QTIUpload-VanBan3-HUONG_DAN_DANH_GIA_CB_CC_VC_2014

UBND TỈNH QUẢNG NAM SỞ NỘI VỤ Số: 1024 /HD-SNV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Quảng Nam, ngày 06 tháng 11 năm 2012 HƯỚNG DẪN Về việc đánh giá xếp loại cơng chức, viên chức Để có sở đánh giá, xếp loại công chức, viên chức năm theo quy định; Sở Nội vụ tỉnh hướng dẫn số nội dung chủ yếu sau để UBND huyện, thành phố Sở, Ban, ngành, đơn vị (gọt tắt quan, đơn vị) thuộc tỉnh tổ chức thực việc đánh giá công chức, viên chức (CC,VC) khối nhà nước năm, sau: I MỤC ĐÍCH, U CẦU Mục đích: Đánh giá phân loại CC,VC năm nhằm mục đích xác định rõ lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; kết thực nhiệm vụ giao, phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm; kết đánh giá làm để cấp quản lý tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách CC,VC Yêu cầu: a) Đánh giá phân loại CC,VC nội dung quan trọng công tác quản lý CC,VC Khi tiến hành đánh giá, phân loại phải bảo đảm khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ảnh lực phẩm chất; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, lực hiệu công tác, khả phát triển CC,VC; b) Đánh giá CC,VC phải sở nắm vững quan điểm lịch sử, toàn diện phát triển; c) Đánh giá CC,VC phải thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, theo quy trình thời gian quy định; bảo đảm cho kết luận CCVC xác; d) Bản thân CC,VC trình bày ý kiến kết luận, đánh giá II NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Đối với công chức: - Trách nhiệm, nghĩa vụ công chức - Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức - Nhiệm vụ thủ trưởng quan, đơn vị phân công - Kết công tác, rèn luyện, phấn đấu công chức 2 Đối với viên chức: - Trách nhiệm, nghĩa vụ viên chức - Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết; - Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức - Nhiệm vụ thủ trưởng quan, đơn vị phân công - Kết công tác, rèn luyện, phấn đấu viên chức III NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Đối với công chức: Từng công chức vào nội dung nêu khoản 1, mục II Hướng dẫn để báo cáo, đánh giá kết sau năm công tác mặt sau: a) Chấp hành Nghị quyết, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực trình độ chun mơn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân, việc thực vận động "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh" Ngồi quy định điểm a), b), c), d), đ) e) khoản 1, mục III Hướng dẫn công chức lãnh đạo, quản lý (kể công chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập) phải đánh giá thêm nội dung sau đây: a) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức, viên chức Đối với viên chức: Từng viên chức vào nội dung nêu khoản 2, mục II Hướng dẫn để báo cáo, đánh giá kết sau năm công tác mặt sau xem xét theo nội dung sau: a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Ngoài quy định điểm a), b), c), d) khoản 2, mục III Hướng dẫn viên chức quản lý cịn phải đánh giá thêm nội dung sau đây: a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; b) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách IV PHÂN LOẠI ĐÁNH GIÁ CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC 3 Đối với cơng chức: Căn vào kết nội dung đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hoàn thành nhiệm vụ Đối với viên chức: Căn vào kết nội dung đánh giá, viên chức phân loại đánh giá theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ, c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ V TRÌNH TỰ THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC Đối với cơng chức: a) Đối với công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị hành nhà nước: - Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; - Tập thể công chức quan sử dụng công chức họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; - Người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp đánh giá, định xếp loại công chức thông báo đến công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi cơng chức lãnh đạo, quản lý làm việc b) Đối với cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị hành nhà nước cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau gọi chung công chức): - Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao; - Người đứng đầu quan sử dụng công chức nhận xét kết tự đánh giá công chức, đánh giá ưu, khuyết điểm công chức công tác; - Tập thể cơng chức Phịng chun mơn, Chi cục (và tương đương) thuộc Sở, ngành, huyện, thành phố họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; - Người đứng đầu quan sử dụng công chức kết luận định xếp loại công chức họp đánh giá công chức c) Đối với công chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập - Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; - Tập thể viên chức viên chức quản lý quan, đơn vị họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thơng qua họp; - Người đứng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp đánh giá, định xếp loại công chức thông báo đến công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi công chức lãnh đạo, quản lý làm việc Đối với viên chức a) Đối với viên chức quản lý: - Viên chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; - Tập thể nơi viên chức quản lý làm việc tổ chức họp đóng góp ý kiến Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; - Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, định xếp loại thông báo đến viên chức quản lý sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi viên chức quản lý làm việc b) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: - Viên chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao; - Tập thể đơn vị sử dụng viên chức tổ chức họp đóng góp ý kiến Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; - Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét kết tự đánh giá viên chức, đánh giá ưu, nhược điểm viên chức công tác định phân loại viên chức - Việc thông báo kết đánh giá, phân loại viên chức thực theo quy định Điều 44 Luật viên chức Việc đánh giá, phân loại cán cấp huyện trở lên chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: Thực theo hướng dẫn Ban Tổ chức Tỉnh ủy văn khác có liên quan Việc đánh giá, phân loại viên chức nghiệp giáo dục (giáo viên): Thực theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21/3/2006 Bộ Nội vụ việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non giáo viên phổ thông công lập văn hướng dẫn Bộ Giáo dục Đào tạo VI QUẢN LÝ HỒ SƠ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Hồ sơ đánh giá, phân loại công chức, viên chức đơn vị quản lý, lưu giữ hồ sơ gốc công chức, viên chức VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thời điểm tiến hành nhận xét, đánh giá công chức, viên chức thống thực từ nửa cuối tháng 11 kết thúc chậm vào ngày 15 tháng 12 năm Căn vào Hướng dẫn này, đề nghị thủ trưởng quan, đơn vị thuộc tỉnh triển khai thực theo quy trình thời gian quy định./ 5 Nơi nhận : - Các Sở, ban, ngành; - UBND huyện, thành phố; - Phòng Nội vụ huyện, thành phố; - VP (P.TCCB) Sở, ban, ngành; - Lưu: VT, CCVC KT GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC (đã ký) Bùi Công Hai Mẫu dùng cho công chức CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Năm ………… Họ tên:………………………… …Số hiệu CC:… … Chức vụ:………………………………………………………………….… Đơn vị công tác:…………………………………………………………… Ngạch lương:…………………… Bậc ……… Hệ số lương:……… I TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC: Chấp hành nghị quyết, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ: Tiến độ kết thực nhiệm vụ : Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Thái độ phục vụ nhân dân, việc thực vận động "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh": II- BẢN THÂN TỰ PHÂN LOẠI : Ngày … tháng …… năm… Người tự nhận xét, đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (ghi tóm tắt ý kiến đánh giá): IV NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ: Ngày … tháng …… năm … THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên đóng dấu) Mẫu dùng cho CC lãnh đạo CC người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Năm ………… Họ tên:………………………… …Số hiệu CC:… … Chức vụ:………………………………………………………………….… Đơn vị công tác:…………………………………………………………… Ngạch lương:…………………… Bậc ……… Hệ số lương………… I TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC: Chấp hành nghị quyết, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; Tiến độ kết thực nhiệm vụ : Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Thái độ phục vụ nhân dân, việc thực vận động "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh": Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý: Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, viên chức: II BẢN THÂN TỰ PHÂN LOẠI : Ngày tháng ……năm…… Người tự nhận xét, đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) 10 III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ (Nơi công chức lãnh đạo, quản lý làm việc, ghi tóm tắt ý kiến đánh giá: IV NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ: Ngày … tháng …… năm…… THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) 11 Mẫu dùng cho viên chức lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Năm ………… Họ tên:………………………… …Số hiệu VC:… … Chức vụ:………………………………………………………………….… Đơn vị công tác:…………………………………………………………… Ngạch lương:…………………… Bậc ……… Hệ số lương………… I TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức: Việc thực nghĩa vụ khác viên chức: Năng lực lãnh đạo, quản lý điều hành tổ chức thực nhiệm vụ : 12 Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: II BẢN THÂN TỰ PHÂN LOẠI : .Ngày tháng ……năm…… Người tự nhận xét, đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ (Nơi viên chức lãnh đạo, quản lý làm việc, ghi tóm tắt ý kiến đánh giá: IV NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ: Ngày … tháng …… năm…… THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) 13 Mẫu dùng cho viên chức đơn vị nghiệp công lập CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Năm ………… Họ tên:………………………… …Số hiệu VC:… … Chức vụ:………………………………………………………………….… Đơn vị công tác:…………………………………………………………… Ngạch lương:…………………… Bậc ……… Hệ số lương………… I TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết: ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức: ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… Việc thực nghĩa vụ khác viên chức: …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… II BẢN THÂN TỰ PHÂN LOẠI : 14 .Ngày tháng ……năm…… Người tự nhận xét, đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ( ghi tóm tắt ý kiến đánh giá): ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… IV NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ: ………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… Ngày … tháng …… năm…… THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu)