PowerPoint Presentation Hình thức thu hút lao động bên ngoài Nhóm 9 Hình thức thu hút lao động TT giới thiệu việc làm Trường ĐHCĐ Internet BáoTạp chí 1 Báo intạp chí Ưu điểm Nhược điểm Độ chính xác, độ tin cậy cao Tính tương tác không cao, tiếp cận ít người dùng Cần nhiều thời gian để tuyển dụng Chi phí tuyển dụng lớn VD nhân viên văn phòng,công nhân, 2 Internet Ưu điểm Nhược điểm Phạm vi tuyển dụng rộng Quảng cáo hấp dẫn,thu hút Tiếp cận các ứng cử viên tốt Tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển.
Trang 1Hình thức thu hút lao động
bên ngoài
Nhóm 9
Trang 2Hình thức thu hút lao động
TT giới thiệu việc
làm
Trường ĐH/CĐ
Internet Báo/Tạp chí
Trang 31 Báo in/tạp chí
Trang 4Ưu điểm Nhược điểm
• Độ chính xác, độ tin cậy cao. • Tính tương tác không cao, tiếp cận ít người dùng.
• Cần nhiều thời gian để tuyển dụng.
• Chi phí tuyển dụng lớn.
VD: nhân viên văn phòng,công nhân,
Trang 52.Internet
Trang 6Ưu điểm Nhược điểm
• Phạm vi tuyển dụng rộng.
• Quảng cáo hấp dẫn,thu hút.
• Tiếp cận các ứng cử viên tốt.
• Tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng.
• Tốn thời gian (Bài đăng dễ trôi, phải đăng lại nhiều lần, nhiều nơi).
• Thông tin không chính xác,mạo danh.
• Không biết được điểm mạnh yếu, tính cách của ứng viên.
• Ứng viên,người đăng tin lừa đảo
VD : Viết bài cho page, viết content, tuyển cộng tác viên bán hang,chạy quảng cáo, nhân viên làm
công việc tại nhà,…
Trang 73.trường đại học/cao đẳng
Trang 8Ưu điểm Nhược điểm
• Lượng ứng viên tham gia đông đảo Đáp ứng
yêu cầu về số lượng và trình độ của doanh
nghiệp.
• Ứng viên có kiến thức tiên tiến và có hệ thống.
• Khả năng nhảy việc rất cao
• Phải đào tạo từ đầu.
• Cần nhiều thời gian chọn ứng viên có năng lực.
VD:Tìm bác sĩ đa khoa, chuyên khoa; điều dưỡng,
-Tìm kĩ sư ô tô, máy tính,
-Tìm người nghiên cứu kĩ thuật môi trường
Trang 94 Trung tâm giới thiệu việc làm
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
Fourth level
Fifth level
Trang 10Ưu điểm Nhược điểm
• Cơ hội việc làm đa dạng.(đối với
ứng viên)
• Thông tin tuyển dụng uy tín, chất
lượng.
• Tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển
dụng(đối với doanh nghiệp).
• Đáp ứng yêu cầu, tiêu chí của
doanh nghiệp.
• Hiện nay nhiều trung tâm mạo
danh, lừa đảo.
• Thời gian tìm việc khá lâu (đối với ứng viên)
• Ứng viên phải trả phí cao.
VD:Thuê giúp việc, trông trẻ
-Thuê nhân viên bốc xếp hàng hóa, lái xe, giao hàng
-Thuê nhân viên rửa xe, chăm sóc xe hơi
Trang 11Báo chí Internet Trường ĐH/CĐ TT giới thiệu việc làm
Ưu điểm
• Độ chính xác, độ tin cậy cao
• Phạm vi tuyển dụng rộng.
• Quảng cáo hấp dẫn,thu hút.
• Tiếp cận các ứng cử viên tốt.
• Tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng.
• Lượng ứng viên tham gia đông đảo Đáp
ứng yêu cầu về số lượng và trình độ của doanh nghiệp.
• Ứng viên có kiến thức tiên tiến và có hệ thống
• Cơ hội việc làm đa dạng.(đối với ứng viên)
• Thông tin tuyển dụng uy tín, chất
lượng
• Tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển
dụng(đối với doanh nghiệp)
• Đáp ứng yêu cầu, tiêu chí của doanh
nghiệp
Nhược điểm
• Tính tương tác không
cao, tiếp cận ít người dùng
• Cần nhiều thời gian để
tuyển dụng
• Chi phí tuyển dụng lớn.
• Cần nhiều thời gian (Bài đăng dễ trôi, phải đăng lại nhiều lần, nhiều nơi).
• Thông tin không chính xác,mạo danh.
• Không biết được điểm mạnh yếu, tính cách của ứng viên
• Khả năng nhảy việc cao
• Phải đào tạo từ đầu.
• Cần nhiều thời gian chọn ứng viên có năng
lực
• Hiện nay nhiều trung tâm mạo danh, lừa đảo.
• Thời gian tìm việc khá lâu (đối với ứng viên)
• Ứng viên phải trả phí cao .
Trang 12Vươ ng N gọ
c L inh (t rư ởn
g n hó m)
•
Ho àn
g T rọ ng M in h
•
Lê Hồ ng Hả i
Người
thực
hiện: