BÀI tập lớn đề tài TIỀN CÔNG và LIÊN hệ đến vấn đề TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA o0o BÀI TẬP LỚN Đề tài: TIỀN CÔNG VÀ LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY MƠN HỌC: Kinh tế trị Mác - Lênin LỚP: CC01 NHÓM: K19M GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: Ths Đỗ Đình Nghĩa download by : skknchat@gmail.com MỞ ĐẦU Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Bản chất tiền công 1.2 Hình thái tiền công 1.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.3.1 Khái niệm tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.3.2 Mối quan hệ tiền công danh nghĩa tiền công thực tế .8 1.4 Ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công: Đối với người lao động, doanh nghiệp nhà nước 1.4.2 Ảnh hưởng tiền công doanh nghiệp 10 1.4.3 Ảnh hưởng tiền công nhà nước 12 Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .15 2.1 Khái niệm 15 2.2 Thực trạng nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 17 2.2.1 Thực trạng vấn đề tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 17 2.2.2 Nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 21 2.3 Định hướng cải cách sách tiền lương & kiến nghị xây dựng phát triển hệ thống thù lao doanh nghiệp 22 2.3.1 Định hướng cải cách sách tiền lương 22 2.3.2 Những giải pháp xây dựng hoàn thiện hệ thống thù lao khu vực doanh nghiệp 24 KẾT LUẬN 27 download by : skknchat@gmail.com ~MỞĐẦU~ TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Tiền công động lực thúc đẩy, kích thích người làm việc, nhưng, đồng thời ngun nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ công việc, công ty Tiền cơng yếu tố quan trọng việc tăng suất lao động mục đích người lao động Bất cá nhân hay tập thể lao động trước bắt đầu làm việc trước tiên nghĩ đến nhận quyền lợi tham gia lao động Vấn đề đặt là: nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hịa lợi ích, khơng để lợi ích xâm phạm làm tổn hại đến lợi ích kia, biểu coi thường lợi ích động viên chung chung thời bao cấp trước khơng có tác dụng kích thích người lao động gia tăng suất Đó ln vấn đề nhức nhối hầu hết doanh nghiệp, công ty quan Việt Nam Đại hội IX Đảng khẳng định: “Phải cải cách chế độ tiền công, nâng cao đời sống người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi” Trong kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích trực tiếp, thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng, hiệu Tuy nhiên, tiền công người lao động hưởng nhiều doanh nghiệp Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để Cải cách tiền công nước ta diễn điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phải đảm bảo không rời xa lý luận cách mạng tiền công mà điểm mấu chốt tiền công phải đảm bảo giá trị sức lao động ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Tiền lương cho cơng nhân cơng ty xí nghiệp Việt Nam PHẠM VI NGHIÊN CỨU download by : skknchat@gmail.com Không gian: Việt Nam Thời gian: từ 01/01/2020 đến MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Thứ nhất: phân tích chất hình thái tiền cơng Thứ hai: Phân tích loại tiền cơng Thứ ba: Phân tích ý nghĩa tiền cơng ảnh hưởng đến đời sống xã hội Thứ tư: Phân tích khái niệm tiền lương lĩnh vực doanh nghiệp Thứ năm: Phân tích thực trạng nguyên nhân phát triển tiền công doanh nghiệp Thứ sáu: Đưa định hướng cải cách sách tiền lương kiến nghị xây dựng phát triển hệ thống thù lao doanh nghiệp PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đề tài sử dụng phương pháp vật biện chứng phương pháp nghiên cứu trừu tượng hóa khoa học, phân tích tổng hợp, thống kê mơ tả, mơ hình hóa KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI Ngoài mục lục, phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, kết cấu gồm chương: - Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Hoàn thành đề tài đồng thời kết thúc môn học Kinh tế trị Mác-Lênin, chúng em xin gửi đến thầy Đỗ Đình Nghĩa lời cảm ơn chân thành sâu sắc Vì vốn kiến thức cịn hạn chế, q trình học thực đề tài chúng em khơng tránh khỏi sai sót Vì thế, chúng em kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy download by : skknchat@gmail.com Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Bản chất tiền công Tiền công (tiền lương) khoản tiền người lao động hưởng sau đóng góp lao động chuyên môn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào công việc hay chức Bản chất tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Nhưng xã hội tư bản, tiền công thể giá lao động Đó do: - Hàng hóa sức lao động có đặc điểm khơng tách khỏi người bán, người bán nhận giá sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, sau lao động - Nhà tư bỏ tiền để có sức lao động Các nhà tư tìm cách mua sức lao động rẻ tốt, giải thích lợi nhuận mua hàng hóa giá trị bán hàng hóa giá trị Số lượng tiền cơng nhiều hay tùy theo ngày lao động dài hay ngắn tùy theo kết lao động nhiều hay - Số lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền cơng giá lao động Hình thức bên ngồi tiền cơng ngụy trang kín đáo bóc lột chủ nghĩa tư Nó biểu quan hệ bóc lột thành quan hệ “thuận mua vừa bán”, “tự do”, “bình đẳng”, cơng nhân nhà tư Nó xóa mờ dấu vết phân chia ngày lao động thành lao động tất yếu lao động thặng dư, thành lao động có cơng lao động khơng cơng 1.2 Hình thái tiền cơng download by : skknchat@gmail.com Có hai hình thức tiền cơng bản: tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm: - Tiền cơng tính theo thời gian: Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Bên cạnh có khác rõ ràng tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền công ngày tiền cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao thấp, cịn tùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động, giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Hình 1: Minh họa cho tiền cơng tính theo thời gian (Nguồn: Google Search) download by : skknchat@gmail.com - Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng mà số lương phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà cơng nhân sản xuất người, thực chất, đơn giá tiền cơng tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian Thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt giúp cho nhà tự việc quản lý, giám sát trình lao động cơng nhân dễ dàng hơn, mặt khác kích thích cơng nhân lao động tích cực khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Hình 2: Minh họa cho tiền cơng tính theo sản phẩm download by : skknchat@gmail.com (Nguồn: Google Search) 1.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.3.1 Khái niệm tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Mọi khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động (gồm tiền lương, phụ cấp, phúc lợi, v.v.) tiền công danh nghĩa Tuy nhiên, thân tiền công danh nghĩa chưa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Tiên cong thưc tê la tiên cong đuơc biêu hiẹn băng sô luơng hang hoa tu liẹu tieu dung va dich vu ma nguơi cong nhan mua đuơc băng tiên cong danh nghia cua minh sau đóng góp trừ khoản theo quy định Tiền công thực tế phản ánh mức sống người lao động giá trị tiền công họ nhận 1.3.2 Mối quan hệ tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế Tiền công phụ thuộc tỉ lệ thuận với tiền công danh nghĩa tỉ lệ nghịch với giá hàng hóa, dịch vụ Tiên cong danh nghia la gia ca hang hoa sưc lao đọng; no co thê tang len hay giam xuông tuỳ theo sư biên đọng quan hẹ cung - câu vê hang hoa sưc lao đọng tren thi truơng Trong mọt thơi gian nao đo, nêu tiên cong danh nghia vân giư nguyen, nhung gia ca tu liẹu tieu dung va dich vu tang len hay giam xuông thi tiên cong thưc tê giam xng hay tang len C.Mác rõ tính quy luật vận động tiền công chủ nghĩa tư sau: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, nhân tố làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, phát triển khoa học công nghệ làm tăng suất lao động (NSLĐ) Nhưng, mức tăng thực tế khơng theo kịp với mức giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ, tượng thất nghiệp diễn thường xuyên đợt khủng hoảng kinh tế, lạm phát Khi tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com - Cơ chế thương lượng, thỏa thuận tiền lương chưa đảm bảo nguyên tắc thị trường phát huy tác dụng, cịn hình thức Khi xảy tranh chấp tiền lương thường không qua bước thương lượng, thỏa thuận mà thẳng đến đình cơng, dẫn đến đình cơng tự phát có xu hướng gia tăng - Sư giãn cách giưa bạc luong thang luong doanh nghiẹp hiẹn can cư rõ ràng, dân đên sư khó hiêu cua nguơi lao đọng áp dung có nhiêu bât cạp - Nhiêu doanh nghiẹp xây dưng luong theo thâm niên, dân đên khơng khun khích luong theo viẹc mà chu yêu theo thâm niên, nguơi có thâm niên nhiêu tra luong cao, đóng bao hiêm xã họi, bao hiêm y tê, bao hiêm thât nghiẹp cao (cùng làm mọt cơng viẹc nhung chi phí lao đọng cho nguơi lao đọng làm 15 – 20 nam cao gâp - lân nguơi mơi vào làm viẹc) dân đên doanh nghiẹp khơng mn sư dung lao đọng có nhiêu thâm niên (khoang 35 tuôi trơ lên) Bang luong: - Qua nghiên cưu, hẹ thông thang luong, bang luong cua doanh nghiẹp (kê ca doanh nghiẹp quôc doanh doanh nghiẹp ngồi qc doanh) cho thây, thang luong áp dung hâu nhu giông Tuy nhiên đôi vơi doanh nghiẹp đuơc phân hóa tư doanh nghiệp nhà nước truơc có tiên bọ hon, có ba loai thang luong: Áp dung cho lao đọng có trình đọ phơ thơng khơng qua đào tao Áp dung cho lao đọng qua đào tao tư trung câp trơ lên Áp dung cho lao đọng thuọc trình đọ cao mang tính chât thu hút, khun khích lao đọng có chun mơn cao, kinh nghiẹm - Thang luong mà doanh nghiẹp xây dưng ký chi đê tính tốn nhân vơi luong tơi thiêu Nhà nuơc quy đinh rơI tính chê đọ phai nọp cua nguơi lao đọng cho quy băt buọc hoạc tư nguyẹn Nhà nuơc quy đinh nhu bao hiêm xã họi, bao hiêm y tê, bao hiêm thât nghiẹp, v.v Còn thưc tê, mưc luong mà nguơi lao đọng đuơc huơng không liên quan đên thang luong mà thuơng luong khoán đon vi san phâm hoạc luong thơi gian Tưc thưc tê, thang luong chi đuơc sư dung đê download by : skknchat@gmail.com đơi phó vơi quy đinh cua Nhà nuơc vê viẹc đóng góp khoan nghia vu, cịn lai khơng có tác dung tính tốn luong thưc tê tai doanh nghiẹp - Luong thưc tê cua nguơi lao đọng cao, song khoan đóng góp vào quy lai thâp, dân đên tình trang tuong lai huơng thâp, khơng đu bù đăp cho chi phí sinh hoat theo thơi gian tang theo điêu kiẹn kinh tê xã họi phát triên - Sư bơ trí bạc luong có mọt ngach mưc chênh lẹch giưa bạc cung có nhiêu điêm bât hơp lý Theo nguyên tăc nêu áp dung loai ngach có nhiêu bạc đọ chênh lẹch vê mưc luong giưa bạc không nhiêu thơi gian đê nâng bạc ngăn Cịn nêu áp dung loai ngach bạc chê đọ chênh lẹch vê mưc luong giưa bạc rât đáng kê thơi gian lên bạc se lâu Thơi gian lên bạc đuơc xem ngăn có thê tháng, tháng, thơi gian lên bạc xem dài đên nam - Trong thưc tê nuơc ta, duơng nhu không theo nguyên tăc hiẹn tai sơ bạc loai ngach nhiêu, mưc chênh lẹch giưa bạc thâp, nhung thơi gian đê đuơc nâng bạc lai lâu Thứ tư, đôi vơi nguyên tăc xây dưng đinh mưc lao đọng: - Trên thưc tê, vân tôn tai mọt sô doanh nghiẹp, đạc biẹt doanh nghiẹp có vơn đâu tu nuơc ngồi, tình trang áp dung đinh mưc lao đọng cao cho nguơi lao đọng vân diên hêt sưc tinh vi phưc tap - Mạc dù vân áp dung mưc luong thiêu theo quy đinh cua Nhà nuơc, nhung mọt sô doanh nghiẹp thuơng tao khó khan nhât đinh cho nguơi lao đọng, xây dưng đinh mưc lao đọng cao, vơi điêu kiẹn khăt khe làm cho nguơi lao đọng phai cô găng hêt sưc, bo nhiêu sưc lao đọng mơi đáp ưng đuơc mưc luong tôI thiêu, nêu mn có thu nhạp tang thêm, nguơi lao đọng phai làm thêm giơ, tang ca - Chính sách tang luong thiêu hàng nam cua Nhà nuơc không thê giúp cai thiẹn đáng kê điêu kiẹn sông cua nguơi lao đọng rât nhiêu noi mưc đọ tang giá tiêu dùng hành vi “bơt xén thu nhạp” cua doanh nghiẹp sư dung lao đọng nhu nâng đinh mưc lao đọng lên, giam tiên phu câp 2.2.2 Nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam download by : skknchat@gmail.com Tiền lương có vai trò quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời, tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động yên tâm dồn cho cơng việc cơng việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương, tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Các doanh nghiệp thường có quan điểm, mục tiêu khác hệ thống thù lao, nhìn chung, mục tiêu hệ thống thù lao nhằm vào vấn đề là: Hệ thống thù lao để thu hút gìn giữ người lao động giỏi; Hệ thống thù lao tạo động lực cho người lao động Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống thù lao hợp lý Đó kết hợp yêu cầu hệ thống thù lao tuân thủ nguyên tắc trả lương Tăng tiền lương tăng suất lao động có quan hệ chặt chẽ với Tăng suất lao động sở để tăng tiền lương ngược lại tăng tiền lương biện pháp khuyến khích người hăng say làm việc để tăng suất lao động Trong doanh nghiệp thường tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm hạ thấp, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lương tăng Nguyên tắc cần thiết phải bảo đảm để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động download by : skknchat@gmail.com 2.3 Định hướng cải cách sách tiền lương & kiến nghị xây dựng phát triển hệ thống thù lao doanh nghiệp 2.3.1 Định hướng cải cách sách tiền lương Trong bối cảnh với thuận lợi với thách thức đại dịch COVID-19, việc đưa quan điểm đắn, phù hợp điều vô quan trọng - Một là, xác định sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội Tiền lương phải thu nhập bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ; trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định trị xã hội; thúc đây, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội bền vững - Hai là, cải cách sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa phát huy ưu điểm, khắc phục hiệu hạn chế, bất cập sách tiền lương hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương; đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội nguồn lực đất nước - Ba là, khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động: thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị - Bốn là, khu vực doanh nghiệp, tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động theo quy luật thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời download by : skknchat@gmail.com đề thỏa thuận tiền lương điều tiết thị trường lao động Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp - Năm là, cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, địi hỏi tâm trị cao, gắn liền thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập 2.3.2 Những giải pháp xây dựng hoàn thiện hệ thống thù lao khu vực doanh nghiệp Thứ nhất, doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ người lao động Để xác định mặt mức lương bình quân, doanh nghiệp phải xem xét yếu tố bên bên doanh nghiệp Cụ thể sau:  - Các yếu tố bên ngồi: Quy định pháp luật: tìm hiểu tuân thủ quy định pháp luật vấn đề lao động Doanh nghiệp cần lưu ý đến vấn đề mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương hưu; lương kỳỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc v.v - Quan điểm ý kiến người lao động: thông qua trưng cầu ý kiến người lao động, doanh nghiệp biết ưu, nhược điểm chế trả lương hành vấn đề cần khắc phục Doanh nghiệp nắm rõ nguyện vọng quan điểm người lao động tính hợp lý, cơng cách tính lương Từ đó, doanh nghiệp tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, người lao động cảm thấy tơn trọng việc trả lương họ xây dựng định Các yếu tố bên trong: download by : skknchat@gmail.com - Chính sách phát triển nhân lực doanh nghiệp: doanh nghiệp nên xác định loại lao động số lượng lao động mà doanh nghiệp cần Bên cạnh đó, cần xem xét tới mức độ cống hiến người lao động cho doanh nghiệp - Tính chất đặc thù cơng việc mức độ ưu tiên vị trí chức danh: liệt kê phân loại lao động doanh nghiệp theo đặc thù cơng việc u cầu lực, trình độ khác nhau; loại lao động hay nhóm vị trí chức danh then chốt doanh nghiệp, chịu cạnh tranh lớn từ thị trường lao động cần có mức độ ưu tiên thích đáng Việc phân loại lao động thành nhóm có vị trí, tính chất công việc mức độ trách nhiệm khác để trả lương hỗ trợ doanh nghiệp việc xác lập nên chế trả lương công - Cách thức tính trả lương: tuỳỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh doanh nghiệp mà doanh nghiệp lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, đồng thời hai Lương cứng số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh cơng việc Lương khoán số tiền người lao động hưởng khối lượng, số lượng chất lượng cơng việc hồn thành Lương khốn theo thời gian (giờ, ngày), hay đơn vị sản phẩm, doanh thu, lãi gộp tháng Mỗi cách trả lương có ưu điểm riêng Lương cứng đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm ổn định cơng việc sống, từ họ tập trung hồn tồn vào cơng việc Mặt khác, lương khốn tạo động lực khuyến khích, phát huy tối đa lực người, đo đếm dễ dàng gắn liền với kết lao động thông qua khoán Thực tế, doanh nghiệp vừa nhỏ nên linh hoạt áp dụng hai cách trả lương - Khả chi trả doanh nghiệp: doanh nghiệp cần tính tốn tỷ lệ tiền lương hợp lý doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ khuyến khích người lao động, vừa đảm bảo hiệu kinh doanh Thứ hai, xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lương nhân viên xác định tỷ lệ tiền lương doanh thu Đây đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để doanh nghiệp xác định lương download by : skknchat@gmail.com cho nhóm chức danh, để tính lương khoán doanh thu hay đơn vị sản phẩm Thứ ba, xây dựng chế tiền lương hiệu Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp vừa nhỏ, quy trình cơng việc chưa rõ ràng, thường kiêm nhiệm thay đổi nhiều Điều dẫn đến thiếu cơng cách tính lương cho người lao động Do đó, chế tiền lương phù hợp để áp dụng chế trả lương gắn với hiệu công việc Một chế tiền lương hiệu đề xuất xây dựng dựa mục tiêu: - Xác định thang lương theo vị trí cơng việc: doanh nghiệp nắm yếu tố liên quan đến công việc dùng để phân loại công việc bao gồm học vấn, kinh nghiệm, trách nhiệm, sau thiết lập mơ tả cơng việc chuẩn cho hạng so sánh vị trí cơng việc với mô tả công việc chuẩn - Xác định lương theo lực: doanh nghiệp cần đánh giá lực liên quan đến công việc, mô tả lực xác định kỹ năng, mức độ thành thạo công việc, xác định tiêu chuẩn lực cho vị trí - Xác định mức thưởng theo kết công việc: thiết lập mục tiêu cá nhân, xác định mức thưởng kết công việc Thứ tư, ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người bí mật cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu download by : skknchat@gmail.com ~ KẾT LUẬN ~ Lý thuyết tiền lương Mác tiếp nối phát triển lý thuyết tiền lương nhà kinh tế học cổ điển trước Lý thuyết vạch rõ chất tiềm ẩn tiền lương chủ nghĩa tư bản, nhà kinh tế học cổ điển người Anh D Ricardo phát biểu: “Tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước đó” Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề trọng tâm không giải ổn thỏa Cho đến nay, thu nhập người làm công ăn lương tăng lên, mức sống tiêu dùng tăng Tuy nhiên, thu nhập tăng sách tiền lương, mà thu nhập lương tăng nhờ tăng trưởng kinh tế Khi Việt Nam ngày hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực toàn cầu, hy vọng bất cập hạn chế hệ thống tiền công giảm bớt, hết chủ trương cải cách, đổi sách thông lệ vấn đề điều chỉnh tiền lương Đảng Nhà nước phải tăng cường để cân thúc đẩy phát triển doanh nghiệp giúp người lao động có mức lương cao hơn, ổn định để đảm bảo nâng cao chất lượng sống người lao động góp phần quan trọng tạo động lực thực để người lao động khu vực nhà nước doanh nghiệp cống hiến, sáng tạo phát triển đất nước download by : skknchat@gmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS TS Nguyên Van Hao, PGS TS Nguyễn Đình Kháng, PGS.TS Lê Danh Tố & Nhóm tác giả, Giao trình Kinh tê chinh tri Mac - Le-nin, NXB Giáo dục TS Hà Văn Hội, Bản chất ý nghĩa tiền lương, tiền công, Truy cập từ http://quantri.vn/dict/details/7864-ban-chat-va-y-nghia-cua-tien-luong-tien-cong Vũ Thị Giang, Đỗ Dỗn Tú, Trường Đại học Cơng đồn, (07/08/2019), Tiền lương vai trò tiền lương việc nâng cao hiệu sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, Truy cập từ https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/tien-luong-va-vaitro-cua-tien-luong-trong-viec-nang-cao-hieu-qua-san-xuat-kinh-doanh-cua-doanhnghiep-64368.htm Vương Đình Huệ, (08/05/2018), Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC, LLVT người lao động doanh nghiệp, Truy cập từ http://baochinhphu.vn/Dua-Nghi-quyet-Dai-hoi-XII-cua-Dang-vao-cuoc-song/Cai-cachchinh-sach-tien-luong-de-nang-cao-doi-song-cho-CBCCVC-LLVT-va-nguoi-lao-dongtrong-doanh-nghiep/335896.vgp Đặng Thị Thuần, (28/01/2021), Thực trạng pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp số kiến nghị, Truy cập từ http://caodangluatmientrung.edu.vn/vi/news/Nghien-cuu-trao-doi/THUC-TRANGPHAP-LUAT-LAO-DONG-VE-TIEN-LUONG-TRONG-DOANH-NGHIEP-VA-MOTSO-KIEN-NGHI-1607.html Bộ Công thương Việt Nam, (29/07/2021), Những quy định tiền lương từ tháng 8/2021, Truy cập từ https://moit.gov.vn/thong-bao-moi/nhung-quy-dinh-moive-tien-luong-tu-1-8-2021.html download by : skknchat@gmail.com Công đoàn, (13-12-2020), thay đổi mức lương tối thiểu năm 2021, Báo Người Lao động, Truy cập từ https://nld.com.vn/cong-doan/5-thay-doi-muc-luong-toithieu-nam-2021-20201213101459586.htm Viện NC Quản lý Kinh tế TW, Trung tâm Thông tin – Tư liệu, Vai trò lương thu nhập động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững, Truy cập từ ,https://library.fes.de/pdf-files/bueros/vietnam/09866.pdf download by : skknchat@gmail.com ... 1.4.2 Ảnh hưởng tiền công doanh nghiệp 10 1.4.3 Ảnh hưởng tiền công nhà nước 12 Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .15 2.1 Khái niệm ... CỦA ĐỀ TÀI Ngoài mục lục, phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, kết cấu gồm chương: - Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY. .. skknchat@gmail.com Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Khái niệm Trong quan hệ lao động, tiền lương nội dung bên đặc biệt quan tâm, định tới ổn định, bền vững quan hệ lao động Từ