ cấu lao động trong toàn nền kinh tế

Ngược lại, cơ cấu nghề nghiệp tác động trở lại sự định hướng giá trị: Sự phân

bố lao động tập trung vào một nhóm ngành nghề nào đó sẽ tạo cho con người suy

nghĩ đó là một ngành nghề có sức hút và từ đó hình thành tư tưởng hướng giá trị

vào nó, tiếp tục duy trì hoặc tạo nên định hướng giá trị mới trong xã hội

IV CƠ CẤU NGHỀ NGHIỆP VÀ SỰ THAY ĐỔI ĐỊNH HƯỚNG GIÁ TRỊ

ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ, XÃ HỘI VIỆT NAM HIỆN

NAY

Trong mỗi giai đoạn, sẽ có những điều kiện hoàn cảnh nhất định Và chúng ta

phải điều chỉnh thế nào cho phù hợp với điều kiện hoàn cảnh đấy Nếu như điều

kiện đó có nhiều mặt thuận lợi thì ta phải phát huy, thúc đẩy nó phát triển hơn

nữa Và nếu như điều kiện, hoàn cảnh đó không được thuận lợi thì điều tất yếu là

ta phải thích ứng rồi tìm cách thay đổi nó Nước ta từ trước tới nay vẫn coi là một

nước nông nghiệp, kinh tế kém phát triển, tư tưởng của người dân trong giai đoạn

này mang tính cào bằng, thích sự ổn định không thích mạo hiểm Con người làm

lụng vất vả nhưng hiệu quả kinh tế lại không cao bằng việc mà các nước khác

phát triển mạnh công nghiệp và dịch vụ Ngoài ra, xã hội, con người Việt Nam

trong xu thế hội nhập, chuyển từ nền kinh tế nông nghiệp sang nền kinh tế công

nghiệp hiện đại, tăng cơ cấu ngành công nghiệp và dịch vụ còn chịu ảnh hưởng

sâu sắc của văn hóa nông nghiệp trong ý thức, tác phong làm việc, giờ giấc làm

ảnh hưởng lớn đến hiệu quả kinh tế Đó là một số mặt tiêu cực của cơ cấu nghề

nghiệp, định hướng giá trị ảnh hưởng đến kinh tế, xã hội Tỷ trọng nông nghiệp

trong cơ cấu vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất, nhưng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ

của nước ta đang đang có xu hướng tăng dần, phù hợp với đường lối chiến lược

của Đảng, nhà nước và xu thế chung của thế giới Công nghiệp và dịch vụ mang

lại hiệu quả kinh tế cao hơn nông nghiệp, đang có sự đóng vào GDP của đất nước

ngày càng tăng Và nó cũng giải quyết được nhiều vấn đề về việc làm, thuận lợi

cho con người về sử dụng hàng hóa, đời sống được cải thiện, mức độ vất vả cũng

ít hơn nông nghiệp Vì vậy, việc thúc đẩy tạo điều kiện đưa công nghiệp và dịch

vụ phát triển mạnh hơn nữa là điều cần thiết để nền kinh tế nước ta trở thành một

nước có nền kinh tế công nghiệp hiện đại, và tiến lên nền kinh tế tri thức sẽ thức

đẩy nền kinh tế nước ta phát triển mạnh mẽ hơn

Trong từng giai đoạn thì cũng sẽ hình thành nên một số ngành nghề được xã

hội ưa chuộng, học coi trọng ngành nghề đó hay lay về một giá trị lợi ích nào đó

Khi đó, chính giá trị của nghề đó được xã hội nâng lên cao hơn các nghề khác

Cong người cố gắng để được làm công việc đó, nếu biết phát triển một cách ổn

định có kiểm soát thì ngành nghề đó sẽ phát triển góp phần vào phát triển chung

của nền kinh tế, nhưng khi mọi người tập trung mà không có sự kiểm soát thì sẽ

dẫn đến những hệ hậu quả là phát triển mất cân đối, thừa nguồn lực ở nghàn nghề

này, nhưng một số ngành nghề lại thiếu Ở nước ta đang tồn tại hiện trạng là tâm

lý của người dân,cứ phải vào đại học mới có cơ hội phát triển Họ quá đề cao giá

trị của bậc đại học Dẫn đến việc ai cũng cố gắng để đi học đại học làm mất cân