| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Abdullah, H., Major challenges to the effective management of human resource training and development activities, Journal of International Social Research, 2(8)/2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Major challenges to the effective management of humanresource training and development activities |
|
| 2. Aungsuroch, Y., Gunawan, J., & Fisher, M. L., Training and Development.In Redesigning the Nursing and Human Resource Partnership (pp. 49-60). Palgrave Macmillan, Singapore, 2021 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Training and Development |
|
| 8. Bệnh viện Hoàn Mỹ Bình Phước, Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Bệnh viện Hoàn Mỹ Bình Phước, ban hành ngày 05/12/20217 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Bệnhviện Hoàn Mỹ Bình Phước |
|
| 9. Bộ Chính trị, 2005, Nghị Quyết số 46-NQ/TW Nghị quyết số 46-NQ/TW về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới, Ban hành ngày 23 tháng 02 năm 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghị Quyết số 46-NQ/TW Nghị quyết số 46-NQ/TW vềcông tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới |
|
| 10. Bộ Y tế - Bộ Nội vụ, Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV, Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương theo chức danh nghề nghiệp điều dưỡng; hộ sinh; kỹ thuật y, ban hành ngày 07 tháng 10 năm 2015 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thông tư liên tịch 26/2015/TTLT-BYT-BNV, Quy địnhmã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương theo chức danhnghề nghiệp điều dưỡng; hộ sinh; kỹ thuật y |
|
| 11. Carrel, M. R., Elbert, N. F., & Hatfield, R. D., Human resource management: global strategies for managing a diverse workforce, Prentice hall, 1995 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human resourcemanagement: global strategies for managing a diverse workforce |
|
| 12. Đàm Nguyễn Thuỳ Dương, Nguồn lao động và sử dụng nguồn lao động ở TP.HCM, Luận án tiến sỹ địa lý Kinh tế và chính trị, trường Đại học Sư Phạm Hà Nội năm 2004 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nguồn lao động và sử dụng nguồn lao động ởTP.HCM |
|
| 13. Kadiresan, V., Selamat, M. H., Selladurai, S., Ramendran, C. S., &Mohamed, R. K. M. H., Performance appraisal and training and development of human resource management practices (HRM) on organizational commitment and turnover intention, Asian Social Science, 11(24)/2015, 162 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Performance appraisal and training and development ofhuman resource management practices (HRM) on organizational commitment andturnover intention |
|
| 14. Khatri, N., Wells, J., McKune, J., & Brewer, M., Strategic human resource management issues in hospitals: A study of a university and a community hospital, Hospital Topics, 84(4)/2006, 9-20 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Strategic human resourcemanagement issues in hospitals: A study of a university and a community hospital |
|
| 15. Larsen, H. H., Key issues in training and development, In Policy and practice in European human resource management (pp. 107-121). Routledge, 2017 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Key issues in training and development |
|
| 16. Larsen, H. H., Key issues in training and development. In Policy and practice in European human resource management (pp. 107-121). Routledge, 2017 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Key issues in training and development |
|
| 17. Latham, G. P., Human resource training and development. Annual review of psychology, 1988, 39(1), 545-582 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human resource training and development |
|
| 20. Nguyễn Tiệp, Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội 2002 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình nguồn nhân lực |
| Nhà XB: |
NXB Lao động – xã hội |
|
| 21. Nguyễn Thanh Vũ, Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp may Tỉnh Tiền Giang, Luận án Tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2015 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồnnhân lực của các doanh nghiệp may Tỉnh Tiền Giang |
|
| 22. Nguyễn Thị Mai Trang, 2013, Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản miền trung, Đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Đà Nẵng. Mã số 60.34.05, năm 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sựhài lòng của người lao động tại công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản miền trung |
|
| 23. Nguyễn Thị Ngọc Mai, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh Thanh Miện – Hải Dương, Luận văn Thạc sĩ, Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội năm 2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngânhàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh Thanh Miện – HảiDương |
|
| 24. PGS.TS. Trần Kim Dung, Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, Trường Đại học Kinh Tế Tp.HCM. Mã số 2004-22-67, năm 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độgắn kết đối với tổ chức |
|
| 25. PGS.TS. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng Hợp TPHCM, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Nhà XB: |
NXB Tổng HợpTPHCM |
|
| 26. Phạm Thế Anh & Nguyễn Thị Hồng Đào, Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, Tập 29, Số 4/2013, trang 24-34 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực và sựgắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
|
| 27. Quốc Hội, Luật khám bệnh, chữa bệnh số 40/2009/QH12, ban hành ngày 23 tháng 11 năm 2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Luật khám bệnh, chữa bệnh số 40/2009/QH12 |
|