DƯƠNG THANH BÌNH - LKT - ĐỀ CƯƠNG NỘP VỀ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số ngành: Học viên: Dương Thanh Bình Lớp: 5D21 – LKT2 Người hướng dẫn khoa học: TSKH Đặng Công Tráng Hải Dương - 01/2022 i MỤC LỤC Đề cương nghiên cứu…………………………… ……………….i Trang thông tin cá nhân học viên………………… …………iii Nhận xét người hướng dẫn……………………………… iv Nhận xét Hội đồng xét duyệt……………………………… v Danh mục từ viết tắt…………………………………………… vi Lời cam đoan…………………………………………………….vii Lời cám ơn………………………………………………………viii PHẦN MỞ ĐẦU………………………………………………… Tính cấp thiết đề tài………………………………………9 Tình hình nghiên cứu đề tài…………………………………11 Mục tiêu nghiên cứu………………………………………….14 3.1 Mục tiêu tổng quát…………………………… ………… 14 3.2 Mục tiêu cụ thể………………………………….………….14 3.3 Câu hỏi nghiên cứu………………………………………….15 Đối tượng phạm vi nghiên cứu………………………… 15 4.1 Đối tượng nghiên cứu………………………………………15 4.2 Phạm vi nghiên cứu……………………………………… 16 Nội dung phương pháp nghiên cứu……… ……………16 5.1 Nội dung nghiên cứu ……………………………………….16 5.2 Phương pháp nghiên cứu ………………………………….17 Ý nghĩa khoa học tính thực tiễn đề tài……… ……18 Cấu trúc Luận văn………………………………………19 Dự kiến tiến độ thực đề tài nghiên cứu……………….20 NỘI DUNG DỰ KIẾN………………………………………… 21 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………….24 ii TRANG THÔNG TIN CÁ NHÂN CỦA HỌC VIÊN Họ tên học viên: DƯƠNG THANH BÌNH Tel: 0979838381- 0963227226 Email: duongthanhbinh.mba@gmail.com Chuyên ngành: Luật Kinh tế Lớp: 5D21 – LKT2 Khóa: 2020 – 2022 Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Thành Đông Người hướng dẫn khoa học: TSKH ĐẶNG CÔNG TRÁNG Tel: 0982080552 Email:……………………… Tên đề tài: - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động từ thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh Học viên thực Dương Thanh Bình NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN iii ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… Người hướng dẫn khoa học (Ký ghi rõ họ tên) NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG XÉT DUYỆT ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… iv ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… Hội đồng xét duyệt (Ký ghi rõ họ tên) v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT TỪ VIẾT TẮT BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ vi DỊCH NGHĨA Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động LỜI CALỜI LỜI CAM ĐOAN ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………… vii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng Đào tạo, Khoa Đào tạo Sau đại học toàn thể quý thầy cô, cán Trường Đại học Thành Đông tạo điều kiện thuận lợi cho suốt trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy TSKH Đặng Công Tráng - người thầy hướng dẫn hết lịng giúp đỡ, tận tình hướng dẫn, bảo tạo điều kiện tốt cho tơi suốt q trình thực việc nghiên cứu luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè đồng nghiệp bên cạnh hỗ trợ, giúp đỡ động viên tơi q trình học tập thực đề tài nghiên cứu Cuối cùng, xin trân trọng cảm ơn thầy cô Hội đồng chấm luận văn cho tơi ý kiến đóng góp q báu để tơi hồn chỉnh luận văn viii A PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong chế thị trường, mặt pháp lý, người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) bình đẳng Tuy nhiên, nhu cầu việc làm xã hội lớn, cán cân cung cầu việc làm không cân Đặc biệt năm qua, ảnh hưởng suy giảm kinh tế, tình hình dịch Covid 19 nên nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải thu hẹp sản xuất dẫn đến nhiều NLĐ khơng có việc làm, bị việc làm, thiếu việc làm tạo bất bình đẳng NLĐ NSDLĐ NSDLĐ có quyền lựa chọn NLĐ, NLĐ có hội lựa chọn việc làm đặc biệt với lực lượng lao động trình độ thấp, tạo nên tượng tâm lý xã hội, NLĐ tình trạng lo sợ khơng có việc làm, việc làm không ổn định việc làm Chấm dứt HĐLĐ vấn đề pháp luật lao động coi trọng có liên quan đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động Trong đó, chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ bên cạnh mặt tích cực thúc đẩy trình sàng lọc NLĐ, hỗ trợ NSDLĐ trường hợp điều kiện kinh doanh gặp khó khăn…Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ gây hậu tiêu cực, làm thiệt hại đến NLĐ, gây ảnh hưởng xấu cho xã hội cho thân NLĐ, đặc biệt trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trên thực tế, có nhiều tranh chấp lao động xảy có liên quan đến chấm dứt HĐLĐ Vì vậy, pháp luật quốc gia thường quy định chặt chẽ vấn đề chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nhằm đảm bảo cho quan hệ lao động phát triển hài hịa ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất, tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ NSDLĐ, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh Từ yêu cầu thực tiễn thi hành pháp luật lao động Việt Nam thời gian qua, cho thấy việc nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp lý liên quan đến quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, thực trạng quy định pháp luật thực pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, thơng qua tìm định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ đề tài có tính thời tính pháp lý cao Vì lý trên, thấy việc nghiên cứu, đánh giá thực trạng quy định pháp luật lao động hành quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ để làm rõ vướng mắc, bất cập cụ thể, nguyên nhân hướng khắc phục, qua đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ cần thiết Xuất phát từ nhận thức trên, tác giả mạnh dạn lựa chọn đề tài “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học 10 3.3 Câu hỏi nghiên cứu - Pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quy định nào? - NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ trường hợp nào? - Pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có ưu điểm hạn chế nào? - Các yếu tố ảnh hưởng tác động đến quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ? - Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), pháp luật số nước giới quy định quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nào? Việt Nam rút học kinh nghiệm gì? - Thực trạng địa phương áp dụng pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ? - Các giải pháp hoàn thiện pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có ý nghĩa nào? - Giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quận Tân Phú, Thành Phố Hồ Chí Minh? Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Luận văn bao gồm nội dung cụ thể sau: - Những vấn đề lý luận quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ 15 - Các quy định hành pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt HĐLĐ người SDLĐ - Thực trạng áp dụng pháp luật pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt HĐLĐ người SDLĐ 4.2 Phạm vi nghiên cứu Trong khuôn khổ luận văn thạc sĩ luật học, luận văn giới hạn phạm vi nghiên cứu quy định Bộ luật lao động văn hướng dẫn thi hành quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Về mặt không gian: Luận văn nghiên cứu địa bàn quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh Về mặt thời gian: Luận văn tập trung nghiên cứu quy định pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ từ năm 2017-2020 Nội dung phương pháp nghiên cứu 5.1 Nội dung nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu đề tài, tác giả đặt nội dung nghiên cứu cụ thể sau: Một là, nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; Hai là, phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; thực tiễn thực quận Tân Phú, Thành Phố Hồ Chí Minh Qua đánh giá kết đạt được, bất cập, hạn chế để làm sở để xuất giải pháp 16 Ba là, đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 5.2 Phương pháp nghiên cứu Luận văn thực dựa phạm trù triết học Mác - Lênin mà hạt nhân phép vật biện chứng vật lịch sử Đồng thời, trình nghiên cứu Luận văn bám sát chủ trương, đường lối Đảng pháp luật Nhà nước xây dựng phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN nói chung bảo vệ quyền lợi người lao động, người sử dụng lao động nói riêng Ngồi việc sử dụng phương pháp luận, Luận văn sử dụng phương pháp cụ thể sau: - Phương pháp phân tích, phương pháp bình luận, phương pháp diễn giải v.v sử dụng Chương nghiên cứu vấn đề lý luận quyền chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động; - Phương pháp so sánh, phương pháp đánh giá, phương pháp tổng hợp sử dụng Chương nghiên cứu thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động thực tiễn áp dụng quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh; - Phương pháp tổng hợp, phương pháp quy nạp, phương pháp lập luận logic sử dụng Chương nghiên cứu số giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động; 17 - Luận văn sử dụng phương pháp logic để xếp vấn đề trình bày luận văn cách có hệ thống; Ý nghĩa khoa học tính thực tiễn đề tài 6.1 Ý nghĩa khoa học Trên sở nghiên cứu pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, Luận văn có ý nghĩa việc: - Tập hợp, hệ thống hóa góp phần hồn thiện vấn đề lý luận quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; - Phân tích, đánh giá nội dung quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; hạn chế, vướng mắc nảy sinh trình áp dụng pháp luật quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh; - Đề xuất giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 6.2 Về mặt thực tiễn Luận văn làm tài liệu tham khảo cho quan quản lý nhà nước, xây dựng pháp luật, người làm công tác nghiên cứu khoa học pháp lý, học tập giảng dạy chuyên ngành không chuyên ngành luật Luận văn NSDLĐ NLĐ tham khảo trình giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động, giải tranh chấp phát sinh quan hệ lao động 18 Cấu trúc luận văn Ngoài phần cam đoan, mục lục, mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung Luận văn kết cấu thành chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động thực tiễn áp dụng quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 19 Dự kiến tiến độ thực đề tài nghiên cứu Đề tài luận văn dự kiến thực hoàn thành khoảng - tháng (khoảng 20 tuần) kể từ nhận định giao đề tài TT Công việc Thu thập thông tin, liệu thứ cấp Điều tra, khảo sát, thu thập tài liệu, số liệu sơ cấp Xử lý số liệu, thông tin Viết thảo luận văn liên hệ cán hướng dẫn góp ý để chỉnh sửa Hoàn thiện luận văn Bảo vệ luận văn NỘI DUNG DỰ KIẾN Chương 20 Thời gian cần thiết (tuần) 2-3 1-3 3-4 6-8 3-4 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.2 Phân loại quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.3 Quy định tổ chức lao động quốc tế (ILO), pháp luật lao động số nước giới quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động học kinh nghiệm cho Việ Nam Kết luận Chương Chương THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 2.1.1 Các trường hợp thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 21 2.1.2 Trình tự, thủ tục thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 2.1.3 Trách nhiệm người sử dụng lao động thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động 2.2 Thực tiễn áp dụng quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động địa bàn Quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh 2.2.1 Thực tiễn tình hình chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động địa bàn Quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh 2.2.2 Kết đạt được, hạn chế, vướng mắc thực tiễn áp dụng quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Kết luận Chương Chương ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 22 3.1.1 Đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 3.1.2 Đảm bảo tương thích quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động với quyền có việc làm người lao động 3.1.3 Đảm bảo linh hoạt người sử dụng lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Kết luận Chương KẾT LUẬN 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo số 68/BC- BLĐTBXH ngày 06/9/2011 đánh giá tổng kết 15 năm thi hành Bộ Luật Lao động Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật lao động năm 2012 ngày 31/01/2018 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2019), Dự thảo lần Bộ Luật Lao động (sửa đổi), ngày 28/4/2019 Bộ Lao động Thương binh Xã hội (1987), Thông tư số 01/LĐTBXH- TT hướng dẫn thực Quyết định số 217-HĐBT lao động - tiền lương xã hội quy định trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ban hành ngày 09/11/1987, Hà Nội Bộ Lao động Thương binh Xã hội (1996), Thông tư 21/LĐTBXH-TT hướng dẫn Nghị định 198-CP Chính phủ Hợp đồng lao động, ban hành ngày 12/10/1996, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2019), Thông tư 30/2013/TT- BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ HĐLĐ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành, ban hành ngày 25/10/2013, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2003), Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động, Hà Nội 24 Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2003), Thông tư 17/2009/TT- BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH, Hà Nội Chính phủ (2015), Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn BLLĐ, ban hành ngày 12/01/2015, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bợ Luật Lao động Hợp đồng lao động, ban hành ngày 10/5/2013, Hà Nội 10 Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 08/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao đợng, Hà Nội 11 Chính phủ (2003), Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều BLLĐ việc làm, Hà Nội 12 Chính phủ (1995), Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Hà Nội 13 Chính phủ (2003), Nghị định số 33/2003/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, Hà Nội 14 Chủ tịch Chính phủ (1947), Sắc lệnh 29/SL việc quy định giao dịch việc làm công, chủ nhân người Việt Nam hay người ngoại quốc công nhân Việt Nam làm 25 ... NHÂN CỦA HỌC VIÊN Họ tên học viên: DƯƠNG THANH BÌNH Tel: 097983838 1- 0963227226 Email: duongthanhbinh.mba@gmail.com Chuyên ngành: Luật Kinh tế Lớp: 5D21 – LKT2 Khóa: 2020 – 2022 Cơ sở đào tạo:... Hồn thiện luận văn Bảo vệ luận văn NỘI DUNG DỰ KIẾN Chương 20 Thời gian cần thiết (tuần) 2-3 1-3 3-4 6-8 3-4 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG... định nào? - NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ trường hợp nào? - Pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có ưu điểm hạn chế nào? - Các yếu tố ảnh hưởng tác động đến quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ? - Tổ chức