PowerPoint 프레젠테이션 LG Electronics (LGE) recognizes the right of all employees to pursue happiness, to work with dignity and to have their value as human beings respected LGE furthermore declares[.]
Công ty điện tử LG nhận thức rõ tất người lao động có quyền mưu cầu hạnh phúc, làm việc với lịng tự trọng tơn trọng Do đó, LG tuyên bố việc đề cao nhân quyền phẩm giá người, tuổi tác hay giới tính điều kiện tiên cho hoạt động bền vững đảm bảo thỏa mãn tất điều kiện lao động xác định tổ chức quốc tế Liên hợp quốc (UN) hay tổ chức lao động quốc tế (ILO) LG Electronics (LGE) recognizes the right of all employees to pursue happiness, to work with dignity and to have their value as human beings respected LGE furthermore declares its view that the upholding of human rights and dignity, regardless of age or gender, is a basic prerequisite for the management of a sustainable business, and pledges to satisfy all labor standards defined by such international organizations as the UN and ILO LG tuân thủ luật lao động quốc gia có chi nhánh hoạt động, đấu tranh để cung cấp công việc ổn định, mức lương công môi trường làm việc nhân văn Công ty tuyên truyền giá trị cách coi điều kiện cho đối tác LGE will follow the labor codes and laws of every country and region where it operates, and strive to provide stable employment, fair wages and a humane working environment The company will furthermore work to spread these values by making them a basic requirement for all business partners of LGE LG xây dựng hàng loạt hiệu nhằm xác định văn hóa nguyên tắc đạo đức độc mình, với tên gọi “Tạo dựng giá trị cho khách hàng” “Tôn trọng nhân quyền” Công ty cam kết tiếp tục cải tiến toàn hoạt động kinh doanh, thực dựa tiêu chítơn trọng nhân quyền tn thủ luật lao động, chủ yếu dựa “Bộ quy tắc ứng xử” “Quản líJeong-Do”của LG Khi có khác biệt sách luật sở tại, quy tắc chặt chẽ áp dụng Điều Tôn trọng quyền người Điều Tránh lao động không tự nguyện Điều Nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em Điều Đối xử công / Không quấy rối Điều Thời gian làm việc Điều Lương lợi ích Điều Các tổ chức tự nguyện Điều Tuân thủ quy định LGE đối xử tôn trọng với thành viên coi nhân quyền cá nhân có giá trị vơ quan trọng Công ty áp dụng biện pháp để chống tránh ngược đãi mặt thể chất tinh thần nhân viên Bất kỳ hành vi vô nhân đạo bao gồm bạo lực, bạo lực sở giới, quấy rối tình dục , lạm dụng tình dục, trừng phạt thể xác, lạm dụng lời nói, bắt nạt lăng mạ nơi công cộng phải bị xử phạt kỷ luật LGE không ép buộc nhân viên làm việc trái với nguyện vọng họ, bị dọa nạt không dám phản kháng, bị giam cầm, buôn bán người ,nô lệ bất kìlído khác LGE cung cấp cho nhân viên văn thoả thuận lao động ngơn ngữ mà họ hiểu Cơng ty không yêu cầu nhân viên giao nộp giấy tờ chứng minh phủ cấp, vídụ hộ chiếu, điều kiện để tuyển dụng LG không yêu cầu ứng viên chi trả khoản phínào liên quan đến việc tuyển dụng họ LGE tuân thủ luật lao động nước sở độ tuổi lao động tối thiểu xác minh nghiêm ngặt tuổi tất người lao động thời điểm tuyển dụng Bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật lao động trẻ em không chấp nhận LGE không cho phép người lao động từ 18 tuổi trở xuống thực công việc gây nguy hiểm đến sức khỏe an toàn họ, gồm làm ca đêm làm thêm Trong trường hợp sử dụng lao động sinh viên, LGE cung cấp chương trình hỗ trợ đào tạo phù hợp liên tục kiểm tra tuân thủ luật pháp quy định hành LGE không đưa cho phép phân biệt đối xử tuyển dụng sử dụng lao động mức lương, thăng chức thưởng dựa giới tính, chủng tộc, màu da, tuổi tác, thiên hướng tình dục, biểu giới tính, chủng tộc quốc tịch, khuyết tật, mang thai, tơn giáo, xu hướng trị, hoạt động cơng đồn, tình trạng xã hội, tình trạng cựu chiến binh trợ cấp, thông tin di truyền bảo vệ bệnh tật,… LGE cung cấp cho nhân viên chỗ ở, địa điểm hợp lý cho hoạt động tôn giáo theo yêu cầu LGE tuân thủ luật lao động nước sở thời làm việc, bao gồm làm việc thức làm việc giờ, ngày nghỉ Nếu khơng có luật liên quan thìLGE tn theo tiêu chuẩn RBA Thời gian làm việc không vượt 60 tiếng / tuần Các nhân viên đươc phép nghỉ phép ngày / ngày làm việc liên tục Tất thời gian làm thêm phải đăng ký tự nguyện LGE đưa mức lương cao mức tối thiểu luật địa phương quy định, bao gồm lương làm việc cần thiết theo bảng lương Việc trừ lương vi phạm kỷ luật không phép Bằng cách này, LG khuyến khích nhân viên, hỗ trợ mức sống tốt đóng góp nhiều cho phát triển kinh tế địa phương Để tăng cường tin cậy tôn trọng lẫn nhau, LG tạo hội để nhân viên chia sẻ suy nghĩ quan điểm họ LG đảm bảo nhân viên tự tham gia tổ chức cơng đồn, thỏa ước lao động tập thể tổ chức hòa giải, hiệp hội điều phối luật địa phương, không gây cản trở nhân viên tham gia vào cơng đồn, dự định tổ chức cơng đồn/hiệp hội LG tn thủ luật lao động tiêu chuẩn quốc gia khu vực có hoạt động kinh doanh, khơng đưa điều kiện làm việc khơng thỏa mãn tiêu chuẩn LGE has promulgated various slogans that define its unique corporate cultural and ethical principles, namely “Creating Value for Customers” and “Respecting Human Dignity” The company has pledged and will continue to improve that its entire business operations shall be conducted in a manner that respects human and labor rights, based particularly upon the LG ‘Code of Ethics’ and LG ‘Jeong-Do Management’ When there is a discrepancy between this policy and local law, stricter requirements should be confirmed Article Respect for Human Dignity Article Avoidance of Forced Labor Article Prohibition of Child Employment Article Fair Treatment / Non-Harassment Article Working Hours Article Wages and Benefits Article Voluntary Association Article Compliance of Regulations LGE treats each employee with respect, and places a high value on individual human dignity The company shall take active steps to prevent physical and/or emotional mistreatment of employees Any harsh and inhumane treatment, including any violence, gender-based violence, sexual harassment, sexual abuse, corporal punishment, verbal abuse, bullying, or public shaming will be resulted in disciplinary action LGE does not compel any employee to work against their will, either by intimidation or threat, or by physical confinement, human trafficking, slavery or any other means As part of the hiring process, LGE will provide employees with a written employment agreement in a language they can understand LGE will not demand that employees surrender any governmentissued identification, such as a passport, to the company as a condition of employment LGE will not require employees to pay any recruitment fees or other related fees for their employment LGE will abide by the local labor laws with respect to minimum age of employment and will strictly verify the age of all work ers at the point of hire Any legal violations of child labor will not be tolerated LGE does not permit employees under the age of 18 to perform tasks that jeopardize their health or safety, including night shifts and overtime In case of using student workers, LGE will provide appropriate support and training programs and continuously check compliance with applicable law and regulations LGE does not offer nor authorize discriminatory hiring and employment practices such as wages, promotions, and rewards based on gender, race, skin color, age, sexual orientation, gender identity and expression, ethnic or national origin, disability, pregnancy, marital status, religion, political affiliation, labor union activity social status, covered veteran status, protected genetic information or disease, etc LGE will provide employees with reasonable accommodation for religious practices upon request LGE will comply with the local labor laws with respect to working hours, including regular and overtime hours, and holidays For those countries without legal limit for working hours, LGE will comply with the RBA standards – Working hours should not be more than 60 hours per week Employees shall be allowed at least one day off every seven days All overtime must be voluntary LGE will offer wages that are higher than the minimum prescribed by local law in each country or region, including the payment of overtime rates when necessary, with wage statement Deductions from wages as a disciplinary measure will not be permitted By doing so, LGE will motivate employees, support higher community living standards, and contribute to local economic development In order to promote an environment of trust and mutual respect, LGE will provide sufficient opportunities for employees to communicate with the company LGE also guarantees the right of employees to form and join trade unions, to bargain collectively and to engage in peaceful assembly, as governed by local law, and will not cause any employee to be disadvantaged because of involvement with a union, or attempting to organize one LGE will follow the labor laws and standards of each country and region where it operates, and will not provide any conditions of employment which fail to meet such standards