Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo triển khai công tác cán bộ xã. Báo cáo tình hình thực hiện triển khai công tác cán bộ công chức xã. Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo thực hiện về công tác cán bộ, công chức của UBND xã. Báo cáo triển khai công tác cán bộ xã. Báo cáo tình hình thực hiện triển khai công tác cán bộ công chức xã. Báo cáo triển khai công tác cán bộ công chức xã.
ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số 26 /BC-UBND ., ngày 28 tháng năm 2021 BÁO CÁO Thực công tác cán bộ, công chức UBND xã Thực Kế hoạch số 50/KH-MTTQ-BTT ngày 08 /9/2021 Ban Thường trực UBMTTQVN huyện … Tổ chức đoàn giám sát việc giám sát cán bộ, đảng viên công tác cán xã Trên sở Nội dung Kế hoạch Ủy ban nhân dân xã báo cáo sau: I Khái quát đặc điểm, tình hình địa phương: 01 10 xã đặc biệt khó khăn huyện có diện tích tự nhiên 4583,49 ha; tồn xã có thơn, gồm: 706 hộ 2.832 nhân khẩu, sinh sống chủ yếu đồng bào Dân tộc thiểu số Đời sống nhân dân địa bàn xã gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ hộ nghèo cịn cao chiếm 40,79%, sản xuât chủ yếu dựa vào nông lâm nghiệp Việc sản xuất nhỏ lẻ manh mún, tự cung tự cấp, chưa tạo sản phẩm hàng hóa Nhìn chung sản xuất Nơng - lâm nghiệp cịn phát triển, trình độ sản xuất đồng bào mức thấp, việc áp dụng tiến kỹ thuật vào sản xuất hạn chế Trong năm qua, với đạo Đảng ủy, điều hành UBND, với nổ lực ngành, thôn nhân dân xã phát quy thành tích đạt như: Tình hình kinh tế - xã hội xã tiếp tục phát triển, quốc phòng, an ninh giữ vững, đời sống nhân dân bước cải thiện, Quy chế dân chủ sở triển khai thực có hiệu quả, tầng lớp nhân dân đồn kết, trí, tích cực tham gia phong trào hành động cách mạng Mặt trận tổ quốc tổ chức đoàn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội tăng cường mở rộng, vai trị, vị trí xã hội nâng lên; nội dung phương thức hoạt động ngày phong phú, thiết thực hơn, động viên, thu hút ngày đông đảo nhân dân tham gia vào tổ chức đồn thể, góp phần thực thắng lợi Chủ trương, Nghị Đảng, Chính sách, Pháp luật Nhà nước Sơ lượt tình hình cán bộ, cơng chức: Tình hình cán cơng chức, người hoạt động không chuyên trách đảm bảo hoạt động xã; cán chuyên trách có 10 người (Đảm bảo theo Nghị 12 HĐND tỉnh) trình độ chun mơn: Đại học 10 người, tỷ lệ 100% Trình độ trị: Cao cấp 01 người, tỷ lệ 10%, Trung cấp 08 người, tỷ lệ 80% Đối với công chức: 11 người (Trong đó: biên chế 07 người) gồm chức danh theo quy định, trình độ chun mơn: Đại học 07 người, tỷ lệ 63,63%; Cao đẳng 02 người, tỷ lệ 18,18%, Trung cấp 02 người, tỷ lệ 18,18% Trình độ trị: Trung cấp 08 người, tỷ lệ 72,72% Đối với người hoạt động khơng chun trách: Việc bố trí số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã bảo đảm ổn định tổ chức máy, xếp lại chức danh không phù hợp với quy định hành Số lượng người hoạt động không chuyên trách: 12 người; Trong đó: Trình độ văn hóa: tốt nghiệp PTTH: 12 người, đạt 100% Trình độ chun mơn nghiệp vụ: Đại học (kể đào tạo): 05 người, đạt 41,66%; Nhìn chung, chất lượng đội ngũ cán chuyên trách, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã đá ứng yêu cầu thực nhiệm vụ II Kết thực Công tác quán triệt, triển khai thực quy định Đảng, pháp luật Nhà nước cán bộ, đảng viên công tác cán - Trong năm qua, địa phương thực tốt quy định pháp luật chức nhiệm vụ tình hình quản lý bố trí cán cơng chức; số lượng chức danh cán chuyên trách, chức danh công chức người hoạt động không chuyên trách cấp xã theo quy định văn Trung ương, tỉnh đạo UBND huyện giao số lượng cán bộ, công chức xã đảm bảo theo đạo hướng dẫn cấp - Công tác đạo quán triệt: UBND xã thường xuyên quán triệt văn liên quan đến công tác cán địa bàn xã như: Nghị định 92/2009/NĐ-CP; Nghị định 34/2019/NĐ-CP Quyết định số 2532/QĐ-UBND UBND tỉnh; Nghị số 15NQ-TU ngày 26/11/2019 Tỉnh ủy nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiện toàn tổ chức máy từ đến hết năm 2020 định hướng đến năm 2025 văn liên quan đến công tác cán bộ; văn quy định quan trọng công tác cán Vì vậy, để triển khai văn cấp UBND xã triển khai thực hiện, tổ chức hội nghị triển khai, quán triệt ý nghĩa tầm quan trọng công tác cán để triển khai tổ chức thực Được đạo thường xuyên Ban Thường vụ đảng ủy triển khai thực tốt mục tiêu, giải pháp Nghị đề ra; công tác cán thực cách đồng bộ, chặt chẽ, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, quy trình, sở đánh giá cán để xem xét giới thiệu quy hoạch, sở quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán Trong q trình thực cơng tác cán quan tâm đến tiêu chuẩn, chất lượng, cấu, thành phần II Tình hình kết cơng tác cán 1.Về tuyển dụng cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách: *Đối với công tác tuyển dụng công chức: Căn chức năng, nhiệm vụ, tiêu biên chế giao, sở UBND xã tiến hành rà soát, đăng ký nhu cầu tuyển dụng công chức (Trong năm 2020 đăng ký 01 nhu cầu chức danh Văn phòng thống kê tổ chức tuyển dụng; năm 2021 theo kế hoạch số 23/KH-UBND ngày 10/6/2021 UBND xã việc tuyển dụng cơng chức cấp xã, qua dự kiến tuyển dụng 02 chức danh Chỉ huy trưởng BCH Quân xã, Tư pháp – Hộ tịch); văn đăng ký nhu cầu gửi Phòng Nội vụ thẩm định, tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân huyện ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức hàng năm huyện theo quy định *Đối với công tác bố trí người hoạt động khơng chun trách: Trên sở Nghị 12/ NQ-HĐND tỉnh UBND xã tiến hành rà sốt, sấp xếp vị trí theo hướng dẫn, đảm bảo số lượng theo quy định Nghị quyết, xã loại II bố trí đủ 12 người Nhìn chung đội ngũ cán đảm bảo chuyên môn, nghiệp vụ, thực tốt nhiệm vụ phân công phụ trách * Về giải chế độ, sách: Các chế độ, sách cán bộ, cơng chức người lao động triển khai, thực thường xuyên, phân cấp, thẩm quyền đảm bảo theo quy định hành - Công tác nâng lương: Thực Thông tư số 08/2013/TT-BNV Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức Trong năm, sở hướng dẫn UBND huyện, Thường trực UBND xã đạo thực xét nâng bậc lương cho 08 cán bộ, cơng chức theo quy trình, quy định, kịp thời, cơng khai, dân chủ Chế độ sách tiền lương thực bảo đảm khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ, cơng chức n tâm cơng tác phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ giao (năm 2020 tiến hành nâng bậc lương thường xuyên cho 04 người; nâng bậc lương trước thời hạn cho 01 người; chuyển xếp lương cho 03 người; năm 2021 nâng lương cho 04 người) - Về giải chế độ sách khác: UBND xã giải cho 02 cán người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc dôi dư sau nghị xếp vị trí theo Nghị 12 HĐND tỉnh (01 Phó trưởng Cơng an xã, 01 Cơng an viên Thường trực) - Công tác xử lý kỷ luật: Thực quy định Chính phủ xử lý kỷ luật viên chức, năm UBND huyện định kỷ luật 01 đảng viên hành thức khiển trách (do vi phạm điều lệ Đảng) 5 2.Công tác đánh giá cán bộ, công chức Trong năm qua công tác đánh giá cán trọng Căn vào quy chế, hướng dẫn Trung ương Tỉnh, huyện, UBND xã triển khai việc nhận xét, đánh giá đến cán bộ, công chức Để việc đánh giá cán hiệu quả, chất lượng, tránh hình thức, ngồi việc vào văn hướng dẫn công tác đánh giá cán năm, UBND xã vào kết thực nhiệm vụ, kế hoạch công tác, tiêu theo nghị để đánh giá quan, đơn vị cán bộ, công chức; việc đánh giá vào nề nếp, thực chất Đến nay, việc đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức UBND xã triển khai thực nghiêm túc, khách quan thường xuyên gắn với đẩy mạnh học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh thực việc kiểm điểm, tự phê bình phê bình theo Nghị TW (Khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” Đây sở để thực công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, xếp, bố trí, sử dụng cán Đồng thời qua giúp cho cán bộ, đảng viên bước khắc phục khuyết điểm, thiếu sót tích cực phát huy ưu điểm để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Công tác quy hoạch: UBND xã thường xuyên tham mưu cho Thường vụ đảng ủy xã công tác quy hoạch; đến có chuyển biến rõ nét, bước vào nếp, quy trình bước đảm bảo, thể tính dân chủ, khách quan công khai, minh bạch Kết quy hoạch tạo nguồn nhân đảm bảo chất lượng, số lượng, cấu, thành phần; tạo đội ngũ cán kế cận, khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, đảm bảo chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán Đội ngũ cán quy hoạch có phẩm chất trị vững vàng, đạo đức sáng, thành thạo chuyên môn, đáp ứng nhiệm vụ - Công tác đào tạo, bồi dưỡng: Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán quan tâm cấp đặc biệt quan tâm UBND huyện, Ban thường vụ Đảng ủy xã Việc đào tạo, bồi dưỡng cán thực năm nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Hằng năm, UBND xã đề xuất tiến hành rà sốt cử cán bộ, cơng chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch đề ra, ưu tiên bố trí, xếp cử đào tạo cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đương chức chưa đạt chuẩn, cán dự nguồn cho chức danh quy hoạch Từ năm 2020 đến cử đào tạo cho lượt cán Trong đó: đào tạo lý luận trị 04 đồng chí (Cao cấp: 01 đ/c; Trung cấp: 03 đ/c) Nhìn chung, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng thời gian qua thực tốt; đảm bảo theo quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng tương đối phù hợp chuyên môn, nghiệp vụ vị trí cơng tác Qua đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, người lao động vận dụng phát huy tốt kiến thức đào tạo, bồi dưỡng vào công tác Hiệu công tác ngày tốt hơn, đáp ứng yêu cầu Công tác thực quy định bổ nhiệm cán bộ: Xác định việc tuyển dụng cán nhiệm vụ giải pháp quan trọng hàng đầu công tác cán Trong năm qua, sau tổ chức thành công công tác Bầu cử Quốc hội khóa XV bầu cử Đại biểu Hội đồng nhân dân cấp nhiệm kỳ 2021-2026; Trên sở quy hoạch cán xã năm 2016 -2021 định hướng 2021 – 2025 tinh thần chủ trương huyện ủy, UBND huyện, địa phương tổ chức cấu, bầu lại chức danh cấp có thẩm quyền phê duyệt, bổ nhiệm chức danh Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND, Phó chủ tịch UBND Nhìn chung năm qua thực tốt công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, giới thiệu cán ứng cử chức danh lãnh đạo, quản lý đảm bảo quy định tiêu chuẩn, điều kiện, ngun tắc, quy trình cơng tác cán bộ; coi trọng người có đức, có tài; khơng bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức khơng hồn thành tốt nhiệm vụ Nhờ làm tốt cơng tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, chất lượng đội ngũ cán ngày nâng lên, hiệu công việc ngày cao, đảm bảo số lượng, chất lượng, đồng cấu Kết thực quy định kê khai, công khai tài sản thu nhập cán bộ, công chức 7 Thực việc kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập năm 2020, UBND xã ban hành công văn để đạo các nhân liên quan thực việc kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập theo quy định UBND xã tổ chức Hội nghị triển khai quán triệt Nghị định số 130/2020/NĐCP cho đội ngũ cán chủ chốt khối ngành UBND xã cán phụ trách công tác kê khai tài sản, thu nhập cấp xã Ngày 09/01/2021, UBND xã ban hành công văn số 28/UBND việc thực kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập năm 2021 UBND xã thường xuyên đôn đốc, yêu cầu đạo cho đối tượng có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập thực kê khai, công khai, xác minh việc kê khai tài sản, thu nhập nộp kê khai tài sản, thu nhập theo quy định *Về kết kê khai: Trên sở quy định trình tự, thủ tục kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập, UBND xã thực việc phê duyệt danh sách đối tượng thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập; đối tượng thuộc diện phải kê khai thực nghiêm túc việc kê khai tài sản, thu nhập; việc gửi, tiếp nhận, kiểm tra, lưu trữ kê khai tài sản, thu nhập đối tượng thuộc diện cấp ủy cấp quản lý đảm bảo quy định Cụ thể: Tổng số người phải kê khai tài sản, thu nhập năm 2021: 20 người, số người kê khai: 20 người: + Số người phải kê khai thuộc diện Ban thường vụ huyện ủy quản lý 05 số người thực kê khai 05 người (số người thuộc HĐND UBND xã 03 người gồm Phó CT HĐND, CT.UBND, Phó CT UBND) + Số người kê khai UBND huyện quản lý 15 người, thực kê khai 15 người (số người thuộc ngành UBND xã 11 người gồm Văn phòng thống kê 02 người, ĐCXDNNMT 02 người, Công an xã 01 người, Ban CHQS xã 01 người, VHXH 02 người, TP-HT 01 người, TCKT 02 người) + Số kê khai cơng khai theo hình cơng bố họp UBND xã 14; tỷ lệ 100% so với số công khai 8 Sau thời gian công khai kê khai tài sản, thu nhập địa bàn thị xã, UBND xã chưa nhận thông tin phản ánh việc kê khai không trung thực IV Nhận xét, đánh giá chung Ưu điểm Nhìn chung, năm qua, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động UBND xã nâng lên Hầu hết cán bộ, cơng chức có trình độ, kiến thức, đào tạo, đào tạo lại chuyên môn, nghiệp vụ lý luận trị; tơi luyện thực tiễn; có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phục vụ nhân dân, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế quan, kỷ cương, kỷ luật hành Số lượng cán bộ, công chức đảm bảo, bố trí theo vị trí việc làm, sở trường, tạo điều kiện để cán bộ, công chức phát huy tốt chuyên môn, nghiệp vụ Trong năm qua, địa phương nhận thức sâu sắc tầm quan trọng cơng tác cán bộ, đạo triển khai thực tốt Nghị số 04-NQ/TU Tỉnh ủy công tác cán giai đoạn 2010-2015, định hướng đến năm 2020, văn đạo cấp, làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt nội dung công tác cán đến cán bộ, đảng viên quan, đơn vị, từ tạo đồng thuận cao, góp phần thực thắng lợi mục tiêu công tác cán giai đoạn 2015- 2020 2020 - 2025 Đội ngũ cán bộ, công chức đủ số lượng, đảm bảo chất lượng xếp, bố trí vị trí, chuyên mơn phù hợp, có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống giản dị, hòa đồng, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, kỹ thực thi công vụ, chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, thực đầy đủ nghĩa vụ người cán bộ, cơng chức, viên chức, có ý thức thực hành tiết kiệm phịng, chống tham nhũng, lãng phí, tận tụy phục vụ nhân dân góp phần tích cực công xây dựng phát triển 9 Việc bổ nhiệm cán lãnh đạo quản lý thực quy trình, thủ tục, đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định Các sách tuyển dụng, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, nghỉ hưu, việc, biểu dương, khen thưởng thực kịp thời, quy định Pháp luật, nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức hăng say công tác Công tác nhận xét, đánh giá thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đánh giá người, việc, số tiêu chí đánh giá tập thể lượng hóa cụ thể, tạo điều kiện để việc đánh giá, nhận xét hiệu quả, thực chất hơn; việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý quan tâm đẩy mạnh, thực quy trình, quy định, góp phần nâng cao lực đội ngũ cán xã Những hạn chế, yếu Một phận cán bộ, công chức chậm đổi tư duy, thiếu tính chủ động, sáng tạo thực thi nhiệm vụ; Tình trạng phân cơng, phân việc số đơn vị cịn chồng chéo, khơng đồng đều, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đề ra; Vẫn cịn tình trạng hẫng hụt cán bộ, nên số vị trí khơng có người để thay thế; có số cán lãnh đạo quản lý cần bố trí cơng tác khác lại khơng có vị trí bố trí cho phù hợp để phát huy lực; Cơng tác đánh giá cán cịn có mặt hạn chế, chưa thật khách quan, có nể nang Công tác quy hoạch cán chất lượng chưa cao số vị trí Cơng tác ln chuyển chưa mạnh mẽ; Năng lực lãnh đạo, quản lý, vận động quần chúng phận cán chủ chốt hiệu chưa cao Điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên trình độ dân trí chưa cao; nguồn cán cho cơng tác qui hoạch, đào tạo q đó, chất lượng cán thấp Nguyên nhân ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm 10 *Nguyên nhân ưu điểm: Đạt kết nêu nhận thức tầm quan trọng công tác cán tình hình mới, đạo trực tiếp, thường xuyên Ban Thường vụ Đảng ủy, phối kết hợp ngành tổ chức đoàn thể xã, với nỗ lực cố gắng tập thể Ban thường vụ, Ban chấp hành Đảng xã trình tổ chức triển khai thực tăng cường công tác cán theo đạo Ban Thường vụ huyện ủy, UBND huyện Sự phối hợp chặt chẽ Cấp ủy với quyền, với đồn thể, đơn vị việc tham gia góp ý cán bộ, đảng viên, phát huy tính dân chủ sở *Nguyên nhân khuyết điểm: Địa phương chưa thật thực tốt, đồng khâu công tác cán bộ, chưa làm tốt vai trị trách nhiệm cơng tác cán bộ; nhận thức cơng tác cán có lúc cịn hạn chế Cơng tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, xếp cán đơi lúc cịn chưa thật chủ động, chưa thật mạnh dạn giao việc cho cán trẻ Vẫn cịn tình trạng cục bộ, khép kín cơng tác quy hoạch cán Các nhiệm vụ giải pháp nhằm khắc phục thời gian đến 4.1 Về nhiệm vụ: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, làm cho hệ thống trị, cho cán bộ, cơng chức, đảng viên nhân dân nhận thức sâu sắc vị trí, vai trị, ý nghĩa, mục đích, u cầu, nội dung, phương pháp tiến hành giải pháp chủ yếu nghị quyết, kết luận, quy định pháp luật Nhà nước, tỉnh công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhằm tạo chuyển biến sâu sắc trọng nhận thức trách nhiệm cán bộ, đảng viên việc xây dựng đội ngũ CBCC ngày chất lượng hiệu Tiếp tục rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý, chuyên môn nhiệm kỳ 2020-2025 nhiệm kỳ 2025- 2030 có chất lượng cao nhằm tạo nguồn cán vững để chủ động đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, ý công tác cán thôn 11 Thường xuyên quan tâm đẩy mạnh việc luân chuyển, xếp, đề xuất điều động cán bộ, công chức để phát huy lực, sở trường công tác người; bồi dưỡng đề xuất bồi dưỡng cho cán bộ, cơng chức cách tồn diện, tạo điều kiện cho cán bộ,cơng chức trẻ có triển vọng, cán quy hoạch rèn luyện phát huy khả năng, lực thực tiễn Tăng cường chất lượng, tinh giản biên chế hành theo quy định cấp, đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ trị phát triển tình hình mới; tăng cán bộ, công chức trẻ, cán bộ, công chức đào tạo đủ điều kiện; khắc phục tình trạng vừa thừa vừa thiếu cán bộ, kiên đưa khỏi máy cán không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ, công chức; gắn với việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, với phịng, chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí, tiêu cực Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc giáo dục, quản lý thực công tác cán 4.2 Về giải pháp: Nâng cao nhận thức vai trị, tầm quan cơng tác cán bộ; quán triệt thực quan điểm Đảng xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Làm tốt khâu công tác cán đặc biệt ý cơng tác đánh giá, bố trí, sử dụng cán Tránh chủ quan, dân chủ hình thức, định kiến hẹp hịi kiểu “dịng họ, thơn, làng” Tạo chuyển biến sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cấu lại đội ngũ cán theo hướng nâng cao chất lượng, đảm bảo đồng theo hướng kế thừa phát triển Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán Tăng cường công tác kiểm trá giám sát cấp ủy cấp cấp việc giáo dục, quản lý cán thực công tác cán 12 Đảm bảo đồng bộ, thống thực sách cán Đồng thời tạo dựng phong trào thi đua xây dựng môi trường làm việc tốt để phát huy tốt khả cống hiến cán Đổi công tác đánh giá cán bộ, công chức bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, cơng khai, minh bạch, khách quan, tồn diện, cơng tâm; lấy chất lượng, hiệu hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chính; coi trọng phát huy trách nhiệm người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc tập trung dân chủ, trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức cho hệ thống trị lĩnh vực V Đề xuất, kiến nghị: Cần có chế độ, sách ưu tiên cán không chuyên trách xã Quan tâm đến đào tạo lý luận trị trình độ Cao cấp cán chủ chốt xã Chú trọng việc bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, đặc biệt bồi dưỡng theo chức danh Trên báo cáo thực công tác cán bộ, công chức UBND xã Kính báo cáo cấp biết để theo dõi, đạo Nơi nhận: - UBMTTQVN huyện (báo cáo); - ĐU, HĐND, UBND xã; - Lưu VT T.M ỦY BAN NHÂN DÂN KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH 13 ... hình kết công tác cán 1 .Về tuyển dụng cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách: *Đối với công tác tuyển dụng công chức: Căn chức năng, nhiệm vụ, tiêu biên chế giao, sở UBND xã tiến... lý, sử dụng cán bộ, công chức Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc tập trung dân chủ, trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cho hệ... theo chức danh Trên báo cáo thực công tác cán bộ, công chức UBND xã Kính báo cáo cấp biết để theo dõi, đạo Nơi nhận: - UBMTTQVN huyện (báo cáo) ; - ĐU, HĐND, UBND xã; - Lưu VT T.M ỦY BAN NHÂN DÂN