CV UBND tỉnh CHỈ ĐẠO T.HIỆN KL 48-TW VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH Số: CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /UBND-NC Quảng Bình, ngày tháng năm 2019 V/v tự kiểm tra, rà soát chấn chỉnh công tác cán theo Kết luận số 48-KL/TW ngày 26/4/2019 Ban Bí thư Kính gửi: - Các Sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; - UBND huyện, thị xã, thành phố Ngày 20/6/2019, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Công văn số 709CV/TU việc tự kiểm tra, rà sốt chấn chỉnh cơng tác cán theo Kết luận số 48-KL/TW ngày 26/4/2019 Ban Bí thư Trung ương; để thực nghiêm túc kết luận Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương, đạo Ban Thường vụ Tỉnh ủy kịp thời chấn chỉnh xử lý theo thẩm quyền tổ chức, quan, đơn vị có sai sót, vi phạm cơng tác cán quản lý cán bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố thực số nội dung sau: Chỉ đạo thực tự kiểm tra, rà sốt cơng tác cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung công tác cán bộ) quan, đơn vị, địa phương mình, qua rút ưu điểm cơng tác cán để tiếp tục phát huy; kịp thời khắc phục, sửa chữa hạn chế, thiếu sót thực quy trình, quy định, thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện công tác cán Nâng cao nhận thức tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách cán bô, công chức, viên chức trực tiếp tham mưu công tác cán thực công tác cán bộ; đồng thời, rút kinh nghiệm, làm rõ nguyên nhân sai sót, xác định trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan giải pháp phù hợp để xử lý, khắc phục Việc tự kiểm tra, rà soát tập trung nội dung cụ thể sau: a) Kiểm tra, rà sốt cơng tác tiếp nhận, tuyển dụng công chức, viên chức, gồm: Việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển; việc thực nguyên tắc, quy trình, trách nhiệm thẩm quyền cơng tác tiếp nhận, tuyển dụng công chức, viên chức việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận, tuyển dụng công chức, viên chức b) Kiểm tra, rà sốt cơng tác đánh giá công chức, viên chức người lao động, bao gồm việc thực nguyên tắc, quy trình phương pháp đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động; việc cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cơng chức, viên chức người lao động Thẩm quyền trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động Trình tự, thủ tục đánh giá hàng năm; trước bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kết thúc thời hạn luân chuyển, biệt phái c) Kiểm tra, rà sốt cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý gồm: Rà soát, thẩm định cán bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, lực, uy tín trước quy hoạch.Việc quy hoạch gắn với đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức, viên chức d) Kiểm tra, rà sốt cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: việc xây dựng thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch theo ngạch, chức danh; việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện để thực đào tạo, bồi dưỡng; việc chuẩn hoá trình độ, kiến thức cho cơng chức, viên chức đương chức cán bộ, công chức, viên chức dự nguồn quy hoạch; việc thực chế độ học tập, bồi dưỡng hàng năm công chức, viên chức đ) Kiểm tra, rà sốt cơng tác điều động, ln chuyển cán bao gồm: việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện điều động, luân chuyển cán bộ; việc theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức điều động, luân chuyển bố trí, sử dụng cán sau điều động, luân chuyển e) Kiểm tra, rà sốt việc phân cơng, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm: Việc ban hành quy định phân cấp quản lý; trách nhiệm tập thể lãnh đạo cá nhân người đầu quan, đơn vị, địa phương phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức; trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quan, đơn vị, địa phương xảy vi phạm; việc tổ chức thực quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức f) Kiểm tra, rà sốt việc thực sách cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động gồm: Thực sách lương, thưởng, khen thưởng kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức người lao động; việc bổ nhiệm ngạch, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức chế độ, sách khác theo quy định pháp luật Tập trung kiểm tra, rà sốt cơng tác bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử, ý việc thực nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử; việc lãnh đạo, đạo tổ chức thi tuyển để bổ nhiệm, đề bạt chức danh lãnh đạo, quản lý; điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử Qua kiểm tra, rà soát, phát trường hợp có sai sót cơng tác cán bộ, đặc biệt trường hợp chưa thực quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình cơng tác cán bộ, sở, ban, ngành, đơn vị, địa phương phải tiến hành xác minh, kết luận tập trung xử lý dứt điểm, nghiêm minh, xác, kịp thời Việc xử lý phải thận trọng, khách quan, cơng tâm, minh bạch, bảo đảm hài hịa, vừa nghiêm minh, vừa hợp tình, hợp lý; đồng thời xem xét kỹ yếu tố văn bản, quy định Đảng Nhà nước cán công tác cán thời điểm xảy việc; không để xảy sai phạm xử lý; đảm bảo tính ổn định, tránh xáo trộn lớn đội ngũ cán công tác cán Việc xử lý số trường hợp cụ thể qua kiểm tra, rà soát thực theo đạo Ban Thường vụ Tỉnh ủy điểm 3.2 Công văn số 709-CV/TU ngày 20/6/2019 Hàng năm, sở, ban, ngành, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch thực việc kiểm tra, rà sốt cơng tác cán báo cáo kết UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 10 tháng 12 để tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Giao Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với Thanh tra tỉnh quan có liên quan xây dựng kế hoạch tổ chức kiểm tra, tra chuyên đề công tác cán bộ, công chức, viên chức; kiểm tra việc xử lý trường hợp thiếu tiêu chuẩn, điều kiện giữ ngạch, chức danh sai quy trình, thủ tục cơng tác cán quản lý cán quan, đơn vị, địa phương; đồng thời hướng dẫn tham mưu UBND tỉnh xử lý theo quy định Yêu cầu quan, đơn vị, địa phương triển khai thực nghiêm túc./ Nơi nhận: - Như trên; - Ban Thường vụ Tỉnh uỷ (để b/c); - TT HĐND tỉnh; - Chủ tịch, PCT UBND tỉnh; - Sở Nội vụ; - LĐ VPUBND tỉnh; - Lưu: VT, HCTC, NC TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Trần Công Thuật ... lý cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm: Việc ban hành quy định phân cấp quản lý; trách nhiệm tập thể lãnh đạo cá nhân người đầu quan, đơn vị, địa phương phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công. .. chức; trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quan, đơn vị, địa phương xảy vi phạm; việc tổ chức thực quy định phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức f) Kiểm... định, tránh xáo trộn lớn đội ngũ cán công tác cán Việc xử lý số trường hợp cụ thể qua kiểm tra, rà soát thực theo đạo Ban Thường vụ Tỉnh ủy điểm 3.2 Công văn số 709 -CV/ TU ngày 20/6/2019 Hàng năm,