06-2021-QD-UBND

ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ HOÀI NHƠN —————— 06 Số: /2021/QĐ-UBND CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc —————————— Hoài Nhơn, ngày 29 tháng 03năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Hoài Nhơn ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ HỒI NHƠN Căn Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 22/11/2019; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật ngày 22/6/2015; Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật ngày 18/6/2020; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Luật Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25/11/2019; Căn Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày 05/5/2014 Chính phủ quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Nghị định số 108/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày 05/5/2014 Chính phủ tổ chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Căn Nghị định số 34/2016/NĐ-CP ngày 14/5/2016 Chính phủ việc quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật; Nghị định số 154/2020/NĐ-CP ngày 31/12/2020 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34/2016/NĐ-CP ngày 14/5/2016 Chính phủ việc quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật; Căn Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 Chính phủ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức; Theo đề nghị Trưởng phòng Nội vụ thị xã QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Hồi Nhơn 2 Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05 tháng năm 2021 Điều Chánh Văn phòng HĐND UBND thị xã, Trưởng Phòng Nội vụ, Thủ trưởng quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - Sở Nội vụ tỉnh Bình Định; - Thường trực Thị ủy (để b/c); - Thường trực HĐND thị xã; - CT, PCT UBND thị xã; - Ban Tổ chức Thị uỷ; - Lưu: VT, TTN, 12b TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Phạm Trương Số: 06/2021/QĐ-UBND Thời gian ký: 29/03/2021 15:56:01 +07:00 QUY CHẾ Đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý quan chuyên môn, đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Hoài Nhơn (Ban hành kèm theo Quyết định số 06 /2021/QĐ-UBND ngày29 /3/2021 Ủy ban nhân dân thị xã Hoài Nhơn) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng quan chuyên môn, đơn vị nghiệp (sau gọi tắt quan, đơn vị) công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý quan chuyên môn, đơn vị nghiệp (sau gọi tắt công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý) thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Hoài Nhơn Đối tượng áp dụng a) Quy chế áp dụng quan, đơn vị công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Hoài Nhơn b) Giao Thủ trưởng quan, đơn vị quy định pháp luật hành, quy định Ủy ban nhân dân thị xã, hướng dẫn Phịng Nội vụ tình hình thực tế quan, đơn vị để xây dựng quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức quan, đơn vị tổ chức triển khai thực đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đơn vị Điều Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng Đối với quan, đơn vị a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị phải bảo đảm khách quan, tồn diện, cơng bằng, xác, công khai, dân chủ, nghiêm túc, trách nhiệm có tính xây dựng; khơng nể nang, trù dập mang tính hình thức b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị phải vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ sở chức năng, nhiệm vụ thường xuyên nhiệm vụ đột xuất quan, đơn vị; chấp hành nội quy, quy định Ủy ban nhân dân thị xã đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước c) Kết đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị theo quy định Quy chế sử dụng đánh giá, bình xét thi đua - khen thưởng làm sở đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý a) Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác; khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý c) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải vào nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị giao quản lý, phụ trách, thể thông qua công việc, sản phẩm cụ thể Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý không cao mức xếp loại chất lượng quan, đơn vị trực tiếp phụ trách d) Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý nghỉ không tham gia công tác theo quy định pháp luật năm từ 03 tháng đến 06 tháng thực đánh giá khơng xếp loại chất lượng mức hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật kết xếp loại chất lượng năm kết xếp loại chất lượng thời gian làm việc thực tế năm Cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đơn vị cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngồi thực đánh giá, xếp loại dựa mức độ hoàn thành nhiệm vụ kết học tập đ) Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý điều động, bổ nhiệm đến đơn vị đơn vị có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng kết hợp với ý kiến nhận xét đơn vị cũ Trường hợp công chức, viên chức chuyển đến đơn vị mà không liên quan đến mức xếp loại đơn vị khơng áp dụng quy định “đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết thực nhiệm vụ quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách” e) Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định Quy chế sử dụng đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng làm sở để liên thông đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên Điều Đăng ký chương trình cơng tác tháng, q, năm Đối với quan, đơn vị a) Các quan, đơn vị thực đăng ký chương trình cơng tác tháng, công tác năm theo Quy chế làm việc Ủy ban nhân dân thị xã theo Mẫu 01, 02 ban hành kèm theo Quy chế b) Chương trình cơng tác quan, đơn vị phải cụ thể hóa nội dung công việc, phân công cụ thể đến lãnh đạo công chức, viên chức quan, đơn vị, thời gian bắt đầu thời hạn kết thúc, sản phẩm/kết cần đạt c) Đối với nhiệm vụ đột xuất cấp có thẩm quyền giao thực tháng, quý, năm, quan, đơn vị phải bổ sung với kế hoạch công tác tháng, quý, năm quan, đơn vị để công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đầy đủ, tồn diện Đối với cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý a) Đăng ký kế hoạch công tác tháng, quý, năm Trong vòng 01 ngày làm việc sau Ủy ban nhân dân thị xã phê duyệt chương trình cơng tác quan, đơn vị, cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý nộp đăng ký chương trình cơng tác cá nhân (Mẫu 03, 04) đến lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã (qua Văn phòng Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân thị xã, sau gọi tắt Văn phòng HĐND UBND thị xã) để xem xét, phê duyệt; công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thực việc cập nhật kế hoạch công tác với lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã giao thêm nhiệm vụ kế hoạch đăng ký (nhiệm vụ đột xuất) bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phân công phụ trách nhiệm vụ khác Lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, phê duyệt đăng ký kế hoạch công tác năm xác nhận việc cập nhật chương trình cơng tác cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; giám sát, kiểm tra tiến độ thực nhiệm vụ Giao Thủ trưởng quan, đơn vị quy định cụ thể việc đăng ký chương trình cơng tác công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đơn vị đảm bảo phù hợp với thời hạn đăng ký chương trình cơng tác đơn vị với Ủy ban nhân dân thị xã b) Phân công, phân nhiệm thực nhiệm vụ Thủ trưởng quan, đơn vị cần thực việc phân công, phân nhiệm rõ ràng, cụ thể theo yêu cầu vị trí việc làm cấp phó, công chức, viên chức quan, đơn vị sở tỷ lệ khối lượng công việc thực so với khối lượng công việc chung quan, đơn vị, đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tình hình thực tế quan, đơn vị; theo ngun tắc khơng bỏ sót, khơng trùng lặp nhiệm vụ Việc phân công, phân nhiệm thực nhiệm vụ thể văn đơn vị Bản đăng ký chương trình cơng tác quan, đơn vị, công chức, viên chức phê duyệt sở để nhận xét, đánh giá việc hồn thành khối lượng, tiến độ cơng việc năm quan, đơn vị, công chức, viên chức Cơ quan, đơn vị, công chức, viên chức không đăng ký kế hoạch công tác năm theo quy định Quy chế bị xem xét, xếp loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ Điều Tỷ lệ khối lượng công việc công chức, viên chức thực so với khối lượng công việc chung đơn vị Tỷ lệ khối lượng công việc công chức, viên chức thực so với khối lượng công việc chung quan, đơn vị (sau gọi tỷ lệ khối lượng công việc) tỷ lệ khối lượng công việc thực công chức, viên chức so với khối lượng công việc thực quan, đơn vị 4 Riêng cơng việc khơng hồn thành, lý khách quan, bất khả kháng khơng tính vào tổng khối lượng cơng việc quan, đơn vị phải có đồng ý lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã phụ trách quan, đơn vị Căn vào khối lượng mức độ phức tạp công việc thực năm công chức, viên chức, người đứng đầu quan, đơn vị xác định tỷ lệ khối lượng công việc công chức, viên chức đơn vị quản lý Tỷ lệ khối lượng cơng việc với tiêu chí quy định chương II Quy chế để người đứng đầu quan, đơn vị đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Chương II ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Mục TIÊU CHÍ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều Chính trị tư tưởng Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình phê bình; Có quan điểm, lĩnh trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước khó khăn, thách thức; Đặt lợi ích Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên lợi ích cá nhân; Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thị, định văn Đảng Điều Đạo đức, lối sống Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; khơng có biểu suy thoái đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị; Có tinh thần đoàn kết, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị sạch, vững mạnh; Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi Điều Tác phong, lề lối làm việc Có trách nhiệm với cơng việc; động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt thực nhiệm vụ; Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, nguyên tắc; Có tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; Có thái độ mực phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu văn hóa cơng vụ Điều Ý thức tổ chức kỷ luật Chấp hành phân công đơn vị; Thực quy định, quy chế, nội quy đơn vị nơi công tác; Thực việc kê khai công khai tài sản, thu nhập theo quy định; Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thơng tin xác, khách quan nội dung liên quan đến việc thực chức trách, nhiệm vụ giao hoạt động đơn vị với cấp yêu cầu Điều Kết thực chức trách, nhiệm vụ giao Quán triệt, thể chế hóa thực chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước đơn vị; Duy trì kỷ luật, kỷ cương đơn vị; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phịng, chống tham nhũng, lãng phí phạm vi đơn vị; Lãnh đạo, đạo, tổ chức kiểm tra, tra, giám sát, giải khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; đạo, thực công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức đơn vị; Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm đơn vị giao quản lý, phụ trách, xác định rõ kết thực tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa sản phẩm cụ thể Mục TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC Điều 10 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ hàng tháng Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thực tốt quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều Điều Quy chế này; Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu cao; Lãnh đạo, đạo, điều hành đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 50% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; trước thời gian quy định Có 100% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hồn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 11 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng tháng Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều Điều Quy chế này; Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, đơn vị lĩnh vực cơng tác giao phụ trách hồn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 80% hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; Có 100% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 12 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ hàng tháng Công chức lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều Điều Quy chế này; Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; Lãnh đạo, đạo, điều hành đơn vị ngành, lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; Có 70% quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 13 Tiêu chí xếp loại chất lượng cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ hàng tháng Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; Cơ quan, đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ; Cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí bị xử lý theo quy định pháp luật Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật tháng đánh giá Mục TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC Điều 14 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hàng tháng Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thực tốt quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều Điều Quy chế này; Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hoàn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu cao; Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất chi tiêu, nhiệm vụ, 50% tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; trước thời gian quy định Có 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hồn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 15 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng tháng Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành tốt nhiệm vụ: Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều Điều Quy chế này; Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo cơng việc cụ thể giao hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành tất tiêu, nhiệm vụ, 80% hồn thành tiến độ, bảo đảm chất lượng; Có 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, 70% hồn thành tốt hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 16 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng Viên chức quản lý đạt tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành nhiệm vụ: Đáp ứng tiêu chí quy định Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều Điều Quy chế này; Các tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 70% tiêu, nhiệm vụ; Có 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 17 Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức khơng hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng Viên chức quản lý có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: Có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá cấp có thẩm quyền; Có 50% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí bị xử lý theo quy định pháp luật Có hành vi vi phạm trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật tháng đánh giá Mục ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 18 Xếp loại chất lượng công chức, viên chức Căn vào kết đánh giá, công chức, viên chức xếp loại chất lượng tháng, quý, năm theo mức sau: Mức A: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Mức B: Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Mức C: Hoàn thành nhiệm vụ; Mức D: Khơng hồn thành nhiệm vụ Điều 19 Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức hàng tháng: a) Nội dung đánh giá, xếp loại chất lượng: Căn Chương trình cơng tác tháng phê duyệt kết quả, mức độ hoàn thành tiêu, nhiệm vụ đơn vị (đối với Thủ trưởng) lĩnh vực phân công phụ trách (đối với cấp phó) để xem xét, định đánh giá, xếp loại chất lượng hàng tháng công chức, viên chức (trên sở đảm bảo phù hợp với Quy chế này) thông báo công khai kết đến đơn vị b) Về thời điểm đánh giá, xếp loại: tính từ ngày 20 tháng trước liền kề đến ngày 19 tháng đánh giá Tổng hợp đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý: a) Căn kết xếp loại chất lượng hàng tháng công chức, viên chức, để xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý công chức, viên chức thông báo công khai đến đơn vị, cụ thể sau: Loại A: Trong 01 quý, có 02 tháng đạt loại A tháng cịn lại khơng xếp loại C D Loại B: Trong 01 q, có 02 tháng đạt loại B trở lên tháng cịn lại khơng xếp loại D; Loại C: Trong 01 quý, có 02 tháng trở lên xếp loại C; Loại D: Trong 01 quý, có 02 tháng trở lên xếp loại D b) Về thời điểm đánh giá, xếp loại hàng quý, thực sau: Quý I: tính từ ngày 20 tháng 11 năm trước liền kề đến ngày 19 tháng 02 năm sau (năm thực đánh giá); Quý II: tính từ ngày 20 tháng 02 đến ngày 19 tháng năm thực đánh giá; Quý III: tính từ ngày 20 tháng đến ngày 19 tháng năm thực đánh giá; Quý IV: tính từ ngày 20 tháng đến ngày 19 tháng 11 năm thực đánh giá Riêng viên chức đơn vị nghiệp công lập hoạt động lĩnh vực giáo dục đào tạo có thời điểm kết thúc năm học trước tháng 12 hàng năm nên thời điểm đánh giá quý III, quý IV tính theo số tháng thực tế công tác quý (theo kế hoạch, thời gian năm học thời điểm nghỉ hè hàng năm Bộ Giáo dục Đào tạo cấp có thẩm quyền phê duyệt (quy định Điều Nghị định số 84/2020/NĐ- 10 CP ngày 17/7/2020 Chính phủ); thời gian đánh giá năm học tính theo quý III, quý IV năm trước liền kề quý I, quý II năm thực đánh giá Tổng họp đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm: a) Căn kết đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý công chức, viên chức để xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng năm công chức, viên chức, cụ thể sau: Loại A: Trong 01 năm, có 02 q trở lên đạt loại A khơng có q xếp loại C D; Loại B: Trong 01 năm, có 02 q đạt loại B khơng có quý xếp loại D; Loại C: Trong 01 năm, có 02 q xếp loại C; Loại D: Trong 01 năm có 02 quý trở lên xếp loại D b) Kết đánh giá, xếp loại chất lượng mức A, B, C, D để tổng hợp, đánh giá, nhận xét xếp loại chất lượng cuối năm công chức, viên chức, sở đảm bảo đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn tương ứng theo tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng quy định Nghị định số 90/2020/NĐCP Chính phủ nội dung có liên quan Quy chế Trên sở đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, định kết đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm tổng hợp kết để thông báo công khai đến đơn vị; đồng thời, xác lập báo cáo gửi Sở Nội vụ trước ngày 15/12 hàng năm Mục THẨM QUYỀN, TRÁCH NHIỆM, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 20 Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Điều 21 Trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức Khi thực đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, Người có thẩm quyền ngồi việc tiêu chí quy định Mục 1, Mục 2, Mục Chương II Quy chế này, cịn phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc, mức độ phức tạp, chất lượng hiệu công việc công chức, viên chức thực so với khối lượng công việc chung đơn vị, so với công chức, viên chức khác để xác định mức xếp loại chất lượng đánh giá vừa bảo đảm công bằng, thực tiễn, vừa có tính động viên, khuyến khích nhân tố tích cực; Người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức chịu trách nhiệm định Điều 22 Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức hàng tháng, quý, năm 11 Đơn vị tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng để cơng chức, viên chức tham gia góp ý kiến; ý kiến góp ý lập thành biên thơng qua Hội nghị Thành phần tham dự Hội nghị: a) Chủ trì Hội nghị: Lãnh đạo đơn vị b) Đối với đơn vị có đơn vị trực thuộc, thành phần tham dự tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên người đứng đầu đơn vị trực thuộc; c) Đối với đơn vị khơng có đơn vị trực thuộc, thành phần tham dự tồn thể cơng chức, viên chức đơn vị Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng tiến hành có tối thiểu 2/3 tổng số đại biểu thuộc thành phần tham dự có mặt Trường hợp cơng chức, viên chức thuộc thành phần đánh giá, xếp loại chất lượng vắng mặt phải làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo mẫu nộp cho người có thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định Điều 20 Quy chế để báo cáo Hội nghị Trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức a) Công chức, viên chức chuẩn bị báo cáo tự đánh giá kết công tác (Mẫu 05 công chức, Mẫu 06 viên chức) b) Công chức, viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác; công chức, viên chức đơn vị tham gia góp ý kiến nhận xét cơng chức, viên chức đánh giá, xếp loại chất lượng c) Cấp ủy đảng cấp có ý kiến đánh giá, nhận xét công chức, viên chức đánh giá, xếp loại chất lượng thể biên họp (đối với đánh giá, xếp loại chất lượng tháng, quý) văn (đối với đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm theo Mẫu 07) d) Đối với cơng chức, viên chức cấp phó quan, đơn vị, Thủ trưởng đơn vị nhận xét kết cơng tác cấp phó mình; tham khảo kết đánh giá tập thể công chức, viên chức đơn vị; ý kiến tham gia cấp ủy đảng để đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, định xếp loại chất lượng đ) Nộp kết đánh giá công chức, viên chức biên hội nghị Phòng Nội vụ thị xã, cụ thể sau: Đối với hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng hàng tháng: trước ngày 25 tháng đánh giá Đối với hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng hàng quý: trước ngày 25 tháng cuối quý đánh giá Đối với hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm: ngày 05/12 hàng năm e) Phòng Nội vụ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá tập thể công chức, viên chức cấp ủy đảng cấp nơi công chức, viên chức công tác tài liệu 12 liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá mức xếp loại chất lượng cơng chức, viên chức; trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã trước ngày 05 tháng sau liền kề đánh giá đánh giá tháng, trước ngày 05 tháng sau liền kề quý đánh giá đánh giá quý trước ngày 15/12 hàng năm đánh giá năm g) Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã xem xét hồ sơ đánh giá công chức, viên chức quan, đơn vị ý kiến nhận xét, đánh giá Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã phân công phụ trách, định xếp loại chất lượng cơng chức, viên chức Điều 23 Hồ sơ trình cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng tháng, quý, năm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý Biên họp nhận xét, đánh giá; Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức; Nhận xét cấp ủy nơi công tác (đối với đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm); Các văn khác liên quan (nếu có) Chương III ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Điều 24 Xếp loại chất lượng quan, đơn vị Căn vào kết đánh giá, quan, đơn vị xếp loại chất lượng theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ Điều 25 Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng quan, đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Cơ quan, đơn vị đạt tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu cao, 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; Chủ động, tham mưu, đề xuất với cấp có thẩm quyền giải pháp để thực tốt chức năng, nhiệm vụ giao; Thực tốt việc tăng cường thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực tốt việc phòng, chống tham nhũng; thực nghiêm quy chế dân chủ sở; 13 Thực đầy đủ, nghiêm túc nội dung cải cách hành chính; Thực đầy đủ, nghiêm túc việc báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất theo yêu cầu cấp; Là tập thể đoàn kết nội bộ, gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương Đảng, sách, phát luật Nhà nước, nội quy, quy chế đơn vị; Có 100% cơng chức, viên chức xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, có 20% hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Điều 26 Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ Đơn vị đạt tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hồn thành tốt nhiệm vụ: Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; Đạt tiêu chí quy định khoản 2, 3, 4, 5, Điều 25 Quy chế này; Có 100% cơng chức, viên chức xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên Điều 27 Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị hoàn thành nhiệm vụ Đơn vị đạt tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức hoàn thành nhiệm vụ: Đạt tiêu chí quy định khoản 3, 4, 5, Điều 25 Quy chế này; Đạt tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy đinh pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao hồn thành, có khơng q 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hiệu thấp; Có 60% cơng chức, viên chức đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên có khơng q 20% cơng chức, viên chức xếp loại chất lượng khơng hồn thành nhiệm vụ; có 100% cán bộ, cơng chức, viên chức xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên Điều 28 Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị khơng hồn thành nhiệm vụ Đơn vị có tiêu chí sau xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ: Có 20% tiêu chí kết thực nhiệm vụ theo quy định pháp luật, theo kế hoạch đề theo công việc cụ thể giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; Chưa tổ chức thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, công chức, viên chức; 14 Thiếu tinh thần phối hợp với đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị chất lượng văn giao xây dựng, góp ý; Có 60% cơng chức, viên chức đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ có 20% cơng chức, viên chức xếp loại chất lượng khơng hồn thành nhiệm vụ; Nội đơn vị đồn kết có đơn thư tố cáo phát sinh, kéo dài, chưa giải dứt điểm; Có sai phạm hoạt động công vụ hoạt động quản lý tra, kiểm toán phát chờ xử lý Điều 29 Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã định xếp loại chất lượng đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị Khi thực đánh giá xếp loại chất lượng đơn vị, người có thẩm quyền ngồi việc tiêu chí quy định Điều 25, 26, 27 Điều 28 Chương III Quy chế này, phải tính đến tỷ lệ khối lượng cơng việc, mức độ phức tạp, chất lượng hiệu công việc đơn vị trực thuộc thực so với khối lượng công việc chung đơn vị, so với đơn vị trực thuộc khác để xác định mức xếp loại chất lượng vừa bảo đảm cơng bằng, thực tiễn, vừa có tính động viên, khuyến khích nhân tố tích cực; Người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị chịu trách nhiệm định Điều 30 Trình tự đánh giá đơn vị Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị thực sau có kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức (kết quý) Trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sau: Đơn vị tự đánh giá a) Các đơn vị xây dựng báo cáo đánh giá kết công tác năm đơn vị (Mẫu 08); b) Người đứng đầu đơn vị trình bày báo cáo đánh giá kết cơng tác năm họp đơn vị để thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp; thành phần dự họp sau: Đối với đơn vị có đơn vị trực thuộc, thành phần tham dự tập thể đơn vị cấp trên, đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên người đứng đầu đơn vị trực thuộc; Đối với đơn vị khơng có đơn vị trực thuộc, thành phần tham dự tồn thể cơng chức, viên chức đơn vị 15 c) Sau hoàn thành việc tự đánh giá, xếp loại chất lượng, đơn vị hồn chỉnh hồ sơ gửi Phịng Nội vụ thị xã để tổng hợp, tham vấn ý kiến Tổ thẩm định trước trình cấp có thẩm quyền định xếp loại chất lượng Thành phần hồ sơ gồm: Văn đề nghị xét công nhận kết đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị; Kế hoạch công tác năm đơn vị (đã bao gồm nhiệm vụ thường xuyên đột xuất); Bản báo cáo đánh giá kết công tác năm đơn vị kèm theo minh chứng (số Công văn, Quyết định, Văn quy phạm pháp luật ); Bảng tổng hợp kết xếp loại chất lượng công chức, viên chức người lao động; bảng tổng hợp kết phần xếp loại đơn vị trực thuộc d) Thời gian nộp hồ sơ: Chậm ngày 05/12 năm đánh giá, đơn vị gửi Hồ sơ Ủy ban nhân dân thị xã qua Phòng Nội vụ Sau thời hạn nêu trên, đơn vị chưa gửi mà khơng có lý đáng bị xem xét, đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ Thẩm định trước trình Ủy ban nhân dân thị xã: a) Thành viên Tổ thẩm định: Tổ thẩm định gồm Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã, Trưởng phòng Nội vụ, Chánh Văn phòng HĐND UBND thị xã, Trưởng Phòng Tài – Kế hoạch, Trưởng Phịng Tư pháp, Trưởng Phịng Văn hóa Thơng tin thị xã, Chánh Thanh tra thị xã Tổ thẩm định Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã làm Tổ trưởng, Trưởng phòng Nội vụ làm Tổ phó thường trực, Chánh Văn phịng HĐND UBND thị xã làm Tổ phó, chuyên viên Phịng Nội vụ phụ trách cơng tác tổ chức cán làm thư ký giúp Tổ thẩm định tổng hợp kết thẩm định b) Thời điểm, nội dung đánh giá, thẩm định: Chậm ngày 10/12 năm đánh giá, Thành viên Tổ thẩm định theo Tiêu chí quy định Điều 24, 25, 26, 27, 28 Quy chế để nhận xét đánh giá mức độ đạt cho đơn vị Cụ thể: Đánh giá mức độ hồn thành kế hoạch cơng tác đơn vị, khối lượng cơng việc hồn thành năm: xác định nhiệm vụ kế hoạch hoàn thành, chưa hoàn thành Trong nhiệm vụ hồn thành cần tiến độ hồn thành cơng việc (đúng hạn chậm); nhiệm vụ chưa hồn thành cần nhiệm vụ khơng thể hoàn thành lý bất khả kháng lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã đồng ý Đánh giá mức độ chấp hành việc thực văn quản lý, điều hành Ủy ban nhân dân thị xã c) Trách nhiệm thực đánh giá mức độ chấp hành việc thực văn quản lý, điều hành Ủy ban nhân dân thị xã: Thành viên Tổ thẩm định theo quy định điểm a, khoản Điều đánh giá mức độ chấp hành việc thực văn quản lý, điều hành Ủy ban nhân dân thị xã theo ba mức (Mẫu 09, 16 có minh chứng kèm theo): Chấp hành tốt (N1); Chấp hành chưa tốt (N2); Vi phạm (N3) d) Nội dung cụ thể đánh giá thành viên Tổ thẩm định: Trưởng phòng Nội vụ nhận xét, đánh giá việc xây dựng quy chế, tổ chức đánh giá xếp loại công chức, viên chức theo quy chế; việc thực quy định pháp luật cơng tác tổ chức máy, cơng tác sách cán bộ, công tác đào tạo, công tác thi đua - khen thưởng công tác cải cách hành theo phân cơng Lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã quy chế liên quan Chánh Văn phòng HĐND UBND thị xã nhận xét, đánh giá việc xây dựng kế hoạch công tác tháng, quý, năm; tổ chức thực chương trình cơng tác tháng, quý, năm; chấp hành đạo lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã qua văn đạo, điều hành, thông báo kết luận phiên họp lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã chủ trì, phiên họp giao ban tuần/tháng; việc thực quy chế làm việc quy chế nội khác Nhận xét, đánh giá việc thực quy định pháp luật liên quan đến công tác giải thủ tục hành Bộ phận Tiếp nhận trả kết thị xã theo phân công Lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã Trưởng phòng Tài - Kế hoạch nhận xét, đánh giá việc thực cơng tác tài chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; việc chấp hành quy chế liên quan Trưởng phòng Tư pháp nhận xét, đánh giá việc thực quy định quy chế liên quan xây dựng văn quy phạm pháp luật Chánh Thanh tra thị xã nhận xét, đánh giá việc thực kế hoạch kiểm tra đơn vị; công tác tiếp dân; công tác xử lý giải đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền đơn vị; việc thực kết luận Ủy ban nhân dân thị xã quan cấp trên; cơng tác phịng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí Trưởng phịng Văn hóa Thơng tin nhận xét, đánh giá ứng dụng công nghệ thông tin; công tác cải cách hành theo phân cơng Lãnh đạo Ủy ban nhân dân thị xã thực quy chế liên quan đ) Trách nhiệm thực đánh giá mức độ hồn thành kế hoạch cơng tác năm đơn vị, khối lượng cơng việc hồn thành năm: Trưởng phịng Nội vụ chủ trì, phối hợp với Văn phịng HĐND UBND thị xã, Phịng Tài – Kế hoạch, Phịng Tư pháp, Phịng Văn hóa Thông tin triển khai thực Chậm ngày 25/12 năm đánh giá, Trưởng phịng Nội vụ hồn thành việc tổng hợp ý kiến Tổ thẩm định Hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị báo cáo họp Tổ thẩm định trước trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã để xem xét, định xếp loại chất lượng đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Chương IV CHẾ ĐỘ THÔNG TIN, BÁO CÁO, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG 17 Điều 31 Thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng cho đơn vị trực thuộc công chức, viên chức đánh giá biết văn công khai kết xếp loại chất lượng để công chức, viên chức đơn vị biết thời gian chậm 05 ngày làm việc sau tổ chức Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng; đồng thời tham mưu công tác khen thưởng theo quy định Giải kiến nghị đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức: Sau nhận thông báo kết đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp công chức, viên chức khơng trí với kết đánh giá, xếp loại chất lượng có quyền kiến nghị Việc giải kiến nghị người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải Điều 32 Quản lý, lưu giữ hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức thể văn (đối với đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm lưu kết vào hồ sơ công chức, viên chức) bao gồm: a) Biên họp nhận xét, đánh giá; b) Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức; c) Nhận xét cấp ủy nơi công tác (đối với đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm); d) Kết luận thông báo văn kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức cấp có thẩm quyền; đ) Hồ sơ giải kiến nghị kết đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức, viên chức (nếu có); e) Các văn khác liên quan (nếu có) Trưởng phòng Nội vụ đơn vị phân cấp quản lý công chức, viên chức lưu hồ sơ đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức theo quy định phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức Điều 33 Sử dụng kết đánh giá, xếp loại chất lượng Kết đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên thực sách khác công chức, viên chức Công chức có 02 năm liên tiếp xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ đơn vị có thẩm quyền giải cho thơi việc Viên chức có 02 năm liên tiếp đánh giá, xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ đơn vị có thẩm quyền quản lý, sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức 18 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 02 năm khơng liên tiếp thời hạn bổ nhiệm xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ bố trí công tác khác không bổ nhiệm lại Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 34 Tổ chức thực Quy chế thống thực đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã từ năm 2021 Đối với công tác đánh giá, xếp loại chất lượng quý I năm 2021, giao Phòng Nội vụ thị xã tham mưu, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, định trước ngày 15/4/2021 Đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã áp dụng quy định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Quy chế để xây dựng Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Việc tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng người lao động kết hợp với đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức hàng năm Điều 35 Trách nhiệm quan, đơn vị Tổ chức triển khai thực đạo đơn vị trực thuộc thực thống Quy chế Người đứng đầu quan, đơn vị chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã kết đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Điều 36 Trách nhiệm Phịng Nội vụ Chủ trì, phối hợp với đơn vị tổ chức triển khai thực nội dung Quy chế này; phối hợp với đơn vị xem xét, giải vấn đề phát sinh trình triển khai thực theo quy định Tổng hợp kết đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức đơn vị; tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã định việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý hàng tháng, quý, năm; tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ, Ban Thường vụ Thị ủy theo quy định Tổng hợp vấn đề vướng mắc, phát sinh trình thực Quy chế có điều chỉnh, thay đổi quy định pháp luật, đề xuất Ủy ban nhân dân thị xã sửa đổi, bổ sung Quy chế Điều 37 Công tác kiểm tra, giám sát Kiểm tra, giám sát định kỳ 19 Hàng năm, công tác kiểm tra, giám sát việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức thực kết hợp với kiểm tra công tác tổ chức cán a) Phịng Nội vụ chủ trì, phối hợp với đơn vị liên quan tham mưu, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị xã xem xét, định nội dung kiểm tra, giám sát việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức (kể công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ người lao động) đơn vị kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán b) Người đứng đầu đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã chịu trách nhiệm xây dựng tổ chức thực kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức đơn vị theo phân cấp quản lý cán Kiểm tra đột xuất Căn yêu cầu công tác đạo cấp trực tiếp, Phòng Nội vụ chủ trì, chịu trách nhiệm tham mưu tổ chức thực việc kiểm tra, giám sát đột xuất công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức đơn vị theo phân cấp quản lý cán Nội dung kiểm tra, giám sát Kết xây dựng, ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức đơn vị; tổ chức đăng ký chương trình công tác hàng tháng, quý, năm đơn vị công chức, viên chức; công tác theo dõi, kiểm tra, đánh giá tình hình, kết thực chức trách, nhiệm vụ đơn vị công chức, viên chức theo chương trình cơng tác tháng, q, năm đăng ký; quy trình, thủ tục kết thực việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức đơn vị Kết kiểm tra, giám sát việc thực Quy chế quy định liên quan đến công tác đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị công chức, viên chức sử dụng làm sở để đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ giao người đứng đầu đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân thị xã vào cuối năm./