THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 9 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG và ĐÌNH CÔNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG MỤC LỤC I PHẦN LÝ THUYẾT Câu 1: So sánh đình công với trường hợp ngừng việc tập thể khác? Câu 2: Phân tích nguyên nhân dẫn đến đình cơng? Xác định biện pháp phịng ngừa hạn chế đình cơng? Câu 3:Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Câu 4: Vì tồ án khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Câu 5: Phân tích tác động tranh chấp lao động tập thể quan hệ lao động? Câu 6: Trình bày bước giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? 11 II PHẦN TÌNH HUỐNG Tình số 1:…………………………………………………………………12 Tình số ………………………………………………………………….13 2: Tình số 3:………………………………………………………………… 15 III TÀI LIỆU THAM KHẢO - BLLĐ 2012 - Nghị định 46/2013/NĐ-CP - Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Nghị định 48/2018/NĐ-CP - LÝ THUYẾT Câu 1: So sánh đình công với trường hợp ngừng việc tập thể khác? TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Theo quy định Điều 209 Bộ luật lao động 2012: “Đình cơng ngừng việc, tạm thời tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động.” Theo Viện ngôn ngữ học, Từ điển tiếng Việt, Nxb.Đà Nẵng – Trung tâm từ điển học lãn cơng hiểu hành vi cố tình làm việc chây lười, hình thức đầu tranh địi quyền lợi cơng nhân Như vậy, đình cơng lãn cơng hình thức đấu tranh kinh tế, cách phản ứng tập thể lao động có bất đồng với người sử dụng lao động Tuy nhiên, hai hình thức có số điểm khác sau: Hình thức Bản chất Thủ tục Hậu TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com lao động -Đối với Người lợi dụng đình cơng gây trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm, bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Câu 2: Phân tích ngun nhân dẫn đến đình cơng? Xác định biện pháp phịng ngừa hạn chế đình cơng? Theo Khoản Điều 209 BLLĐ 2012 quy định: “Đình cơng ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức nhằm đạt yêu cầu trình tranh chấp lao động.” Vấn đề đình cơng xảy xuất phát từ yếu tố liên quan đến quyền lợi ích người lao động như: Vi phạm việc giao kết, thực hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cố ý kéo dài thời hạn thử việc, không ký hợp đồng lao động ký không loại hợp đồng lao động để trốn tránh số nghĩa vụ theo pháp luật người lao động Vi phạm lĩnh vực tiền lương: người sử dụng lao động nợ lương, chậm trả lương, không xây dựng đăng ký thang bảng lương có xây dựng thang bảng lương khơng minh bạch không tuân theo quy định pháp luật lao động; không nâng lương hàng năm theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể; điều chỉnh, nâng lương cho người lao động không quy định pháp luật Vi phạm việc đối thoại, thương lượng, ký kết thực thoả ước lao động tập thể, người sử dụng lao động không chủ động thực giải pháp tháo gỡ bất đồng, vướng mắc; không tổ chức thường xuyên việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục sách pháp luật cho người lao động; khơng ký kết thoả ước lao động tập thể theo quy định pháp luật ký kết nội dung thoả ước lao động tập thể chủ yếu chép luật, chưa có điều có lợi cho người lao động Vi phạm thực chế độ BHXH, BHYT: hàng tháng doanh nghiệp thu tiền BHXH người lao động không nộp cho quan BHXH kịp TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com thời nên khơng tốn chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động Đặc biệt số doanh nghiệp nợ BHXH Vi phạm thời làm việc, thời nghỉ ngơi: người sử dụng lao động tổ chức tăng ca, làm thêm liên tục, tổng số huy động làm thêm vượt quy định pháp luật dẫn đến người lao động khơng có điều kiện nghỉ ngơi, phục hồi sức lao động, khơng có thời gian học tập, nâng cao trình độ, chăm sóc gia đình gặp căng thẳng tâm lý Vi phạm việc xây dựng nội quy lao động: người sử dụng lao động khơng tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn sở xây dựng nội quy lao động, không đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước cấp tỉnh, nhiều nội dung nội quy lao động trái với quy định pháp luật Trong xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động, sa thải người lao động khơng có lý đáng khơng mời Cơng đoàn sở tham gia xử lý kỷ luật Vi phạm điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động: môi trường làm việc không đảm bảo theo quy định pháp luật, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, Vi phạm quyền tổ chức, hoạt động cơng đồn người lao động: số chủ doanh nghiệp khơng cho phép thành lập cơng đồn khơng tạ điều kiện cho cơng đồn hoạt động; khơng trích 1% quỹ lương cho cơng đồn; khơng ký thoả ước lao động tập thể; xây dựng định mức lao động khơng tham khảo ý kiến cơng đồn sở người lao động; số người sử dụng lao động áp dụng rập khn phong cách, sách quản lý từ nước vào Việt Nam; số khác giao quyền lực, chứng quản lý không lực; đánh đập, xúc phạm người lao động, ngun nhân đình cơng Mặc dù đình công, ngừng việc tập thể quyền người lao động pháp luật ghi nhận, nhiên biện pháp “bất đắc dĩ” phải dùng đến để giải mâu thuẫn người lao động chủ doanh nghiệp Đình cơng, ngừng việc tập thể dù tuân thủ hay không tuân thủ theo quy định pháp luật, làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh, gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp, làm tổn thương mối quan hệ lao động người lao động - người sử dụng lao động phải nhiều thời gian khôi phục lại Vì vậy, điều quan trọng tìm biện pháp phịng ngừa hạn chế đình cơng: Tăng cường việc tuyên truyền pháp luật lao động để người lao động biết điều kiện đình cơng hợp pháp Thúc đẩy doanh nghiệp FDI loại hình doanh nghiệp khác thưc đầy đủ quy định quyền lợi người lao động Xử lý nghiêm túc hành vi vi phạm pháp luật lao động người sử dụng lao động người lao động Tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật quan hệ lao động Nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động chế tài đẩy mạnh kiểm soát chặt chẽ doanh nghiệp việc thực luật lao động Phát huy vai trị tổ chức cơng đồn nhà nước giải vấn đề quan hệ lao động TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Câu 3:Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Định nghĩa Căn phát sinh tranh chấp TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com Nguyên nhân phát sinh tranh chấp Phá ý vi hiểu hợp nội thuậ ngh mà quy q quy dun thoả đồn phá phụ hợp Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp Ngo cịn quy độn Chủ quậ tỉnh tịch T Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp 01 n hàn cho phá ... pháp luật lao động quy định sau: ? ?Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, ... chấp lao động lợi ích Câu 5: Phân tích tác động tranh chấp lao động tập thể quan hệ lao động? Căn Khoản 8, Khoản Điều BLLĐ 2012 tranh chấp lao động tập thể bao gồm hai loại tranh chấp lao động. .. cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải tranh chấp lao động. Tại phiên họp giải tranh chấp lao động phải có đại diện hai bên tranh chấp