NGUỒN NHÂN LỰC NỮ ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN CỦA CÁC NƯỚC CHẬM TIẾN 1 NGUỒN NHÂN LỰC NỮ ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN CỦA CÁC NƯỚC CHẬM TIẾN Các công ty đa quốc gia đang tìm kiếm lợi ích ở các nước đang phát triển nên[.]
NGUỒN NHÂN LỰC NỮ: ĐỘNG LỰC PHÁT TRIỂN CỦA CÁC NƯỚC CHẬM TIẾN Các công ty đa quốc gia tìm kiếm lợi ích nước phát triển nên nhận cần phá bỏ rào cản tạo hội để phụ nữ thực tham gia vào hoạt động kinh doanh Thay đổi quan niệm Phân biệt đối xử giới thực tế đáng báo động "các quốc gia vùng trũng" giới, nơi có tới tỉ người sinh sống Thực trạng không nên hiểu vấn đề quyền người, mà vấn đề kinh tế cấp bách Nó kìm hãm đáng kể hoạt động thương mại, suất lao động nguồn nhân lực toàn xã hội Ngược lại, trao quyền cho phụ nữ - nơi mà phụ nữ khách hàng, nhân viên, doanh nhân thành đạt, người đóng vai trò quan trọng cấu quyền lực địa phương hay tham gia vào chuỗi cung ứng khu vực tồn cầu - định thị trường đầy tiềm Đó lý Quỹ Sáng kiến toàn cầu Bill Clinton chọn "Trao quyền cho bé gái phụ nữ" bốn chủ đề họp hàng năm Quỹ Nghiên cứu gần Công ty tư vấn Booz Allen cho thấy, phụ nữ đại diện cho "ba tỷ người" trái đất, có tỉ người tham gia vào thị trường Ấn Độ Trung Quốc Tuy nhiên, để nhận dạng biến tiềm thành thực, phụ nữ cần phải trao thêm hội học tập, chăm sóc sức khỏe tốt hơn, an toàn hơn, cộng đồng họ tạo thêm điều kiện tham gia vào kinh tế toàn cầu Để giải vấn đề nguồn lực phát triển kinh tế việc làm khu vực tư nhân đối tác tích cực cho phủ tổ chức phi phủ, nhằm thực hóa sứ mệnh giải phóng phụ nữ Một số công ty triển khai dự án phát triển để cải thiện điều kiện sống phụ nữ thị trường Tupperware số Đây cơng ty tiên phong Mỹ thử nghiệm mơ hình bán hàng dựa vào nhóm phụ nữ, phụ nữ cho phụ nữ, giống mơ hình năm 1950 Ngày nay, công ty Tupperware áp dụng mở rộng mơ hình kinh doanh nước ngồi Theo thống kê đây, gần 50% doanh thu công ty từ thị trường Ai Cập, Ấn Độ Indonesia Chỉ tính riêng thị trường Ấn Độ, số lượng nhân viên nữ Tupperware chiếm tới 50.000 người Lao động nữ Tupperware chiếm vị trí quan trọng quản lý điều hành hoạt động đào tạo cho phụ nữ Các nhân viên nữ công ty Tupperware ngày tự tin có vị xã hội, nhiều người số họ trở thành lãnh đạo địa phương Standard Chartered ngân hàng nhận thấy vai trị tích cực phụ nữ thông qua việc trao quyền quản lý hoạt động kinh doanh mình, họ đạt 90% doanh thu từ thị trường Châu Phi, Trung Đông Châu Á Để phát huy mạnh này, Standard Chartered tập trung vào thị trường truyền thống có tham gia phụ nữ Ấn Độ Pakistan Ở thị trường này, phần lớn chi nhánh Standard Chartered điều hành nhân viên nữ Tại châu Phi, Standard Chartered thử nghiệm thành cơng mơ hình "Câu lạc Diva" (Diva Club), chương trình tiết kiệm nhằm khuyến khích phụ nữ thực hành tiết kiệm theo nhóm, xây dựng mạng lưới phụ nữ tiết kiệm nhóm Standard Chartered nhận thấy chương trình mang lại giá trị định việc xây dựng niềm tin khách hàng tạo lợi cạnh tranh thị trường Trong trình thực hiện, sáng kiến Standard Chartered bước góp phần khẳng định vai trị phụ nữ hoạt động tài xã hội, giúp họ quản lý tài tốt hơn, có tiếng nói định tài gia đình Họ làm chủ doanh nghiệp, nâng cao kiến thức tài tiếp cận với nguồn tín dụng Nguyên tắc tạo quyền cho phụ nữ Dưới năm nguyên tắc quan trọng cho công ty hoạt động thị trường để xây dựng chiến lược Đầu tiên, cần xác định đo lường thành cơng cách thích hợp Trên thực tế, có nhiều trở ngại việc tạo quyền cho phụ nữ Vì vậy, cơng ty cần xác định vấn đề có liên quan đến thị trường Ví dụ, để làm nhân viên nữ có cần hỏi ý kiến cho phép chồng hay khơng? Phụ nữ có quyền định vấn đề tài khơng? Họ kiểm sốt thu nhập họ khơng? Họ có khó khăn khó khăn có khác biệt so với nam giới, ví dụ giao thơng, hay đảm bảo an tồn cho thân? Nhiều khi, bình đẳng giới hướng vào mục tiêu đơn giản cụ thể như: giúp phụ nữ tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe, làm chứng minh thư, chứng thực quyền sở hữu tài sản phụ nữ Thứ hai, việc tích tụ sáng kiến nhằm nâng cao vị phụ nữ khởi đầu tích cực, cần kết hợp nhiều mục tiêu trình vận hành doanh nghiệp Ví dụ như: kết nối nữ doanh nhân vào chuỗi cung ứng sản phẩm toàn cầu tiềm đáng kể, tuyển dụng phụ nữ làm nhân viên bán hàng ý tưởng tuyệt vời, vấn đề giống kinh nghiệm thực tiễn Tupperware Thứ ba, đào tạo kỹ nguồn lực cho nữ doanh nhân lãnh đạo doanh nghiệp Điều mang lại ý nghĩa thiết thực doanh nghiệp cần mở rộng dịch vụ tài tới nhóm khách hàng nữ - khơng cung cấp khoản tín dụng mà hoạt động tiết kiệm - giống ngân hàng Standard Chartered làm Đào tạo lãnh đạo, giống đào tạo cấp trung học phổ thông đại học, vấn đề cốt lõi để phát triển nguồn nhân lực kế cận cho nữ doanh nhân, nhà quản lý, nhà hoạt động xã hội Thứ tư, không ngần ngại tham gia giải vấn đề Mặc dù công ty thường né tránh vấn đề nóng bỏng gây tranh cãi, họ lại thể mối quan tâm sâu sắc đến vấn đề gai góc bạo lực gia đình (giảm hiệu lao động nam giới phụ nữ từ hậu bạo lực gia đình), hay vấn đề phụ nữ tiếp cận chăm sóc sức khoẻ sinh sản (tăng dân số đe dọa tính ổn định quốc gia) Thứ năm, không nên cố gắng chép phát minh lại thành mà người khác hoàn thiện trước Thay vào đó, cơng ty nên hợp tác với tổ chức phi lợi nhuận uy tín, có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực bình đẳng giới nhiều thập kỷ qua, CARE, Vital Voices Ngân hàng giới Các tổ chức thể sẵn sàng hợp tác với khu vực tư nhân để phát triển chương trình mà họ có lợi chun mơn phương tiện thực thương hiệu, nhân viên, nhà cung ứng, công nghệ tài trợ Thu hẹp khoảng cách giới cải thiện quyền phụ nữ thị trường phải nhiều hệ, lợi ích mà mang lại vơ to lớn, không cho cá nhân, gia đình họ mà cịn cho thị trường tồn cầu CƠNG HUÂN ... nữ doanh nhân vào chuỗi cung ứng sản phẩm toàn cầu tiềm đáng kể, tuyển dụng phụ nữ làm nhân viên bán hàng ý tưởng tuyệt vời, vấn đề giống kinh nghiệm thực tiễn Tupperware Thứ ba, đào tạo kỹ nguồn. .. đạo, giống đào tạo cấp trung học phổ thông đại học, vấn đề cốt lõi để phát triển nguồn nhân lực kế cận cho nữ doanh nhân, nhà quản lý, nhà hoạt động xã hội Thứ tư, không ngần ngại tham gia giải... Tupperware Thứ ba, đào tạo kỹ nguồn lực cho nữ doanh nhân lãnh đạo doanh nghiệp Điều mang lại ý nghĩa thiết thực doanh nghiệp cần mở rộng dịch vụ tài tới nhóm khách hàng nữ - khơng cung cấp khoản tín