tìm hiểu quyền tự do kinh doanh và tình huống liên quan đến quyền tự do trong kinh doanh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM BÀI TIỂU LUẬN LUẬT KINH DOANH ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU QUYỀN TỰ DO KINH DOANH VÀ TÌNH HUỐNG LIÊN QUAN ĐẾN QUYỀN TỰ DO TRONG KINH DOANH GIẢNG VIÊN CHÍNH : THS DƯƠNG MỸ AN Page HỌC VIÊN : CHÂU GIA BẢO MSSV: 31211026746 Lớp : FNC09 (S4130812) Nơi công tác : TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM Số điện thoại : 0376955669 Địa email: baochau.31211026746@st.ueh.edu.vn MỤC LỤC Nội dung viết: 1.CƠ SỞ PHÁP LÝ: .3 1.1 Quyền tự kinh doanh: 1.1.1 Nguyên tắc tự kinh doanh gì? .3 1.1.2 Quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật hành .3 1.1.3 Nội dung quyền tự kinh doanh theo quy định .4 1.1.4 Đặc điểm đặc thù quyền tự kinh doanh 16 1.2 Giải tranh chấp : .17 LIÊN HỆ THỰC TIỄN: 18 Danh mục tài liệu tham khảo: 22 Giới thiệu: Page Để phát triển giữ gìn trật tự xã hội quốc gia, pháp luật nói chung Hiến pháp nói riêng công cụ cần thiết để bảo vệ quyền lợi ích nhân dân quản lý xã hội Nhà nước Và nội dung Hiến pháp quyền người, quyền nghĩa vụ công dân Đặc biệt phát triển kinh tế thị trường nay, quyền tự kinh doanh đóng vai trò quan trọng cần thiết khuôn khổ luật pháp cho phép N ội dung viếết: Tìm hiểu quyền nghĩa vụ công dân việc tự kinh doanh phương pháp giải tranh chấp chủ thể kinh doanh Và bàn luận tình huống, án tự kinh doanh hay giải tranh chấp xảy 1.CƠ SỞ PHÁP LÝ: 1.1 Quyềền tự kinh doanh: “Đây quyền công dân chưa ghi nhận hiến pháp trước (Hiến pháp 1946, Hiến pháp 1959, Hiến pháp 1980) Với Hiến pháp 1992, lần quyền tự kinh doanh trở thành quyền hiến định Việt Nam, quyền tiếp tục ghi nhận Hiến pháp (năm 2013) vị trí trang trọng hơn, với phạm vi rộng mở hơn: “Mọi người có quyền tự kinh doanh ngành nghề mà pháp luật không cấm” (Điều 33).” Như vậy, theo Hiến pháp 2013, quyền tự kinh doanh coi quyền người khơng cịn giới hạn phạm vi công dân Việt Nam nêu Hiến pháp 1992 Việc làm đổi đặc quyền người khắc phục mâu thuẫn , lạc hậu tồn lâu Sau , tìm hiểu rõ nét quyền tự kinh doanh 1.1.1 Nguyền tắắc tự kinh doanh gì? “Nguyên tắc tự kinh doanh nguyên tắc hiến định, theo chủ thể kinh doanh tự tham gia hoạt động kinh doanh mà pháp luật không cấm Tự kinh doanh phải thực khuôn khổ pháp luật, có nghĩa thực quyền cụ thể nội dung quyền tự kinh doanh, chủ thể phải tuân thủ điều kiện pháp luật quy định phải thực số nghĩa vụ tương ứng.” Page 1.1.2 Quyềền tự kinh doanh theo quy đị nh củ a pháp luậ t hành Như nói trên, “quyền tự kinh doanh” quyền công dân thể qua “điều 33, Hiến pháp năm 2013: người có quyền tự kinh doanh với ngành nghề nào, cần khuôn khổ ngành nghề mà pháp luật không cấm" Và nêu rõ nét luật khác:  Theo quy định “Điều Luật doanh nghiệp năm 2020 : Tự kinh doanh ngành, nghề mà luật khơng cấm", qua đó, cá nhân , tổ chức thực “quyền tự kinh doanh” giới hạn việc pháp luật cho phép Ngoài ra, việc tự kinh doanh thể qua việc họ “tự chủ kinh doanh lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh; chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh; chủ động điều chỉnh quy mô ngành, nghề kinh doanh” Page  Theo quy định “Khoản Điều “Bộ luật lao động năm 2019” sách Nhà nước lao động”, cụ thể việc Nhà nước tạo “điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động.” Ngồi ra, người lao động, họ có quyền “làm việc; tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc” ; để chứng minh cho quyền tự kinh doanh cá nhân  Quyền tự kinh doanh ghi nhận điều 5, Luật đầu tư 2020, theo “nhà đầu tư thực hoạt động kinh doanh mà pháp luật khơng cấm, có quyền tự chủ định đầu tư kinh doanh theo quy định luật sử dụng nguồn vốn tín dụng, quỹ hỗ trợ, sử dụng đất đai tài nguyên khác theo quy định pháp luật.” 1.1.3 N ội dung c ơb ả nc ủ a quyềền tự kinh doanh theo quy định Theo pháp luật , quyền tự kinh doanh gồm nội dung sau đây: a) Cá nhân, tổ chức có quyền lựa chọn phạm vi kinh doanh mà muốn kinh doanh phạm vi ngành, nghề mà pháp luật khơng cấm Ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện bắt đầu kinh doanh sau đáp ứng đủ điều kiện ngành, nghề kinh doanh - Theo nghị định 01/2021 NĐ - CP, Điều :  Đăng ký doanh nghiệp việc người thành lập công ty đăng ký thông tin công ty Doanh nghiệp đăng ký thay đổi thông tin đăng ký doanh nghiệp với Cơ quan đăng ký kinh doanh lưu vào Sổ đăng ký kinh doanh Cơ sở liệu quốc gia đăng ký doanh nghiệp Đăng ký thương mại bao gồm đăng ký thành lập doanh nghiệp, hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, sở kinh doanh nghĩa vụ đăng ký thông báo khác quy định Đạo luật  “Người thành lập doanh nghiệp doanh nghiệp có nghĩa vụ thực đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ đăng ký, công khai thông tin thành lập hoạt động doanh nghiệp theo quy định Nghị định văn quy phạm pháp luật có liên quan” nêu điều nghị định 01/2021 NĐ - CP Page b) Quyền định tự đầu tư vốn lựa chọn hình thức kinh doanh cho mình, miễn mức vốn đáp ứng yêu cầu tối thiểu vốn pháp định, hoạt động theo quy định số ngành nghề cụ thể Ngồi ra, bạn định điều chỉnh quy mơ kinh doanh cách huy động vốn - Vốn thành lập :  CTTNHH thành viên: Tách biệt tài sản chủ sở hữu tài sản công ty Tách biệt chi tiêu cá nhân, gia đình với chi tiêu Chủ tịch công ty, GĐ, TGĐ  CTTNHH thành viên : Tiền đồng, ngoại tệ, vàng, bất động sản, quyền sở hữu công nghiệp, quyền sử dụng đất …  Công ty hợp danh: Thành viên hợp danh thành viên góp vốn phải góp đủ hạn số vốn cam kết  Công ty cổ phần: “Các cổ đông sáng lập phải đăng ký mua 20% tổng số cổ phần phổ thông quyền chào bán đăng ký thành lập doanh nghiệp” (Điều 120 Luật doanh nghiệp 2020)  Doanh nghiệp tư nhân: Vốn đầu tư chủ doanh nghiệp tư nhân chủ doanh nghiệp tự đăng ký - Thời hạn góp vốn :  CTTNHH thành viên, CTTNHH thành viên, công ty cổ phần : 90 ngày kể từ cấp giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp  Công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân: không quy định - Chuyển nhượng vốn  CTTNHH thành viên: Các thành viên góp vốn quyền chuyển nhượng phần toàn vốn cho cá nhân, tổ chức khác Page  CTTNHH thành viên: Chủ sở hữu Công ty quyền chuyển nhượng phần toàn vốn cho cá nhân, tổ chức khác (Nếu chuyển nhượng phần dẫn đến chuyển đổi loại hình cơng ty sang 02 thành viên cổ phần)  Công ty hợp danh:Thành viên hợp danh không quyền chuyển phần tồn phần vốn góp công ty cho người khác không chấp thuận thành viên hợp danh khác  Cơng ty cổ phần:  Thành viên góp vốn quyền chuyển nhượng phần vốn góp cho người khác  Trong năm kể từ ngày thành lập, cổ đơng sáng lập có quyền chuyển nhượng cổ phần cho người khác  Chỉ chuyển nhượng cổ phần phổ thông cho người cổ đông sáng lập chấp thuận Đại hội đồng cổ đông  Doanh nghiệp tư nhân: Có quyền cho thuê bán doanh nghiệp tư nhân c) Quyền tự lựa chọn loại hình tổ chức kinh tế cho hoạt động đầu tư thương mại, miễn bảo đảm quy định loại hình tổ chức kinh tế hộ kinh doanh, doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần  Sơ lược loại hình kinh doanh: - DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN:  Do cá nhân làm chủ thành lập doanh nghiệp, chịu trách nhiệm toàn tài sản cho hoạt động doanh nghiệp Quyết định tất công việc hoạt động kinh doanh doanh nghiệp  Khơng có tư cách pháp nhân quyền phát hành cổ phần Page  Vốn đầu tư chủ doanh nghiệp tự đăng ký có nghĩa vụ khai báo xác tổng số vốn đầu tư  Có quyền cho thuê bán doanh nghiệp tư nhân cho người khác - CÔNG TY TNHH thành viên:  Số lượng thành viên thành viên tổ chức cá nhân  Có tự cách pháp nhân khơng có quyền ban hành cổ phần  Tách biệt tài sản chủ sở hữu tài sản công ty  Theo điều 47, Luật doanh nghiệp 2020 : “ thời hạn góp vốn từ 90 ngày kể từ ngày cấp giấy chứng nhận”  Đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ giá trị số vốn thực góp thời hạn 30 ngày, kể từ ngày cuối phải góp đủ vốn điều lệ  Hồn trả phần vốn góp cho thành viên theo tỷ lệ phần vốn góp họ  “Cơng ty mua lại phần vốn góp thành viên theo” quy định Điều 51 Luật doanh nghiệp 2020  “Vốn điều lệ khơng thành viên tốn đầy đủ hạn” theo quy định Điều 47 Luật doanh nghiệp 2020  Tăng vốn điều lệ cách tăng vốn góp thành viên; tiếp nhận thêm vốn góp thành viên - CƠNG TY TNHH THÀNH VIÊN:  Có thể cá nhân tổ chức Số lượng thành viên từ đến 50 thành viên  Có tư cách pháp nhân khơng quyền phát hành cổ phần Page  Thời hạn góp vốn : “90 ngày kể từ ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Trong thời hạn thành viên có quyền nghĩa vụ tương ứng với tỷ lệ góp vốn cam kết ” (Điều 75 Luật doanh nghiệp 2020)  “Thành viên chưa góp chưa góp đủ số vốn cam kết, công ty đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ, tỷ lệ phần vốn góp thành viên số vốn góp thời hạn 30 ngày kể từ ngày cuối phải góp đủ vốn điều lệ Phải chịu trách nhiệm tương ứng với phần vón góp cam kết nghĩa vụ tài cơng ty phát sinh thời gian trước ngày công ty đăng ký thay đổi vốn điều lệ phần vốn góp thành viên” ( Điều 75 Luật doanh nghiệp 2020)  Được quyền tăng vốn từ chủ sở hữu đầu tư thêm huy động vốn góp người khác (dẫn đến thay đổi hình thức doanh nghiệp)  Chủ sở hữu Công ty quyền chuyển nhượng phần toàn vốn cho cá nhân, tổ chức khác - CÔNG TY CỔ PHẦN :  Ít thành viên khơng hạn chế tối đa Cổ đơng cá nhân tổ chức Chịu trách nhiệm phạm vi số vốn góp vào doanh nghiệp  Có tư cách pháp nhân có quyền phát hành cổ phần để huy động vốn  “Các cổ đông sáng lập phải đăng ký mua 20% tổng số cổ phần phổ thông quyền chào bán đăng ký thành lập doanh nghiệp” (Điều 120 Luật doanh nghiệp 2020) Page  “Các cổ đơng phải tốn đủ số cổ phần đăng ký mua thời hạn 90 ngày kể từ ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty hợp đồng đăng ký mua cổ phần quy định thời hạn khác ngắn hơn” (Điều 113 Luật doanh nghiệp 2020)  “Công ty phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ giá trị mệnh giá số cổ phần toán đủ thay đổi cổ đông sáng lập thời hạn 30 ngày, kể từ ngày kết thúc thời hạn phải toán” ( Điều 113 Luật doanh nghiệp 2020) - CÔNG TY HỮU DANH:  Ít hai thành viên hợp danh cá nhân, thêm thành viên góp vốn Số lượng thành viên không hạn chế tối đa  Thành viên hợp danh chịu trách nhiệm toàn tài sản  Thành viên góp vốn chịu trách nhiệm khoản nợ công ty phạm vi số vốn góp  Có tư cách pháp nhân  Không phát hành loại chứng khoán  Thành viên hợp danh thành viên góp vốn phải góp đủ hạn số vốn cam kết  Thành viên hợp danh khơng góp đủ hạn số vốn cam kết gây thiệt hại cho công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại d) Khi thực hoạt động kinh doanh, chủ thể toàn quyền thực vấn đề liên quan lựa chọn khách hàng, thỏa thuận, ký kết hợp đồng, nội dung thực, - Theo điều 385, Luật Dân 2015: “Hợp đồng thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.” 10 - PHÂN LOẠI HỢP ĐỒNG: Page o Dựa vào đối tượng nội dung hợp đồng: Các hợp đồng mua bán, dịch vụ, vay, thuê, hợp đồng thông dụng o Dựa vào nghĩa vụ xác lập quan hệ: Hợp đồng song vụ hợp đồng đơn vụ o Dựa vào mối quan hệ - phụ hợp đồng o HĐ lợi ích người thứ ba 10 o HĐ mang tính tổ chức hợp đồng liên danh, liên kết kinh doanh, góp vốn thành lập doanh nghiệp o HĐ nguyên tắc: hợp đồng theo thỏa thuận bên nhằm xác lập quyền nghĩa vụ có tính điều kiện để tiến tới hình thành giao dịch cụ thể khác tương lai o HĐ theo mẫu: “Theo Điều 405, Bộ Luật dân 2015:là HĐ gồm điều khoản bên đưa theo mẫu để bên trả lời thời gian hợp lý; bên đề nghị trả lời chấp nhận coi chấp nhận toàn nội dung hợp đồng theo mẫu mà bên đề nghị đưa ra.” - Ngồi ra, cịn hợp đồng dân sự, hợp đồng thương mại, hợp đồng lao động , 11  Hợp đồng dân sự thoả thuận bên việc xác lập, sửa đổi, chấm dứt quyền nghĩa vụ mua bán, cho thuê, cho mượn, tặng cho tài sản; phương thức phương thức khác nhằm thoả mãn nhu cầu sinh hoạt tiêu dùng  Các hợp đồng thực ký kết người bán hoạt động thương mại bao gồm mua bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, đầu tư, xúc tiến thương mại kiện nhằm mục đích sinh lợi khác  Hợp đồng lao động thỏa thuận bên nội dung hợp đồng để xác lập quan hệ lao động cho đôi bên Page - Sau đây, làm rõ nội dung hợp dồng lao động vấn đề liên quan khác:  Hợp đồng lao động coi hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động cho đôi bên  Ý nghĩa: Đối với người lao động , hình thức pháp lý quan trọng để NLĐ thực 11 quyền làm việc, tự việc làm  Đối với người sử dụng lao động: Là hình thức pháp lý quan trọng để NSDLĐ thực quyền tự chủ, thuê mướn sử dụng LĐ đáp ứng nhu cầu SD LĐ (Quản lý, điều hành giám sát NLĐ) - Phân loại HĐLĐ: Trong điều 20, Luật lao động 2019, HĐLĐ phân chia dựa vào thời hạn hợp đồng:  “HĐLĐ không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt ”  Áp dụng công việc không xác định thời điểm kết thúc cv có thời hạn HĐ 36 tháng, cv tương đối ổn định hiệu lực hợp đồng  “HĐLĐ xác định thời hạn : hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng.”  Áp dụng cho công việc xác định thời hạn chấm dứt thời hạn - Có hình thức giao kết HĐLĐ : lời nói, văn , thông qua phương tiện, điện tử dạng thông điệp liệu Page 12 - Nguyên tắc giao kết: Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí hợp tác chung thực (Đây nguyên tắc chung HĐ khác)  Phù hợp với quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, đạo đức xã hội 12 - Chủ thể giao kết người lao động người sử dụng lao động giống chủ thể giao kết quan hệ lao động - Quyền nghĩa vụ bên giao kết (Điều 16, Luật Lao động 2019) - Nghĩa vụ cung cấp thông tin : • Các bên có nghĩa vụ cung cấp thơng tin cho cách trung thực, xác, đầy đủ -> Biết thuận lợi, khó khăn từ định giao kết HĐLĐ - Nghĩa vụ giao kết HĐLĐ  Trực tiếp giao kết hợp đồng  Giao kết thông qua ủy quyền nhóm người lao động ủy quyền cho người đại diện giao kết - Quyền nghĩa vụ khác:  Các trường hợp cấm không làm giao kết hợp đồng lao động  “Giao kết nhiều hợp đồng lao động” người lao động cho nhiều người sử dụng lao động - Thực hiện, tạm hoãn, thay đổi hợp đồng lao động: 13 •Cơng việc phải người lao động giao kết hợp đồng thực Page • Tạm hỗn kiện pháp lý không thực quyền nghĩa vụ đôi bên khoản thời gian định (Không làm chấm dứt HĐLĐ) •Thay đổi HĐLĐ Là trường hợp trình thực HĐLĐ biến động định dẫn đến bên có nhu 13 cầu phải điều chỉnh hợp đồng so với ban đầu để bên tiếp tục thực hợp đồng •Việc thay đổi nd cách thức thực hợp đồng - Chấm dứt hợp đồng lao động kết thúc quan hệ lao động chấm dứt quyền nghĩa vụ bên HĐLĐ chấm dứt ý chí bên ( thỏa thuận chấm dứt) , ý chí bên ( đơn phương chấm dứt) , ý chí bên thứ ba( định buộc chấm dứt) , cố - Một số trường hợp chấm dứt ý chí bên:  Theo quy định Điều 34, Luật Lao động 2019:  Hết hạn hợp đồng lao động,  Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động  Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động  Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải  Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định  Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định  Người sử dụng lao động cho người lao động việc 14 - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Page  Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm  Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn  Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định  Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; 14  Người lao động cung cấp không trung thực thơng tin - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khoản thời gian:  Kể từ 45 ngày trở lên theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;  Kể từ 30 ngày trở lên theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;  Kể từ 03 ngày trở lên theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng - Trả lương:  Tiền lương khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực công việc theo hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật  Có ba hình thức trả lương: trả theo thời gian, theo sản phẩm trả lương khoán theo nguyên tắc: Trực tiếp, đầy đủ, tiền - Trong số TH Đặc biệt: Page 15  Trả lương thêm giờ:  Vào ngày thường, 150%;  Vào ngày nghỉ tuần, 200%;  Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%  Trả lương làm việc vào ban đêm: 30% tiền lương - Nếu không trả đủ lương : khoản điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP mà xử phạt theo quy định pháp luật: “a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; 15 b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.” - Vai trò trách nhiệm NSDLĐ Bảo Hiểm Xã Hội  Tham gia đóng góp quỹ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ  Tạo đk cho NLĐ hưởng đầy đủ quyền lợi theo chế độ BHXH - Thời gian làm việc nghỉ ngơi TGLV không / ngày không 48 giờ/ tuần Giảm đến hai công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm TH khác theo quy định pháp luật  Không /1 ngày không 40 giờ/ tuần NLĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi.( Điều 146)  Đối với TG làm thêm : không 4h/ ngày , không 40h/ tháng, 200h/năm Page 16      TGNN :  Tính theo ca, theo ngày, theo tuần theo năm  Tính vào làm việc : 16  Một ca nghỉ nửa  Một tuần ngày  Đủ 12 tháng làm việc nghỉ hàng năm - Đảm bảo việc làm môi trường làm việc cho NLĐ:  Nội quy áp dụng lao động Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn  Kỷ luật lao động dạng hình thức xử lý: o Khiển trách (Áp dụng người phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ) o Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng (áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động) o Cách chức ( công chức, viên chức làm việc cho sở nhà nước) o Sa thải - Đảm bảo quyền khác NLD: 17 Quyền liên kết: Quyền đối thoại Quyền thương lượng tập thể: Ký thỏa ước Lao động tập thể: Page     1.1.4 Đ ặc ểm đ ặ c thù c ủ a quyềền tự kinh doanh - Tại “Khoản Điều 17 Luật Doanh nghiệp năm 2020 có nêu tổ chức, cá nhân khơng có quyền thành lập quản lý doanh nghiệp Việt Nam: “ người thuộc quân đội, lực lượng vũ 17 trang nhân dân, cán bộ, công chức, sĩ quan, người chưa thành niên, người bị lực hành vị dân sự, người bị hạn chế , khó khăn việc nhận thức lực hành vi dân sự, ” Qua đó, ta hiểu rõ chủ thể không thành lập doanh nghiệp họ bị hạn chế việc hưởng “ quyền tự kinh doanh ” Trong đó, Hiến pháp 2013 có ghi : “ người có quyền tự kinh doanh ngành nghề luật pháp khơng cấm” Ở đây, tạo mâu thuẫn luật với - Việc thực “quyền tự kinh doanh” thi hành phạm vi khuôn khổ ngành, nghề pháp luật không cấm:  Những ngành, nghề mà pháp luật cấm kinh doanh quy định cụ thể Điều Luật Đầu tư năm 2020 , bao gồm:  “Các loại chất ma túy, hóa chất, khống vật có danh mục, hoạt động kinh doanh đối tượng thực vật, động vật hoang dã nằm danh mục cấm Việt Nam quốc tế, kinh doanh mại dâm, hoạt động kinh doanh mua bán người, mô, phân thể người, sinh sản vơ tính người, kinh doanh pháo nổ.” Page 18  Ngoài ra, theo quy định Điều Luật đầu tư năm 2020 số ngành, nghề kinh doanh đặc thù, cá nhân, tổ chức có “quyền tự kinh doanh đảm bảo đáp ứng đủ điều kiện pháp luật đặt nhằm đảm bảo an ninh, quốc phòng, đạo đức, sức khỏe, ” 1.2 Gi i ả quyềắt tranh chấắp : - Các bất đồng, mâu thuẫn chủ thể kinh doanh, thương mại gọi chung tranh chấp kinh doanh, thương mại Và ln gắn liền với lợi ích đơi bên 18 Dựa sở bình đẳng, phương pháp giải tranh chấp pháp luật quy định thương lượng, hòa giải, trọng tài thương mại tịa án ln lựa chọn giúp cho đôi bên giải tranh chấp hướng tới công lý, lẽ phải - Đầu tiên thương lượng: việc hai bên bàn bạc đưa thỏa thuận, không cần đến giúp đỡ bên thứ ba - Hịa giải: với có mặt bên thứ ba, đóng vai trị trung gian để hỗ trợ thuyết phục bên tìm cách giải xung đột mâu thuẫn Và quyền định thuộc đôi bên - Giải tranh chấp trọng tài thương mại:  Thông qua hoạt động trọng tài viên ( hội đồng trọng tài), với tư cách bên thứ ba độc lập nhằm chấm dứt xung đột đưa phán buộc bên phải chấp hành  Thủ tục nhanh, thực nhanh chóng  Được đề nghị, chọn lựa trọng tài  Khơng mang quyền lực nhà nước tịa án  Có nhiều phương thức giải tranh chấp trọng tài thương mại : o Tự thương lượng o Hòa giải 19 o Giải tranh chấp trọng tài thương mại Page o Giải tranh chấp tòa án - Giải tranh chấp tòa án:  Với tham gia quan tài phán Nhà nước, nhân danh quyền lực Nhà nước, họ đưa phán buộc bên có nghĩa vụ phải thi hành, kể sức mạnh cưỡng chế Nhà nước  Trình tự thủ tục chặt chẽ độ tin cậy cao 19  Tuy nhiên không phù hợp với tính chất hoạt động kinh doanh giảm uy tín lộ thơng tin,  Thẩm quyền theo vụ việc theo cấp xét xử: Cấp huyện, cấp tỉnh, cấp cao, tối cao LIÊN HỆ THỰC TIÊỄN: Bản án số 06/2021/LĐ - PT Ngày 01/12/2021 tranh chấp tiền trợ cấp việc sau chấm dứt hợp đồng lao động - Tóm tắt: Page 20  “Ngày 01/7/1996 bà Phạm Thị Th ký kết hợp đồng lao động số DW 10.096 với Nông trường A Theo nội dung hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng lao động bên cam kết không xác định thời hạn Tháng 12 năm 2009, bà Th tự nguyện làm đơn xin nghỉ việc để chờ hưởng chế độ hưu trí Cơng ty chấp thuận nên ngày 31/12/2009 Công ty Cà phê 720 Ban hành định số 40/2009/QĐ/TC, việc chấp dứt hợp đồng lao động với bà Phạm Thị Th Kể từ ngày Công ty ban hành Quyết định, Quyết định ghi rõ nội dung“Công ty không chi trả tiền trợ cấp việc sau chấm dứt hợp đồng lao động”vào ngày 01/9/2010 Công ty giao định trả hồ sơ cho lao động nghỉ chế độ sách cho bà Th, bà Th ký vào sổ lưu trữ Công ty khơng có đơn u cầu khơng có khiếu nại gì.”  “Bà Th cho Cơng ty chưa tốn tiền trợ cấp thơi việc nên khởi kiện u cầu Cơng ty tốn tiền trợ cấp thơi 20 việc từ chấm dứt hợp đồng nay.” - Các vấn đề pháp lý đề cập :  Việc ký kết hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng lao động, việc xin nghỉ nhận trợ cấp quyền chấm dứt hợp đồng - Nêu điều luật điều chỉnh  Căn điểm b khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm a khoản Điều 39, điểm đ khoản Điều 40, khoản Điều 184; Điều 266 Bộ luật tố tụng dân sự; Khoản Điều 37;khoản Điều 42; Điều 145; khoản Điều 167của Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi bổ sung năm 2007; khoản Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012;khoản Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019; Khoản Điều 149 Bộ luật Dân 2015; Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ – CP ngày 09/5/2003 Chính phủ, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động; điểm a khoản Điều 12 Nghị 326/2016/UBTVQH14của Ủy ban thường vụ Quốc hội, ngày 30/12/2016, quy định án phí lệ phí Tịa án - Tun xử: Page 21  “Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Phạm Thị Th việc yêu cầu Công ty A phải trả số tiền trợ cấp việc lãi suất phát sinh chậm chi trả tiền trợ cấp thơi việc”  “Về án phí: Ngun đơn bà Phạm Thị Th khơng phải chịu án phí lao động sơ thẩm theo quy định pháp luật” BÌNH LUẬN CỦA ĐẠI DIỆN VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK LẮK:  “Về tố tụng: Trong trình thụ lý giải vụ án Thẩm phán, Hội đồng xét xử, 21 Thư ký, đương chấp hành quy định Bộ luật tố tụng dân sự.”  “Về nội dung: Bà Th làm đơn khởi kiện hết hiệu lực khởi kiện Do đó, áp dụng khoản Điều 308, Bộ luật tố tụng dân 2015, không chấp nhận kháng cáo nguyên đơn , giữ nguyên án lao động sơ thẩm.” XEM XÉT LẠI CỦA TÒA ÁN:  “Về thủ tục tố tụng: Đơn kháng cáo bà Phạm Thị Th hạn luật định nên xem xét theo trình tự phúc thẩm.”  “Tòa án cấp sơ thẩm nhận định thời hiệu khởi kiện vụ án khơng cịn(Bị đơn có đơn yêu cầu áp dụng thời hiệu khởi kiện) Đáng lẽ cấp sơ thẩm phải áp dụng điểm e khoản Điều 217 BLTTDS định đình việc giải vụ án Tuy nhiên, cấp sơ thẩm tiếp tục giải đưa vụ án xét xử không quy định pháp luật Do thời hiệu khởi kiện hết, bị đơn có đơn yêu cầu áp dụng thời hiệu Vì vậy, cần chấp nhận phần kháng cáo nguyên đơn hủy Bản án lao động sơ thẩm đình việc giải vụ án.” - KẾT LUẬN: Page 22  Tuyên xử : Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Phạm Thị Th Hủy toàn Bản án lao động sơ thẩm số 01/2021/LĐST ngày 09/7/2021 Tòa án nhân dân huyện Ea Kar Đình việc giải vụ án  Đánh giá cá nhân: Quyết định tòa án xác theo quy định pháp luật Và bà Th khơng có quyền u cầu bồi thường tiền xin nghỉ việc 22  Qua đây, ta nhấn mạnh hợp đồng lao động Đó thỏa thuận đôi bên để xác lập quan hệ lao động Về thời hạn hợp đồng theo chia hợp đồng thành hai loại HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ khơng xác định thời hạn  Ngồi ra, quyền chấm dứt hợp đồng người lao động, họ có quyền chấm dứt hợp đồng phải báo trước với người sử dụng lao động khoản thời gian nêu lý rõ ràng ( trừ trường hợp không bắt buộc)  Khi chấm dứt hợp đồng lao động, họ có quyền xin tiền trợ cấp theo quy định pháp luật, nhiên họ phải xem xét kỹ định cho nghỉ việc có quy định việc trợ cấp tiền hay không  Và ta nhận biết thời hạn hết hiệu lực gửi đơn kiện lên tòa án để giải tranh chấp lao động theo quy định Khoản Điều 190 Bộ luật lao động năm 2019; khoản Điều 149 Bộ luật Dân sự, khoản Điều 184 Bộ luật tố tụng Dân Page 23  Cuối bài, em xin chân thành cảm ơn cô Dương Mỹ An Với tinh thần nhiệt huyết cô hướng dẫn giúp em hồn thành tốt tiểu luận Danh mụ c tài liệu tham khảo:  Hiến pháp 2013  Bộ luật doanh nghiệp 2020  Bộ luật lao động 2019  Bộ luật thương mại 2015  Bộ luật dân 2015 23  Bộ luật tố tụng dân 2015  Bộ luật đầu tư 2020  Nghị định 01/2021/NĐ-CP  Nghị định 28/2020/NĐ-CP  https://tks.edu.vn/thong-tin-khoa-hoc/chitiet/81/211/  https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta81586 3t1cvn/chi-tiet-ban-an/  http://dhannd.edu.vn/mot-vai-diem-moive-quyen-tu-do-kinh-doanh-trong-hienphap-nam-2013-a-344/  https://lsx.vn/quyen-tu-do-kinh-doanh-cuadoanh-nghiep-theo-quy-dinh-phap-luat/  https://luatduonggia.vn/noi-dung-coban-cua-quyen-tu-do-kinh-doanh-cuadoanh-nghiep/  https://hocluat.vn/wiki/quyen-tu-do- Page 24 kinh-doanh/ 24 ... quyền tự kinh doanh 1.1.1 Nguyền tắắc tự kinh doanh gì? “Nguyên tắc tự kinh doanh nguyên tắc hiến định, theo chủ thể kinh doanh tự tham gia hoạt động kinh doanh mà pháp luật không cấm Tự kinh doanh. .. .3 1.1 Quyền tự kinh doanh: 1.1.1 Nguyên tắc tự kinh doanh gì? .3 1.1.2 Quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật hành .3 1.1.3 Nội dung quyền tự kinh doanh theo quy... pháp cho phép N ội dung viếết: Tìm hiểu quyền nghĩa vụ cơng dân việc tự kinh doanh phương pháp giải tranh chấp chủ thể kinh doanh Và bàn luận tình huống, án tự kinh doanh hay giải tranh chấp xảy