1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp ngành May Việt Nam

7 3 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 7
Dung lượng 198,05 KB

Nội dung

Trang 1

QUAN TRI- QUAN LY

THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH MAY VIỆT NAM

® ĐINH THỊ HƯƠNG

TÓM TẤT:

Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp ngành May Việt

Nam là yêu câu quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì và nâng cao chất lượng lao động, từ đó ổn

định sắn xuất kinh doanh, đảm bảo sự phát triển bên vững của đoanh nghiệp Bài viết phân tích

thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp ngành

May Việt Nam Trên cơ sở đó, để xuất một số giải pháp nhằm tăng cường thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam trong thời gian tới

'Từ khóa: Trách nhiệm xã hội, người lao động, đoanh nghiệp, ngành May Việt Nam

1 Đặt van dé

Việt Nam đã, đang trên đà hội nhập ngày càng sâu rông với nền kinh tế quốc tế Nếu muốn tổn

tại và phát triển, các doanh nghiệp Việt Nam buộc phải tuân theo xu hướng toàn câu đó là thực hiện trách nhiêm xã hội (TNXH) của doanh nghiệp

hướng đi quan trọng, phù hợp với mục tiêu chiến

lược phát triển bền vững trong quá trình hội nhập

Khi nói đến may mặc là nói đến môt ngành kinh tế chủ lực thu hút nhiều lao động nhất và nhiều ngoại

tệ nhất của việt Nam Theo Hiệp hội Dệt May Việt

Nam, với kim ngạch xuất khẩu trị giá 31 tỉ đô la Mỹ năm 2017 và mục tiêu là 34 tỷ USD năm 20183 Việt Nam là nước xuất khẩu dệt may đứng thứ 5 thế giới và đứng thứ 2 vào thị trường Hoa Kỳ Các DN may tạo nhiều việc làm chính thức nhất ở Việt Nam, thu hút hơn 2,5 triệu lao động, nuôi sống vài triệu người thông qua tiên người lao động (NLĐ) gửi về nhà Tuy nhiên, lao động ngành May đang phải làm việc trong điều kiện không được

đảm bảo và môi trường làm việc độc hại, như: như bụi, tiếng ôn, thiếu ánh sáng, thường xuyên phải

làm thêm giờ, mức lương thấp, đời sống tinh thần

jếu phong phú Chính vì vậy, việc thực hiện XH đối với NLĐ chính là một công cụ quan

trọng để tăng năng suất, chất lượng công việc, tạo điều kiện làm việc tốt cho NLĐ góp phần nâng cao

giá trị gia tăng của DN thông qua danh tiếng xã hội, tạo động lực, thu hút và đuy trì lao động giỏi

Xuất phát từ thực tế nêu trên, bài viết nghiên cứu

vê kết quả thực hiện TNXH đối với NLĐ các DN

ngành May Việt Nam Từ đó sẽ gợi ý một số giải

pháp thiết thực để các DN ngành May Việt Nam

tăng cường thực hiên TNXH đối với NLD trong

thời gian tới

2 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đốt với người lao động của các doanh nghiệp

ngành May Việt Nam - từ tiếp cận điều kiện làm việc

2.1 Khái quát về ngành May Việt Nam

Ngành May Việt Nam có hơn 4000 DN cùng

Trang 2

TAP Chi CONG TRUONG

với ngành Dệt đóng đóng góp cho tổng kim ngạch

xuất khẩu của cả nước xuất khẩu liên tục tăng

Theo Hiệp hội Dệt May Việt Nam, kim ngạch xuất

khẩu của ngành năm 2017 đạt 31 tỷ USD, tăng

10,23% so với cùng kỳ năm 2016 Thị trường xuất

khẩu chính của các DN ngành May là Hoa Kỳ,

Liên mình Châu Âu và Nhật Bản Trong đó, Hoa Kỳ là thị trường chủ lực của các DN ngành này

chiếm 61% thị trường xuất khẩu

Hình 1.1: Thị trường xuất khẩu chính của các DN ngành May

về chăm lo đời sống, môi trường làm việc chọ NLĐ Các DN ngành May Việt Nam chịu áp lực rất lớn từ phía các đối tác nước ngoài trong việc tuân thủ các quy định TNXH đối với NLĐ do hậu hết các DN may đều đang sẩn xuất theo hình thức gia công xuất khẩu Vì vậy, các DN may quan tâm sâu sắc đến vấn để thực hiện TNXH đối với NLD, Kết quả thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN ngành May thể hiện trên các mặt, như: Hợp đồng

lao động; An toàn và vệ sinh lao

Việt Nam năm 2017 đông; Giờ làm việc; Lương vị ; phúc lợi; Tự do hiệp hội và thương

lượng tập thể - Về Hợp đẳng lao động “Hoa Kỹ - Ký kết và thực hiện hợp đồng | vn " Châu Âu lao động là một trong những trách TH nhiệm cơ bản nhất của DN đối với

L

Nguôn: Hiệp Hội Dệt may Viêt Nam, 2017 Hiện lao động trong ngành May chiếm 25% lao

động của khu vực kinh tế công nghiệp của Viêt

Nam Cùng với đó, Việt Nam đang là một trong

những quốc gia có tốc độ xuất khẩu đệt may nhanh nhất thế giới Theo số liệu của VITAS, mỗi | tỷ USD giá trị hàng may mặc xuất khẩu có thể tạo ra

việc làm cho 150 - 200 nghìn lao động trong các

DN may và 50 - 100 nghìn lao động tại các doanh nghiệp hỗ trợ khá ư vậy, khả năng cạnh tranh của các DN ngành Nay đang dần được cải thiện và

khẳng định vị thế của mình trên thị trường toàn

câu Dây là cơ hội để các DN ngành May mở rộng thị trường, mổ ra triển vọng cho ngành May trong

tương lại

2.2 Kết quả thực biện trách nhiệm xã hội đối

với người lao động của các doanh nghiệp ngành

May Việt Nam

Trong những năm gân đây, tại các DN ngành

May Việt Nam vấn đề TNXH đối với NLÐ đang

ngày căng cần sự quan tâm hơn, đặc biệt trong bối

cảnh nước ta gia nhập sâu rộng hơn vào nền kinh tế thế giới, phải tôn trọng và tuân thủ luật pháp quốc tế trong cạnh tranh Các DN ngành May không chỉ cạnh tranh bằng giá cả, chất lượng sản phẩm mà còn phải cạnh tranh bằng những cam kết 212 Sé32 Thang 1/2018

NLD Điều 18 Luật Lao động

(2012) quy định trong mọi trường hợp thuê mướn lao động, DN phải

có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động và thực hiện các điểu khoản của hợp đồng Theo báo cáo về tuân thủ lần

9 trong ngành May mặc (2017) của Better work

Việt Nam đánh giá 257 DN may có 86% các DN đầm bảo rằng tất cả NLĐ đều có hợp đồng lao

động hợp lệ Trong đó, có 90% các DN có hợp đồng lao động được ký kết theo đứng Luật Lấo

động, thỏa ước tập thể và nội quy lao động Điểu này thể hiện DN có ý thức cao trong việc tuân trách nhiệm đầm bảo quyền về ký kết và thực hiện hợp đồng cho NLĐ tại các DN ngành May Việt Nam Tuy nhiên, số các DN không tuân thủ quy định về việc nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc lên đến 160/257 DN ttc 62% Các chỉ tiết

chính xác bị thiếu trong hợp đồng của NLP có hướng khác nhau tùy theo từng DN, những một số

chỉ tiết phổ biến nhất là về quá trình tăng lương, đào tạo nghề và nâng cao tay nghề, các thiết lý bảo vệ cá nhân được sử dụng, tiền lương làm thêm giờ, chỉ tiết về hình thức thanh toán tiễn lương và bảng lương

- Về An toàn và vệ sinh lao động An toàn, vé sinh lao động là yếu tố tiên awe

Trang 3

QUAN TRI- QUAN LY

nh lao động, cải thiện môi trường làm việc cho

‘LD, như: Tổng Công ty May 10, Công ty cổ phần lay Sông Hồng, Tổng Công ty May Viêt Tiến ằng chứng là tại Công ty Cổ phần May Sài Gòn

if: “So với 5 năm trước, điểu kiện làm việc hiện ay của DN đã khác một trời một vực Công ty ang bị máy lạnh hoặc hệ thống làm mát bằng hơi ước tại 100% các xí nghiệp may Công ty đầu tư

ơn 10 tỉ đồng để đổi mới trang thiết bị, sửa chữa

hà xưởng, trang bị lại hệ thếng phòng cháy chữa

háy Các tiêu chuẩn vệ sinh lao động như độ ẩm, nh sáng, chiều cao ghế ngồi cho công nhân may éu dim bảo Những biện pháp đồng bộ đó góp hẳn đưa năng suất lao động toàn DN tang 30%”

lây là những dấu hiệu lạc quan về sự quan tâm ủa các DN may về điều kiện làm việc cũng như n toàn, vệ sinh lao động Bên cạnh đó, còn có

hững DN may không tuân thủ các vấn để liên uan đến nội đung này:

- Về Giờ làm việc

Theo Báo cáo tuân thủ lần thứ 9 của Better

'Work, (2017) đa số các DN may thực hiện tuân thủ

về giờ làm việc thông thường là 10h/ngày và

48h/tuân Có 99% tức (254/257) DN may tuân thủ

về việc NLĐ có ít nhất I tuần 1 ngày nghỉ Như

vậy, các DN ngành May Việt Nam đã nhận thức

được tuân thủ quy đinh về giờ làm việc, nghỉ ngơi là một trong những yêu câu quan trọng để NLÐ có thể thực hiện tốt công việc của mình và có thể tái sản xuất sức lao động của mình

Sự không tuân thủ liên quan đến thời gian làm

việc của các DN ngành May Việt Nam vẫn cao tập

trung chủ yếu ở điểm làm thêm giờ Mặc dù phần lớn các nhà máy trong chương trình hiện nay tuân thủ giới hạn ngày là chỉ 4 giờ làm thêm/tăng ca nhưng 77% vẫn không đáp ứng được các giới hạn

hàng tháng (30 giờ) và 72% vượt quá giới hạn hằng năm (300 giờ) - Về Lương và phúc lợi Bảng 1.1 Tỷ lộ các DN may không tuân thủ về an toàn và vộ sinh lao động năm 2016

Tr Nội dung về an tồn Số DN khơng tn thử | Tỷ lệ không và vệ sinh lao động (trên tổng 257) tuân thủ (%) + | Luu trữ vật liêu dế cháy 31 12 2 | Lắp đặt đúng và bảo trì dây điện, công tác phích cắm và thiết bị 54 21 3 | Lưu trữ hóa chất và các chất độc hại 98 38 4 | Đánh dấu lối thoát hiểm khẩn cấp 106 41 5 Các lối thoát hiểm khẩn không tiếp cân được, bị che khuất Ỷ khóa trong 132 51

giờ làm việc

6 | Ghi nhãn hóa chất và chất động hại 147 57

guén: Better work, 2017

Qua bang trén ta thấy có khá nhiều DN còn tưa quan tâm đến việc đánh dấu lối thoát hiểm hẩn cấp, các lối các hiểm khẩn không tiếp cận

đợc, bị che khuất hoặc bị khóa trong giờ làm việc

ing như việc ghi nhãn hóa chất và chất độc hại ặc biệt, một số DN may cồn chưa trang bị ương tiên bảo vệ cá nhân cho tất cả người lao

ìng; không tham gia huấn luyên an toàn lao động

tông sử dụng trang bị bảo vệ cá nhân đúng mục ch công việc, bố trí cán bộ làm cơng tác an tồn o động mà chưa được huấn luyện an toàn vệ sinh ø động

+ Về Tiền lương: Theo báo cáo nghiên cứu dệt may và da giày Châu Á-Thái Bình Dương của ILO

(2016) cho thấy, Việt Nam có tỉ lệ không tuân thủ

quy định về lương tối thiểu của các DN ngành May mặc thấp nhất trong số bẩy quốc gia xuất khẩu may mặc tại châu Á với 6,6%; tỉ lệ không tuân thủ quy định về tiển lương tối thiểu của các DN ngành May Việt Nam thấp hơn nhiễu so với nước thấp thứ hai trong danh sách là Campuchia (25,6%) và thấp hơn gần chín lần so với nước đứng đâu là Philippines (53,3%) Điều đó có nghĩa,cứ

Trang 4

TAP chi CONG THUONG

May mặc ở Việt Nam thì có 6,6 người nhận lương

thấp hơn mức lương tối thiểu Việc thực hiện TNXH về tién lương tối thiểu thể hiện rõ các doanh nghiệp may Việt Nam đã dẫn quan tâm đến NLĐ - đối tượng liên quan đặc biệt, có sức mạnh to lớn nhất, nổi bật nhất không thể tách rời của các

DN may Tuy nhiên, theo Báo cáo tuân thủ lần thứ

9 của Better Work, (2017) về chỉ trả tăng ca - một

trong những thách thức tại các DN may Việt Nam

hay báo nghiên cứu của Viện Cơng nhân Cơng

đồn, (2017) tại hội thảo: “Thực trạng điêu kiện

lao động ngành May ở Viêt Nam và phương thức

câi thiện” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

phối hợp với Quỹ Rosa Luxemburg, Đức đã tổ

chức: “thời gian tăng ca trung bình của người lao

đông ở đây là từ 47 - 60 giờ/tháng (trong khí quy định của pháp luật là 30 giờ/tháng) Nhưng việc trả lương làm thêm chưa tương xứng với sự cống hiến của NLĐ Trung bình thu nhập từ làm thêm gis của NLD chỉ là hon 1.336.000 đông/người/tháng, chiếm khoảng 22,4% tổng thu

nhập Như vậy, vì sự mưu sinh và hoàn cảnh riêng

ma NLD chấp nhận mọi mức lương làm thêm giờ

cho dù các DN may còn trả mức lương làm thêm chưa thực sự phù hợp

+ Về Phúc lợi: Nhiều DN đã xây nhà ở cho

NLD, dién hình là: May 10, May Phương Đông, May Long Mã Duy trì và đâu tư xây dựng nhà trẻ mẫu giáo như: Tổng công ty Phong Phú, May

10, May Hưng Yên, May Đáp Cầu, May Đức Giang, May Ninhghành hoặc hỗ trợ tiễn nhà trọ, tiên gửi trể, tién ngòi con nhỏ Ngoài ra, nhiều đơn vị có quà tết cho NLĐ, quan tâm trợ cấp, thăm hỏi NLĐ có hoàn cảnh khó khăn Một số đơn vị hỗ trợ tiễn tàu xe, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ về quê ăn tết, tổ chức chương trình vui xuân đón tết cho số NLĐ không có điều kiện về quê ăn tết Tuy nhiên, các DN thực hiện hoat

động này chưa nhiều, một số DN may thực hiện

chưa thường xuyên Số các DN may đầu tư TNXH về phúc lợi còn chưa nhiều, đa phân NLĐ làm

trong các DN may hiện nay là lao động di cư từ

các tỉnh lẻ đến thành phố làm việc - Về Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể Các DN may Việt Nam đều có cơng đồn cơ

sở trực thuộc Tổng Liên đồn Lao động Việt

Nam Cơng đoàn tại DN may Việt Nam được

214 $6 1- Thang 1/2018

thành lập trên cơ sở tự nguyện của NLĐ và N cũng tham gia công đoàn trên cơ sở một các] nguyện Theo thống kê của Bộ Lao độn "Thương binh và Xã hội, cho đến năm 2017, \

Nam đã ghi nhận hơn 6000 cuộc đình công và

cả đều là đình công tự phát Trong tổng số vụ, có tới trên 40% thuộc các DN may màngu: nhân các cuộc đình công một phần do tiễn lự và thu nhập còn thấp; do cách thức trả lương, t ca quá nhiễu; điều kiện, môi trường làm v chưa bảo đầm, vi phạm một số quyển, lợi ích l pháp, chính đáng của người lao đông M chứng như trong năm 2017: hon 1500 céng nị của Công ty May xuất khẩu Đại Nghĩa, hon 1\ công nhân của công ty TNHH May Minh Hoi

2, hơn 2000 công nhân Công ty TNHH May 1 Hà đã đình công Bên cạnh đó, tại các DN m

các CBA chủ yếu sao chép từ luật và chỉ 15% dấu hiệu tham gia của người lao động tr thương lượng tập thể Như vậy, tại một số May Việt Nam chưa tổ chức tốt thương lượng thể tại nơi làm việc, khiến cho việc xây đ

quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh còn là ¡

bài toán khó

Từ bức tranh về thực trạng thực hiện TNXH với NLĐ của các DN ngành May cho thấy I cạnh một số thành công thì các DN ngành May gặp phải môt số khó khăn như: 7ý nhất, trong đồng lao động đa số các DN không tuân thủ định về việc không hoặc nêu không rõ các ¿

khoắn và điểu kiện làm việc lên đến Các chỉ

chính xác bị thiếu trong hợp đồng của NLD lak nhau tùy theo từng DN; Thứ hai, công tác an L

vệ sinh lao động chưa có sự quan tâm cao ở ›

đánh dấu lối thoát hiểm khẩn cấp hay các lối tÌ hiểm bị che khuất hoặc bí khóa trong giờ làm' cũng như việc ghi nhãn hóa chất và chất độc Đặc biệt, một số DN may còn chưa trang bị phu tiện bảo vệ cá nhân cho tất cả người lao đí

không tham gia huấn luyện an toàn lao động; ba, thực hiện TNXH về đầm bảo làm thêm giờ

các DN may trong thực tế là khá khó khăn F

lớn các nhà máy không đáp ứng được giới hạn thêm hàng tháng và hàng năm; Tứ :z, mức Ìt làm thêm giờ khá thấp chưa đáp ứng được (

Trang 5

QUAN TRI - QUAN LY

đó chất lượng cuộc sống của NLĐ chưa thực sự

đảm bảo Cùng với đó, thương lượng tập thể còn diễn ra khá hình thức làm cho quan hệ lao động luôn không ổn định, vẫn xây ra tranh chấp, đình công tập thể

3 Một số giải pháp tăng cường thực hiện thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp ngành May Việt Nam

Ngành May là ngành kinh tế quan trọng của đất nước, có kim ngạch xuất khẩu lớn thứ hai cả nước với giá trị xuất khẩu đóng góp từ 10-15% GDP

Đây là ngành thâm dụng lao động Để thực hiện

TNXH đối với NLĐ tại các DN ngành May đạt kết quả tốt hơn trong thời gian tới cẩn tập trung vào một số giải pháp:

Đảm bảo ký kết và thực hiện đúng quy đình của pháp luật về việc nêu rõ các điểu khoản và điều

kiện liên quan trong hợp đồng lao động

Đảm bảo ký kết và thực hiện đúng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động là một trong những yêu cầu mang tính pháp lý mà các DN may phải thực hiện Đặc biệt, các DN may cần phải tuân thủ nghiêm ngặt việc nêu rõ các điều khoản và điều

kiện làm việc liên quan đến hợp đồng lao động Đồng thời thực hiện tốt nội dung này cũng giúp

quy định rõ quyển lợi và nghĩa vụ cla NLD trong

quá trình làm việc tại ĐN

- Về Thực hiện quy định về điều kiện an toàn, vệ

sinh lao động

Các DN may phải thực hiện nghiêm ngặt quy đình về điểu kiện an toàn, về sinh lao động Đây là điều kiện cân để DN khởi động quá trình sắn xuất, kinh doanh của mình Vì thế, các DN cân

xây dựng phương án phòng ngừa, nội quy, quy trình vận hành của máy móc thiết bị Đầu tư kinh

phí thỏa đáng để cải thiện điều kiện làm việc, môi trường lao động Quan tâm hơn nữa đến vệc đánh Jadu lối thoát hiểm khẩn cấp, các lối thốt hiểm

xhơng bị che đậy hoặc bị khóa trong giờ làm việc

Đồng thời, trang bị phương tiện bảo vê cá nhân :ho NLĐ cũng như thực hiện tốt công tác huấn

uyện an toàn lao động cho cán bô làm công tác an

oàn vệ sinh lao động và toàn thể nhân viên Những việc làm thiết thực này để DN cũng như NLD yén tam sdn xuất, nỗ lực cống hiến cho DN,

ừ đó sẽ tăng năng suất, chất lượng cơng việc

Ngồi sự chủ động của người sử dụng lao động,

NLĐ cũng cần chủ động trang bi cho mình những kiến thức, kỹ năng về an toàn vệ sinh lao động, áp

dụng nghiêm các biện pháp bảo hộ khi lao động

sắn xuất, giầm thiểu các vụ tai nạn lao động và

cháy nổ, tạo nền tang để các DN may phát triển an toàn, nhanh và bên vững,

- Về Đâm bảo số giờ làm thêm của người lao

động đúng pháp luật lao động

Về lâu đài các DN may phải thực hiện quy định về giờ làm thêm của NLĐ hiện ở mức 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt mới được phép là 300

giờ/năm của Bộ Lao đông, Thương binh và Xã hội

Tuy nhiên, mức quy định “cứng” như vậy khiến nhiều DN may gặp khó, nhiễu khi không kịp sắn xuất và NLĐ cũng bị ảnh hưởng thu nhâp do thời gian làm thêm giờ không cao Trước mắt, theo nhiều chuyên gia lao động: “làm thêm giờ là hiện tượng phẩi chấp nhận với các DN may” Song không thể lấy thực trạng để biện hộ cho nguyên

nhân làm thêm giờ liên tục và lợi dụng làm thêm

giờ, biến làm thêm giờ từ giải pháp tình thế thành hoạt động thường ngày, chủ yếu của các DN may Lam thêm giờ phải đẩm bảo nguyên tắc thỏa

thuận, không được ép buộc Thời giờ làm thêm cân

căn cứ vào điều kiện của NLĐ và tính chất công

việc, không nên vượt quá 2 giờ/ngày Bên cạnh đó, cần công khai minh bạch định mức, thời gian, sản

lương mà NLÐ làm được trong quá trình làm thêm

i3 tai DN

- Vé Trả lương làm thêm giờ theo đúng pháp luật lao động

Đảm bảo trả lương làm thêm giờ đúng pháp luật lao động là một trong những liễu thuốc cần thiết

để “chữa trị” căn bệnh mãn tính khát lao động của

các DN may Bản than NLD chi mong muốn công

việc ổn định và thu nhập cao, vì vậy họ liên tục

theo chân nhau bồ việc, nhảy việc Một hệ quả là các DN may thường phải đối mặt với rất nhiễu khó khăn khi tuyển dụng mới thậm chí dùng nhiều chiêu thức để “câu kéo” lao động giỏi, lành nghề

từ các DN may khác Như vậy, thực hiện tốt TNXH

trong đảm bảo trả lương làm thêm theo đúng pháp luật lao động không những giúp các DN may nâng

cao hiệu quả kinh doanh mà còn có được lao động nhiệt thành, đồng hành bền lâu với DN

Trang 6

TAP CHi CONG TAUONE

- Về Tăng cường thực hiện phúc lợi cho NLĐ Khuyến khích nhiều DN may tăng cường đảm bảo phúc lợi cho NLĐ một cách thường xuyên

như tổ chức bữa ăn ca miễn phí cho NLĐ Các

DN có quy mô lớn có thể cung cấp bữa ăn sáng, ăn giữa ca miễn phí, phụ cấp tiễn ăn chiểu, đối với NLĐ Phục vụ thêm cà phê, nước giải khát giữa giờ, tăng chế độ nước uống, sữa tươi ca

đêm Tổ chức tặng quà NLĐ vào sinh nhật, kết

hôn, ngày 8/3, ngày 20/10 Để tạo mối quan hệ

khăng khít, thân thiện giữa DN và NLĐ, NLÐ và

NLĐ có thể tổ chức sinh nhật tập thể, liên hoan

văn nghệ, sáng tác thơ, thí cắm hoa, nấu ăn, gói bánh chưng, hội khỏe công nhân, tập thể dục giữa giờ, Những hoạt động này nên tổ chức

rộng khắp, sôi nổi, để thu hút đông đảo NLĐ

tham gia, tạo nên sân chơi bổ ích trong các DN

may, giúp NLĐ không chỉ rèn luyện sức khỏe, cải thiện đời sống tỉnh thần, mà còn là dịp để

NLP thể hiện năng khiếu của bản thân, phát huy

tình thần làm việc tập thể, giúp NLĐ thấu hiểu và gắn kết với nhau hơn, hăng say làm việc, gắn bó với nghề

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

Thương lượng tập thể đúng theo quy định của

pháp luật lao động

DN may tiến hành thương lượng tập thể theo quy định của PLLĐ định kỳ tại nơi làm việc theo Nghị định số 60/2013/NĐ- CP Động thái này cũng giúp giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công - có thể làm ảnh hưởng đến sự ổn định và phát triển lâu đài của các DN may Bên cạnh đó, các DN nên tổ chức

họp mặt thường xuyên và thông tin giữa cơng đồn,

NLĐ và NSDLĐ một cách chủ động để nắm bắt và giải quyết các vấn để một cách kịp thời

Ngoài ra, Chính phủ cần xây đựng môt hành lang pháp lý bắt buộc các DN may phải thực hiện

TNXH đối với NLĐ một cách đầy đủ và nghiêm

tức về mục tiêu phát triển bền vững cho DN và cho cả xã hội Điều này liên quan đến trách nhiệm của Nhà nước trong việc tạo môi trường và khung pháp lý cho các DN may thực hiện TNXH đối với

NLĐ Khung pháp lý chính là biện pháp có hiệu

lực nhất đối với việc thực hiện TNXH đối với NLĐ Đồng thời thực hiện đào tạo, bổi dưỡng nguồn nhân lực đảm nhận công tác quản lý nhà nước và thực thi hoạt động TNXH về lao động B

1 Báo cáo tổng Mien dịch thanh tra lao động trong ngành Dệt may 2015

2 Better Work Viét Nam, (2017), “Báo cáo tuân thủ lần thứ 9: Báo cáo tổng hợp về tuân thủ trong ngành May mặc” 3 Nguyễn Bình, Hồng Thu, (2017), “Hội [nghi Tổng kết r Hiệp hội Dệt May Việt Nam năm 2017"; hinp:/weww.vie

y

ore.vn/h hi ket-hbi

cập ngày 25/12/2017 2017_pl_I-1 2-1 3-742 4-2448.html truy 4 ThS Đỗ Thị Quỳnh Chu, (2017), “Tiêu chuẩn lao động ngành Dệt may Việt Nam năm 2016”, Chương trình! hợp tác chiến lược chuỗi cung ứng dệt may của CNV International

5, Daft (2016), “ASEAN Corporate Social Responsibility on Labour”

6 S.W.Masinde (2015), “Corporate Social Responsibility towards employees and business perpformance of sugar manufacturing in Kenya” Journal of Business Ethics, 63

Ngày nhận bài: 08/11/2017

Ngày phản biện đánh giá và sửa chữa: 18/11/2017 Ngày chấp nhận đăng bài: 28/11/2017 Thông tin tác giả:

NCS ĐINH THỊ HƯƠNG

Trường Đại học Thương mại

Trang 7

QUAN TRI - QUAN LY

CARRYING OUT SOCIAL RESPONSIBILITY FOR EMPLOYEES OF GARMENT ENTERPRISES

@ DINH THI HUONG

Post Graduate Student of Thuong Mai University ABSTRACT:

Carrying out social responsibility for employees of Vietnamese garment enterprises is an im-

portant requirement to help businesses maintain and improve the quality of their labor, thereby stabilizing their production and distribution as well as ensuring a sustainable development The

paper analyzes the current state of social responsibility for employees of Viemamese garment

enterprises On that basis, it proposes some measures to enhance the implementation of social responsibility for laborers of Vietnamese garment enterprises in the future

Keywords: Social responsibility, workers, enterprises, Vietnam garment industry

Ngày đăng: 29/05/2022, 06:52

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w