559-SNV-CCVC

UỶ BAN NHÂN DÂN UBND TỈNH QUẢNG BÌNH SỞ NỘI VỤ Số 559/SNV CCVC V/v hướng dẫn thực hiện một số nội dung về tuyển dụng, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo Quyết định số 13[.]

UBND TỈNH QUẢNG BÌNH CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ NỘI VỤ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 559/SNV- CCVC V/v hướng dẫn thực số nội dung tuyển dụng, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh Quảng Bình, ngày 08 tháng năm 2013 Kính gửi: - Thủ trưởng Sở, ngành, đơn vị cấp tỉnh; - Chủ tịch UBND huyện, thành phố Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ, Quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ, Hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ, ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Căn Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh việc ban hành quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh; Sở Nội vụ hướng dẫn số điểm tuyển dụng, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh sau: I VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC Xây dựng kế hoạch tuyển dụng a) Trên sở đề nghị tổ chức, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc, quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm (theo mẫu đính kèm) đề nghị Sở Nội vụ thẩm định b) Việc xây dựng kế hoạch phải nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) c) Kế hoạch tuyển dụng phải có nội dung sau: - Căn pháp lý, hình thức tuyển dụng, nội dung tuyển dụng, bước tiến hành, thời gian tuyển dụng; vị trí việc làm, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ chức danh viên chức tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển dụng; đó, có đính kèm biểu phụ lục sau: + Biểu phụ lục số 1: Tổng hợp số lượng người làm việc đơn vị nghiệp công lập nhu cầu tuyển dụng viên chức năm + Biểu phụ lục số 2: Tổng hợp vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đăng ký dự tuyển viên chức năm - Đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển phải cụ thể, rõ ràng; chức danh dự tuyển tương ứng với vị trí việc làm phải cụ thể tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu khác (nếu có) như: khiếu, kỹ số lĩnh vực nghệ thuật, thể thao ) không trái với quy định pháp luật d) Thời gian để tổ chức thực kế hoạch quy trình tuyển dụng phải đảm bảo khoa học, quy định pháp luật tuyển dụng viên chức, phù hợp với thực tiễn quan, đơn vị, đảm bảo tính thống nhất, khả thi triển khai thực - Đối với quan hành cấp tỉnh, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh Hội cấp tỉnh: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm cho tổ chức, đơn vị nghiệp trực thuộc có nhu cầu tuyển dụng; - Đối với UBND huyện, thành phố: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm theo lĩnh vực sau: + Kế hoạch tuyển dụng viên chức nghiệp giáo dục đào tạo; + Kế hoạch tuyển dụng viên chức nghiệp cho ngành lại; đ) Thời gian thẩm định kế hoạch: - Trước ngày 31/4 hàng năm, quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng phải gửi kế hoạch tuyển dụng đến Sở Nội vụ để thẩm định; thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận văn đề nghị kèm kế hoạch tuyển dụng viên chức (đầy đủ nội dung theo quy định), Sở Nội vụ phải có văn trả lời, khơng trả lời coi đồng ý; - Kế hoạch tuyển dụng chung cho đơn vị nghiệp công lập ngành giáo dục đào tạo (trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, UBND huyện, thành phố) phải gửi Sở Nội vụ trước 30/6 hàng năm e) Các trường hợp đặc biệt: Đối với đơn vị nghiệp công lập có tính đặc thù, quy mơ tổ chức lớn trường trung cấp chuyên nghiệp, Bệnh viện đa khoa huyện, thành phố thủ trưởng quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ủy quyền (bằng văn bản) cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập trực tiếp tuyển dụng; Thông báo tuyển dụng Các nội dung thông báo tuyển dụng như: tiêu chuẩn, điều kiện chức danh, số lượng cần tuyển, nội dung hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời hạn địa điểm tiếp nhận hồ sơ người đăng ký dự tuyển, hình thức nội dung thi tuyển xét tuyển, thời gian, địa điểm thi tuyển, xét tuyển, lệ phí thi tuyển, xét tuyển theo quy định pháp luật; biểu phụ lục số (kèm theo Kế hoạch tuyển dụng); nội dung kiến thức ôn tập liên quan đến môn thi nội dung vấn, thực hành người dự tuyển, phải thông báo công khai phương tiện thông tin đại chúng theo quy định Điều Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ, Hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức trang thông tin điện tử tỉnh Quảng Bình: www.quangbinh.gov.vn Hội đồng tuyển dụng viên chức a) Hội đồng tuyển dụng viên chức (sau viết tắt Hội đồng tuyển dụng) người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng hoạt động theo kỳ tuyển dụng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ - Thành phần Hội đồng tuyển dụng thực theo quy định khoản khoản Điều Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức - Trong trường hợp Hội đồng tuyển dụng chung cho đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ có ngành, lĩnh vực phó chủ tịch hội đồng 02 người, cụ thể: + Đối với quan hành cấp tỉnh, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh Hội cấp tỉnh: Người đứng đầu cấp phó người đứng đầu phịng tổ chức - cán (hoặc văn phịng) phịng chun mơn cấp sở có liên quan; + Đối với cấp huyện: Người đứng đầu cấp phó người đứng đầu phịng Nội vụ phịng chun mơn cấp huyện có liên quan; - Cơ quan có thẩm quyền định thành lập Hội đồng tuyển dụng, tình hình thực tiễn quan, đơn vị, địa phương để định Phó chủ tịch Hội đồng thường trực b) Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng xét tuyển thực theo quy định khoản Điều Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức c) Hội đồng tuyển dụng sử dụng dấu, tài khoản quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hoạt động Hội đồng Xét tuyển a) Căn điều kiện, tiêu chuẩn xét viên chức quy định Điều 14, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Điều 7, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ, Hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức tình hình thực tế quan, đơn vị; người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng (xét tuyển đặc cách) đề nghị Sở Nội vụ thẩm định; b) Sau có ý kiến thẩm định Sở Nội vụ, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch (thành phần, nhiệm vụ quyền hạn Hội đồng KTSH thực theo Điều 8, Thông tư số 15/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ) để đánh giá điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, lực chun mơn, nghiệp vụ theo yêu cầu nhiệm vụ vị trí việc làm cần tuyển c) Căn kết kiểm tra, sát hạch đề nghị Hội đồng KTSH, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có văn đề nghị, kèm theo biên họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch hồ sơ đối tượng đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển theo quy định Điều 9, Thông tư số 15/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ, đề nghị Sở Nội vụ thẩm định trình xét tuyển d) Căn kết trình xét tuyển thẩm định Sở Nội vụ, người đứng đầu quan có thẩm quyền quản lý viên chức (Thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện) định công nhận kết xét tuyển đặc cách, đạo thực việc bố trí cơng tác ký hợp đồng làm việc với viên chức trúng tuyển theo quy định pháp luật theo phân cấp quản lý Công tác phối hợp kiểm tra báo cáo tuyển dụng a) Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải báo cáo cụ thể thời gian thực tuyển dụng, thời gian thi tuyển (nếu tổ chức thi tuyển), thời gian vấn thực hành (nếu tổ chức xét tuyển) để Sở Nội vụ theo dõi, phối hợp với quan, đơn vị kiểm tra việc thực b) Sau có định cơng nhận kết tuyển dụng, quan có thẩm quyền tuyển dụng thực báo cáo kết tuyển dụng (kèm Quyết định công nhận kết tuyển dụng viên chức) Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh; Báo cáo kết tuyển dụng phải nêu rõ: ưu điểm, khuyết điểm việc chấp hành pháp luật tuyển dụng viên chức; khó khăn, vướng mắc, kiến nghị đề xuất (nếu có) II THAY ĐỔI CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VÀ THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP Xét chuyển chức danh nghề nghiệp a) Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp sang chức danh nghề nghiệp khác hạng viên chức phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể quy định khoản 1, Điều 6, Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ, Quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; b) Thẩm quyền quy trình thực xét chuyển quy định Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh việc ban hành quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh, cụ thể sau: - Đơn vị nghiệp công lập thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch gồm đến thành viên; Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; Thư ký hội đồng người phụ trách công tác tổ chức cán đơn vị; thành viên khác người có liên quan đến chun mơn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp đề nghị xét chuyển - Tổ chức xét chuyển chức danh nghề nghiệp: Hội đồng kiểm tra, sát hạch tổ chức kiểm tra, sát hạch điều kiện, tiêu chuẩn (văn bằng, chứng đào tạo, bồi dưỡng viên chức); hiểu biết chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm hình thức vấn thực hành; - Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập báo cáo kết trình xét chuyển (kèm theo biên Hội đồng KTSH hồ sơ đối tượng xét chuyển), đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức (Giám đốc Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND huyện thành phố) phê duyệt kết xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức - Sau cấp có thẩm quyền phê duyệt, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Quy trình, thẩm quyền thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp a) Đối với việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng I: Thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện tiêu chuẩn, điều kiện chức danh nghề nghiệp; số lượng vị trí việc làm cấu viên chức, nhu cầu đơn vị nghiệp công lập để đăng ký dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng I – lập danh sách theo Mẫu số 3, ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ, Quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; Danh sách hồ sơ người dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (theo quy định Điều 10, Thông tư số 12/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ) gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ tập hợp) để xem xét, định danh sách viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, gửi Bộ quản lý viên chức chuyên ngành Bộ Nội vụ để tổ chức thi xét, định công nhận kết quả, định bổ nhiệm xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức trúng tuyển theo quy định pháp luật b) Đối với việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II: - Thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện lập danh sách viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn (kèm hồ sơ) tham gia dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II (theo khoản a, điểm 2, mục II Hướng dẫn này), gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ tập hợp) để xem xét, định - Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng kế hoạch thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, kèm theo danh sách viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II theo Mẫu số 3, Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TTBNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ, gửi Bộ Nội vụ phê duyệt thẩm định; - Ủy ban nhân dân tỉnh chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II theo quy định pháp luật theo hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành (sau kế hoạch phê duyệt); định công nhận kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II Hội đồng thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đề nghị; - Thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện định công nhận kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp UBND tỉnh, định bổ nhiệm xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức trúng tuyển theo quy định pháp luật theo phân cấp quản lý c) Đối với việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III: - Thủ trưởng đơn vị nghiệp lập danh sách viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn (kèm hồ sơ) tham gia dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III (theo khoản a, điểm 2, mục II Hướng dẫn này), gửi Sở, ngành cấp tỉnh, UBND cấp huyện để xem xét, định - Sở, ngành cấp tỉnh, UBND cấp huyện xây dựng kế hoạch thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, kèm theo danh sách viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III đơn vị theo Mẫu số 3, Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ, gửi Sở Nội vụ thẩm định; - Sau kế hoạch thẩm định, Thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, UBND cấp huyện chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III theo quy định pháp luật theo hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; định công nhận kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng IV lên hạng III Hội đồng thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đề nghị; - Thủ trưởng đơn vị nghiệp định công nhận kết thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp quan có thẩm quyền, định bổ nhiệm xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức trúng tuyển theo quy định pháp luật theo phân cấp quản lý III CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Trên sở đề nghị (kèm theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng) đơn vị nghiệp công lập; nhu cầu quan, đơn vị tiêu chuẩn, điều kiện đào tạo, bồi dưỡng; người đứng đầu quan quản lý viên chức (thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp huyện) phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm năm, định điều chỉnh bổ sung hàng năm cho đơn vị nghiệp công lập; đồng thời lập danh sách đề nghị đối tượng cử đào tạo, bồi dưỡng gửi cấp có thẩm quyền xem xét, định đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp quản lý cán Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng - Đào tạo trình độ đại học nước, sau đại học nước; - Bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn nước nước nhằm trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ làm việc, bao gồm nội dung: + Lý luận trị; + Kiến thức pháp luật, kiến thức kỹ quản lý; + Kiến thức, kỹ chuyên môn nghiệp vụ; + Kiến thức tin học, ngoại ngữ kiến thức bổ trợ khác Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng: Viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh Quảng Bình (trừ đối tượng thuộc diện đào tạo sau đại học nước ngồi theo quy định Cơng văn số 118-CV/TU ngày 28/9/2006 Tỉnh ủy Quảng Bình việc chấn chỉnh đào tạo sau đại học cán bộ, công chức; đối tượng thuộc diện đào tạo nhân tài quy định Quyết định số 17/2011/QĐUBND ngày 10/11/2011 UBND tỉnh Quảng Bình) Điều kiện, tiêu chuẩn viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng a) Viên chức cử đào tạo: - Đáp ứng đầy đủ yêu cầu, điều kiện, quy định Nhà nước sở đào tạo - Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu công việc nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực quan, đơn vị - Việc đào tạo không làm ảnh hưởng đến kết thực nhiệm vụ chung quan, đơn vị - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không thời gian thi hành kỷ luật - Có cam kết thực nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp đơn vị nghiệp công lập sau hồn thành chương trình đào tạo gấp lần thời gian đào tạo - Chưa cử tham gia đồng thời khoá đào tạo khác - Viên chức tiếp tục xem xét cử đào tạo bậc cao hoàn thành bậc đào tạo sau 12 tháng, trừ trường hợp có kết học tập xuất sắc, sở đào tạo đề nghị chuyển thẳng tự tìm nguồn kinh phí đào tạo khác b) Viên chức cử bồi dưỡng: - Đáp ứng đầy đủ yêu cầu, điều kiện sở bồi dưỡng chương trình bồi dưỡng - Nội dung, chương trình bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm, u cầu cơng việc nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực quan, đơn vị - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không thời gian thi hành kỷ luật - Chưa cử tham gia đồng thời khoá bồi dưỡng khác c) Trong số trường hợp viên chức có nguyện vọng đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ; cam kết hồn thành cơng việc giao, tự túc chi phí đào tạo, bồi dưỡng thủ trưởng đơn vị nghiệp cơng lập xem xét theo nguyện vọng Trong trường hợp này, đào tạo trình độ đại học sau đại học phải học ngồi hành Thủ tục, hồ sơ cử đào tạo, bồi dưỡng a) Đối với đào tạo: - Hồ sơ dự tuyển: + Đơn xin dự tuyển có xác nhận quan trực tiếp quản lý; +Thông báo tuyển sinh sở đào tạo (nếu thơng báo tuyển sinh tiếng nước ngồi phải dịch sang tiếng Việt) - Hồ sơ đề nghị học sau trúng tuyển gồm: + Đơn xin học; + Giấy báo trúng tuyển; + Bản cam kết người cử đào tạo (nếu giấy báo trúng tuyển tiếng nước phải dịch sang tiếng Việt) b) Đối với bồi dưỡng: - Văn đề nghị đơn vị hay Đơn đề nghị cá nhân người có nhu cầu cử bồi dưỡng có xác nhận quan trực tiếp quản lý; - Giấy mời hay Thông báo triệu tập sở đào tạo (nếu tiếng nước phải dịch sang tiếng Việt chứng thực) Thẩm quyền cử viên chức đào tạo, bồi dưỡng: Công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức đơn vị nghiệp công lập phân cấp quản lý Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh việc ban hành quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh Quảng Bình; a) Đối tượng diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ban Cán Đảng UBND tỉnh quản lý: - Đối với viên chức diện Ban Thường vụ tỉnh ủy quản lý, viên chức diện Ban cán Đảng UBND tỉnh quản lý, viên chức cử đào tạo đại học, bồi dưỡng nước ngoài: Thủ trưởng Sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố lập danh sách hồ sơ theo quy định điểm 5, mục III Hướng dẫn gửi Sở Nội vụ thẩm định - Sau thẩm định theo phân cấp quản lý, Sở Nội vụ tham mưu: + Ban cán Đảng UBND tỉnh xin ý kiến Thường trực tỉnh ủy văn sau trình quan có thẩm quyền định cử bồi dưỡng viên chức diện Ban Thường vụ tỉnh ủy quản lý; + UBND tỉnh định cử đào tạo, bồi dưỡng viên chức diện Ban cán Đảng UBND tỉnh quản lý, viên chức đào tạo đại học, bồi dưỡng nước b) Đối tượng diện quan cấp tỉnh, UBND cấp huyện, đơn vị nghiệp công lập quản lý: - Thủ trưởng quan hành cấp tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện, đơn vị nghiệp công lập cấp tỉnh, Hội cấp tỉnh giao số lượng viên chức làm việc định đào tạo, bồi dưỡng nước viên chức thuộc thẩm quyền quản lý - Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập định đào tạo, bồi dưỡng nước viên thuộc thẩm quyền quản lý Trách nhiệm người cử đào tạo, bồi dưỡng - Tham gia đầy đủ khoá học, khơng học phải có lý đáng thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng sở đào tạo, bồi dưỡng chấp thuận; - Thực quy chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng thời gian tham gia khoá học Thực cam kết học; - Hoàn thành nội dung, chương trình khố đào tạo, bồi dưỡng đạt văn chứng chỉ, giấy chứng nhận, giấy xác nhận sở đào tạo; - Sau kết thúc khoá học, phải báo cáo kết học tập cho đơn vị nộp công chứng văn bằng, chứng cho quan quản lý cán theo phân cấp để lưu hồ sơ Quyền lợi người cử đào tạo, bồi dưỡng - Được quan có thẩm quyền tạo điều kiện để thực việc đào tạo, bồi dưỡng Trường hợp từ địa phương, quan khác tiếp nhận công tác, theo học khố đào tạo, bồi dưỡng tạo điều kiện để tiếp tục theo học chuyên ngành phù hợp với cơng việc chun mơn viên chức nhiệm vụ đơn vị; - Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục; - Được hưởng tiền lương phụ cấp theo quy định pháp luật quy chế đơn vị nghiệp công lập; - Được biểu dương, khen thưởng kết xuất sắc đào tạo, bồi dưỡng; bình xét thi đua khen thưởng theo quy định hành Nhà nước thi đua khen thưởng Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng: - Kinh phí đào tạo bồi dưỡng thực theo quy định Điều 35 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức - Đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng thực theo Điều 36 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Điều 16, 17, 18 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Công văn thay Công văn số 721/SNV-CCVC ngày 13/7/2012 Sở Nội vụ Quảng Bình, việc hướng dẫn thực số nội dung tuyển dụng theo Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình Đề nghị thủ trưởng Sở, ngành, đơn vị cấp tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố triển khai thực hiện; q trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời Sở Nội vụ để có điều chỉnh cho phù hợp / Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như trên; - UBND tỉnh (bc); - Lưu: VP;CCVC Đã ky Nguyễn Văn Sơn 10 Tên quan, đơn vị……… Số: /KH- CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC SỰ NGHIỆP NĂM …… I Căn xây dựng kế hoạch Căn pháp lý Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh việc ban hành quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh; Căn Công văn số 721/SNV-CCVC ngày 13/7/2012 Sở Nội vụ việc hướng dẫn thực số nội dung tuyển dụng viên chức theo Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh; Căn Quyết định giao tiêu biên chế Căn thực tiễn: Đề nghị tổ chức, đơn vị nghiệp cơng lập có nhu cầu tuyển dụng viên chức II Nội dung kế hoạch Chỉ tiêu, hình thức tuyển dụng: tiêu (cụ thể đơn vị có biểu phụ lục số đính kèm); tuyển dụng hình thức: - Thi tuyển: tiêu; - Xét tuyển: tiêu; - Xét tuyển đặc cách: tiêu; Vị trí việc làm cần tuyển dụng: vị trí; Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đăng ký dự tuyển: Có biểu phụ lục số đính kèm Nội dung tuyển dụng - Đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển theo hình thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển, xét tuyển đặc cách); - Hồ sơ đăng ký dự tuyển; - Quy định đăng ký nguyện vọng dự tuyển - Lệ phí đăng ký dự tuyển; - Thời hạn địa điểm tiếp nhận hồ sơ; 11 - Nội dung kiến thức ôn tập liên quan đến môn thi nội dung vấn, thực hành người dự tuyển; - Cách tính điểm; - Xác định người trúng tuyển; Thời gian, bước tiến hành tuyển dụng: thực theo quy định Điều 15, Điều 16, Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ, cụ thể sau: - Thơng báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ; - Tổ chức tuyển dụng; - Thông báo kết tuyển dụng; Hợp đồng làm việc; Phân công tổ chức thực THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) 12 Tên quan, đơn vị……… Phụ lục TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM …… (Kèm theo Kế hoạch tuyển dụng viên chức số /KHcủa T T Tên đơn vị trực thuộc Số lượng người làm việc giao năm… Số lượng người làm việc có đến…… Số lượng người làm việc cịn chưa tuyển dụng Đăng ky tuyển dụng ngày / Hình thức tuyển dụng Thi Xét tuyển tuyển … , ngày… tháng ….năm… Thủ trưởng quan, đơn vị (Ký tên, đóng dấu) 13 / Ghi Tên quan, đơn vị……… Số: /KH- CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP NĂM Từ hạng lên hạng I Căn xây dựng kế hoạch Căn pháp lý Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 Bộ Nội vụ, Quy định chức danh nghề nghiệp thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ Nội vụ, ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Căn Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 UBND tỉnh việc ban hành quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh; Căn hướng dẫn Sở Nội vụ Công văn ; Căn thực tiễn: Đề nghị tổ chức, đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức II Nội dung kế hoạch Báo cáo thực trạng số lượng, cấu chức danh nghề nghiệp viên chức có đề nghị số lượng, tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng viên chức năm (báo cáo theo Mẫu số 1, ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ); Mục đích yêu cầu: Đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp: a) Đối tượng dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp: b) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp: 14 Viên chức dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định Điều 9, Thông tư số 12/2012/TTBNV Bộ Nội vụ Hồ sơ đăng ký dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp: Hồ sơ theo quy định khoản 1, Điều 10, Thông tư số 12/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ Chỉ tiêu danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển: a) Chỉ tiêu b) Danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (báo cáo theo Mẫu số 3, ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ) Nội dung thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp a) Hình thức (thi tuyển xét tuyển); b) Nội dung thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp: - Môn thi xét; - Điều kiện miễn số môn thi - Cách tính điểm xác định người trúng tuyển III Tổ chức thực hiện: - Phân công trách nhiệm quan, tổ chức; - Phân công ôn tập nội dung kiến thức liên quan đến môn thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Thời gian tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp; - Lệ phí đăng ký dự tuyển; THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) 15 Tên quan, đơn vị……… Phụ lục TỔNG HỢP VỊ TRÍ VIỆC LÀM, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC NĂM (Kèm theo Kế hoạch tuyển dụng viên chức số /KHngày / / Mã số dự tuyển Hạng chức danh nghề nghiệp, Mã số ngạch viên chức Chỉ tiêu tuyển dụng Trình độ CMNV, lực theo yêu cầu Vị trí việc làm T.1 Lưu trữ viên, hạng III, 02.014 Viên chức phụ trách cơng tác Lưu trữ, chỉnh lý tài liệu Phịng nghiệp vụ, Chi cục Văn Thư Lưu trữ, Sở Nội vụ X.1 Giáo viên trung học, hạng III, 15113 Giáo viên dạy Toán, Trường THCS Đồng Phú, TP Đồng Hới Trình độ CM, ngành chuyên ngành đào tạo Tin học Ngoại ngữ Đại học, ngành Lưu trữ học B Anh B Đại học Sư phạm Toán B Anh B Điều kiện khác … , ngày… tháng ….năm… Thủ trưởng quan, đơn vị (Ký tên, đóng dấu) 16 Ghi