Đề cương ôn tập Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp có đáp án 5. Theo Edgar H.Shein, văn hoá doanh nghiệp có thể chia thành mấy cấp độ (level) khác nhau? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 6. Văn hóa kinh doanh do .... tạo ra trong quá trình kinh doanh. A. Chủ thể kinh doanh B. Tổ chức sản xuất C. Sản phẩm văn hóa D. Hoạt động kinh doanh 7. Văn hóa kinh doanh có thể được ví như: A. Văn hóa của nghề kinh doanh B. Văn hóa của cộng đồng kinh doanh C. Văn hóa của giới doanh nhân D. Tất cả phương án A, B, C 8. Triết lý kinh doanh là những ............, ............mà doanh nghiệp, doanh nhân và các chủ thể kinh doanh theo đuổi trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. A. quan niệm hành vi B. hành vi chuẩn mực C. giá trị chuẩn mực D. quan niệm giá trị 9. Nội dung của Triết lý kinh doanh bao gồm: A. Sứ mệnh B. Mục tiêu C. Hệ thống các giá trị D. Tất cả các đáp án trên
150 câu hỏi ơn tập Văn hóa kinh doanh Tinh thần khởi nghiệp Khái niệm “cái cịn lại tất thứ , văn hóa” ai: A E Heriot B E.Herior C E Horiet D E Hero Văn hố tổng hồ .cũng phương thức tạo chúng, kỹ sử dụng giá trị tiến lồi người truyền thụ giá trị tù hệ sang hệ khác A Tôn giáo tín ngưỡng B Giá trị thái độ C Giá trị vật chất tinh thần D Phong tục tập quán Đâu đặc trưng văn hóa A Tính Tập Qn B Tính Cổ Truyền C Tính Khách Quan D TÍnh kế thừa làm cho người xã hội có giống làm cho xã hội khác biệt A Thẩm mỹ B Văn hố C Ngơn ngữ D Giáo dục Đây đặc trưng văn hóa: “Cùng việc hiểu đánh giá khác người có văn hóa khác nhau” A VH mang tính cộng đồng B.Văn hóa học hỏi C VH mang tính khách quan D VH mang tính chủ quan “Triết lý kinh doanh tư tưởng đạo, định hướng, dẫn dắt hoạt động kinh doanh” Đây khái niệm triết lý kinh doanh theo: A Cách thức hình thành B Yếu tố cấu thành C Vai trò D Nội dung .là phương châm hành động, hệ giá trị mục tiêu Doanh nghiệp dẫn cho hoạt động kinh doanh A Văn hố B Triết lý kinh doanh C Tầm nhìn D Sứ mệnh Nội dung Triết lý kinh doanh bao gồm: A Sứ mệnh B Mục tiêu C Hệ thống giá trị D Tất đáp án xác định mục đích tổ chức trả lời câu hỏi: “lý tồn tại, hoạt động tổ chức gì?” A Mục tiêu B Đánh giá C Sứ mệnh D Chiến lược 10 trường Đại học Bách Khoa HN là: “Trở thành đại học nghiên cứu hang đầu khu vực với nòng cốt kỹ thuật công nghệ, tác động quan trọng vào phát triển kinh tế tri thức góp phần gìn giữ an ninh, hịa bình đất nước, tiên phong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam” A Sứ mệnh B Tầm nhìn C Chiến lược D Mục tiêu 11 Đâu yếu tố xây dựng sứ mệnh: A Hệ thống giá trị B Lịch sử C Những lực đặc biệt D Môi trường DN (tổ chức) 12 Đặc điểm tuyên bố sứ mệnh là: A Tập trung vào thị trường sản phẩm cụ thể B Cụ thể C Khả thi D Tất đáp án 13 Hệ thống giá trị xác định doanh nghiệp với người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng đối tượng hữu quan khác A Hành vi B Nguyên tắc C Thái độ D Ứng xử 14 Nội dung sau nội dung hệ thống giá trị Doanh nghiêp: A Nguyên tắc Doanh nghiệp B Những lực đặc biệt C Lòng trung thành cam kết D Phong cách ứng xử, giao tiếp 15 Ba yếu tố mơ hình P là: A Sản phẩm, Lợi nhuận, Con người B Sản phẩm, Lợi nhuận, Phân phối C Lợi nhuận, Phân phối, Con người D.Lợi nhuận, Phân phối, Giá 16 tập hợp nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn kiểm soát hành vi chủ thể kinh doanh A Đạo đức B Đạo đức kinh doanh C Trách nhiệm XH C Trách nhiệm đạo đức 17 Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh khơng bao gồm: A Tính trung thực B Tơn trọng người C Bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt D.Lợi nhuận Doanh nghiệp 18 Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh là: A Tầng lớp doanh nhân làm nghề kinh doanh B Khách hàng doanh nhân C Các chủ thể hoạt động kinh doanh D Đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp 19 Câu khơng phải vai trị đạo đức kinh doanh? A Góp phần làm tăng chất lượng hoạt động DN B Làm cho khách hàng hài lòng C Là hành vi hoạt động thể mong muốn đóng góp cho cộng đồng cho XH D.Tạo lợi nhuận bền vững cho DN 20 Trách nhiệm XH nghĩa vụ mà DN phải thực XH Có trách nhiệm với XH tăng đến mức tối đa giảm tới mức tối thiểu XH A Tác động tiêu cực, hậu tiêu cực B Tác động tích cực, hậu tiêu cực C Tác động tích cực, trách nhiệm D.Nghĩa vụ kinh tế, hậu tiêu cực 21 Nghĩa vụ pháp lý trách nhiệm xã hội doanh nghiệp? A Các nghĩa vụ pháp lý trách nhiệm xã hội gồm điều tiết cạnh tranh, bảo vệ người tiêu dùng, bảo vệ mơi trường, an tồn bình đẳng, khuyến khích phát ngăn chặn hành vi sai trái B Các nghĩa vụ pháp lý trách nhiệm xã hội thể thông qua tiêu chuẩn, chuẩn mực hay quan niệm, kỳ vọng đối tượng hữu quan C Các nghĩa vụ pháp lý trách nhiệm xã hội địi hỏi doanh nghiệp đóng góp cho cộng đồng XH D Các nghĩa vụ pháp lý trách nhiệm xã hội đòi hỏi doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ, tạo công ăn việc làm, cạnh tranh, bảo tồn phát triển giá trị 22.Hình thức cạnh tranh lành mạnh doanh nghiệp Chọn câu trả lời A Ăn cắp bí mật thương mại B Sao chép, làm nhái sản phẩm C Gièm pha hàng hóa dối thủ cạnh tranh D Khơng ngừng cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm 23 Hoạt động tài kế tốn đạo đức biểu nào? A Cho mượn danh kiểm tốn viên để hành nghề B Liêm chính, khách quan, độc lập cẩn thận C Giảm giá dịch vụ cơng ty kiểm tốn nhận hợp đồng cung cấp dịch vụ với mức phí thấp nhiều so với mức phí cơng ty kiểm tốn trước D Điều chỉnh số liệu bảng cân đối kế toán 24 Đạo đức kinh doanh quản trị nguồn nhân lực không liên quan đến vấn đề nào? Chọn câu trả lời A Bắt buộc người lao động thực công việc nguy hiểm mà không cho phép họ có hội từ chối, bất chấp thể trạng, bất chấp khả lực họ B Không trang bị đầy đủ trang thiết bị an toàn lao động cho người lao động, cố tình trì điều kiện nguy hiểm khơng đảm bảo sức khỏe nơi làm việc C Sử dụng lao động, sử dụng chất xám chuyên gia không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp họ D Lạm dụng quảng cáo xếp từ nói phóng đại sản phẩm che dấu thật tới lừa gạt hoàn toàn 25.Để bảo vệ người tiêu dùng, Liên hợp quốc có hướng dẫn gửi Chính phủ nước thành viên Hãy cho biết người tiêu dùng có quyền? A quyền B quyền C quyền D quyền 26 Khả gây ảnh hưởng, định hướng điều khiển người khác thực theo mục đích thuộc _ doanh nhân A Trình độ chun mơn B Năng lực lãnh đạo C Tố chất D Trình độ quản lý kinh doanh 27 Doanh nhân Kao Siêu Lực, chủ thương hiệu ABC Bakery, nghĩ chia sẻ công khai công thức bánh mì long giúp giải cứu nơng dân phải bán đổ bán tháo long khơng xuất Điều thể vai trò _ doanh nhân A Phát triển nguồn nhân lực B Giải việc làm C Sáng tạo sản phẩm, phương thức sản xuất D.Tham mưu cho nhà nước đường lối phát triển kinh tế 28 Doanh nhân A Người làm kinh doanh B Người tham gia quản lý doanh nghiệp C Người tham gia tổ chức, điều hành hoạt động doanh nghiệp D.Cả đáp án 29 Các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân bao gồm A Nhân tố kinh tế B Nhân tố văn hóa C Nhân tố trị pháp luật D Cả đáp án 30 Nhận định doanh nhân giản dị, khiêm tốn đề cập đến doanh nhân B Tốchất A Phongcách C Đạođức D.Nănglực 31 Các phận cấu thành văn hóa doanh nhân gồm A Tính cách, công việc, đạo đức, phong cách doanh nhân B Tính cách, cơng việc, thành tựu, hoạt động doanh nhân C Năng lực, tố chất, đạo đức, phong cách doanh nhân D.Năng lực, tố chất, tính cách, thành tựu doanh nhân 32 Quỹ Bill & Melinda Gates tỷ phú Bill Gates chi 50 triệu đô la Mỹ giúp chữa bệnh Ebola bùng phát châu Phi năm 2014 thể _ doanh nhân tỷ phú A Năng lực B Tố chất C Đạo đức D Phong cách 33 Bà Mai Kiều Liên, tổng giám đốc Vinamilk có xuất thân kỹ sư ngành chế biến sữa làm phó giám đốc kỹ thuật Nhà máy sữa Thống Nhất, tiền thân Vinamilk Điều cho thấy bà có doanh nhân A Năng lực B Tố chất C Đạo đức D Phong cách 34 Để đánh giá văn hóa doanh nhân doanh nhân đó, người ta thường dựa vào _ tiêu chuẩn để phân tích A B C D 35. _ hệ thống giá trị, chuẩn mực, quan niệm hành vi doanh nhân trình lãnh đạo quản lý doanh nghiệp A Văn hóa C Đạo đức doanh nhân B Văn hóa doanh nhân D Văn hóa doanh nghiệp 36 Theo quan điểm Edgar Schein, cách trí, biểu tượng, hiệu, lễ hội thuộc cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 37 Theo quan điểm Edgar Schein, niềm tin, nhận thức, suy nghĩ, tình cảm mang tính vơ thức, công nhận thuộc cấp độ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 38.Theo quan điểm Edgar Schein, chiến lược, mục tiêu, triết lý kinh doanh quy đinh, nguyên tắc hoạt động tuộc cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 39 Sứ mệnh “Vì tương lai tốt đẹp cho người Việt” tập đoàn Vingroup thể cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 40 Cốt lõi văn hóa FPT niềm vui tình cảm Nhận định cho thấy cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp tập đồn A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 41 Sự chuyển đổi chiến lược kinh doanh từ ngành nghề cốt lõi bất động sản sang công nghệ cho thấy thay đổi cấp độ văn hóa doanh nghiệp Vingroup A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 42.Sự hình thành phát triển văn hóa doanh nghiệp thường trải qua _ giai đoạn A B C D 43 Nếu văn hóa doanh nghiệp bị chi phối văn hóa người lãnh đạo, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền hạn B Mơ hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 44 Nếu văn hóa doanh nghiệp đề cao sáng tạo với chế hoạt động tự do, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền hạn B Mơ hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 45 Nếu văn hóa doanh nghiệp đề cao hỗ trợ hợp tác q trình làm việc, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền hạn B Mơ hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 46 _ hệ thống giá trị, quan điểm, niềm tin, nguyên tắc, chuẩn mực, v.v chi phối hoạt động doanh nghiệp, tạo nên sắc riêng A Văn hóa B Văn hóa doanh nhân C Văn hóa kinh doanh D Văn hóa doanh nghiệp 47 Văn hóa doanh nghiệp có tác động _ đến hoạt động tổ chức A Tích cực B Tiêu cực C Tích cực tiêu cực D Tích cực tiêu cực 48 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao sáng tạo hồn thiện cá nhân, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lị ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 49 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao thứ bậc với nhiều quyền hạn người lãnh đạo yếu tố cá nhân, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lò ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 50 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao thứ bậc phân chia lao động theo vai trò chức năng, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lò ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 51 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao yếu tố bình đẳng với nhóm làm việc nhằm đạt mục tiêu, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lò ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 52 Tinh thần khởi nghiệp (entrepreneurship) theo đuổi điều kiện nguồn lực bị giới hạn A đam mê B hội C kế hoạch D.phương án 53 Tinh thần khởi nghiệp (entrepreneurship) theo đuổi hội điều kiện nguồn lực A bị giới hạn B nhà đâu tư bỏ C Nhà nước đầu tư D không bị giới hạn 54 Startup hiểu là: A Một cơng ty nhỏ, có tuổi đời vài ba năm B Một hình thức khởi nghiệp gắn với công nghệ, đổi mới, sáng tạo C Một tổ chức thiết kế nhằm cung cấp sản phẩm dịch vụ điều kiện chưa chắn D Tất phương án A, B, C 55 Nguồn lực cần thiết cho hoạt động khởi nghiệp là: A Tiền khoản đầu tư tài B Nhân lực, tài C Nhân lực, tài chính, nguồn lực vật chất chế sách hỗ trợ Nhà nước D Nhân lực, tài nguồn lực vật chất 56 Người khởi nghiệp có vai trị định việc phát tận dụng hội, mang lại giá trị/ sáng tạo A hỏi ý kiến chuyên gia B tạo lập hoạt động kinh doanh C tìm kiếm nguồn đầu tư D.xin phép quan có thẩm quyền 57 Hành trình khởi nghiêp hiểu A Quá trình gọi vốn đầu tư B Con đường từ ý tưởng đến sản phẩm hoàn thiện C Quá trình xây dựng phương án kinh doanh D Con đường từ phịng thí nghiệm thị trường 58 Ý tưởng kinh doanh thường đến từ: A Đáp ứng nhu cầu cá nhân người khỏi nghiệp người khác B Những sở thích, kinh nghiệm người khởi nghiệp C Những thử thách, khó khăn mà người khởi nghiệp cần phải vượt qua D Tất phương án A, B, C 59 Việc thương mại hóa ban đầu hành trình khởi nghiệp cần phải đề cập đến yếu tố A.Ai khách hàng thị trường mục tiêu B.Thời điểm, địa điểm đưa sản phẩm thị trường C.Chiến lược đưa sản phẩm thị trường D Tất phương án A,B,C 60 Tính sáng tạo dự án khởi nghiệp thường gắn với đặc điểm: A Mới B Hữu ích C Phù hợp D Tất phương án A, B, C 61 Các hội khởi nghiệp đến từ A Nhu cầu thị trường B Sự phát triển công nghệ C Các ý tưởng ngẫu hứng người khởi nghiệp D Cả phương án A B 62 Triết lý kinh doanh 3P: People – Profit - Product có ý nghĩa A Bán sản phẩm mà doanh nghiệp có để thu lợi nhuận B Bán sản phẩm mà khách hàng cần C Làm chủ công nghệ, sản xuất sản phẩm dẫn dụ định hướng khách hàng D Sản phẩm trung tâm 63.………… kết mong muốn đạt cá nhân hay tổ chức sau thực kế hoạch tương lai A, Sứ mệnh B Mục tiêu C.Hệ thống giá trị D.Chiến lược A Lò ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 72 Tinh thần khởi nghiệp (entrepreneurship) theo đuổi điều kiện nguồn lực bị giới hạn A đam mê B hội C kế hoạch D phương án 73 Tinh thần khởi nghiệp (entrepreneurship) theo đuổi hội điều kiện nguồn lực A bị giới hạn B nhà đâu tư bỏ C Nhà nước đầu tư D khơng bị giới hạn 74 Startup hiểu là: A Một cơng ty nhỏ, có tuổi đời vài ba năm B Một hình thức khởi nghiệp gắn với cơng nghệ, đổi mới, sáng tạo C Một tổ chức thiết kế nhằm cung cấp sản phẩm dịch vụ điều kiện chưa chắn D Tất phương án 75 Các hội khởi nghiệp đến từ A Nhu cầu thị trường B Sự phát triển công nghệ C Các ý tưởng ngẫu hứng người khởi nghiệp D Cả phương án A B 76 Nguồn lực cần thiết cho hoạt động khởi nghiệp là: A Tiền khoản đầu tư tài B Nhân lực, tài C Nhân lực, tài chính, nguồn lực vật chất chế sách hỗ trợ Nhà nước D Nhân lực, tài nguồn lực vật chất 77 Người khởi nghiệp có vai trị định việc phát tận dụng hội, mang lại giá trị/ sáng tạo A hỏi ý kiến chuyên gia B tạo lập hoạt động kinh doanh C tìm kiếm nguồn đầu tư D xin phép quan có thẩm quyền 78 Hành trình khởi nghiêp hiểu A Q trình gọi vốn đầu tư B Con đường từ ý tưởng đến sản phẩm hồn thiện C Q trình xây dựng phương án kinh doanh D Con đường từ phịng thí nghiệm thị trường 79 Ý tưởng kinh doanh thường đến từ: A Đáp ứng nhu cầu cá nhân người khỏi nghiệp người khác B Những sở thích, kinh nghiệm người khởi nghiệp C Những thử thách, khó khăn mà người khởi nghiệp cần phải vượt qua D Tất phương án A, B, C 80 Việc thương mại hóa ban đầu hành trình khởi nghiệp cần phải đề cập đến yếu tố A Ai khách hàng thị trường mục tiêu B Thời điểm, địa điểm đưa sản phẩm thị trường C Chiến lược đưa sản phẩm thị trường D Tất phương án A,B,C 81 Tính sáng tạo dự án khởi nghiệp thường gắn với đặc điểm: A Mới B Hữu ích C Phù hợp D Tất phương án A, B, C 82 Có cấp độ văn hóa doanh nghiệp A B C D 83 Game Axie Infinity- game NFT thành cơng coi mơ hình thành cơng về: A Kinh doanh nhỏ B Khởi ngiệp C Kinh doanh theo chuỗi D Startup 84 Giai đoạn văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm người sáng lập khơng cịn giữ vai trị thống trị chuyển giao quyền lực cho hệ Doanh nghiệp có nhiều biến đổi xuất xung đột phe bảo thủ phe đổi mới: A Giai đoạn non trẻ B Giai đoạn C Giai đoạn chin mồi nguy suy thoái D Giai đoạn phá sản 85 Nhân tố bên ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp A Ngành nghề hoạt động B Thể chế xã hội C Xu hướng phát triển kinh doanh D Khách hàng đối tác 86 “Trung Nguyên: Tạo dựng thương hiệu hàng đầu qua việc mang đến cho người thưởng thức cà phê nguồn cảm hứng sáng tạo niềm tự hào phong cách Trung Nguyên đậm đà văn hóa Việt.” biểu cho cấp độ cấp độ biểu văn hóa doanh nghiệp? A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Cấp độ 87 Văn hóa doanh nghiệp theo định nghĩa E.N Schein A Toàn nét đẹp kinh doanh doanh nghiệp tạo ra, chọn lọc lưu truyền qua hệ, sử dụng biểu hoạt động kinh doanh trở thành sắc kinh doanh DN B Các quan niệm, nghi thức tạo thành móng sâu xa doanh nghiệp C Tổng thủ pháp quy tắc giải vấn đề thích ứng bên ngồi thống bên nhân viên D Cả A B 88 Tại Tập đoàn Google, toàn cơng việc giải theo nhóm, thơng tin trao đổi nhanh chóng xác để nhóm giải vấn đề hiệu Theo lý thuyết phong cách lãnh đạo Goleman, người quản lý tập đoàn áp dụng phong cách lãnh đạo đây? A Gia trưởng B Ủy thác C Bằng hữu D Dân chủ 89 Theo lý thuyết phong cách lãnh đạo Goleman, người quản lý đòi hỏi cấp tuân thủ tức mệnh lệnh coi trọng thành tích, sáng kiến, người quản lý áp dụng phong cách lãnh đạo đây: A Gia trưởng B Ủy thác C Bằng hữu D Dân chủ 90 Ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HDQT Công ty cổ phần Thế giới di động đặt toàn niềm tin vào nhân viên Ông đồng ý ký khống hợp đồng thuê mặt bán lẻ để nhân viên ký hợp đồng với chủ nhà nhanh chóng thuận lợi Người đứng đầu phận tự phân công chịu trách nhiệm cơng việc nhóm Theo lý thuyết phong cách lãnh đạo Rensis Likert, ông Nguyễn Đức Tài có phong cách lãnh đạo A Quyết đoán áp chế B Quyết đoán nhân từ C Tham vấn D Tham gia theo nhóm 91 Theo lý thuyết phong cách quản trị Rensis Likert, người quản lý theo phong cách có niềm tin vào cấp thực chuyên quyền cao độ A Quyết đoán áp chế B Quyết đoán nhân từ C Tham vấn D Tham gia theo nhóm 92 Phương án tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân A Tiêu chuẩn sức khỏe B Tiêu chuẩn đạo đức C Tiêu chuẩn trình độ lực D Tất phương án 93 Tim Cook, CEO Tập đoàn Apple, tiếng người đòi hỏi nhân viên khắt khe, tái định hình cách nhân viên Apple làm việc suy nghĩ Nhận định cho biết khía cạnh văn hóa doanh nhân ơng? A Năng lực B Tố chất C Đạo đức D Phong cách 94 Nhận định “giản dị, khiêm tốn” đề cập đến _ doanh nhân A Phong cách B Tố chất C Đạo đức D Năng lực 95 Năng lực doanh nhân A Khả làm việc trí óc thể lực B Trình độ chun mơn C Khả lãnh đạo, kỹ quản lý D Tất phương án 96 Hành vi hai hay nhiều công ty hoạt động thị trường thoả thuận việc bán hàng hoá mức giá định gọi là: A Bán phá giá B Cố định giá C Phân chi thị trường D Dèm pha hàng hoá đối thủ cạnh tranh 97 Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động bao gồm: A Cáo giác, bí mật kinh doanh, lạm dụng tài sản công, phá hoại ngầm B Cáo giác, bí mật kinh doanh, bán phá giá, phá hoại ngầm C Phân chia thị trường, bí mật kinh doanh, lạm dụng tài sản công, phá hoại ngầm D Cáo giác, phân chia thị trường, bí mật kinh doanh, phá hoại ngầm 98 Các thông điệp quảng cáo hạt nêm số hãng “Ngon từ thịt, từ xương” “100% làm từ thịt thăn xương ống” khiến bà nội trợ n tâm có sản phẩm thay bột Tuy nhiên thành phần loại hạt nêm thịt xương có 2% cịn lại tinh bột sắn, bột bắp, muối, đường, chất điều vị Như quảng cáo vi phạm đạo đức về: A Quảng cáo phóng đại, thổi phồng sản phẩm vượt mực hợp lý B Quảng cáo có hình thức khó coi, phi thị hiếu C Quảng cáo nhằm vào đối tượng nhạy cảm D Lôi kéo, nài ép người tiêu dùng ràng buộc với sản phẩm 99 .trong trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp hành vi hoạt động mà xã hội mong đợi Doanh nghiệp không quy định hệ thống luật pháp, khơng thể chế hố thành luật Nó hành vi hoạt động mà thành viên tổ chức, cộng đồng xã hội mong đợi từ phía doanh nghiệp A Nghĩa vụ pháp lý B Nghĩa vụ đạo đức C Nghĩa vụ nhân văn D Nghĩa vụ kinh tế 100 Trách nhiệm XH nghĩa vụ mà DN phải thực XH Có trách nhiệm với XH tăng đến mức tối đa giảm tới mức tối thiểu XH A Tác động tiêu cực, hậu tiêu cực B Tác động tích cực, hậu tiêu cực C Tác động tích cực, trách nhiệm D Nghĩa vụ kinh tế, hậu tiêu cực 101 chỉnh thể bao gồm từ phong cách tư duy, phong cách làm việc, phong cách diễn đạt, phong cách ứng xử, phong cách sinh hoạt A Tầm nhìn doanh nhân B Phong cách doanh nhân C Khả doanh nhân D Tư doanh nhân 102 Văn hóa doanh nhân cấu thành phận chính: A B C D 103 Đâu khơng phải chức hoạt động quản trị kinh doanh doanh nhân: A Chức định B Chức tổ chức C Chức điều phối D Chức kiểm tra kiểm soát 104 Văn hóa … vật chất tinh thần người sáng tạo tích lũy trình hoạt động thực tiễn, tương tác người với môi trường tự nhiên, xã hội A hệ thống giá trị B giá trị C bao gồm D hệ thống hữu giá trị 105 Một chức văn hóa là: A Chức điều chỉnh xã hội B Chức khai thác xã hội C Chức cải tiến xã hội D Chức hội nhập 106 Cấu trúc hệ thống văn hóa bao gồm: A Văn hóa nhận thức, văn hóa tổ chức cộng đồng B Văn hóa ứng xử với mơi trường tự nhiên C Văn hóa ứng xử với môi trường xã hội D Tất đáp án 107 Văn hóa doanh nghiệp cịn đảm bảo hài hịa lợi ích tập thể với lợi ích cá nhân giúp cho cá nhân thực vai trị theo định hướng chung doanh nghiệp A công việc B nhiệm vụ C vai trị D mục đích 108 Văn hóa doanh nhân hệ thống giá trị, chuẩn mực, quan niệm hành vi doanh nhân trình… doanh nghiệp A quản lý B điều hành C lãnh đạo D lãnh đạo quản lý 109 Tài sản quan trọng với doanh nghiệp là: A Tiền bạc B Khách hàng C Nguồn nhân lực D Đối tác 110 Theo vai trò, Triết lý kinh doanh là: A Triết lý kinh doanh tư tưởng đạo, định hướng, dẫn dắt hoạt động kinh doanh B Triết lý kinh doanh phương châm hành động, hệ giá trị mục tiêu doanh nghiệp dẫn cho hoạt động kinh doanh C Triết lý kinh doanh tư tưởng phản ánh thực tiễn kinh doanh qua đường trải nghiệm, suy ngẫm khái quát hóa chủ thể kinh doanh dẫn cho hoạt động kinh doanh D Không có đáp án xác 111 Vai trị Triết lý kinh doanh là: A Tạo phương thức phát triển bền vững doanh nghiệp B Là công cụ định hướng sở quản lý chiến lược, làm nên thành công doanh nghiệp C Là phương tiện để giáo dục, phát triển nguồn nhân lực tạo phong cách làm việc đặc thù doanh nghiệp D Cả phương án 112 Xứ mệnh trường Đại học Bách khoa Hà Nội là: A Lấy người học làm chủ thể để vận hành phát triển nguồn nhân lực B Phát triển người, đào tạo nhân lực chất lượng cao, nghiên cứu khoa học, sáng tạo công nghệ chuyển giao tri thức, phục vụ xã hội đất nước C Nâng cao chất lượng giáo dục đại học D Cả phương án 113 Những điều kiện cho đời triết lý kinh doanh A Điều kiện chế luật pháp B Thời gian hoạt động doanh nghiệp kinh nghiệm doanh nhân C Năng lực lãnh đạo doanh nhân, chấp nhận tự giác nhân viên D Cả phương án 114 Đây đặc trưng văn hóa: “Cùng việc hiểu đánh giá khác người có văn hóa khác nhau” A VH mang tính cộng đồng B.Văn hóa học hỏi C VH mang tính khách quan D VH mang tính chủ quan 115 “Triết lý kinh doanh tư tưởng đạo, định hướng, dẫn dắt hoạt động kinh doanh” Đây khái niệm triết lý kinh doanh theo: A Cách thức hình thành B Yếu tố cấu thành C Vai trị D Nội dung 116 .là phương châm hành động, hệ giá trị mục tiêu Doanh nghiệp dẫn cho hoạt động kinh doanh A Văn hoá B Triết lý kinh doanh C Tầm nhìn D Sứ mệnh 117 Nội dung Triết lý kinh doanh bao gồm: A Sứ mệnh B Mục tiêu C Hệ thống giá trị D Tất đáp án 118 … xác định mục đích tổ chức trả lời câu hỏi: “lý tồn tại, hoạt động tổ chức gì?” A Mục tiêu B Đánh giá C Sứ mệnh D Chiến lược 119 trường Đại học Bách Khoa HN là: “Trở thành đại học nghiên cứu hàng đầu khu vực với nòng cốt kỹ thuật công nghệ, tác động quan trọng vào phát triển kinh tế tri thức góp phần gìn giữ an ninh, hịa bình đất nước, tiên phong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam” A Sứ mệnh B Tầm nhìn C Chiến lược D Mục tiêu 120 Đâu yếu tố xây dựng sứ mệnh: A Hệ thống giá trị B Lịch sử C Những lực đặc biệt D Môi trường DN (tổ chức) 121 Đặc điểm tuyên bố sứ mệnh là: D Tập trung vào thị trường sản phẩm cụ thể E Cụ thể F Khả thi D Tất đáp án 122 Hệ thống giá trị xác định doanh nghiệp với người sở hữu, nhà quản trị, người lao động, khách hàng đối tượng hữu quan khác A Hành vi B Nguyên tắc C Thái độ D Ứng xử 123 Nội dung sau nội dung hệ thống giá trị Doanh nghiêp: A Nguyên tắc Doanh nghiệp B Những lực đặc biệt C Lòng trung thành cam kết D Phong cách ứng xử, giao tiếp 124 Ba yếu tố mơ hình P là: A Sản phẩm, Lợi nhuận, Con người D Sản phẩm, Lợi nhuận, Phân phối E Lợi nhuận, Phân phối, Con người D Lợi nhuận, Phân phối, Giá 125 tập hợp nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn kiểm soát hành vi chủ thể kinh doanh A Đạo đức B Đạo đức kinh doanh C Trách nhiệm XH C Trách nhiệm đạo đức 126 Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh khơng bao gồm: D Tính trung thực E Tơn trọng người F Bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt D Lợi nhuận Doanh nghiệp 127 Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh là: A Tầng lớp doanh nhân làm nghề kinh doanh B Khách hàng doanh nhân C Các chủ thể hoạt động kinh doanh D Đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp 128 Câu vai trị đạo đức kinh doanh? A Góp phần làm tăng chất lượng hoạt động DN B Làm cho khách hàng hài lòng C Là hành vi hoạt động thể mong muốn đóng góp cho cộng đồng cho XH D Tạo lợi nhuận bền vững cho DN 129 Trách nhiệm XH nghĩa vụ mà DN phải thực XH Có trách nhiệm với XH tăng đến mức tối đa giảm tới mức tối thiểu XH A Tác động tiêu cực, hậu tiêu cực B Tác động tích cực, hậu tiêu cực C Tác động tích cực, trách nhiệm D Nghĩa vụ kinh tế, hậu tiêu cực 130 Các phận cấu thành văn hóa doanh nhân gồm D Tính cách, cơng việc, đạo đức, phong cách doanh nhân E Tính cách, cơng việc, thành tựu, hoạt động doanh nhân F Năng lực, tố chất, đạo đức, phong cách doanh nhân D Năng lực, tố chất, tính cách, thành tựu doanh nhân 131 Quỹ Bill & Melinda Gates tỷ phú Bill Gates chi 50 triệu đô la Mỹ giúp chữa bệnh Ebola bùng phát châu Phi năm 2014 thể _ doanh nhân tỷ phú A Năng lực B Tố chất C Đạo đức D Phong cách 132 Bà Mai Kiều Liên, tổng giám đốc Vinamilk có xuất thân kỹ sư ngành chế biến sữa làm phó giám đốc kỹ thuật Nhà máy sữa Thống Nhất, tiền thân Vinamilk Điều cho thấy bà có doanh nhân A Năng lực B Tố chất C Đạo đức D Phong cách 133 Để đánh giá văn hóa doanh nhân doanh nhân đó, người ta thường dựa vào _ tiêu chuẩn để phân tích A B C D 134. _ hệ thống giá trị, chuẩn mực, quan niệm hành vi doanh nhân trình lãnh đạo quản lý doanh nghiệp A Văn hóa C Đạo đức doanh nhân B Văn hóa doanh nhân D Văn hóa doanh nghiệp 135 Theo quan điểm Edgar Schein, cách trí, biểu tượng, hiệu, lễ hội thuộc cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 136 Theo quan điểm Edgar Schein, niềm tin, nhận thức, suy nghĩ, tình cảm mang tính vô thức, công nhận thuộc cấp độ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 137 Theo quan điểm Edgar Schein, chiến lược, mục tiêu, triết lý kinh doanh quy đinh, nguyên tắc hoạt động tuộc cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 138 Sứ mệnh “Vì tương lai tốt đẹp cho người Việt” tập đoàn Vingroup thể cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 139 Cốt lõi văn hóa FPT niềm vui tình cảm Nhận định cho thấy cấp độ _ văn hóa doanh nghiệp tập đồn A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 140 Sự chuyển đổi chiến lược kinh doanh từ ngành nghề cốt lõi bất động sản sang công nghệ cho thấy thay đổi cấp độ văn hóa doanh nghiệp Vingroup A Hữu hình B Những giá trị chấp nhận C Những quan niệm chung D Cả đáp án 141 Sự hình thành phát triển văn hóa doanh nghiệp thường trải qua _ giai đoạn A B C D 142 Nếu văn hóa doanh nghiệp bị chi phối văn hóa người lãnh đạo, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền hạn B Mơ hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 143 Nếu văn hóa doanh nghiệp đề cao sáng tạo với chế hoạt động tự do, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền hạn B Mơ hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 144 Nếu văn hóa doanh nghiệp đề cao hỗ trợ hợp tác trình làm việc, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền hạn B Mơ hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 145 _ hệ thống giá trị, quan điểm, niềm tin, nguyên tắc, chuẩn mực, v.v chi phối hoạt động doanh nghiệp, tạo nên sắc riêng A Văn hóa B Văn hóa doanh nhân C Văn hóa kinh doanh D Văn hóa doanh nghiệp 146 Văn hóa doanh nghiệp có tác động _ đến hoạt động tổ chức A Tích cực B Tiêu cực C Tích cực tiêu cực D Tích cực tiêu cực 147 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao sáng tạo hoàn thiện cá nhân, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lò ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 148 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao thứ bậc với nhiều quyền hạn người lãnh đạo yếu tố cá nhân, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lị ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 149 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao thứ bậc phân chia lao động theo vai trị chức năng, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lị ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel 150 Theo quan điểm Trompenaars, doanh nghiệp đề cao yếu tố bình đẳng với nhóm làm việc nhằm đạt mục tiêu, doanh nghiệp có văn hóa theo mơ hình _ A Lị ấp trứng B Tên lửa định hướng C Gia đình D Tháp Eiffel ... trình kinh doanh * A Chủ thể kinh doanh B Tổ chức sản xuất C Sản phẩm văn hóa D Hoạt động kinh doanh Văn hóa kinh doanh ví như: * A Văn hóa nghề kinh doanh B Văn hóa cộng đồng kinh doanh C Văn hóa. .. hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 44 Nếu văn hóa doanh nghiệp đề cao sáng tạo với chế hoạt động tự do, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền... hình văn hóa đồng đội C Mơ hình văn hóa sáng tạo D Khơng có mơ hình 64 Nếu văn hóa doanh nghiệp đề cao sáng tạo với chế hoạt động tự do, doanh nghiệp có mơ hình văn hóa _ A Mơ hình văn hóa quyền