Thực trạng giai cấp công nhân việt nam hiện nay

BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA DU LỊCH  BÀI TẬP LỚN MÔN: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY LỚP HỌC PHẦN: 2031111013602 GVHD: Ngơ Quang Thịnh NHĨM: GIẢI PHĨNG SINH VIÊN THỰC HIỆN MSSV Hồ Nguyễn Minh Thư 2021010677 Châu Thị Cẩm Quyên 2021006301 Trần Thị Yến Như 2021001212 Nguyễn Minh Thư 1921007404 HỌC KÌ HÈ – NĂM HỌC 2020 – 2021 (Học kì năm 2021) I MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN IV LỜI CẢM ƠN V PHIẾU NHẬN XÉT VÀ CHẤM ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN VI LỜI MỞ ĐẦU VII PHẦN NỘI DUNG 1 Định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam Đặc điểm sở hình thành giai cấp cơng nhân Việt Nam Số lượng, cấu giai cấp công nhân Việt Nam nay: .2 Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam nay: Đời sống, việc làm công nhân lao động việt nam Ý thức, tâm trạng trị : Phương hướng xây dựng giai cấp công nhân VN nay: Một số giải pháp xây dựng giai cấp công nhân VN nay: .7 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 10 III LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tiểu luận này, cố gắng nhóm, chúng em nhận giúp đỡ từ phía gia đình, thầy cơ, bạn bè nhiều Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy Ngô Quang Thịnh - Giảng viên môn Chủ nghĩa xã hội khoa học Trường Đại học Tài - Marketing ln định hướng, góp ý, sửa chữa chỗ sai giúp nhóm em khơng bị lạc lối biển kiến thức mênh mông Chúng em chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô khoa Du lịch Trường Đại học Tài - Marketing tận tình truyền đạt kiến thức năm học qua Với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho trình nghiên cứu tập lớn mà hành trang quý báu để chúng em vững tự tin học kì Với hiểu biết kiến thức cịn hạn chế, nên tập lớn khơng tránh khỏi thiếu sót Chúng em mong nhận nhận xét góp ý quý báu thầy cô bạn Chúng em xin chân thành cảm ơn! Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng 07 năm 2021 V LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: I Giai cấp công nhân sản phẩm công nghiệp đại, lực lượng đại biểu cho phát triển lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng phát triển phương thức sản xuất tương lai Do vậy, mặt khách quan, giai cấp có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh, xây dựng xã hội mới- xã hội chủ nghĩa Về chất, cách mạng xã hội chủ nghĩa khác biệt so với tất cách mạng khác lịch sử, xóa bỏ hồn tồn chế độ áp bức, bóc lột để bước xây dựng hình thái kinh tế- xã hội cộng sản chủ nghĩa Hiện nay, nước Việt Nam ta thời kì độ lên chủ nghĩa xã hội, bỏ qua chế độ tư chủ nghĩa theo phương thức trực tiếp mà phải qua bước trung gian Trong nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Đảng Nhà nước ta xác định giai cấp công nhân nòng cốt lực lượng lao động, đội quân tiên phong nghiệp đổi đất nước Vì vậy, việc nghiên cứu phát triển giai cấp công nhân Việt Nam từ năm 1986 đến cần thiết giúp giai cấp cơng nhân lấy làm sở lý luận phát triển hoàn thành nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao phó Chính lý mà nhóm Giải Phóng chúng em chọn đề tài “Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nay” làm tiểu luận Mục tiêu : II Phân tích khái niệm, đặc điểm sở hình thành giai cấp cơng nhân Việt Nam từ năm Đổi (1986) đến Làm rõ số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam phát triển xã hội Đưa phương hướng số phương pháp xây dựng trì giá trị cốt lõi giai cấp công nhân Việt Nam III Phương pháp : Bài tiểu luận sử dụng phương pháp nghiên cứu nắm vững nguyên VII lý chủ nghĩa Mác- Lênin vận dụng sáng tạo nguyên lý vào việc phân tích bối cảnh cụ thể Việt Nam IV Kết cấu : Cơ sở lý luận Định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam Đặc điểm sở hình thành giai cấp công nhân Việt Nam Liên hệ thực tế: Số lượng cấu giai cấp công nhân Việt Nam Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam Đời sống việc làm công nhân lao động Việt Nam Ý thức, tâm trạng trị Phương hướng xây dựng giai cấp công dân Việt Nam Một số giải pháp xây dựng giai cấp công dân Việt Nam VIII PHẦN NỘI DUNG Định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam Thứ nhất, quan niệm giai cấp cơng nhân Việt Nam Chủ tịch Hồ Chí Minh, tác phẩm “Thường thức trị”, Bác khẳng định: “Tất người khơng có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động mà sống, công nhân Bất kỳ họ lao động công nghệ nơng nghiệp, họ làm nghề gì, thuộc giai cấp công nhân” Tuy nhiên, để Người giải thích, số đó, khơng phải tất họ giai cấp công nhân tiêu chí để xác định giai cấp công nhân nghĩa mang đầy đủ “đặc tính” giai cấp cơng nhân quốc tế theo quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, Người viết: “Chủ chốt giai cấp ấy, công nhân xí nghiệp như: nhà máy, hầm mỏ, xe lửa, vân vân Những công nhân thủ công nghệ, người làm thuê cửa hàng, cố nông, vân vân , thuộc giai cấp công nhân Nhưng cơng nhân cơng nghệ hồn tồn đại biểu cho đặc tính giai cấp cơng nhân” Cịn quan niệm giai cấp cơng nhân Việt Nam họ lực lượng xã hội to lớn phát triển gồm người lao động chân tay trí óc làm cơng hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp (Theo văn kiện Hội nghị lần thứ ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X xuất năm 2008 ) Đặc điểm sở hình thành giai cấp cơng nhân Việt Nam Về đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam, theo Hồ Chí Minh, giai cấp cơng nhân Việt Nam mang đầy đủ đặc điểm giai cấp công nhân quốc tế, là: “Đặc tính cách mạng giai cấp công nhân là: kiên quyết, triệt để, tập thể, có tổ chức, có kỷ luật Lại giai cấp tiên tiến sức sản xuất, gánh trách nhiệm đánh đổ chế độ tư đế quốc, để xây dựng xã hội mới, giai cấp công nhân thấm nhuần tư tưởng cách mạng nhất, tức chủ nghĩa Mác - Lênin Đồng thời, tinh thần đấu tranh họ ảnh hưởng giáo dục tầng lớp khác” Ngoài đặc điểm chung giai cấp công nhân quốc tế, giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn có đặc điểm riêng: + Giai cấp công nhân VN đời muộn chiếm tỷ lệ thành phần dân cư, kế thừa truyền thống đấu tranh anh dũng kiên cường dân tộc mà giai cấp công nhân nước ta tỏ rõ giai cấp kiên cường, bất khuất + Giai cấp công nhân VN đời nỗi nhục nước cộng với nỗi khổ ách áp bóc lột giai cấp Tư sản đế quốc làm cho lợi ích giai cấp lợi ích dân tộc kết hợp làm 1, khiến động cách mạng, nghị lực cách mạng tính triệt để cách mạng giai cấp cơng nhân nhân lên gấp bội + Giai cấp công nhân VN đời trước giai cấp tư sản VN, lại có Đảng lãnh đạo nên ln giữ đồn kết thống giữ vững vai trò lãnh đạo + Giai cấp cơng nhân VN đa số xuất thân từ nơng dân, có mối liên hệ máu thịt với nơng dân Đó điều kiện thuận lợi để thực liên minh giai cấp, trước hết giai cấp nông dân Ngày nay, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng thơn, có nhiều người nơng dân làm việc sở công nghiệp trở thành công nhân q hương mình… Số lượng, cấu giai cấp công nhân Việt Nam nay: Sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta không ngừng lớn mạnh số lượng chất lượng, đa dạng cấu Theo số liệu thống kê, tính đến cuối năm 2013 tổng số cơng nhân lao động làm việc trực tiếp doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nước ta 11.565.900 người (chiếm 12,8% dân số, 21,7% lực lượng lao động xã hội) Trong đó, có 1.660.200 cơng nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước; 6.854.800 công nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước 3.050.900 cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi phát triển nhanh, ngược lại, công nhân doanh nghiệp nhà nước ngày giảm số lượng Về trình độ học vấn trình độ chun mơn nghề nghiệp, có 70,2% tổng số cơng nhân có trình độ trung học phổ thơng, 26,8% có trình độ trung học sở 3,1% có trình độ tiểu học Cơng nhân có trình độ trung cấp chiếm 17,9%, trình độ cao đẳng chiếm 6,6%, trình độ đại học chiếm 17,4%, cơng nhân đào tạo doanh nghiệp chiếm 48% Trước yêu cầu phát triển, giai cấp công nhân nước ta nhiều hạn chế, bất cập “Sự phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong cơng nghiệp kỷ luật lao động cịn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống” Theo Bộ Kế hoạch Đầu tư, với tốc độ tăng suất lao động nay, phải đến năm 2038 suất lao động công nhân Việt Nam bắt kịp Philippines, năm 2069 bắt kịp Thái Lan, đó, cần có đối sách để nâng cao chất lượng nhân lực, góp phần nâng cao suất lao động q trình cạnh tranh thời hội nhập Nếu khơng có kế hoạch đón nhận đào tạo đón đầu, bị thiếu hụt nghiêm trọng lao động dự án lớn đầu tư vào Việt Nam vào sản xuất Hiện nay, “Chất lượng, hiệu giáo dục đào tạo thấp so với yêu cầu, giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp Hệ thống giáo dục đào tạo thiếu liên thơng trình độ phương thức giáo dục, đào tạo; nặng lý thuyết, nh thực hành Đào tạo thiếu gắn kết với nghiên cứu khoa học, sản xuất kinh doanh nhu cầu thị trường lao động” Nguồn lực lao động qua đào tạo nước ta vừa thiếu lại vừa thừa, hệ tỷ lệ thất nghiệp người qua đào tạo ngày cao Trong số 10,77 triệu người lao động qua đào tạo có chứng chỉ, văn nay, trình độ đại học trở lên có 4,47 triệu người (chiếm 41,51%), trình độ cao đẳng có 1,61 triệu người (chiếm 14,99%), trình độ trung cấp 2,92 triệu người (chiếm 27,11%), trình độ sơ cấp có 1,77 triệu người (chiếm 16,39%) Theo đó, trình độ đại học/cao đẳng/trung cấp/sơ cấp tương ứng theo tỷ lệ: 1/0,35/0,65/0,4 Điều cảnh báo cân đối cấu lao động qua đào tạo bậc nước ta Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam nay: Độ tuổi bình quân cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 36,4%, đặc biệt doanh nghiệp đầu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuổi chiếm 43,4%, từ 26-35 tuổi chiếm 34,7%, từ 36-45 tuổi chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với cơng nghệ đại Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn cơng nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3% Tuy nhiên, so với u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp cơng nhân nâng cao, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chun mơn, tay nghề cơng nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm 14,6%, công nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7%, cao đẳng 1,7%, trung cấp 3,5%, dạy nghề 3,8% Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị công nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề Đời sống, việc làm công nhân lao động việt nam Việc làm cho người lao động: Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Thu nhập người lao động: mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân Ngoài ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động: Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, khu công nghiệp, khu xí nghiệp khơng xây nhà lưu trú cho cơng nhân Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc khu công nghiệp phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Đời sống văn hóa cơng nhân: Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết khu cơng nghiệp, khu xí nghiệp chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Điều kiện làm việc: Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Theo điều tra khảo sát năm 2005, giai cấp công nhân quan tâm có việc làm (58,28%) phần lớn cơng nhân khơng có cơng ăn việc làm ổn định thu nhập thấp Thứ hai vấn đề thu nhập (43,05%) thu nhập công nhân nước ta không đủ để tái sản xuất giản đơn, tái sản xuất mở rộng Ý thức, tâm trạng trị : Hiện nay, công nhân nước ta động công việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học cơng nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội bảo đảm, dân chủ, cơng xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Chính mà ngày người trở nên siêng hơn, không ngừng nâng cao trình độ học vấn, trau dồi kinh nghiệm thân để trờ thành nhà quản lí giỏi, cơng nhân có tay nghề cao Khi đời sống vật chất, tinh thần cải thiện, hạn chế tình trạng đình cơng, biểu tình Thực tế cho thấy giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, giai cấp công nhân bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơng nhân lao động thấp so với yêu cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận công nhân Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình cơng, tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động cịn thấp Thứ tư, vai trị tổ chức đảng đồn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Cơng tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Phương hướng xây dựng giai cấp công nhân VN nay: - Cần định hướng lại mục tiêu giáo dục sát với yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu phát triển cụ thể giai đoạn Các doanh nghiệp sử dụng cơng nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn Cần xem việc đào tạo nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn tiêu phát triển kinh tế – xã hội Một hệ công nhân giỏi chuyên môn, vững vàng ý thức trị, tự họ vươn lên làm chủ đủ sức đối đầu với thách thức Nâng tầm trí tuệ, lực chun mơn ý thức trị cho đội ngũ giai cấp cơng nhân, nhân tố góp phần bảo đảm ổn định trị, củng cố vững sở trị – xã hội Đảng thời kỳ - Phải xem cơng tác xây dựng Đảng, củng cố đồn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn phong trào cơng nhân Hoạt động tổ chức phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Đời sống vật chất, tinh thần quyền lợi khác người công nhân phải bảo đảm tốt Các chủ trương đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước phải thực thi chấp hành nghiêm túc - Phải chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần công nhân Ký hợp đồng lao động với công nhân phải xem tiêu chuẩn bắt buộc chủ doanh nghiệp Ngoài hợp đồng lao động cần trọng kiểm tra điều kiện làm việc cường độ lao động, không để không cho phép chủ lao động ép công nhân làm việc vượt mức cường độ, thời gian làm việc Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành tiêu chí có tính pháp quy ăn ở, nơi vui chơi giải trí, tiện ích văn hóa cơng,… Khuyến khích động viên khen thưởng doanh nghiệp làm tốt, phê bình xử lý thích đáng đơn vị cố tình khơng làm tốt, làm có tính chất đối phó Một số giải pháp xây dựng giai cấp công nhân VN nay: - Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động thực sách tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động có tích lũy từ tiền lương, tăng cường công tác kiểm tra, tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quyền lợi người lao động, Xây dựng thực tốt sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người lao động - Nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao, làm chủ khoa học cơng nghệ, có kỹ lao động, tác phong cơng nghiệp, ý thức kỷ luật - Xây dựng thực nghiêm hệ thống sách, pháp luật liên quan đến việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân Khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động chủ động học tập nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền lợi ích đáng trường hợp cần thiết - Tăng cường vai trị cấp uỷ Đảng, Đồn Thanh niên, đặc biệt Cơng đồn việc nâng cao đời sống, quyền lợi cho công nhân công nhân KCN, KCX Tăng tỷ lệ tham gia cơng nhân cấu tổ chức trị - đồn thể doanh nghiệp, tổ chức Cơng đồn để tăng cường tính đại diện cho lợi ích CN KẾT LUẬN Giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam tiên phong đấu tranh giải phóng dân tộc, liên minh, đồn kết chặt chẽ với nơng dân, trí thức tầng lớp nhân dân lao động nghiệp giành độc lập dân tộc Trong q trình đó, GCCN ln thể giai cấp “dũng cảm nhất, cách mạng nhất, ln gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân” lời Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định Trong thời kỳ đổi mới, GCCN Việt Nam ngày phát triển lớn mạnh số lượng chất lượng, đóng góp to lớn vào phát triển đất nước Tuy nhiên, trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế, loạt vấn đề thiết đặt phát triển GCCN, đòi hỏi phải có quan tâm nghiên cứu, từ đề xuất giải pháp sát thực để nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Để thiết thực xây dựng phát triển giai cấp công nhân đáp ứng u cầu cấp bách nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế nước ta nay, cần đẩy mạnh việc tuyên truyền giáo dục sứ mệnh, vai trò giai cấp công nhân; chăm lo đời sống vật chất tinh thần công nhân; đổi phương thức lãnh đạo Đảng tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp, đồng thời, đổi phương thức hoạt động tổ chức phù hợp với tình hình TÀI LIỆU THAM KHẢO Tác giả: PGS,TS Nguyễn Thị Quế, ThS Nguyễn Thị Tú Hoa (Học viện Chính trị -Hành quốc gia Hồ Chí Minh), Thứ sáu, 25 Tháng 2014 16:06, Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nay, Link: http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/655-thuc-trang-giai-c ap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay.html Tác giả: Phạm Văn Giang - Học viện Chính trị khu vực III, 10:00 ngày 20/12/2018, Giai cấp công nhân Việt Nam nay, Link: http://tapchikhxh.vass.gov.vn/giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-nay-n50257 html Tác giả: Trần Quang Trung, Thứ hai - 07/12/2020 14:40, Phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư, Link: http://bqlkkt.quangtri.gov.vn/vi/news/tin-hoat-dong-ban/phat-trien-giai-cap-c ong-nhan-ca-ve-so-luong-va-chat-luong-nang-cao-ban-linh-chinh-tri-trinh-d o-hoc-van-chuyen-mon-ky-nang-nghe-nghiep-tac-phong-cong-nghiep-ky-luat -lao-dong-thich-ung-voi-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-lan-thu-tu-279.html Chủ biên: GS.TS Hồng Chí Bảo, năm 2019, Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa học (dành cho bậc Đại học – khơng chun lý luận trị), Nơi xuất bản: Hà Nội 10 ... nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam Đặc điểm sở hình thành giai cấp cơng nhân Việt Nam Số lượng, cấu giai cấp công nhân Việt Nam nay: .2 Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam nay: ... Định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam Đặc điểm sở hình thành giai cấp công nhân Việt Nam Liên hệ thực tế: Số lượng cấu giai cấp công nhân Việt Nam Chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam Đời sống... thành giai cấp cơng nhân Việt Nam Về đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam, theo Hồ Chí Minh, giai cấp cơng nhân Việt Nam mang đầy đủ đặc điểm giai cấp công nhân quốc tế, là: “Đặc tính cách mạng giai