PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG THỰC THI TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN MINH PHÚC

lOMoARcPSD|11617700 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ -* - NGUYỄN THỊ MINH HUYỀN BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG THỰC THI TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN MINH PHÚC Thái Nguyên, tháng …/20… lOMoARcPSD|11617700 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN LÝ - LUẬT KINH TẾ -* - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH LUẬT KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn : ThS ĐỖ HOÀNG YẾN Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ MINH HUYỀN Lớp: LUẬT KINH DOANH B lOMoARcPSD|11617700 Thái Nguyên, tháng …/20… LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập hoàn thành báo cáo thực tập này, bên cạnh nỗ lực thân, em nhận nhiều giúp đ ỡ, đ ộng viên hướng dẫn thầy cô giáo, bạn bè suốt thời gian nghiên c ứu đ ề tài Với lịng kính trọng đặc biệt biết ơn sâu sắc, em xin gửi lời chân thành cảm ơn đến Ths Đỗ Hồng Yến người hết lịng giúp đ ỡ, t ận tình hướng dẫn tạo điều kiện cho em để hoàn thành tốt đề tài Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Ban giám hiệu, toàn thể thầy Phịng Đào tạo, Khoa Quản lý – Lu ật Kinh t ế cán Thư viện trường Đại học Kinh tế & Quản trị kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi trình học tập, nghiên cứu hồn thành báo cáo tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến quý anh chị, cô doanh nghi ệp công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc tạo điều kiện, giúp đỡ, gi ải đáp nh ững vướng mắc cho cá nhân em thời gian thực tập doanh nghiệp Xin chân thành cảm ơn Thái nguyên, ngày… tháng… năm 2022 Sinh viên Nguyễn Thị Minh Huyền lOMoARcPSD|11617700 lOMoARcPSD|11617700 TÓM TẮT Với đề tài “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động – thực trạng thực thi cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc” báo cáo thực tập t ốt nghi ệp nghiên cứu vấn đề giao kết hợp đồng lao động thực tr ạng áp d ụng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH t ập đoàn Minh Phúc Nội dung nghiên cứu báo cáo tập chung tìm hi ểu v ề trình hình thành phát triển cơng ty TNHH tập đoàn Minh Phúc t vi ệc đánh giá thực trạng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực trạng thực thi cơng ty Tnhh tập đồn Minh Phúc Từ đề xuất m ột s ố kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đưa giải pháp nh ằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động t ại công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc lOMoARcPSD|11617700 BẢNG DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT 10 Từ viết tắt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ TNHH BLLĐ HĐ Giải nghĩa từ viết tắt Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Trách nhiệm hữu hạn Bộ luật Lao động Hợp đồng lOMoARcPSD|11617700 DANH MỤC SƠ ĐỒ NỘI DUNG Sơ đồ Sơ đồ cấu tổ chức nhân công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc Trang lOMoARcPSD|11617700 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu báo cáo thực tập PHẦN NỘI DUNG PHẦN KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN MINH PHÚC 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH t ập đoàn Minh Phúc 1.1.1 Giới thiệu chúng Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH t ập đồn Minh Phúc 1.1.3 Cơ cấu tổ chức cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ VẤN ĐỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TRẠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN MINH PHÚC 2.1 Pháp luật Việt Nam vấn đề giao kết hợp đồng lao động 2.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 2.1.2 Các loại hợp đồng lao động giao kết 2.1.3 Các yếu tố hợp đồng lao động giao kết 10 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng tới việc giao kết hợp đồng lao động Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc 27 2.3 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc 29 PHẦN 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN MINH PHÚC 34 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật v ề giao k ết h ợp đồng lao động 34 lOMoARcPSD|11617700 3.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực thi quy định pháp lu ật v ề giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc 39 PHẦN KẾT LUẬN 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 lOMoARcPSD|11617700 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng với đời sống kinh tế - xã hội Việt Nam việc xây dựng đất nước cơng nghiệp hóa, đại hóa sở phát triển kinh tế Sự phát triển n ền kinh t ế th ị tr ường xu hội nhập quốc tế làm cho ngành nghề quan hệ lao động trở nên đa dạng hơn, đồng thời xuất nhiều vấn đề phức tạp Trước hết, sở để công ty, sở, tổ chức, cá nhân lựa chọn lao động lực phù hợp với nhu cầu Nó s ợi dây liên k ết gi ữa người lao động người sử dụng lao động Là sở pháp lý quan trọng để hai bên thực nghĩa vụ chung, trì quan hệ hợp tác, trì ổn đ ịnh Mặt khác, HĐLĐ hình thức pháp lý quan tr ọng nh ất đ ể công dân thực quyền tự làm việc Sự tự nguyện lựa chọn nơi làm việc địa điểm làm việc Hợp đồng xác l ập xác đ ịnh rõ ràng quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao đ ộng người sử dụng lao động) Cụ thể hơn, HĐLĐ xác lập nghĩa vụ thực hi ện h ợp đồng, từ bảo đảm quyền lợi người lao động (người yếu người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, HĐLĐ sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với quan qu ản lý nhà n ước, HĐLĐ sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc công ty Tuy nhiên, thực trạng cho thấy việc thực hợp đồng đơn vị, tổ chức nhiều vướng mắc dẫn đến nhiều vụ việc tranh ch ấp lao đ ộng xảy ra, công ty Trong năm gần đây, quan hệ hợp đồng xuất nhiều công ty, với bao trăn trở, lo lắng, nhi ều hi ện t ượng vi phạm quyền lợi, mâu thuẫn, tranh chấp, ổn định lực lượng lao động nghiêm trọng, tỷ lệ thất nghiệp nước ta mức r ất cao Chính em chọn đề tài “ Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Th ực trạng thi hành Cơng ty TNHH Tập đồn Minh Phúc ” để từ tìm phương hướng số giải pháp nhằm nâng cao thực tiễn thực thi pháp lOMoARcPSD|11617700 PHẦN 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN MINH PHÚC 3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp lu ật v ề giao k ết hợp đồng lao động Thứ nhất, đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao k ết hợp đồng lao động HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ vi ệc làm có tr ả l ương, quan hệ lao động điều kiện làm việc, quyền nghĩa v ụ c bên yếu tố định Vì vậy, nguyên tắc tự nguyện, tự giao kết HĐLĐ cần tôn trọng Các thỏa thuận HĐLĐ cần tuân th ủ theo pháp luật lao động, thống đảm bảo thực giao kết HĐLĐ Cần đảm bảo vận hành linh hoạt, thống thị trường lao động Hạn chế đến mức thấp quy định có tính chất hành để đảm bảo cơng tác quản lý nhà nước lao động nói chung quản lý lao động tỉnh Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc nói riêng Quyền tự HĐLĐ ph ải đ ặt mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung - cầu lao động phạm vi toàn xã hội Quyền tự HĐLĐ ch ỉ đ ược th ực thực có ý nghĩa mối quan hệ mật thiết, liên thông v ới điều kiện khác tương ứng như: hệ thống thông tin thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm, trung tâm giao dịch việc làm Thứ hai, đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Thị trường lao động Việt Nam năm vừa qua đầy tính cạnh tranh cao Đây thách thức lớn phần đông nguồn lao động Việt Nam Tuy nhiên, với xu hướng tồn cầu hóa hội nhập địi h ỏi m ỗi NLĐ nói riêng nguồn lao động Việt Nam nói chung cần có chu ẩn b ị, gia tăng khả thị trường lao động Chính vậy, từ phía NLĐ cần có chuẩn bị nhằm tăng khả cạnh tranh từ phái 40 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 quan quản lý nhà nước cần có sách hỗ trợ đảm bảo quyền lợi ích người lao động Một thị trường lao động hịa chung xu hướng tồn cầu hóa, Nhà nước bảo vệ người lao động dựa phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường, ý đến nhu cầu đáng tất bên tham gia quan hệ lao động Chính vậy, cải thiện quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật, có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi đáng NLĐ doanh nghiệp FDI, phải tạo s ự c ch ế thỏa thuận sòng phẳng; Nhằm đáp ứng yêu cầu quan hệ lao đ ộng tình hình mới, cần thiết phải quy định cụ thể, ch ặt ch ẽ, đ ầy đ ủ toàn diện nội dung giao kết HĐLĐ, không nên cứng nhắc t ất c ả n ội dung bắt buộc HĐLĐ quy định cứng nhắc quan hệ hành Thứ ba, đảm bảo hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Có thể thấy rõ, hội nhập kinh tế giới trình tất y ếu khách quan với nhiều hội thách thức, song pháp luật lao đ ộng Vi ệt Nam thách thức không nhỏ Trong thời đại hội nhập cách sâu rộng xu tồn cầu hóa, Việt Nam phải bước hoàn thiện thể chế pháp luật để phù hợp với xu chung không lĩnh vực thương mại, mà lĩnh vực lao động để hoàn thiện th ị tr ường lao đ ộng Việt Nam Do đó, hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam yêu c ầu cấp thiết, đảm bảo mục tiêu: bảo vệ người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, t ạo l ập m ối quan h ệ lao động hài hồ, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Từ ngày 31-12-2015, cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) thức hình thành với quy mô 600 triệu dân, thị trường lao động th ực s ự không ch ỉ dành cho NLĐ Việt Nam, doanh nghiệp FDI tuyển dụng lao động khu vực ASEAN theo cạnh tranh lao động thị trường mở 41 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 Bên cạnh thành viên tổ chức thương mại Thế Giới (WTO), Việt Nam Vi ệt Nam ký kết, thực thi hiệp định thương mại tự (FTA) với Chile, Nhật Bản, Hàn Quốc, Liên minh kinh tế Á-Âu; với tư cách thành viên ASEAN ký kết thực thi có FTA bao gồm: AFTA, FTA ASEAN với đối tác Trung Quốc, Hàn Quốc, Ấn Độ, Nhật Bản, Úc New Zealand Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương g ọi t Hiệp định CPTPP Vì vậy, vấn đề định hướng hoàn thiện pháp luật lao động theo xu hướng tồn cầu hóa đặt trước mắt mà trước hết sửa đổi, bổ sung hoàn thiện BLLĐ Thứ tư, sửa đổi bổ sung quy định pháp luật Việt Nam hi ện hành giao kết hợp đồng lao động Về điều kiện chủ thể giao kết HĐLĐ : Ở doanh nghiệp có quy mơ lớn, doanh nghiệp có nhiều doanh nghiệp thành viên chi nhánh việc phân cấp quản lý điều tất yếu tổ chức quản lý doanh nghiệp Vì vậy, pháp luật lao động nên bổ sung thừa nhận chủ thể phân cấp quản lý có thẩm quyền giao kết HĐLĐ Điều v ừa đảm bảo quyền tổ chức quản lý doanh nghiệp vừa đáp ứng nhu cầu tất yếu xã hội Về thủ tục giao kết HĐLĐ : Hiện pháp luật khơng có quy định trách nhiệm bên giao kết HĐLĐ mà quy định trách nhi ệm bên kể từ thời điểm bên giao kết hợp đồng (HĐLĐ có hiệu lực pháp luật) Vì vậy, thực tế có tình trạng NSDLĐ hứa hẹn giao k ết HĐLĐ sau lại khơng ký dẫn đến việc NLĐ hội việc làm (ch ẳng hạn họ từ chối việc làm với NSDLĐ khác) Xuất phát từ thực t ế cần thiết phải có quy định cụ thể gắn với trách nhiệm pháp lý trình tuyển dụng bên Về hình thức HĐLĐ: Pháp luật lao động cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn như: giao kết với NLĐ có khiếm khuy ết v ề mặt thể chất, với NLĐ làm công việc nặng nhọc hay độc hại Đối với NLĐ người khuyết tật nhóm lao động đặc thù, người y ếu th ế xã 42 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 hội, họ không đủ khả để tự chăm lo cho cu ộc s ống Do vị trí bất lợi xã h ội ến h ọ xu ất hi ện tr ước cơng chúng, thành kiến khơng người xã hội, người khuyết tật không hưởng đầy đủ quyền lợi mình, kể quyền có việc làm xứng đáng Như vậy, họ tham gia vào quan hệ lao động đó, u cầu thiết yếu đặt nên cần phải có HĐLĐ văn ký kết nhằm đảm chặt chẽ quyền quyền lợi, hạn chế hành vi phân biệt đối xử, quấy rối, nhạo báng khinh mi ệt ng ười khuy ết tật Cịn NLĐ làm cơng việc nặng nhọc độc hại học tham gia lao động với sở tuyển dụng lao động việc ký kết HĐLĐ b ằng văn b ản điều quan trong, xuất phát từ tính chất cơng việc NLĐ Có hợp đồng văn có chữ ký chủ sử dụng lao động, chắn chế độ an tồn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, lương họ đảm bảo nhiều Bên canh đó, để đảm bảo tính khả thi thực tế, cần làm rõ khái niệm, định nghĩa mơ hồ, chưa cụ thể như: khái niệm tập thể lao động, cưỡng lao động, ngược đãi người lao động Về loại HĐLĐ giao kết: Việc phân loại HĐLĐ theo Khoản 1, Điều 20 BLLĐ 2019 chưa thực hợp lý Bởi vì, thời hạn không 36 tháng theo quy định thời gian HĐLĐ ngắn Điều làm h ạn ch ế tính linh động quan hệ lao động, buộc NSDLĐ NLĐ phải nhiều lần ký kết HĐLĐ để thực việc làm có thời hạn hoàn thành 36 tháng Pháp luật quy định HĐLĐ xác định thời h ạn h ết h ạn, n ếu NLĐ ti ếp tục làm việc thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết HĐLĐ m ới, trường hợp không ký kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết từ 12 tháng đ ến 36 tháng trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ giao k ết theo mùa vụ theo cơng việc định có thời h ạn d ưới 12 tháng tr thành HĐLĐ có thời hạn 24 tháng Quan hệ lao động bị bó hẹp với quy định loại HĐLĐ vậy, đồng thời điều kiện kinh tế thị tr ường phát tri ển mạnh mẽ nay, việc quy định loại HĐLĐ không phù hợp Trên thực 43 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 tế cho thấy, nhu cầu công việc thời hạn thực công vi ệc ch ỉ có NSDLĐ biết được, trường hợp buộc NSDLĐ phải ký ti ếp HĐLĐ xác định thời hạn thêm lần Hiệu HĐLĐ quan hệ lao động chịu tác động không tốt từ hạn chế nêu Để tạo nên chế định HĐLĐ hồn chỉnh pháp luật lao động cần phải nhanh chóng khắc phục hạn chế Về nội dung HĐLĐ: Khoản 1, Điều 21 BLLĐ 2019 quy định v ề nội dung chủ yếu HĐLĐ vướng thi hành thực tế Kho ản Điều 21, Bộ luật lao động hành liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, công việc có chế độ Bên cạnh đó, khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng tất quyền lợi chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề NLĐ Đ ối v ới doanh nghiệp quy mô nhỏ, bắt đầu công việc sản xuất kinh doanh ngu ồn vốn doanh nghiệp cịn eo hẹp, quy định HĐLĐ li ệu r ằng có “quá sức” họ hay không ? Việc quy định “ cứng” nội dung HĐLĐ vơ tình làm “xơ cứng” HĐLĐ Thực tế cho thấy, có nhiều HĐLĐ có đối tượng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung quy định Điều 21 BLLĐ 2019 HĐLĐ có tính chất vụ việc lại cần nhiều nội dung khác mà khoản 1, Điều 21 lại không quy định Tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết HĐLĐ b ản HĐLĐ ch ỉ nên quy định số điều khoản bắt buộc điều khoản khác (điều khoản tùy nghi) bên thỏa thuận Như vậy, đảm bảo tính chặt chẽ q trình giao kết, tính hợp pháp HĐLĐ ký k ết quyền tự giao kết HĐLĐ chủ thể Về vấn đề khác liên quan đến giao kết HĐLĐ : cụ thể: Về nghĩa vụ cung cấp thông tin: Điều 16, Bộ luật Lao động 2019 Bên cạnh mặt tích cực bên cạnh khó để NSDLĐ cung cấp thơng tin v ề tài chính, chi ến lược, phát triển, tình hình kinh doanh, sách nhân lực cho NLĐ Vì khơng phải NLĐ khó lực khả đánh giá thông tin t phía NSDLĐ Đồng thời từ phía NLĐ phải cung cấp thông tin cá nhân, 44 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 điều đặt tính bảo mật thông tin công dân Cần quy định rõ ràng loại hình doanh nghiệp sử dụng cung cấp thơng tin để đ ảm b ảo quy chế hoạt động doanh nghiệp, không bị lộ bí mật để bảo vệ NLĐ tránh tình trạng quy chế doanh nghiệp quy định khơng ho ặc khắt khe việc bảo vệ bí mật công nghệ Về thỏa thuận thử việc: Trong trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng NLĐ vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong NLĐ có phải thử việc hay khơng? Hiện nay, pháp luật chưa có quy định vấn đề Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, NLĐ nh ất b ằng 85% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền l ương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 90, BLLĐ 2019 mức lương tối thiểu hay không ? Về hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ Điều 17, Bộ luật Lao động 2019 quy định “Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng NLĐ Yêu c ầu NLĐ phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài s ản khác cho vi ệc thực HĐLĐ Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Thực tế cho thấy, giao tiền hàng hóa cho nhân viên có nhiều doanh nghiệp bị lỗi t phái NLĐ Ví dụ: hoạt động kinh doanh trực tuyến, NSDLĐ giao hàng cho khách thông qua nhân viên bên vận chuyển thứ ba th ngồi, xảy trường hợp bị nhân viên lấy hàng thay đ ổi hàng hóa, hay khơng trả lại tiền sau thu tiền khách Vì cần quy định công việc HĐLĐ cần bảo đảm tiền tài sản khác cho vi ệc thực HĐLĐ có danh mục cụ thể có th ể b ảo đ ảm quy ền lợi ích đáng doanh nghiệp 3.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực thi quy định pháp luật v ề giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc Nhằm nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh công ty TNHH tập đồn Minh Phúc nói chung nhằm bảo vệ quyền nghĩa vụ công ty 45 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 người lao động cách đầy đủ hiệu hơn, em đưa giải pháp nâng cao hiệu thực thi quy định pháp luật giao kết hợp đồng đề đây: Thứ nhất, phía nhà nước Cân cán cân cung - cầu thị trường lao động Sự không cân cán cân thể rõ số lượng người lao động vượt mức nhu cầu thị trường Sự chênh lệch khiến cho thị trường lao động cân đối, túy số người lao động đông người thực phù h ợp v ới công việc cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc lại khơng có nhiều, ều dẫn đến khó khăn không cần thiết công tác chọn lọc người lao động để giao kết hợp đồng lao động Ngoài ra, Nhà nước cần phải tâm đến việc đào tạo dạy nghề cho người lao động, nhằm giúp ng ười lao động có tay nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động, từ giảm khó khăn cơng tác tuyển dụng nói chung giao kết hợp đồng nói riêng cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc Thực hiệu chế ba bên Vi ệt Nam nhằm giải vấn đề phát sinh quan hệ HĐLĐ giao kết HĐLĐ Nhà nước, người lao động người sử dụng lao động ba chủ thể có tương tác qua lại thơng qua sách pháp luật Xác lập th ực hi ện chế ba bên giúp chủ thể giao kết HĐLĐ tôn trọng tuân th ủ pháp luật Đầu tư phát triển kênh thông tin giúp công ty dễ dàng đưa yêu cầu giao kết hợp đồng lao động yêu cầu phát tán rộng rãi để đến tay người lao động thật cần thiết phù hợp với công việc công ty, tránh trường hợp môi giới việc làm m ột cách bất hợp pháp, gây khó khăn cho người lao động cơng ty q trình giao kết hợp đồng lao động Thực công tác tuyên truy ền ph ổ biến pháp luật cách rộng rãi đồng thời tiếp nhận thông tin phản hồi t phía doanh nghiệp cách cẩn thận Pháp luật cần cập nhật liên tục cho doanh nghiệp người lao động có nh ững thay đ ổi cần phải sửa đổi hoàn thiện để giải bất cập phát 46 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 sinh thực tế q trình hoạt động kinh doanh nói chung hay giao k ết h ợp đồng nói riêng Tăng cường việc tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng cho người lao động người sử dụng lao đ ộng b ằng cách cập nhật phương tiện công nghệ Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi ph ạm pháp lu ật v ề giao kết hợp đồng lao động Sự phối hợp ngành hữu quan, quan quản lý với doanh nghiệp cần thực thường kỳ M ặt khác cần phải đào tạo kịp thời cán tra, nhằm đảm bảo quân số c l ực lượng tra lao động, nhằm đáp ứng u cầu có tính chất đa dạng phức tạp Bên cạnh đó, trường hợp vi phạm pháp luật lao đ ộng cần xử lý nghiêm các, mà trước hết quan thi hành pháp lu ật c ần ph ải thực pháp luật, tránh xảy tình trạng bao che, làm pháp luật nghiêm giảm tình trạng vi phạm pháp luật Đồng th ời, cần tiến hành phân cấp đồng quan ngành Lao động, Thương binh Xã hội, Cơng đồn cấp với quan hữu quan nhằm tạo phối hợp chặt chẽ kiểm tra, giám sát việc th ực hi ện pháp lu ật lao động giải nhanh chóng tranh chấp phát sinh Đội ngũ tra viên lao động cịn ít; Cơng tác tra chưa thực thường xuyên; Số tra, kiểm tra doanh nghiệp cịn ít, hiệu ch ưa cao Vì cần tăng cường số lượng chất lượng để tương xứng với tốc độ phát triển doanh nghiệp số lượng lẫn quy mô sản xuất; Thanh tra lao động cần tăng cường tra việc thực quy định pháp lu ật lao động tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Bên cạnh cần xây dựng mối đồn kết, gắn bó cấp liên đồn lao động, sở Lao động – Thương binh Xã hội, quan có thẩm quyền quản lý lao động tỉnh Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc với người lao đ ộng M ặt khác, tranh thủ ủng hộ cấp quyền, đặc biệt chủ sử d ụng lao động để xây dựng thiết chế văn hóa, tạo điều kiện để người lao đ ộng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần (như có phịng đọc sách, báo, th ường xun tổ chức hoạt động văn hóa- văn nghệ, thể dục thể thao) Riêng đ ối 47 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 với doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghi ệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp tập trung, đề nghị xây dựng “Góc bảo hộ lao động” (ở có trang bị sách, báo, tivi, dụng cụ thể dục thể thao) để người lao động giải trí giải lao, sau ăn Thứ hai, phía Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc Nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc giao kết hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp lu ật v ề HĐLĐ Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật BLLĐ 2019 vô quan trọng Ngồi ra, cần có phối hợp nhịp nhàng phải phối hợp với phương tiện thông tin đại chúng đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình vui chơi giải trí Các quy định BLLĐ 2019 văn có liên quan cần tích cực đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, hướng dẫn cho bên chủ thể tham gia quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp Công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc Hơn nữa, cần phải nâng cao nhận thức cho NLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi họ Cần đổi m ới n ội dung, tập trung làm tốt công tác định hướng, tuyên truyền giáo d ục tr ị - t tưởng cho NLĐ cấp liên đoàn lao động, sở Lao đ ộng -Th ương binh Xã hội, quan có thẩm quyền quản lý lao động tỉnh Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc Việc tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật phải vào đối tượng, đơn vị, hồn cảnh cụ thể mà có nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục cho phù hợp Thành lập phận pháp chế riêng cho công ty B ộ phận pháp ch ế s ẽ giúp cho hoạt động kinh doanh nói chung giao kết hợp đồng nói riêng theo với quy định pháp luật, hạn chế bất c ập nâng cao tính pháp lý hoạt động cơng ty vi ệc giao kết hợp đồng lao động với người lao động Hiện nay, hoạt động công ty giám đốc đại diện công ty định không thông qua cố vấn văn phòng luật hay luật sư Việc chưa có ảnh hưởng cơng ty chưa xảy sai phạm, nhiên v ề lâu dài khơng th ể 48 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 tránh khỏi khơng có phận pháp chế kiểm tra tính pháp lý c nh ững định hướng công ty Nâng cao công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật nhằm nhận thức ý thức tuân thủ pháp luật người lao động người sử d ụng lao đ ộng Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc Đẩy mạnh nâng cao công tác tuyên truyền pháp luật, phổ biến pháp luật tới doanh nghiệp, sở s ản xu ất kinh doanh, giúp đỡ NLĐ NSDLĐ hiểu pháp lu ật lao đ ộng nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng, từ bên hiểu vấn đ ề giao kết HĐLĐ thực bên thực pháp luật, điều khơng có ý nghĩa vấn đề giao kết mà định thực HĐLĐ phát triển quan hệ lao động Bộ Giáo dục Đào tạo cần đưa việc học tập BLLĐ, Luật Bảo hiểm xã hội, Lu ật B ảo hi ểm y t ế, Luật Cơng đồn vào chương trình giảng dạy cho tất đ ối t ượng h ọc sinh, sinh viên, học nghề.Liên đoàn Lao động cần phối hợp v ới Đài truy ền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào ch ương trình gi ải trí, mở lớp tập huấn phổ biến kiến thức LLĐ cho cán cơng đồn NLĐ Cần thường xuyên tổ chức lớp tập huấn, kiểm tra chứng nhận trình độ hiểu biết pháp luật lao động chủ doanh nghi ệp, giám đ ốc doanh nghiệp, Chủ tịch cơng đồn sở, người phụ trách tổ chức doanh nghiệp Các quan quản lý Nhà nước lao động Liên đoàn lao động cấp; đồng thời yêu cầu NSDLĐ cam kết tạo điều kiện cho NLĐ đ ược h ọc tập luật lao động Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc, nhiều yếu tố tác động đến hiệu hoạt động doanh nghiệp đó, yếu tố mang tính định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm lao động quản lý lao động hoạt động tr ực ti ếp gián tiếp trình sản xuất - kinh doanh doanh nghi ệp N ếu đào tạo kiến thức, giáo dục thường xuyên đạo đức, kỹ nghề nghiệp cho NLĐ, việc nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động trì phát triển Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, NLĐ 49 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 hiểu chất công việc, thành thạo kỹ nghiệp vụ, làm việc có trách nhiệm, gắn bó với doanh nghiệp dĩ nhiên hiệu suất lao đ ộng tăng, thu nhập công nhân ổn định, doanh nghiệp phát triển bền vững Lợi so sánh hàng đầu doanh nghiệp chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần quan trọng việc trì phát triển doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp, Công ty TNHH tập đồn Minh Phúc có nhiều chủ trương, sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Khai thác có hiệu sở dạy nghề có, đồng thời đầu tư nâng cấp trang thiết bị, sở vật chất cho trường nghề, sở dạy nghề định hướng cho chương trình dạy nghề đảm bảo nâng cao chất lượng dạy nghề gắn với giải việc làm sau dạy nghề cho NLĐ Thực tốt sách tín dụng ưu đãi đơn vị, doanh nghiệp có hoạt động dạy nghề, tuyển lao động vào dạy nghề bố trí việc làm đ ơn v ị, doanh nghi ệp Phối hợp với doanh nghiệp tổ chức đào tạo ngành nghề phù hợp cho người lao động có trình độ đáp ứng nhu cầu sử dụng lo ại hình doanh nghiệp, phục vụ khu cơng nghiệp, khu du lịch dịch vụ Nâng cao lực giám sát việc hoàn thiện pháp luật giao kết h ợp đồng lao động tổ chức công đồn Cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc Trong năm vừa qua, tổ chức cơng đồn thể vai trò nòng cốt việc phát huy dân chủ, đoàn kết nội bộ, hạn chế tranh ch ấp lao động Bên cạnh đó, hoạt động cơng đồn cịn số hạn chế, cụ th ể: cơng tác tun truyền, giáo dục cơng đồn NLĐ chưa mang l ại hiệu quả; việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ chưa kịp thời, ch ưa tạo niềm tin cho NLĐ; vai trò cơng đồn việc th ực hi ện ch ức đại diện, bảo vệ tham gia quản lý, giám sát chưa hiệu Pháp luật lao động, giúp NLĐ thực giao kết HĐLĐ không pháp luật mà cịn đảm bảo lợi ích NLĐ Để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tr ước hết ng ười cần có hiểu biết định trình độ chun mơn Cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, trước hết họ cần ph ải ng ười hi ểu bi ết 50 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 Để có điều cần phải thành lập tổ chức cơng đồn, với đội ngũ cán cơng đồn am hiểu kiến thức pháp luật, có trình độ chun mơn, nhi ệt tình với cơng tác nhiệm vụ Đồng thời NSDLĐ cần phải đảm bảo cho cán cơng đồn có điều kiện khả thực tốt quyền trách nhiệm mình, bảo vệ tốt quyền lợi ích NLĐ; T ạo ều kiện cho cán cơng đồn tham gia chương trình nâng cao trình đ ộ đ ể đảm bảo cho cán cơng đồn có đủ lực, trình độ đáp ứng yêu cầu tình hình Cần xây dựng quan hệ hợp tác cơng đồn NSDLĐ; Cơng đồn sở hoạt động thiết thực khuyến khích NLĐ làm việc có suất cao, có ý thức bảo vệ, giữ gìn tài sản doanh nghiệp, ý thức tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thực trọng công tác giáo dục tập thể NLĐ để đạt hiệu sản xuất Cần xây dựng tổ chức tư vấn, đối thoại bên liên quan, đặc biệt người lao động doanh nghiệp Các quan quản lý Nhà nước lao động tỉnh Công ty TNHH tập đồn Minh Phúc cần tích cực tham gia với quan hữu quan, thực chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu Doanh nghiệp v ới đ ại di ện họ người lao động doanh nghiệp cần có ý thức tìm hiểu nhau, thay đổi cách nhìn, thái độ với bên Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động thành lập tổ chức đại diện tạo hội thời gian để g ặp g ỡ trao đổi với người lao động hay đại diện họ, lắng nghe ý ki ến, nguy ện vọng, đề xuất họ 51 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 PHẦN KẾT LUẬN Giao kết HĐLĐ tổng hòa yếu tố nguyên tắc giao k ết, ch ủ thể giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết, thủ tục giao k ết vấn đề khác liên quan đến giao kết HĐLĐ Để đảm bảo tính hợp pháp HĐLĐ, yếu tố phải thực theo quy định pháp luật Các quy định giao kết HĐLĐ áp d ụng th ời gian dài sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yên cầu thực t ế, số nội quy định chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực t ế chưa thực hiệu Bên cạnh đó, thực tiễn áp dụng pháp lu ật v ề giao k ết HĐLĐ cịn có nhiều trường hợp vi phạm pháp luật, họ lợi dụng thiếu hiểu biết đối phương hay hai bên khơng hiểu biết pháp luật tối đa hóa lợi ích họ mà vi phạm quy định pháp luật Giao kết hợp đồng lao động bước nhằm thiết l ập quan h ệ lao động người lao động người sử dụng lao động Giao kết h ợp đ ồng lao động có vai trị lớn việc tạo nguồn l ực, nhân l ực cho công ty V ới vai trò quan trọng thực tế nay, trình xem nhẹ diễn không với chất giao kết h ợp đồng lao động tự thỏa thuận Qua trình nghiên cứu đề tài này, ph ạm vi nghiên cứu dừng lại vấn đề Pháp luật giao kết hợp đồng lao đ ộng Thực trạng thi hành Công ty TNHH Tập đoàn Minh Phúc phần bất cập pháp luật hành thiếu sót, sai phạm q trình hoạt động kinh doanh nói chung giao k ết h ợp đồng lao động nói riêng cơng ty, đồng thời đưa quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng kiến nghị giúp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật t ại công ty TNHH tập đồn Minh Phúc Vì lý trên, cần phải hoàn thiện h ệ thống pháp lu ật v ề HĐLĐ nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng công ty TNHH Minh Phúc, đ ể từ bên tham gia giao kết HĐLĐ thuận lợi th ỏa thu ận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa v ụ, làm đ ược 52 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 điều quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, đồng thời thị trường lao động phát triển lành m ạnh văn minh Hành vi giao kết HĐLĐ pháp luật tức pháp lu ật đ ược th ực thi vào đời sống, đặc biệt thời kỳ hội nhập kinh t ế qu ốc t ế v ấn đ ề giao kết HĐ ngày ý, điều thể phát triển m ột quốc gia đề cao ý thức pháp luật Đó mục đích tác giả nghiên cứu vấn đề Do kiến thức thời gian, điều kiện nghiên cứu có hạn nên việc nghiên cứu báo cáo thực tập tốt nghiệp dừng lại nhi ều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu rõ Q trình hồn thiện pháp luật giao k ết hợp đồng lao động cần nỗ lực Nhà nước nh ững nhà làm luật doanh nghiệp người lao động chung tay giúp sức Trong tương lai gần, hy vọng quy định giao kết hợp đồng lao động hoàn thiện áp dụng cách thuận lợi hiệu cơng ty TNHH t ập đồn Minh Phúc nói riêng doanh nghiệp Việt Nam nói chung Trong trình nghiên cứu thực báo cáo thực t ập tốt nghi ệp, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn quý Thầy, Cô giáo, đồng nghi ệp bạn bè giúp đỡ tác giả hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghi ệp Đ ặc biệt với lòng biết ơn sâu sắc, xin gửi tới giảng viên Ths Đỗ Hoàng Yến ân cần hướng dẫn, giúp đỡ em nhiệt tình tận tâm suốt q trình hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Xin trân trọng cảm ơn! 53 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) lOMoARcPSD|11617700 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật số 45/2019/QH14, ban hành ngày 20/11/2019, quy định Bộ Luật lao động Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, ban hành ngày 14/12/2020, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, ban hành ngày 12/11/2020, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập th ể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con; Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH, ban hành ngày 12/11/2020, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động lao động chưa thành niên; Nguyễn Hữu Chí (2014), Hợp đồng lao động ch ế th ị tr ường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường đại học luật Hà Nội; Nguyễn Hữu Chí (2013), Giao kết hợp đồng lao động theo B ộ lu ật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn, Tạp chí Luật số 3; ThS Nguyễn Thúy Hà (2021), Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu Lập pháp (2021) chủ trì nghiên cứu đề tài cấp sở “Hợp đồng lao động Bộ luật lao động – Th ực tr ạng gi ải pháp hoàn thiện”, Cổng thông tin điện tử Viện nghiên cứu Lập pháp; TS Nguyễn Công Trứ (2016), Hợp đồng lao động nh ững ch ế định chủ yếu luật Lao động Việt Nam, tạp chí Nhà nước Pháp luật; Trường Đại học luật Hà Nội (2021), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân năm 2021; 54 Downloaded by Hei Ut (hut371809@gmail.com) ... đồng lao động giao kết 10 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng tới việc giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH tập đoàn Minh Phúc 27 2.3 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động cơng ty TNHH tập đồn Minh. .. pháp luật giao kết HĐLĐ thực tiễn thực thi Công ty TNHH t ập đồn Minh Phúc từ đề xuất số kiến nghị hoàn thi? ??n pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết HĐLĐ Cơng ty TNHH t ập đồn Minh Phúc... dụng lao động HĐLĐ k ế ti ếp đ ể thực 2.3 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH tập đồn Minh Phúc 2.3.1 Tình hình lao động cơng ty TNHH tập đồn Minh Phúc Bảng 2.1 Tình hình lao động