BCUB - Tong ket Chi thi 40 cua Ban Bi thu

1 ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN TUY PHƯỚC Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /BC UBND Tuy Phước, ngày tháng 6 năm 2021 BÁO CÁO Kết quả tình hình thực hiện Chỉ thị số 40 CT/TW ngày 2[.]

1 ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TUY PHƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 155 /BC-UBND Tuy Phước, ngày 18 tháng năm 2021 BÁO CÁO Kết tình hình thực Chỉ thị số 40-CT/TW ngày 20/01/2010 Ban Bí thư tăng cường cơng tác quản lý lao động nước Việt Nam địa bàn huyện Tuy Phước Thực Công văn số 1488/SLĐTBXH-VLGDNN ngày 04/6/2021 Sở Lao động - TB&XH việc tổng hợp báo cáo kết tình hình thực Chỉ thị số 40-CT/TW Ban Bí thư UBND huyện Tuy Phước báo cáo kết tình hình thực Chỉ thị số 40CT/TW ngày 20/01/2010 Ban Bí thư “Tăng cường cơng tác quản lý lao động nước ngồi Việt Nam” địa bàn huyện, cụ thể sau: I KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH KINH TẾ - XÃ HỘI Tuy Phước huyện nằm phía Đơng Bắc Thành phố Quy Nhơn, có diện tích 219,9 km2, dân số 181.866 người, dân số độ tuổi lao động có khả tham gia lao động: 101.523 người, số lao động có việc làm độ tuổi lao động: 100.577 người; tỷ trọng giá trị sản xuất (giá thực tế) nông lâm - thủy sản chiếm 28,9%, công nghiệp xây dựng chiếm 50,1%, thương mại dịch vụ chiếm 21%; thu nhập bình qn đầu người đạt 47,3 triệu đồng/năm/người; tồn huyện có 1.182 hộ nghèo với 3.194 nhân khẩu, chiếm tỷ lệ 2,21% hộ dân toàn huyện 898 hộ cận nghèo với 2.596 nhân khẩu, chiếm tỷ lệ 1,68% hộ dân tồn huyện (số liệu rà sốt cuối năm 2020) Trong năm qua, thực đường lối đổi Đảng, kinh tế huyện tiếp tục tăng trưởng; cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực Kết cầu hạ tầng kinh tế - xã hội, hạ tầng giao thông, đô thị tập trung đầu tư, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tỉnh đến đầu tư, hoạt động sản xuất, kinh doanh địa bàn, góp phần thúc đẩy kinh tế huyện phát triển; chương trình nơng thơn tiếp tục triển khai thực gắn với việc tái cấu nông nghiệp; hoạt động lĩnh vực văn hóa, xã hội tiếp tục tiến bộ, an sinh xã hội đảm bảo, đời sống Nhân dân khơng ngừng cải thiện, an ninh trị trật tự xã hội tăng cường II KẾT QUẢ THỰC HIỆN Công tác đạo, điều hành - UBND huyện tổ chức quán triệt tinh thần Chỉ thị số 40-CT/TW cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện xã, thị trấn, thơng qua quan, đơn vị, địa phương đề nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm, đẩy mạnh phối hợp quản lý lao động người nước ngoài, đồng thời UBND huyện ban hành văn đạo công tác quản lý, theo dõi, hỗ trợ người lao động, chuyên gia người nước sống làm việc địa bàn huyện - Bên cạnh đó, UBND huyện thường xuyên quán triệt, đạo ngành chức phối hợp với UBND xã, thị trấn lồng ghép việc thông tin tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động nước làm việc Việt Nam; Luật nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú lao động nước Việt Nam đến với người dân thông qua buổi sinh hoạt khu dân cư; đồng thời đạo ngành chức huyện quản lý, hướng dẫn sở lưu trú thực quy định pháp luật quản lý nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú lao động nước địa bàn; yêu cầu doanh nghiệp sử dụng lao động nước thực đầy đủ việc khai báo tạm trú cho lao động nước thời gian tạm trú địa phương Đánh giá việc sử dụng lao động nước 2.1 Tác động đến tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nguồn nhân lực lao động chất lượng cao - Các sách pháp luật liên quan đến quản lý người nước đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế đất nước, phục vụ công hội nhập quốc tế sâu rộng, toàn diện Đảng Nhà nước, góp phần tiếp tục thu hút người nước ngồi vào tỉnh Bình Định nói chung huyện Tuy Phước nói riêng tìm hội đầu tư, kinh doanh, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế, du lịch, nâng cao hội làm việc cho người lao động bước nâng cao đời sống cho người dân - Viê ̣c triển khai thực Chỉ thị số 40-CT/TW ngày 20/01/2010 Ban Bí thư, cơng tác quản lý lao động nước ngồi địa bàn huyện dần vào nề nếp với việc tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật quan điểm, chủ trương Đảng, quy định Nhà nước liên quan đến người nước Việt Nam thời gian qua, góp phần giúp doanh nghiệp, cơng ty, đơn vị, tổ chức có người nước ngồi người lao động nước ngồi hiểu rõ chủ trương, sách, từ thực tốt trách nhiệm theo pháp luật Việt Nam Nhìn chung doanh nghiệp, sở địa bàn huyện thực đầy đủ quy định quản lý, sử dụng lao động nước - Hầu hết lao động nước phát huy khả làm việc, làm tăng giá trị sản phẩm, chất lượng hàng hóa suất lao động doanh nghiệp, đồng thời hội để lao động địa phương tiếp cận, học tập phương pháp kỹ lao động nước ngồi, có khả thay vị trí cơng việc sau này, giúp nâng cao ý thức kỷ luật, phong cách làm việc, suất lao động, góp phần đáng kể hiệu lao động, trình độ chun mơn, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 2.2 Khó khăn, tồn tại, bất cập - Một số cấp ủy Đảng, quyền địa phương sở chưa thường xuyên quan tâm đến công tác quản lý người nước ngồi; cơng tác phối hợp theo dõi, quản lý lao động nước ngành chức năng, hội đoàn thể liên quan địa phương thời gian qua hạn chế, thiếu chặt chẽ - Một số doanh nghiệp chưa thực đầy đủ quy định pháp luật lao động việc sử dụng, quản lý lao động người nước ngồi, khơng khai báo quy định với quan chức nên việc theo dõi, quản lý người nước sống làm việc địa bàn gặp khơng khó khăn 3 - Cơng tác thơng tin tun truyền, phổ biến sách pháp luật lao động địa bàn huyện lao động nước làm việc Việt Nam quan tâm thực chưa thường xuyên, hình thức tuyên truyền chưa sâu rộng nên hiệu chưa cao Công tác kiểm tra thực quy định pháp luật lao động nước ngồi cịn hạn chế - Bộ Luật Lao động Luật nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú người nước Việt Nam quy định người nước vào Việt Nam lao động phải có giấy phép lao động, nhiên thực tế lao động người nước ngồi nhập cảnh vào Việt Nam sau làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động 2.3 Nguyên nhân - Một số cấp ủy, quyền, quan, đơn vị nhận thức chưa đầy đủ quy định pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam nên việc tổ chức phối hợp quản lý hiệu chưa cao - Năng lực, trình độ, vai trò tham mưu đội ngũ cán quan nhà nước công tác quản lý lao động nước ngồi cịn hạn chế - Hệ thống văn pháp luật quy định quản lý lao động nước làm việc Việt Nam thường xuyên thay đổi, điều chỉnh, bổ sung viện dẫn, liên kết đến nhiều văn quy phạm pháp luật liên quan khác nên việc cập nhật, thực gặp khơng khó khăn III DỰ BÁO TÌNH HÌNH VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC LÀM VIỆC TRONG THỜI GIAN ĐẾN - Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, Việt Nam tham gia hiệp định thương mại tự điểm đến lý tưởng nhiều doanh nghiệp FDI, xu hướng người nước ngồi vào làm việc Việt Nam cịn tiếp tục tăng thời gian tới; đội ngũ chuyên gia, người lao động có trình độ chun mơn kỹ nghề nghiệp cao vào làm việc địa bàn góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao địa phương, qua người lao động có hội trao đổi, học tập nâng cao trình độ, kỹ năng, ngoại ngữ, Tuy nhiên tình hình trị, kinh tế giới diễn biến phức tạp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ; mức độ cạnh tranh hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục tăng lên với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, đặc biệt ảnh hưởng, tác động dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, tình trạng người nước ngồi nhập cảnh trái phép nhập cảnh với mục đích tìm việc làm khơng quy định pháp luật lao động xảy nhiều địa phương nước nói chung huyện nhà nói riêng, cơng tác theo dõi, quản lý lao động người nước bảo hộ việc làm cho lao động nước thời gian đến gặp khơng khó khăn Bên cạnh đó, làm gia tăng áp lực xã hội an ninh trị, trật tự an tồn xã hội, văn hóa dịch vụ công cộng liên quan khác địa bàn, ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình phát triển kinh tế - xã hội huyện nhà thời gian đến 4 - Việc ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý người lao động nước nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú địa bàn hạn chế; chưa kết nối liệu quan quản lý, đơn vị, địa phương dẫn đến công tác trao đổi thông tin công tác quản lý người nước địa bàn huyện có lúc chưa đáp ứng nhu cầu, nhiệm vụ đề - Một số vị trí cơng việc lao động nước người sử dụng lao động trả lương cao gấp nhiều lần so với lao động nước, ảnh hưởng tâm lý người lao động nước, gây ổn định an ninh, trật tự hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp IV KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT Đề nghị Trung ương bộ, ngành liên quan ban hành bổ sung đầy đủ hệ thống văn pháp luật quy định quản lý lao động nước làm việc Việt Nam Tăng cường phối hợp quản lý, trao đổi thông tin ứng dụng công nghệ thông tin để kết nối liệu quan, đơn vị, địa phương công tác quản lý lao động nước ngồi Đẩy mạnh cơng tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động nước ngồi quy định pháp luật có liên quan đến người nước làm việc Việt Nam nói chung, địa bàn tỉnh nói riêng Thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cán chuyên môn phụ trách công tác quản lý lao động người nước cấp Tổ chức thống kê, rà soát số lượng, quốc tịch người nước làm việc doanh nghiệp sinh sống địa bàn tỉnh Trên báo cáo kết tình hình thực Chỉ thị số 40-CT/TW ngày 20/01/2010 Ban Bí thư “Tăng cường cơng tác quản lý lao động nước ngồi Việt Nam” địa bàn huyện huyện, UBND huyện báo cáo Sở Lao độngTB&XH biết hướng dẫn thực đạt kết quả./ Nơi nhận: - Sở Lao động - TBXH (b/cáo); - TT HU, HĐND huyện (b/cáo); - CT, PCT UBND huyện (Đ/c Tân); - Mặt trận, hội đồn thể huyện; - Các phịng, ban, ngành huyện; - UBND xã, thị trấn; - Lưu: VT, CVVP TM ỦY BAN NHÂN DÂN KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Nguyễn Hùng Tân ... động - TBXH (b/cáo); - TT HU, HĐND huyện (b/cáo); - CT, PCT UBND huyện (Đ/c Tân); - Mặt trận, hội đoàn thể huyện; - Các phòng, ban, ngành huyện; - UBND xã, thị trấn; - Lưu: VT, CVVP TM ỦY BAN. .. 4 0- CT/TW ngày 20/01/2010 Ban Bí thư “Tăng cường cơng tác quản lý lao động nước Việt Nam” địa bàn huyện huyện, UBND huyện báo cáo Sở Lao độngTB&XH bi? ??t hướng dẫn thực đạt kết quả./ Nơi nhận: -. .. làm việc cho người lao động bước nâng cao đời sống cho người dân - Viê ̣c triển khai thực Chỉ thị số 4 0- CT/TW ngày 20/01/2010 Ban Bí thư, cơng tác quản lý lao động nước địa bàn huyện dần vào