+ Quan hệ lao động vừa mang tính thỏa thuận (các bên thảo thuận về tiền lương, giờ giấc làm việc) vừa mang tính phụ thuộc về mặt pháp lý (nội quy, thỏa ước lao động, quy chế donah nghiệp[r]
Trang 1Phân biệt giữa quan hệ lao động va quan hệ dân sự
Quan hệ lao động Quan hệ dân sự
Khái niệm Quan hệ lao động là quan hệ
xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động
(khoản 6 Điều 3 Bộ luật lao
động 2012)
Quan hệ dân sự là sự thỏa
thuận giữa các bên trên cơ sở bình đắng, tự nguyện tư do ý
chí, thiện chí trung thực,
Luật điều chỉnh Bộ luật lao động 2012, Bộ
luật dân sự 2015
Bộ luật dân sự 2015
Cơ sở phát sinh Quan hệ phát sinh trên cơ sở
hợp đồng lao động Quan hệ phát sinh trên cơ sở
hợp đồng dân sự, các giao dịch sự kiện pháp lý
Trang 2
Dac diém + Giữa các bên trong hop
đồng có sự ràng buộc pháp lý + Phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động
+ Quan hệ lao động vừa
mang tính thỏa thuận (các bên thảo thuận về tiền lương, gid gidc lam việc) vừa mang tính phụ thuộc về mặt pháp lý (nội quy, thỏa ước lao động,
quy chế donah nghiệp)
+ Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động vừa mâu thuẫn vừa thống nhất với nhau
+ Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thé + Người lao động phải tự
mình thực hiện công việc
trong hợp đồng + Thường có sự tham gia của
tô chức công đoàn
+ Giữ các bên không có sự phụ thuộc về mặt pháp lý,
mà tự do bình đăng với nhau + Xác lập quyền và nghĩa vụ trên cơ sở tự nguyện, bình đăng,
+ Cam kết thực hiện một
cách tự nguyện thiện chí
Chú thể
Năng lực pháp luật, năng lực
hành vi (luật không quy định minh thị)
+ Người lao động: Đảm bảo
vệ độ tuổi (Đủ l5 tuổi trừ
một số trường hợp ngoại lệ,
khả năng lao động) Đảm bảo về năng lực pháp
luật dân sự và năng lực hành
vi dan su
Trang 3
+ Người sử dụng lao động:
Cá nhân, tô chức đảm bảo về
năng lực pháp luật và năng
lực hành vi dân sự
Hợp đồng
Hình thức |l- Có thể giao kết bằng lời nói|Bằng lời nói hoặc bằng văn hợp đồng hoặc bằng văn bản (Điều 16jbản
Bộ luật lao động 2012)
nhưng đa số phải được lập băng văn bản
Các bên ||Gồm hai bên: Người lao động |Gôm: Bên có nghĩa vụ và trong hợp |Ìvà người sử dụng lao động llbên có quyền (tùy từng lợi
gọi cụ thể)
Nội dung Điều 23 Bộ luật lao động||Điều 398 Bộ luật dân sự
Phải có sự thỏa thuận về tiền
lương, giờ giâc làm việc phù
hợp với quy định Bộ luật lao động 2012, thỏa ước lao động
Các bên thỏa thuận về quyền
và nghĩa vụ
Đối tượng
hợp đồng Việc làm Quyên, nghĩa vụ, tài sản,
Xem thêm các văn bản pháp luật tai: https://vndoc.com/van-ban-phap-luat