BỘ CÂU HỎI THI TRẮC NGHIỆM Môn: Thanh tra công vụ Số tín chỉ: 02 Câu 1: Chọn đáp án đúng. Luật Thanh tra số 562010QH12 ban hành ngày: A. 10112010 B. 15112010 C. 20112010 D. 30112010 Câu 2: Chọn đáp án đúng. Luật Thanh tra số 562010QH12 có hiệu lực từ ngày: A. 01052011 B. 01062011 C. 01072011 D. 01082011 Câu 3: Chọn đáp án đúng. Luật Cán bộ, công chức số 222008QH12 ban hành ngày: A. 10112008 B. 11112008 C. 13112008 D. 20112008 Câu 4: Chọn đáp án đúng. Luật Cán bộ, công chức số 222008QH12 có hiệu lực từ ngày: A. 01012010 B. 01022010 C. 01032010 D. 01042010 Câu 5: Khoản 1 điều 74 luật Cán bộ, công chức số 222008QH12 quy định là: A. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và các quy định khác có liên quan B. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của luật này và các quy định khác có liên quan C. Thanh tra việc thực hiện quyền hạn của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và các quy định khác có liên quan D. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của tất cả cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và các quy định khác có liên quan Câu 6: Khoản 2 điều 74 luật cán bộ, công chức số 222008QH12 quy định là: A. Thanh tra việc đào tạo, bồi dưỡng, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức, đạo đức văn hóa giao tiếp trong khi thi hành công vụ của công chức và các điều kiện đảm bảo cho hoạt động công vụ. B. Thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm luân chuyển biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức, đạo đức văn hóa giao tiếp trong khi thi hành công vụ của công chức và các điều kiên đảm bảo cho hoạt động công vụ. C. Thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng xử lý kỷ luật công chức, đạo đức văn hóa giao tiếp trong khi thi hành công vụ của công chức và các điều kiện đảm bảo cho hoạt động công vụ. D. Thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển biệt phái, miễn nhiệm, nghỉ hưu, đạo đức văn hóa, giao tiếp trong thi thành công vụ của công chức và các điều kiện đảm bảo cho hoạt động công vụ. Câu 7: Khoản 1 điều 75 luật cán bộ, công chức số 222008QH12 quy định là: A. Thanh tra bộ, thanh tra sở, thanh tra nhân dân trong phạm vi, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức. B. Thanh tra tỉnh, thanh tra huyện, thanh tra nhân dân trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ, công chức. C. Thanh tra bộ, thanh tra sở, thanh tra tỉnh, thanh tra huyện trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức. D. Thanh tra bộ, thanh tra tỉnh, thanh tra huyện, thanh tra nhân dân trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức. Câu 8: Khoản 2 điều 75 luật cán bộ, công chức số 222008QH12 quy định là: A. Thanh tra huyện, thanh tra nhân dân thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành trong phạm vi quy định tại khoản 2 điều 74 của luật cán bộ, công chức. B. Thanh tra Bộ nội vụ, thanh tra huyện thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành trong phạm vi quy định tại khoản 2 điều 74 của luật cán bộ, công chức. C. Thanh tra Bộ, thanh tra nhân dân thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành trong phạm vi quy định tại khoản 2 điều 74 của luật cán bộ, công chức. D. Thanh tra Bộ nội vụ, thanh tra sở nội vụ thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành trong phạm vi quy định tại khoản 2 điều 74 của luật cán bộ, công chức. Câu 9: Khoản 3 điều 75 luật cán bộ, công chức số 222008QH12 quy định là: A. Chính phủ quy định cụ thể hoạt động thanh tra công vụ. B. Bộ nội vụ quy định cụ thể hoạt động thanh tra công vụ. C. Ủy ban nhân dân tỉnh quy định cụ thể hoạt động thanh tra công vụ. D. Ủy ban nhân dân huyện quy định cụ thể hoạt động thanh tra công vụ Câu 10: Đối tượng của thanh tra công vụ là: A. Các hoạt động trên tất cả các lĩnh vực của đời sống và xã hội. B. Các hoạt động công vụ, trong đó công vụ được giới han là những hoạt động quản lý hành chính nhà nước. C. Các hoạt động mang tính toàn diện của đời sống và xã hội. D. Một số hoạt động không thuộc giới hạn quản lý hành chính nhà nước. Câu 11: Chủ thể bị thanh tra trong thanh tra công vụ là: A. Các cán bộ, công chức và các cá nhân được trao quyền quản lý hành chính nhà nước. B. Các viên chức và các cá nhân được trao quyền quản lý hành chính nhà nước. C. Các công chức và các công nhân viên được trao quyền quản lý hành chính nhà nước. D. Các cán bộ, công chức, công nhân viên khác được trao quyền quản lý nhà nước. Câu 12: Nội dung của thanh tra công vụ là: A. Xem xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công nhân viên, cá nhân được trao quyền. B. Xem xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, viên chức, cá nhân được trao quyền. C. Xem xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, cá nhân được trao quyền. D. Xem xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, viên chức và cá nhân được trao quyền. Câu 13: Nội dung thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn chung của công chức là: Thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức nói chung; Thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; Thanh tra việc thực hiện quyền của công chức nói chung A. Thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức nói chung; thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; thanh tra quyền của công chức nói chung. B. Thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức nói chung; thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức không đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; thanh tra quyền của công chức nói chung. C. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức nói chung; thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; thanh tra quyền của công chức nói chung. D. Thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức nói chung; thanh tra việc thực hiện nghĩa vụ của công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; thanh tra quyền của công chức nói chung. Câu 14: Nội dung thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức là: A. Thanh tra việc thực hiện những nhiệm vụ được giao của công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý; thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. B. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. C. Thanh tra việc thực hiện các quyền hạn được giao của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. D. Thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; thanh tra việc thực hiện các quyền hạn được giao của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Câu 15: Nội dung thanh tra trách nhiệm, phạm vi giải quyết công việc và quan hệ công tác là: A. – Thanh tra phạm vi giải quyết công việc và quan hệ công tác của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thanh tra trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. B. Thanh tra trách nhiệm và quan hệ công tác của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thanh tra trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. C. – Thanh tra trách nhiệm, phạm vi giải quyết công việc của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thanh tra trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. D. – Thanh tra trách nhiệm, phạm vi giải quyết công việc và quan hệ công tác của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thanh tra trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Câu 16: Nội dung thanh tra trình tự giải quyết công việc của lãnh đạo đơn vị là: A. – Xem xét, đánh giá cách thức giải quyết công việc của lãnh đạo đơn vị. Xem xét, đánh giá quy định về thủ tục gửi văn bản, trình giải quyết công việc. B. – Xem xét cách thức giải quyết công việc của lãnh đao đơn vị. Xem xét, đánh giá quy định về thủ tục gửi văn bản, trình giải quyết công việc. C. – Xem xét, đánh giá cách thức giải quyết công việc của lãnh đạo đơn vị. Xem xét về thủ tuc gửi văn bản, trình giải quyết công việc. D. – Xem xét, đánh giá cách thức giải quyết công việc của lãnh đạo đơn vị. Đánh giá về thủ tục gửi văn bản, trình giải quyết công việc. Câu 17: Nội dung thanh tra công tác tổ chức hội nghị và cuộc họp là: A. – Xem xét công tác chuẩn bị hội nghị, họp Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp B. – Xem xét, đánh giá công tác chuẩn bị hội nghị, họp Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp C. – Xem xét, đánh giá công tác chuẩn bị hội nghị Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp D. – Xem xét, đánh giá công tác chuẩn bị họp Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp Câu 18: Nội dung thanh tra việc ban hành các văn bản của đơn vị là: A. – Xem xét, đánh giá thời hạn ban hành văn bản có đúng quy định của pháp luật hay không: Xem xét, đánh giá thẩm quyền ký văn bản của đơn vị. Xem xét, đánh giá việc phát hành văn bản. B. – Xem xét, đánh giá thời hạn ban hành văn bản có đúng quy định của cơ quan hay không: Xem xét thẩm quyền ký văn bản của đơn vị. Xem xét, đánh giá việc phát hành văn bản. C. – Đánh giá thời hạn ban hành văn bản có đúng quy định của pháp luật hay không: Xem xét thẩm quyền ký các loại văn bản của đơn vị. Xem xét, đánh giá việc phát hành văn bản. D. – Xem xét việc ban hành văn bản có đúng quy định của pháp luật hay không: Xem xét, đánh giá thẩm quyền ký văn bản của đơn vị. Xem xét, đánh giá việc phát hành văn bản. Câu 19: Chọn đáp án đúng về nội dung thanh tra việc quản lý, sử dụng công sản: A. Thanh tra sử dụng công sản đối với công chức không đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thanh tra hoạt động sử dụng công sản đối với công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. B. – Thanh tra hoạt động quản lý công sản đối với công chức không đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thanh tra hoạt động quản lý công sản đối với công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. C. – Thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản đối với công chức không đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị Thanh tra quản lý công sản đối với công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. D. Thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản đối với công chức không đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản đối với công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Câu 20: Nội dung thanh tra quản lý, sử dụng công sản đối với công chức không đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là: A. – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có đúng định mức, chế độ và đảm bảo hiệu quả tiết kiệm hay không? Xem xét, đánh giá sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? B. – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có mục đích, định mức, chế độ và đảm bảo hiệu quả tiết kiệm hay không? Đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? C. – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có đúng mục đích, tiêu chuẩn, định mức, chế độ và đảm bảo hiệu quả tiết kiệm hay không? Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? D. – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có đúng mục đích, tiêu chuẩn chế độ hay không? Xem xét hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? Câu 21: Nội dung thanh tra việc kiểm tra, việc thực hiện văn bản và nhiệm vụ được giao là: A. Xem xét việc thực hiện nhiệm vụ được giao có đúng thẩm quyền hay không? Kiểm tra bằng hình thức gì: Công tác báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện như thế nào? B. Xem xét thực hiện văn bản và nhiệm vụ được giao cáo đúng thẩm quyền hay không? Kiểm tra bằng hình thức gì: Công tác báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện như thế nào? C. Xem xét, đánh giá việc thực hiện văn bản có đúng thẩm quyền hay không? Triển khai kiểm tra bằng hình thức gì: Công tác báo cáo kết quả kiểm tra được thực hiện như thế nào? D. Đánh giá việc thực hiện văn bản và nhiệm vụ được giao có đúng thẩm quyền hay không: Kiểm tra bằng những hình thức nào? Báo cáo kết quả kiểm tra có được thực hiện thường xuyên hay không? Câu 22: Nội dung thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản đối với công chức đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là: A. – Xem xét, đánh giá công tác quản lý tài sản nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị. Xem xét, đánh giá việc xử lý theo thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước. Xem xét, đánh giá trách nhiệm trước pháp luật về việc quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý. B. – Xem xét, đánh giá công tác chỉ đạo sử dụng tài sản nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị. Xem xét, đánh giá hoạt động ban hành và tổ chức thực hiện quy chế quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền. Xem xét, đánh giá trách nhiệm trước pháp luật về việc quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý. C. – Xem xét, đánh giá công tác chỉ đạo tổ chức thực hiện quản lý, sử dung tài sản nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị. Xem xét, đánh giá việc xử lý theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước. Xem xét, đánh giá hoạt động ban hành và tổ chức thực hiện quy chế quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền. Xem xét, đánh giá trách nhiệm trước pháp luật về việc quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý. D. – Xem xét, đánh giá công tác thực hiện quản lý, nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị. Xem xét, đánh giá việc trình cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước. Xem xét, đánh giá hoạt động ban hành và tổ chức thực hiện quy chế quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền. Câu 23: Nội dung thanh tra việc thực hiện quyền của công chức nói chung là: A. – Xem xét, đánh giá về điều kiện thi hành công vụ. Xem xét, đánh giá quyền của công chức về các chế độ liên quan. Xem xét, đánh giá về các quyền khác của công chức. B. – Xem xét việc thực hiện quyền của công chức về điều kiện thi hành công vụ. Xem xét quyền của công chức về tiền lương. Xem xét về quyền nghỉ ngơi và các quyền khác của công chức. C. – Đánh giá việc thực hiện quyền của công chức về điều kiện thi hành công vụ. Đánh giá quyền của công chức về các chế độ liên quan. Đánh giá về quyền nghỉ ngơi và các quyền khác của công chức. D. – Xem xét, đánh giá việc thực hiện quyền của công chức về điều kiện thi hành công vụ. Xem xét, đánh giá quyền của công chức về tiền lương và các chế độ liên quan. Xem xét, đánh giá về quyền nghỉ ngơi và các quyền khác của công chức. Câu 24: Các yếu tố ảnh hưởng đến nội dung thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức là: A. – Phụ thuộc vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước cần thanh tra. Phụ thuôc vào vị trí công tác của công chức trong hệ thống chức danh trong cơ quan, đơn vị. Phụ thuộc vào thời điểm công chức được giao nhiệm vụ, quyền hạn. B. – Phụ thuộc vào chức năng, nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước cần thanh tra. Phụ thuộc vào thời điểm công chức được giao nhiệm vụ, quyền hạn. C. – Phụ thuộc vào nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước cần thanh tra. Phụ thuôc vào vị trí công tác của công chức trong hệ thống chức danh trong cơ quan, đơn vị. D. Phụ thuôc vào vị trí công tác của công chức trong hệ thống chức danh trong cơ quan, đơn vị. Phụ thuộc vào thời điểm công chức được giao nhiệm vụ, quyền hạn. Câu 25: Các yếu tố ảnh hưởng đến nội dung thanh tra việc chấp hành quy chế làm việc nội bộ của công chức là: A. – Phụ thuộc vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước cần thanh tra. Phụ thuộc vào nhiệm vụ công chức được giao. B. – Phụ thuộc vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước cần thanh tra. Phụ thuộc vào vị trí công tác của công chức trong cơ quan, đơn vị. Phụ thuộc vao tính chất của nhiệm vụ, quyền hạn được giao. C. Phụ thuộc vào vị trí công tác của công chức trong cơ quan, đơn vị. Phụ thuộc vao tính chất của nhiệm vụ, quyền hạn được giao. D. – Phụ thuộc vào nhiệm vụ của cơ quan quản lý nhà nước cần thanh tra. Phụ thuộc vào vị trí công tác của công chức trong cơ quan, đơn vị. Phụ thuộc vao quyền hạn được giao. với
BỘ CÂU HỎI THI TRẮC NGHIỆM Môn: Thanh tra công vụ Số tín chỉ: 02 Câu 1: Chọn đáp án Luật Thanh tra số 56/2010/QH12 ban hành ngày: A 10/11/2010 B 15/11/2010 C 20/11/2010 D 30/11/2010 Câu 2: Chọn đáp án Luật Thanh tra số 56/2010/QH12 có hiệu lực từ ngày: A 01/05/2011 B 01/06/2011 C 01/07/2011 D 01/08/2011 Câu 3: Chọn đáp án Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ban hành ngày: A 10/11/2008 B 11/11/2008 C 13/11/2008 D 20/11/2008 Câu 4: Chọn đáp án Luật Cán bộ, cơng chức số 22/2008/QH12 có hiệu lực từ ngày: A 01/01/2010 B 01/02/2010 C 01/03/2010 D 01/04/2010 Câu 5: Khoản điều 74 luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 quy định là: A Thanh tra việc thực nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật quy định khác có liên quan B Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức theo quy định luật quy định khác có liên quan C Thanh tra việc thực quyền hạn cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật quy định khác có liên quan D Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn tất cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật quy định khác có liên quan Câu 6: Khoản điều 74 luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 quy định là: A Thanh tra việc đào tạo, bồi dưỡng, miễn nhiệm, đánh giá, việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức, đạo đức văn hóa giao tiếp thi hành cơng vụ công chức điều kiện đảm bảo cho hoạt động công vụ B Thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm luân chuyển biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật cơng chức, đạo đức văn hóa giao tiếp thi hành công vụ công chức điều kiên đảm bảo cho hoạt động công vụ C Thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, việc, nghỉ hưu, khen thưởng xử lý kỷ luật cơng chức, đạo đức văn hóa giao tiếp thi hành công vụ công chức điều kiện đảm bảo cho hoạt động công vụ D Thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển biệt phái, miễn nhiệm, nghỉ hưu, đạo đức văn hóa, giao tiếp thi thành cơng vụ công chức điều kiện đảm bảo cho hoạt động công vụ Câu 7: Khoản điều 75 luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 quy định là: A Thanh tra bộ, tra sở, tra nhân dân phạm vi, nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức B Thanh tra tỉnh, tra huyện, tra nhân dân phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn bộ, công chức C Thanh tra bộ, tra sở, tra tỉnh, tra huyện phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức D Thanh tra bộ, tra tỉnh, tra huyện, tra nhân dân phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức Câu 8: Khoản điều 75 luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 quy định là: A Thanh tra huyện, tra nhân dân thực chức tra chuyên ngành phạm vi quy định khoản điều 74 luật cán bộ, công chức B Thanh tra Bộ nội vụ, tra huyện thực chức tra chuyên ngành phạm vi quy định khoản điều 74 luật cán bộ, công chức C Thanh tra Bộ, tra nhân dân thực chức tra chuyên ngành phạm vi quy định khoản điều 74 luật cán bộ, công chức D Thanh tra Bộ nội vụ, tra sở nội vụ thực chức tra chuyên ngành phạm vi quy định khoản điều 74 luật cán bộ, công chức Câu 9: Khoản điều 75 luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 quy định là: A Chính phủ quy định cụ thể hoạt động tra công vụ B Bộ nội vụ quy định cụ thể hoạt động tra công vụ C Ủy ban nhân dân tỉnh quy định cụ thể hoạt động tra công vụ D Ủy ban nhân dân huyện quy định cụ thể hoạt động tra công vụ Câu 10: Đối tượng tra công vụ là: A Các hoạt động tất lĩnh vực đời sống xã hội B Các hoạt động cơng vụ, cơng vụ giới han hoạt động quản lý hành nhà nước C Các hoạt động mang tính tồn diện đời sống xã hội D Một số hoạt động khơng thuộc giới hạn quản lý hành nhà nước Câu 11: Chủ thể bị tra tra công vụ là: A Các cán bộ, công chức cá nhân trao quyền quản lý hành nhà nước B Các viên chức cá nhân trao quyền quản lý hành nhà nước C Các công chức công nhân viên trao quyền quản lý hành nhà nước D Các cán bộ, công chức, công nhân viên khác trao quyền quản lý nhà nước Câu 12: Nội dung tra công vụ là: A Xem xét, đánh giá việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công nhân viên, cá nhân trao quyền B Xem xét, đánh giá việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, viên chức, cá nhân trao quyền C Xem xét, đánh giá việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức, cá nhân trao quyền D Xem xét, đánh giá việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức, viên chức cá nhân trao quyền Câu 13: Nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn chung công chức là: Thanh tra việc thực nghĩa vụ cơng chức nói chung; Thanh tra việc thực nghĩa vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; Thanh tra việc thực quyền cơng chức nói chung A Thanh tra việc thực nghĩa vụ cơng chức nói chung; tra việc thực nhiệm vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; tra quyền cơng chức nói chung B Thanh tra việc thực nghĩa vụ cơng chức nói chung; tra việc thực nghĩa vụ công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; tra quyền cơng chức nói chung C Thanh tra việc thực nhiệm vụ cơng chức nói chung; tra việc thực nghĩa vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; tra quyền cơng chức nói chung D Thanh tra việc thực nghĩa vụ cơng chức nói chung; tra việc thực nghĩa vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; tra quyền công chức nói chung Câu 14: Nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức là: A Thanh tra việc thực nhiệm vụ giao công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý; tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý B Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý C Thanh tra việc thực quyền hạn giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý D Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; tra việc thực quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Câu 15: Nội dung tra trách nhiệm, phạm vi giải công việc quan hệ công tác là: A – Thanh tra phạm vi giải công việc quan hệ công tác công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra trách nhiệm phạm vi giải công việc công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý B - Thanh tra trách nhiệm quan hệ công tác công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra trách nhiệm phạm vi giải công việc công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý C – Thanh tra trách nhiệm, phạm vi giải công việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra trách nhiệm phạm vi giải công việc công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý D – Thanh tra trách nhiệm, phạm vi giải công việc quan hệ công tác công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra trách nhiệm phạm vi giải công việc công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Câu 16: Nội dung tra trình tự giải cơng việc lãnh đạo đơn vị là: A – Xem xét, đánh giá cách thức giải công việc lãnh đạo đơn vị - Xem xét, đánh giá quy định thủ tục gửi văn bản, trình giải cơng việc B – Xem xét cách thức giải công việc lãnh đao đơn vị - Xem xét, đánh giá quy định thủ tục gửi văn bản, trình giải công việc C – Xem xét, đánh giá cách thức giải công việc lãnh đạo đơn vị - Xem xét thủ tuc gửi văn bản, trình giải công việc D – Xem xét, đánh giá cách thức giải công việc lãnh đạo đơn vị - Đánh giá thủ tục gửi văn bản, trình giải công việc Câu 17: Nội dung tra công tác tổ chức hội nghị họp là: A – Xem xét công tác chuẩn bị hội nghị, họp - Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp B – Xem xét, đánh giá công tác chuẩn bị hội nghị, họp - Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp C – Xem xét, đánh giá công tác chuẩn bị hội nghị - Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp D – Xem xét, đánh giá công tác chuẩn bị họp - Xem xét, đánh giá công tác tổ chức họp Câu 18: Nội dung tra việc ban hành văn đơn vị là: A – Xem xét, đánh giá thời hạn ban hành văn có quy định pháp luật hay không: - Xem xét, đánh giá thẩm quyền ký văn đơn vị - Xem xét, đánh giá việc phát hành văn B – Xem xét, đánh giá thời hạn ban hành văn có quy định quan hay không: - Xem xét thẩm quyền ký văn đơn vị - Xem xét, đánh giá việc phát hành văn C – Đánh giá thời hạn ban hành văn có quy định pháp luật hay không: - Xem xét thẩm quyền ký loại văn đơn vị - Xem xét, đánh giá việc phát hành văn D – Xem xét việc ban hành văn có quy định pháp luật hay khơng: - Xem xét, đánh giá thẩm quyền ký văn đơn vị - Xem xét, đánh giá việc phát hành văn Câu 19: Chọn đáp án nội dung tra việc quản lý, sử dụng công sản: A - Thanh tra sử dụng công sản công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra hoạt động sử dụng công sản công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị B – Thanh tra hoạt động quản lý công sản công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra hoạt động quản lý công sản công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị C – Thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra quản lý công sản công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị D - Thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị Câu 20: Nội dung tra quản lý, sử dụng công sản công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị là: A – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có định mức, chế độ đảm bảo hiệu tiết kiệm hay không? - Xem xét, đánh giá sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? B – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có mục đích, định mức, chế độ đảm bảo hiệu tiết kiệm hay không? - Đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? C – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có mục đích, tiêu chuẩn, định mức, chế độ đảm bảo hiệu tiết kiệm hay không? - Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay khơng? D – Xem xét, đánh giá hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có mục đích, tiêu chuẩn chế độ hay không? - Xem xét hoạt động sử dụng tài sản nhà nước có thuộc hành vi bị nghiêm cấm hay không? Câu 21: Nội dung tra việc kiểm tra, việc thực văn nhiệm vụ giao là: A Xem xét việc thực nhiệm vụ giao có thẩm quyền hay khơng? Kiểm tra hình thức gì: Cơng tác báo cáo kết kiểm tra thực nào? B Xem xét thực văn nhiệm vụ giao cáo thẩm quyền hay không? Kiểm tra hình thức gì: Cơng tác báo cáo kết kiểm tra thực nào? C Xem xét, đánh giá việc thực văn có thẩm quyền hay khơng? Triển khai kiểm tra hình thức gì: Cơng tác báo cáo kết kiểm tra thực nào? D Đánh giá việc thực văn nhiệm vụ giao có thẩm quyền hay khơng: Kiểm tra hình thức nào? Báo cáo kết kiểm tra có thực thường xuyên hay không? Câu 22: Nội dung tra hoạt động quản lý, sử dụng công sản công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị là: A – Xem xét, đánh giá công tác quản lý tài sản nhà nước quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét, đánh giá việc xử lý theo thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật quản lý, sử dụng tài sản nhà nước - Xem xét, đánh giá trách nhiệm trước pháp luật việc quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý B – Xem xét, đánh giá công tác đạo sử dụng tài sản nhà nước quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét, đánh giá hoạt động ban hành tổ chức thực quy chế quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền - Xem xét, đánh giá trách nhiệm trước pháp luật việc quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý C – Xem xét, đánh giá công tác đạo tổ chức thực quản lý, sử dung tài sản nhà nước quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét, đánh giá việc xử lý theo thẩm quyền trình cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật quản lý, sử dụng tài sản nhà nước - Xem xét, đánh giá hoạt động ban hành tổ chức thực quy chế quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền - Xem xét, đánh giá trách nhiệm trước pháp luật việc quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý D – Xem xét, đánh giá công tác thực quản lý, nhà nước quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét, đánh giá việc trình cấp có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật quản lý, sử dụng tài sản nhà nước - Xem xét, đánh giá hoạt động ban hành tổ chức thực quy chế quản lý, sử dụng tài sản nhà nước thuộc phạm vi quản lý theo thẩm quyền Câu 23: Nội dung tra việc thực quyền cơng chức nói chung là: A – Xem xét, đánh giá điều kiện thi hành công vụ - Xem xét, đánh giá quyền công chức chế độ liên quan - Xem xét, đánh giá quyền khác công chức B – Xem xét việc thực quyền công chức điều kiện thi hành công vụ - Xem xét quyền công chức tiền lương - Xem xét quyền nghỉ ngơi quyền khác công chức C – Đánh giá việc thực quyền công chức điều kiện thi hành công vụ - Đánh giá quyền công chức chế độ liên quan - Đánh giá quyền nghỉ ngơi quyền khác công chức D – Xem xét, đánh giá việc thực quyền công chức điều kiện thi hành công vụ - Xem xét, đánh giá quyền công chức tiền lương chế độ liên quan - Xem xét, đánh giá quyền nghỉ ngơi quyền khác công chức Câu 24: Các yếu tố ảnh hưởng đến nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức là: A – Phụ thuộc vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ quan quản lý nhà nước cần tra - Phụ thuôc vào vị trí cơng tác cơng chức hệ thống chức danh quan, đơn vị - Phụ thuộc vào thời điểm công chức giao nhiệm vụ, quyền hạn B – Phụ thuộc vào chức năng, nhiệm vụ quan quản lý nhà nước cần tra - Phụ thuộc vào thời điểm công chức giao nhiệm vụ, quyền hạn C – Phụ thuộc vào nhiệm vụ quan quản lý nhà nước cần tra - Phụ thc vào vị trí cơng tác công chức hệ thống chức danh quan, đơn vị D - Phụ thc vào vị trí cơng tác công chức hệ thống chức danh quan, đơn vị - Phụ thuộc vào thời điểm công chức giao nhiệm vụ, quyền hạn Câu 25: Các yếu tố ảnh hưởng đến nội dung tra việc chấp hành quy chế làm việc nội cơng chức là: A – Phụ thuộc vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ quan quản lý nhà nước cần tra - Phụ thuộc vào nhiệm vụ cơng chức giao B – Phụ thuộc vào tính chất, chức năng, nhiệm vụ quan quản lý nhà nước cần tra - Phụ thuộc vào vị trí cơng tác cơng chức quan, đơn vị - Phụ thuộc vao tính chất nhiệm vụ, quyền hạn giao C - Phụ thuộc vào vị trí cơng tác cơng chức quan, đơn vị - Phụ thuộc vao tính chất nhiệm vụ, quyền hạn giao D – Phụ thuộc vào nhiệm vụ quan quản lý nhà nước cần tra - Phụ thuộc vào vị trí cơng tác công chức quan, đơn vị - Phụ thuộc vao quyền hạn giao Câu 26: Nội dung tra trách nhiệm phạm vi giải công việc công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: A – Đánh giá công tác tham mưu phân công theo dõi - Đánh giá trách nhiệm cá nhân trước pháp luật ý kiến đề xuất - Đánh giá việc thực quy định quan quản lý nhà nước cấp đơn vị B – Xem xét công tác chuyên môn phân công theo dõi - Xem xét trách nhiệm cá nhân ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu quả… - Xem xét việc thực quy định pháp luật, quy định quan quản lý nhà nước cấp đơn vị C – Xem xét, đánh giá công tác tham mưu lĩnh vực chuyên môn phân công theo dõi - Xem xét, đánh giá trách nhiệm cá nhân trước pháp luật ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu quả… - Xem xét, đánh giá việc thực quy định pháp luật công chức, quy định quan quản lý nhà nước cấp đơn vị D – Xem xét lĩnh vực chuyên môn phân công theo dõi - Xem xét, đánh giá trách nhiệm đơn vị, quan, tổ chức trước pháp luật ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lượng, hiệu quả… - Xem xét việc thực quy định pháp luật công chức Câu 27: Nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn chung công chức là: A - Thanh tra việc thực nghĩa vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra việc thực quyền cơng chức nói chung B – Thanh tra việc thực nghĩa vụ công chức nói chung - Thanh tra việc thực nghĩa vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị C – Thanh tra việc thực nghĩa vụ cơng chức nói chung - Thanh tra việc thực quyền cơng chức nói chung D – Thanh tra việc thực nghĩa vụ công chức nói chung - Thanh tra việc thực nghĩa vụ công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra việc thực quyền công chức nói chung Câu 28: Nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức là: A – Thanh tra việc thực nhiệm vụ giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra việc thực quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý B – Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý C - Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý D – Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Câu 29: Nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là: A – Xem xét, đánh giá việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao gắn liền với kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét, đánh giá lực lãnh đạo, quản lý thực nhiệm vụ, quyền hạn giao B – Xem xét, đánh giá việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao gắn liền với kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị C - Xem xét, đánh giá lực lãnh đạo, quản lý thực nhiệm vụ, quyền hạn giao D – Đánh giá việc thực quyền hạn giao gắn liền với kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét lực lãnh đạo, quản lý thực nhiệm vụ giao Câu 30: Chọn đáp án nội dung tra chương trình cơng tác: A - Thanh tra trách nhiệm đạo xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra trách nhiệm triển khai thực chương trình cơng tác cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý B - Thanh tra trách nhiệm lãnh đạo thực chương trình cơng tác công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý C - Thanh tra trách nhiệm tham mưu xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý D - Thanh tra trách nhiệm lãnh đạo, đạo xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thanh tra trách nhiệm tham mưu xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Câu 31: Nội dung tra chế độ báo cáo thông tin là: A - Xem xét chế độ báo cáo hoàn thành hay chưa: Nguyên nhân chưa hoàn thành(do đâu)? - Xem xét thơng báo hình thức thuận tiện để cán bộ, công chức nắm bắt thông tin - Đánh giá chế độ thông tin cho phương tiện thông tin đại chúng, quan, tổ chức hữu quan B - Xem xét chế độ báo cáo hoàn thành hay chưa? - Xem xét, đánh giá trách nhiệm thơng báo hình thức khó khăn để cán bộ, công chức nắm bắt thông tin - Xem xét, đánh giá chế độ thông tin cho quan nhà nước cấp quan, tổ chức hữu quan C - Xem xét chế độ báo cáo hoàn thành hay chưa: Nguyên nhân chưa hoàn thành(do đâu)? - Xem xét, đánh giá trách nhiệm thông báo hình thức thuận tiện để cán bộ, cơng chức nắm bắt thông tin - Xem xét, đánh giá chế độ thông tin cho quan nhà nước cấp trên, phương tiện thông tin đại chúng, quan, tổ chức hữu quan D - Xem xét chế độ báo cáo nguyên nhân chưa hoàn thành (do đâu)? - Xem xét, đánh giá trách nhiệm thông báo để cán bộ, công chức nắm bắt thông tin 10 - Xem xét, đánh giá chế độ thông tin cho quan nhà nước cấp dưới, phương tiện thông tin đại chúng, quan, tổ chức hữu quan Câu 32: Nội dung tra công tác, tiếp khách công chức lãnh đạo, quản lý quan, tổ chức, đơn vị: A – Xem xét tổ chức cơng tác nước ngồi, việc cử cơng chức tham gia đồn - Xem xét tiếp khách nước nước ngồi có quy định quan, tổ chức, đơn vị hay không? B – Đánh giá tổ chức công tác nước, cơng tác nước ngồi, việc cử cán bộ, cơng chức tham gia đồn - Đánh giá hoạt động tổ chức tiếp khách có quy định pháp luật hay không: C – Xem xét công tác nước, cơng tác nước ngồi, việc cử cán bộ, cơng chức tham gia đồn - Xem xét hoạt động tiếp khách nước nước ngồi có quy định pháp luật hay không? D – Xem xét, đánh giá hoạt động tổ chức công tác nước, cơng tác nước ngồi, việc cử cán bộ, cơng chức tham gia đồn - Xem xét, đánh giá hoạt động tổ chức tiếp khách nước nước ngồi có quy định pháp luật hay không? Câu 33: Nội dung tra công tác công chức không lãnh đạo quan, tổ chức, đơn vị là: A Đánh giá hoạt động cơng tác nước ngồi, cơng chức cử cơng tác có lợi dụng việc cơng tác để làm việc cá nhân hay không? Mức độ sai phạm? B Xem xét hoạt động công tác công chức cử cơng tác có lợi dụng việc công tác để làm việc cá nhân hay không: Mức độ sai phạm? C Xem xét, đánh giá hoạt động cơng tác nước, cơng tác nước ngồi, cơng chức cử cơng tác có lợi dụng việc công tác để làm việc cá nhân hay không: Mức độ sai phạm? D Xem xét, đánh giá hoạt động công tác nước, công tác nước Câu 34: Nội dung tra trách nhiệm tham mưu xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là: A Xem xét, đánh giá trách nhiệm công chức đơn vị việc tham mưu xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác, lịch trình thực cơng việc, tiến độ trình lãnh đạo cấp xem xét theo chương trình cơng tác đơn vị B Xem xét trách nhiệm công chức đơn vị việc tham mưu xây dựng, thực chương trình cơng tác, lịch trình thực cơng việc, tiến độ trình lãnh đạo cấp xem xét theo chương trình công tác đơn vị C Đánh giá trách nhiệm công chức đơn vị việc tham mưu xây dựng, tổ chức triển khai thực chương trình cơng tác, tiến độ trình lãnh đạo cấp xem xét theo chương trình cơng tác đơn vị D Xem xét, đánh giá trách nhiệm công chức đơn vị việc xây dựng, tổ 11 chức triển khai thực chương trình cơng tác Câu 35: Những yếu tố ảnh hưởng tới nội dung tra việc quản lý, sử dụng công sản công chức: A - Phụ thuộc vào công chức quan, đơn vị B - Phụ thuộc vào sở vật chất nhà nước giao cho quan, đơn vị, tổ chức cần tra C - Phụ thuộc vào sở vật chất, kỹ thuật nhà nước giao cho quan, đơn vị, tổ chức cần tra - Phụ thuộc vào vị trí cơng chức quan, đơn vị D - Phụ thuộc vào sở vật chất, kỹ thuật lãnh đạo quan, đơn vị, tổ chức giao cho công chức cần tra - Phụ thuộc vào vị trí cơng chức Câu 36: Nội dung tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là: A – Xem xét, đánh giá lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Xem xét, đánh giá tiến độ kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Xem xét, đánh giá tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ giao - Xem xét, đánh giá thái độ phục vụ nhân dân thực nhiệm vụ giao B – Xem xét, đánh giá lực công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Xem xét, đánh giá tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao - Xem xét, đánh giá thái độ phục vụ nhân dân thực nhiệm vụ giao C – Xem xét trình độ chun mơn, nghiệp vụ công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Đánh giá kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Xem xét, đánh giá thái độ phục vụ nhân dân thực nhiệm vụ giao D – Xem xét, đánh giá lực, trình độ cơng chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Xem xét, đánh giá tiến độ thực nhiệm vụ, quyền hạn giao - Xem xét, đánh giá tinh thần phối hợp thực nhiệm vụ giao Chương III: Thanh tra việc quản lý công chức Câu 37: Phạm vi tra công tác khen thưởng là: A Hành vi người lao động quan quản lý nhà nước B Hành vi người quan có thẩm quyền quản lý nhà nước cơng tác khen thưởng, có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm quyền khen thưởng C Hành vi tất cán bộ, công chức làm công tác khen thưởng đề nghị khen thưởng 12 D Khơng phải hành vi cán có thẩm quyền Câu 38: Cơ sở tra công tác khen thưởng là: A Quyết định quan nhà nước B Quyết định quan quyền C Quyết định khen thưởng người có thẩm quyền ban hành D Quyết định tổ chức đoàn thể Câu 39: Đối tượng tra công tác khen thưởng công chức là: A Hành vi người quan có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm quyền khen thưởng B Hành vi cán quan nhà nước C Hành vi người làm công tác thi đua khen thưởng D Hành vi cán thuộc quan quyền nhà nước Câu 40: Chọn đáp án Cơ sở tra kỷ luật công chức: A Là định xử lý kỷ luật người có thẩm quyền ban hành B Là hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật C Là hành vi người lãnh đạo D Là hành vi cán bộ, công chức Câu 41: Đối tượng tra kỷ luật công chức là: A Hành vi cán bộ, công nhân viên chức B Hành vi cán bộ, công chức nhà nước C Hành vi người làm công tác thi đua khen thưởng kỷ luật D Hành vi người đứng đầu quan chấp hành pháp luật kỷ luật công chức Câu 42: Mục đich tra khen thưởng, kỷ luật cơng chức là: A Nhằm phịng ngừa tiêu cực kỷ luật B Nhằm phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật cơng chức q trình thực nhiệm vụ, quyền hạn giao C Nhằm phòng ngừa, lợi dụng chức vụ quyền hạn D Nhằm xử lý cán có hành vi tiêu cực khen thưởng Câu 43: Nội dung tra việc giải khiếu nại định kỷ luật cán bộ, công chức: A - Xem xét tính hợp pháp nội dung giải khiếu nại lần đầu định kỷ luật - Xem xét trình tự, thủ tục, nội dung giải khiếu nại lần hai định kỷ luật B - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý trình tự, thủ tục, nội dung giải khiếu nại lần đầu định kỷ luật - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý trình tự, thủ tục, nội dung giải khiếu nại lần hai định kỷ luật C - Xem xét, đánh giá tính hợp lý trình tự, thủ tục giải khiếu nại lần đầu định kỷ luật 13 - Đánh giá tính hợp pháp hợp lý trình tự thủ tục, nội dung giải khiếu nại lần hai định kỷ luật D - Xem xét, đánh giá hợp lý trình tự, thủ tục, nội dung giải khiếu nại lần đầu định kỷ luật - Xem xét, đánh giá trình tự, nội dung giải khiếu nại lần hai định kỷ luật Câu 44: Chọn đáp án nội dung tra cơng tác khen thưởng: A – Thanh tra người có thẩm quyền quản lý nhà nước công tác khen thưởng - Thanh tra người quan có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm quyền định khen thưởng - Thanh tra công chức khen thưởng B - Thanh tra người quan có thẩm quyền quản lý nhà nước cơng tác khen thưởng - Thanh tra người quan có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm quyền định khen thưởng - Thanh tra công chức khen thưởng C – Thanh tra người quan có thẩm quyền quản lý nhà nước cơng tác khen thưởng - Thanh tra người có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm quyền định khen thưởng - Thanh tra công chức khen thưởng D – Thanh tra người quan có thẩm quyền quản lý nhà nước cơng tác khen thưởng - Thanh tra quan có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm quyền định khen thưởng - Thanh tra công chức khen thưởng Câu 45: Chọn đáp án nội dung tra công chức khen thưởng: A – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp pháp lý công chức việc làm hồ sơ để đề nghị khen thưởng - Xem xét, đánh giá trách nhiệm bảo quản vật khen thưởng B – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp cơng chức việc kê khai thành tích, làm hồ sơ để đề nghị khen thưởng - Xem xét, đánh giá trách nhiệm bảo quản vật khen thưởng C – Xem xét, đánh giá tính hợp lý cơng chức việc kê khai thành tích, làm hồ sơ để đề nghị khen thưởng - Xem xét, đánh giá trách nhiệm bảo quản vật khen thưởng D – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý công chức việc kê khai thành tích, làm hồ sơ để đề nghị khen thưởng - Xem xét, đánh giá trách nhiệm bảo quản vật khen thưởng Câu 46: Chọn đáp án nội dung tra xử lý kỷ luật cơng chức: A – Thanh tra trình tư, thủ tục xem xét, xử lý kỷ luật - Thanh tra việc áp dụng hình thức kỷ luật - Thanh tra việc giải khiếu nại định kỷ luật B – Thanh tra việc thực thẩm quyền xử lý kỷ luật 14 - Thanh tra việc áp dụng hình thức kỷ luật - Thanh tra việc giải khiếu nại định kỷ luật C – Thanh tra việc thực thẩm quyền xử lý kỷ luật - Thanh tra trình tự thủ tục xem xét, xử lý kỷ luật - Thanh tra việc áp dụng hình thức kỷ luật - Thanh tra việc giải khiếu nại định kỷ luật D – Thanh tra việc thực thẩm quyền xử lý kỷ luật - Thanh tra trình tự, thủ tục xem xét, xử lý kỷ luật - Thanh tra việc áp dụng hình thức kỷ luật Câu 47: Phạm vi tra việc chấp hành pháp luật tuyển dụng công chức là: A – Hoat động thi tuyển công chức, viên chức - Hoạt động xét tuyển công chức, viên chức - Hoạt động tuyển dụng công chức B – Hoạt đông thi tuyển công chức - Hoạt động xét tuyển công chức - Hoạt động tuyển dụng công chức - Hoạt động xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên C – Hoạt động thi tuyển cán bộ, công chức, viên chức - Hoạt động xét tuyển công chức - Hoạt động xét chuyển công chức thành công chức cấp huyện trở lên D – Hoạt động thi tuyển viên chức - Hoạt động tuyển dụng viên chức - Hoạt động xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên Câu 48: Chọn đáp án nội dung tra việc thi tuyển công chức: A – Xem xét, đánh giá mơn thi hình thức thi (thi viết, thi trắc nghiệm, thi thực hành máy…) có bám sát yêu cầu tuyển dụng hay không? - Xem xét, đánh giá cách tính điểm, xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển cơng chức Cách tính điểm có hay khơng? Việc xác định người trúng tuyển kỳ thi có đảm bảo khách quan hay khơng? B – Xem xét mơn thi có bám sát yêu cầu tuyển dụng hay không? - Xem xét, đánh giá cách tính điểm, xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển cơng chức Cách tính điểm có hay không? C – Đánh giá môn thi hình thức thi có bám sát u cầu tuyển dụng hay khơng? - Xem xét cách tính điểm, xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức Cách tính điểm có hay khơng? Việc xác định người trúng tuyển kỳ thi có đảm bảo khách quan hay không? D – Đánh giá môn thi hình thức thi có bám sát u cầu tuyển dụng hay khơng? - Xem xét, đánh giá cách tính điểm, xác định người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức Cách tính điểm có hay khơng? Câu 49: Chọn đáp án nội dung tra việc xét tuyển công chức: A – Đánh giá nội dung xét tuyển - Đánh giá cách tính xét tuyển cơng chức - Đánh giá xác định người trúng tuyển B – Xem xét nội dung xét tuyển 15 - Xem xét cách tính điểm xét tuyển cơng chức - Xem xét xác định người trúng tuyển C – Xem xét, đánh giá nội dung xét tuyển - Xem xét, đánh giá cách tính điểm xét tuyển công chức - Xem xét, đánh giá xác định người trúng tuyển kỳ thi xét tuyển công chức D – Xem xét, đánh giá xét tuyển - Đánh giá cách tính điểm xét tuyển cơng chức - Xem xét, đánh giá người trúng tuyển Câu 50: Chọn đáp án nội dung tra trình tự, thủ tục tuyển dụng công chức: A – Xem xét, đánh giá tính hợp lý việc thơng báo tuyển dụng - Xem xét, đánh giá tính hợp lý việc tổ chức tuyển dụng, thông báo kết tuyển dụng, phê duyệt kết tuyển dụng công chức - Xem xét, đánh giá tính hợp lý định tuyển dụng - Xem xét, đánh giá tính hợp lý việc tuyển dụng công chức trường hợp đặc biệt xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển B – Xem xét tính hợp lý việc tiếp nhận hồ sơ dự tuyển - Xem xét tính hợp pháp, hợp lý thông báo kết tuyển dụng, phê duyệt kết tuyển dụng công chức - Xem xét tính hợp lý định tuyển dụng, thẩm quyền, nội dung, thời hạn định - Xem xét tính hợp pháp, hợp lý việc tuyển dụng cơng chức trường hợp đặc biệt xem xét, tiếp nhận khơng qua thi tuyển C – Đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc nhận hồ sơ dự tuyển - Đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc tổ chức tuyển dụng - Đánh giá tính hợp lý định tuyển dụng, thẩm quyền, nội dung, thời hạn định - Đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc tuyển dụng công chức trường hợp đặc biệt: a) Người tốt nghiệp thủ khoa, b) Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc nước ngồi, c) Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác ngành từ 05 năm trở lên D – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc thông báo tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ dự tuyển - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc tổ chức tuyển dụng, thông báo kết tuyển dụng, phê duyệt kết tuyển dụng cơng chức - Xem xét, đánh giá tính hợp lý định tuyển dụng, thẩm quyền, nội dung, thời hạn định - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc tuyển dụng cơng chức trường hợp đặc biệt xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển như: a) Người tốt nghiệp thủ khoa, b) Người tót nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc nước ngoài, c) Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm cơng tác ngành từ 05 năm trở lên Câu 51: Chọn đáp án nội dung tra chế độ tập sự: 16 A – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc hướng dẫn tập sự, việc thực chế độ, sách người tập người hướng dẫn tập - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý định bổ nhiệm vào ngạch cơng chức người hồn thành chế độ tập sự, hủy bỏ định tuyển dụng người tập B – Xem xét tính hợp pháp việc hướng dẫn tập - Xem xét tính hợp pháp định bổ nhiệm vào ngạch công chức người hoàn thành chế độ tập sự, hủy bỏ định tuyển dụng người tập C – Đánh giá tính hợp lý việc hướng dẫn tập - Đánh giá tính hợp lý định bổ nhiệm vào ngạch công chức người hoàn thành chế độ tập D – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp việc hướng dẫn tập - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý định bổ nhiệm vào ngạch cơng chức người hồn thành chế độ tập Câu 52: Nội dung tra xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã công chức từ cấp huyện trở lên là: A – Xem xét thẩm quyền xét chuyển Việc xét tuyển có dựa vào điều kiện, tiêu chuẩn xét chuyển hay không? B – Xem xét, đánh giá thẩm quyền xét chuyển Việc xét chuyển có dựa vào điều kiện, tiêu chuẩn xét chuyển hay không? C – Đánh giá thẩm quyền xét chuyển Việc xét tuyển có dựa vào điều kiện, tiêu chuẩn xét chuyển hay không? D – Xem xét, đánh giá thẩm quyền xét tuyển Việc xét tuyển có dựa vào điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển hay không? Câu 53: Chọn đáp án nội dung tra việc nâng ngạch công chức: A - Đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc thực nhiệm vụ người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch cơng chức - Đánh giá tính hợp pháp hợp lý Hội đồng thi nâng ngạch cong chức thực nhiệm vụ, quyền hạn B - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc thực nhiệm vụ, quyền hạn người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch công chức - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý Hội đồng thi nâng ngạch công chức thực nhiệm vụ, quyền hạn C - Xem xét tính hợp pháp việc thực quyền hạn người đứng đầu quan tổ chức thi nâng ngạch cơng chức - Xem xét tính hợp lý Hội đồng thi nâng ngạch công chức thực quyền hạn D - Đánh giá tính hợp pháp việc thực nhiệm vụ, quyền hạn người đứng đầu quan tổ chức - Đánh giá tính hợp pháp Hội đồng thi nâng ngạch công chức Câu 54: Nội dung tra việc điều động, luân chuyển, biệt phái cơng chức là: A – Đánh giá tính hợp pháp người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân 17 công quản lý công chức việc định việc điều động, luân chuyển, biệt phái cơng chức - Đánh giá tính hợp pháp người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức việc thực chế độ, sách người điều động, luân chuyển, biệt phái B – Xem xét tính hợp pháp người đứng đầu phân công, phân cấp quản lý công chức việc định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức - Xem xét hợp pháp người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý cơng chức việc thực chế độ, sách người biệt phái C – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức việc định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức việc thực chế độ, sách người điều động, luân chuyển, biệt phái D – Xem xét, đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công việc định việc điều động công chức - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý người đứng đầu quan phân cơng việc thực sách người điều động, luân chuyển, biệt phái Câu 55: Nội dung việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức là: A – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp người đứng đầu phân công, phân cấp quản lý công chức việc định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại định cho từ chức, miễn nhiệm cơng chức B – Xem xét tính hợp pháp người đứng đầu quan phân công, phân cấp quản lý công chức việc định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại định cho từ chức, miễn nhiệm công chức - Xem xét tính hợp pháp người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị việc thực chế độ công chức từ chức, miễn nhiệm C – Đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công việc định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại định cho từ chức, miễn nhiệm cơng chức - Đánh giá tính hợp pháp người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị việc thực hiện, sách công chức từ chức, miễn nhiệm D – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức việc định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại định cho từ chức, miễn nhiệm công chức - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phân công, phân cấp quản lý công chức việc thực chế độ, sách cơng chức từ chức, miễn nhiệm Câu 56: Nội dung tra trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức là: 18 A – Đánh giá công chức hàng năm cơng chức người đứng đầu đơn vị có theo trình tự, thủ tục hay khơng? - Đánh giá công chức hàng năm công chức cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có theo trình tự, thủ tục hay khơng: Có xác, khách quan hay khơng? B – Xem xét việc đánh giá công chức hàng năm công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có theo trình tự, thủ tục hay không? - Xem xét việc đánh giá công chức hàng năm cơng chức cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có theo trình tự, thủ tục hay khơng? C – Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng năm công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có theo trình tự, thủ tục hay khơng: Có xác, khách quan hay không? - Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng năm công chức cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có theo trình tự, thủ tục hay khơng: Có xác, khách quan hay khơng? D – Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng năm cơng chức có theo thủ tục hay khơng: Có xác, khách quan hay khơng? - Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng năm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có theo trình tự, thủ tục hay khơng: Có xác, khách quan hay khơng? Câu 57: Chọn đáp án nội dung tra việc thực thẩm quyền xử lý kỷ luật: A – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức B – Đánh giá tính hợp pháp thẩm quyền xử lý kỷ luật C – Xem xét tính hợp pháp thẩm quyền xử lý kỷ luật D – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp thẩm quyền xử lý kỷ luật Câu 58: Nội dung tra trình tự, thủ tục xem xét, xử lý kỷ luật là: A – Xem xét việc tổ chức họp kiểm điểm cơng chức có hành vi vi phạm phát luật - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý công tác tổ chức họp Hội đồng kỷ luật - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc định kỷ luật B – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp hợp lý việc tổ chức họp kiểm điểm cơng chức có hành vi vi phạm pháp luật thành phần dự họp, biên họp - Xem xét, đánh giá thẩm quyền định thành lập Hội đồng kỷ luật, thành phần Hội đồng kỷ luật - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý công tác tổ chức họp Hội đồng kỷ luật - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc định kỷ luật C – Đánh giá tính hợp pháp việc tổ chức họp kiểm điểm cơng chức có hành vi vi phạm phát luật biên họp - Đánh giá thẩm quyền định thành lập Hội đồng kỷ luật, thành phần Hội đồng kỷ luật 19 - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý việc định kỷ luật D – Xem xét tính hợp pháp việc tổ chức họp kiểm điểm cơng chức có hành vi vi phạm phát luật thành phần dự họp - Xem xét, đánh giá thẩm quyền định thành lập Hội đồng kỷ luật, thành phần Hội đồng kỷ luật - Xem xét, đánh giá tính hợp pháp công tác tổ chức họp Hội đồng kỷ luật Câu 59: Chọn đáp án nội dung tra việc áp dụng hình thức kỷ luật: A – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, kỷ luật buộc việc Việc xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý hình thức kỷ luật phải vào nguyên tắc xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hạn xử lý kỷ luật, có tính đến trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật B – Xem xét tính hợp pháp hình thức kỷ luật khiển trách, giáng chức, cách chức, buộc việc Việc xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý hình thức kỷ luật phải vào nguyên tắc xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hạn xử lý kỷ luật, có tính đến trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật C – Xem xét, đánh giá tính hợp lý hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc việc Việc xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý hình thức kỷ luật phải vào nguyên tắc xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hạn xử lý kỷ luật, có tính đến trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật D – Xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, hậ bậc lương, giáng chức Việc xem xét, đánh giá tính hợp pháp, hợp lý hình thức kỷ luật phải vào nguyên tắc xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hạn xử lý kỷ luật, có tính đến trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật Câu 60: Chọn đáp án nội dung tra trình tự, thủ tục, đánh giá công chức: A – Đánh giá việc đánh giá công chức hàng tháng công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có trình tự, thủ tục hay khơng? - Đánh giá việc đánh giá công chức hàng tháng cơng chức cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có hay khơng? B – Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng năm công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có trình tự, thủ tục hay không? - Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng năm công chức cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có theo trình tự, thủ tục hay không? C – Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng quý công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Xem xét việc đánh giá công chức hàng q cơng chức cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý D – Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng tháng cơng chức cấp 20 phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có trình tự, thủ tục hay khơng? - Xem xét, đánh giá việc đánh giá công chức hàng tháng công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có theo trình tự, thủ tục hay không? 21 ... hạn cán bộ, công chức B Thanh tra tỉnh, tra huyện, tra nhân dân phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn bộ, công chức C Thanh tra bộ, tra sở, tra tỉnh, tra huyện phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn mình, tra việc thực... Thanh tra sử dụng công sản công chức không đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị - Thanh tra hoạt động sử dụng công sản công chức đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị B – Thanh tra hoạt động quản lý công sản công. .. 44: Chọn đáp án nội dung tra công tác khen thưởng: A – Thanh tra người có thẩm quyền quản lý nhà nước công tác khen thưởng - Thanh tra người quan có thẩm quyền định khen thưởng trình cấp có thẩm