tai lieu gop y du thao CBCC nam 2013

ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐÔNG GIANG Số: /QĐ-UBND (Dự thảo) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đông Giang, ngày tháng 01 năm 2013 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐÔNG GIANG Căn Luật Tổ chức HĐND&UBND ngày 26/11/2003; Căn Hướng đẫn số 1024/HD-SNV ngày 06/11/2012 Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam việc đánh giá xếp loại công chức, viên chức Theo đề nghị phòng Nội vụ huyện, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành Điều Chánh Văn phòng HĐND&UBND huyện, Trưởng phòng Nội vụ huyện, Thủ trưởng quan, đơn vị liên quan Quyết định thi hành./ Nơi nhận: - Như điều 3; - Lưu: VT, NV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Đỗ Tài ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐƠNG GIANG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM (Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ngày /01/2013 UBND huyện Đông Giang) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Mục đích, yêu cầu 1.1 Mục đích Đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) hàng năm nhằm xác định mục đích xác định rõ lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kết thực nhiệm vụ được giao, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm; kết đánh giá làm để cấp quản lý tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, ky luật thực chính sách CB, CC, VC 1.2 Yêu cầu a Đánh giá phân loại CB, CC, VC nội dung quan trọng công tác quản lý CB, CC, VC Khi tiến hành đánh giá, phân loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ánh đúng lực phẩm chất; làm rõ được ưu diểm, khuyết điểm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, lực hiệu công tác, khả phát triển CB, CC, VC; b Đánh giá CB, CC, VC sở nắm vững quan điểm lịch sử, toàn diện phát triển; c Đánh giá CB, CC, VC phải thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, theo quy trình thời gian quy định; bảo đảm cho kết luận CB, CC, VC đúng chính xác; d Bản thân CB, CC, VC được trình bày ý kiến mình kết luận, đánh giá CHƯƠNG II NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ Căn để đánh giá CB, CC, VC 1.1 Đối với CC: a Trách nhiệm, nghĩa vụ CB, CC b Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch CB, CC c Nhiệm vụ được thủ trưởng quan, đơn vị phân công d Kết công tác, rèn luyện, phấn đấu CB, CC 1.2 Đối với VC: a Trách nhiệm, nghĩa vụ VC b Cam kết hợp đồng làm việc ký kết; c Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử viên chức; d Nhiệm vụ được thủ trưởng đơn vị phân công e Kết công tác, rèn luyện, phấn đấu VC 2 Nội dung đánh giá CB, CC, VC 2.1 Đối với công chức (CC lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, CC lãnh đạo, quản lý): Từng CB, CC vào nội dung nêu mục 1.1 chương để báo cáo, đánh giá kết sau năm công tác mặt sau: a Chấp hành Nghị quyết, chủ trương Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước; b Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c Năng lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e Thái độ phục vụ nhân dân, việc thực vận động “Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hờ Chí Minh” Ngồi những quy định khoản 2.1 mục chương này, CB, CC lãnh đạo, quản lý phải đánh giá theo nội dung sau đây: a Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; b Năng lực lãnh đạo, quản lý; c Năng lực tập hợp, đoàn kết CB, CC Cụ thể nội dung tiêu chuẩn: TT Nội dung Chấp hành Nghị quyết, chủ trương Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước Chấp hành chủ trương, đường lối, chính sách 1.1 Đảng, Pháp luật Nhà nước (Nếu vi phạm trừ đến điểm tùy theo mức độ vi phạm) Chấp hành thực đúng chủ trương chính sách Đảng, Nhà nước ngành quy định lĩnh 1.2 vực phụ trách, quy định liên quan đến CB,CC,VC (Nếu thực sai trừ từ đến điểm) Điểm Điểm tự Cấp chuẩn chấm chấm điểm 10 5 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc 10 Nhận thức, tư tưởng chính trị Luôn rèn luyện, tu 2.1 dưỡng phẩm chất chính trị, lối sống, đạo đức nghề nghiệp (Nếu thực chưa tốt trừ từ đến 2.5 điểm) 2.5 Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh; chống 2.2 quan liêu, tham nhũng, lãng phí những biểu tiêu cực khác (Nếu thực chưa tốt trừ từ đến 2.5 điểm) 2.5 Đổi tác phong, lề lối làm việc từ hành chính sang tác phong phục vụ, giao tiếp với đối tượng lịch 2.3 hòa nhã Chấp hành thưc tốt nội quy, quy chế, giờ giấc làm việc quan theo quy định (Nếu thực chưa tốt trừ từ đến 2.5 điểm) 2.5 2.4 Quan hệ với đồng nghiệp, gia đình cộng đồng nơi cư trú (Nếu thực chưa tốt trừ từ đến 2.5 điểm) 2.5 Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ 10 Có tinh thần tự học tập, nghiên cứu chủ trương chính sách Đảng, Nhà nước, văn bản, quy 3.1 định Bộ, ngành nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ tốt nhiệm vụ được giao (nếu thực chưa tốt trừ từ đến điểm) Khả chuyển đổi, tiếp thu cơng việc 3.2 cách nhanh chóng, hiệu Tiến độ kết thực nhiệm vụ Thực hồn thành khối lượng cơng việc được giao cho tập thể cá nhân CCVC quý, 4.1 tháng, năm theo kế hoạch Căn vào kế hồn thành cơng việc cán mà xem xét chấm điểm cho phù hợp (Nếu chưa hoàn thành thì trừ đến điểm, tùy theo mức độ hồn thành cơng việc) Chất lượng, hiệu thực chức trách được giao Chấp hành nghiêm túc công việc thực công tác chuyên môn, nghiệp vụ, thực đúng nguyên tắc, quy định, mở sổ sách, ghi chép, phản ảnh số liệu 4.2 chính xác, rõ ràng nghiệp vụ phát sinh ngày, tháng, q, năm, đờng thời có biện pháp hoặc đề xuất biện pháp để nâng cao chất lượng hiệu công việc mình đảm nhiệm (Nếu làm sai, không đúng trừ từ đến điểm, tùy theo mức độ sai sót) Thực tốt cơng tác thống kê, tổng hợp báo cáo đầy đủ, chính xác, kịp thời, đảm bảo chất lượng, đúng 4.3 thời gian quy định (Nếu thực chưa tốt thì trừ từ đến 10 điểm) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ Tinh thần chủ động, sáng tạo, những sáng kiến công tác được áp dụng, kết quả, nâng cao tinh thần 5.1 trách nhiệm công việc Những nỗ lực vượt bậc để vượt khó khăn hồn thành nhiệm vụ đặc biệt được giao (Nếu thực không tốt trừ từ đến điểm) Thực tốt công tác phối hợp giữa cán CC, VC quan, đơn vị, giữa cá nhân với tập thể (kể 5.2 ngồi ngành) (Nếu thực khơng tốt trừ từ đến điểm) Thái độ phục vụ nhân dân, việc thực vận động "Học tập làm theo gương đạo đức Hồ 20 5 10 10 5 10 Chí Minh" - Tận tình phục vụ nhân dân: Giải công việc đúng thời gian; Lắng nghe dân trình bày nguyện vọng, ý kiến; Giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể những điều người dân cần biết; Trả lời những yêu cầu 6.1 chính đáng dân - Thái độ tiếp xúc với nhân dân (không nặng lời, cửa quyền hách dịch, gây khó khăn cho người đề nghị giải quyết) (Nếu thực không tốt trừ từ đến điểm) 6.2 Đăng ký, tự nhận xét, đánh giá tu dưỡng, rèn luyện lối sống, đạo đức theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh (Nếu thực không tốt trừ từ đến điểm) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý Xây dựng kế hoạch cơng tác hằng năm; kết hồn thành chức trách nhiệm vụ được giao 7.1 Đơn vị được xếp vị thứ từ 1-5: đạt điểm Đơn vị được xếp vị thứ trở lên: đạt điểm 10 7.2 Đạt danh hiệu quan văn hóa, cơng đồn vững mạnh 2.5 7.3 Được cơng nhận Chi vững mạnh 2.5 Năng lực lãnh đạo, quản lý: 10 8.1 Lãnh đạo, quản lý đơn vị thực hoạt động có hiệu quả, đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định (Nếu thực không tốt trừ từ đến điểm) 8.2 Sắp xếp tổ chức, bố trí cán bộ, công chức đủ tiêu chuẩn, phù hợp; xử lý kịp thời tiêu cực (nếu có) (Nếu thực khơng tốt trừ từ đến điểm) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức 10 9.1 Năng lực tập hợp CC, VC (Nếu thực không tốt trừ điểm) 9.2 Có tinh thần đồn kết nội quan, đơn vị (Nếu gây mất đoàn kết nội trừ điểm) TỔNG CỘNG 100 2.2 Đối với viên chức (Viên chức cấp phó đơn vị nghiệp công lập viên chức lãnh đạo, quản lý): Từng VC vào nội dung nêu mục 1.2 chương để báo cáo, đánh giá kết sau năm công tác mặt sau: a Kết thực công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Ngoài những quy định khoản 2.2 mục chương này, VC quản lý cấp phó đơn vị nghiệp cơng lập cịn phải đánh giá theo nội dung sau đây: a Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; b Kết hoạt động đơn vị được giao quản lý, phụ trách Phân loại đánh giá CB, CC, VC Căn vào kết đánh giá CB, CC, VC được phân loại đánh giá theo mức sau: a Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ những người đạt từ 90 điểm trở lên b Hoàn thành tốt nhiệm vụ những người đạt từ 80-89 điểm c Loại Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực những người đạt từ 50-79 điểm d Khơng hồn thành nhiệm vụ những người đạt từ 50 trở xuống Trình tự, thủ tục đánh giá CB, CC, VC 4.1 Đối với công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị: a Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ được giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác; b Tập thể CC, VC quan sử dụng CC, VC họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý được lập thành biên thông qua họp; c Người đúng đầu quan, tổ chức cấp quản lý trực tiếp đánh giá, định xếp loại công chức thông báo đến công chức sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi cơng chức lãnh đạo, quản lý làm việc sau: - Chủ tịch UBND huyện đánh giá, xếp loại CC lãnh đạo, quản lý ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi phân công quản lý trực tiếp (tại Quyết định số 1029/QĐ-UBND ngày 08/8/2011 UBND huyện việc phân công công tác thành viên UBND huyện Đông Giang, nhiệm kỳ 2011-2016) - Chủ tịch UBND huyện ủy quyền cho Phó Chủ tịch UBND huyện đánh giá, xếp loại CC lãnh đạo, quản lý ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi phân công quản lý trực tiếp (tại Quyết định số 1029/QĐ-UBND ngày 08/8/2011 UBND huyện việc phân công công tác thành viên UBND huyện Đông Giang, nhiệm kỳ 2011-2016) 4.2 Đối với cấp phó người đứng đầu CC, VC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau gọi chung CC, VC): a CC, VC tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ được giao; b Người đứng đầu quan sử dụng CC, VC nhận xét kết tự đánh giá CC, VC, đánh giá những ưu, nhược điểm CC, VC công tác; c Tập thể CC, VC quan sử dụng CC, VC họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý được lập thành biên thông qua họp; d Thủ trưởng quan, đơn vị sử dụng CC, VC kết luận định xếp loại CC, VC họp đánh giá CC, VC 4.3 Việc đánh giá, phân loại viên chức nghiệp giáo dục (giáo viên): Thực theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21/3/2006 Bộ Nội vụ việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông công lập văn hướng dẫn Bộ Giáo dục Đào tạo Quản lý hồ sơ đánh giá CB, CC, VC Hồ sơ đánh giá CB, CC, VC Phòng Nội vụ quản lý, lưu giữ hồ sơ gốc CB, CC, VC Riêng hồ hơ viên chức nghiệp Giáo dục Đào tạo Phòng Giáo dục Đào tạo quản lý, lưu giữ hồ sơ gốc VC Tổ chức thực Thời gian tiến hành đánh giá, xếp loại CB, CC, VC được thực chậm nhất vào ngày 30 tháng 11 hàng năm gửi phòng Nội vụ tổng hợp làm sở xét khen thưởng hàng năm, lưu vào hồ sơ gốc theo dõi Giao cho Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc UBND huyện UBND xã, thị trấn triển khai thực theo đúng quy trình thời gian quy định Trong trình thực hiện, nến có vướng mắc, đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh phòng Nội vụ để đề xuất UBND huyện sửa đổi, bổ sung cho phù hợp TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Đỗ Tài ...? ?Y BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐƠNG GIANG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM (Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND ng? ?y /01 /2013. .. UBND huyện việc phân công công tác thành viên UBND huyện Đông Giang, nhiệm kỳ 2011-2016) - Chủ tịch UBND huyện ? ?y quyền cho Phó Chủ tịch UBND huyện đánh giá, xếp loại CC lãnh đạo, quản lý ngành,... bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, ky luật thực chính sách CB, CC, VC 1.2 Y? ?u cầu a Đánh giá phân loại CB, CC, VC nội dung quan trọng công tác quản lý CB, CC, VC