báo cáo thực tập tại công ty cổ phần cảng dịch vụ dầu khí tổng hợp phú mỹ (cảng PTSC phú mỹ)

lOMoARcPSD|9242611 MỤC LỤC PHẦN 1: GIỚI THIỆU PHẦN 2: NỘI DUNG CHÍNH Khái quát đơn vị thực tập .6 Thời gian thu thập, phương pháp thu thập Nguồn thu thập tư liệu thông tin thu thập .7 Quy định thỏa ước lao động tập thể Thực trạng ký kết thực thỏa ước lao động tập thể đơn vị 10 Đánh giá việc ký kết thực thỏa ước lao động tập thể đơn vị 14 PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 15 Kiến nghị hoàn thiện việc ký kết thực Thỏa ước 15 Kết luận .16 PHẦN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM .19 Thỏa ước lao động tập thể ký ngày 30/9/2016 Công ty cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ; 19 Nhận xét xác nhận đơn vị thực tập 19 lOMoARcPSD|9242611 PHẦN 1: GIỚI THIỆU Theo quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể (Thỏa ước LĐTT) văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Để có Thỏa ước LĐTT, hai bên phải tiến hành quy trình thương lượng, thỏa thuận ký kết mang tính chất tập thể, thơng qua đại diện tập thể lao động đại diện sử dụng lao động Thoả ước LĐTT cụ thể hoá quy định pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm doanh nghiệp, làm sở pháp lý, cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ, có lợi ích cao so với quy định pháp luật Trong kinh tế thị trường, Thỏa ước LĐTT sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động, sở đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, hợp tác phát triển bền vững doanh nghiệp cơng cụ quan trọng Cơng đồn việc đại diện, bảo vệ người lao động Trong nhiều năm qua tổ chức Cơng đồn đặc biệt quan tâm, đạo, hướng dẫn cấp cơng đồn nghiên cứu, triển khai thực việc xây dựng, thương lượng, ký kết thực Thỏa ước LĐTT doanh nghiệp, đơn vị Đã có nhiều quy định pháp luật, nghị định Chính phủ, thơng tư hướng dẫn Bộ, đặc biệt Tổng Liên đoàn ban hành nhiều định, thị, hướng dẫn, công văn khẳng định vai trị quan trọng Thỏa ước LĐTT, cơng đồn cấp tích cực tham gia xây dựng ký kết Thỏa ước LĐTT, song thực tế doanh nghiệp (cả người sử dụng lao động người lao động) thấy cần thiết Thỏa ước LĐTT, coi "Bộ Luật con" doanh nghiệp Nhiều doanh nghiệp thấy được ý nghĩa quan trọng Thỏa ước LĐTT nên trọng tới việc thương lượng, số doanh nghiệp phải tiến hành thương lượng nhiều lần đạt thỏa thuận Theo đánh giá Tổng Liên đoàn, nội dung Thỏa ước LĐTT có nhiều điểm cao với quy định pháp luật, nâng cao quyền lợi người lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, số chế độ lao động nữ, chất lượng bữa ăn ca, tổ chức thăm quan nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe nghỉ phép, lOMoARcPSD|9242611 hỗ trợ phương tiện lại, mua bảo hiểm thân thể khơng cịn tình trạng chép quy định Luật, để xây dựng Thỏa ước LĐTT có giá trị, thực quyền lợi người lao động địi hỏi hợp tác tích cực từ nhiều phía Báo cáo có đề tài “Tình hình ký kết thực thỏa ước lao động tập thể địa phương”, nội dung Báo cáo này, tác giả nghiên cứu quy định hành thỏa ước lao động tập thể, đối chiếu với thực tế vận hành đơn vị cơng tác để từ có nhân xét, đánh giá kiến nghị hồn thiện việc ký kết thỏa ước lao động tập thể đơn vị cơng tác (nếu có) lOMoARcPSD|9242611 PHẦN 2: NỘI DUNG CHÍNH Khái quát đơn vị thực tập Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ (Cảng PTSC Phú Mỹ) thành lập vào cuối năm 2008 với tiền thân Chi nhánh trực thuộc Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) Tháng 4/2011, Cơng ty cổ phần hóa với 02 cổ đơng lớn PTSC Yinson Port Venture Singapore; ra, cịn có vài cổ đơng nhỏ khác Với diện tích 26,7 Cảng PTSC Phú Mỹ nằm cụm cảng biển số Chính phủ quy hoạch, cảng tiếp nhận tàu quốc tế có tải trọng lên đến 80.000 DWT Cảng kết nối với hệ thống đường thủy nội địa đường khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam Với hai hệ thống cầu cảng cho bến tàu biển bến tàu nội địa, Cảng PTSC Phú Mỹ tiếp nhận đồng thời nhiều tàu biển quốc tế tàu nội địa, sà lan phục vụ cho việc khai thác dịch vụ xếp dỡ hàng hóa hai chiều:  Hệ thống cầu cảng tiếp nhận tàu quốc tế có tải trọng 80.000 DWT, độ sâu trước bến đạt -14,5m số “0” hải đồ Các tàu có trọng tải lớn cập cảng khu vực tàu Panamax chở hàng nông sản, tàu chuyên dụng chở hàng siêu trường siêu trọng loại hàng hoá khác phục vụ cho việc xuất nhập khẩu;  Hệ thống cầu cảng nội địa có tải trọng từ 2.500 – 4.000 DWT thuận tiện bốc xếp, giao nhận hàng hóa từ tàu mẹ từ hệ thống kho/bãi phục vụ cho việc chun chở hàng hố phân bón, hàng nơng sản … đến khu vực Đồng Sông Cửu Long tỉnh phía Bắc Để khai thác hiệu hệ thống cầu cảng nói trên, Cảng PTSC Phú Mỹ với trang thiết bị đại trì đội ngũ lao động chuyên nghiệp dao động khoảng 140 người để tiếp nhận khai thác lúc nhiều tàu có tải trọng lớn, nhỏ chở loại hàng hố khác Bên cạnh đó, Cảng PTSC Phú Mỹ cịn cung cấp dịch vụ thiết yếu cho tàu biển thực phẩm, nước ngọt, vật tư thiết bị … theo yêu cầu chủ tàu Tên giao dịch quốc tế: PTSC Phu My Port Joint Stock Company (tên viết tắt: PTSC Phu My Port) lOMoARcPSD|9242611 Ví trí: đường số 3, KCN Phú Mỹ I, phường Phú Mỹ, thị xã Phú Mỹ, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; Tọa độ: 10034’47” N - 107001’36” E - toạ lạc khu vực sông Thị Vải, cách cửa biển 17 hải lý Thời gian thu thập, phương pháp thu thập  Thời gian thu thập liệu: từ tháng 10/2019 đến hết tháng 11/2019;  Phương pháp thu thập liệu sử dụng:  Phương pháp quan sát;  Phương pháp vấn;  Phương pháp nghiên cứu tài liệu chuyên viên phụ trách nhân cung cấp Nguồn thu thập tư liệu thông tin thu thập  Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012 Nghị định, thông tư hướng dẫn hành;  Bảng thỏa ước lao động tập thể ký ngày 30/9/2016 Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ Quy định thỏa ước lao động tập thể a) Khái niệm thỏa ước lao động tập thể Theo Khoản Điều 73 Bộ Luật lao động 2012 Thỏa ước lao động tập thể hiểu sau: “Điều 73 Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể .” Cũng theo Khoản Điều này, Thỏa ước lao động chia thành loại, bao gồm:  Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;  Thỏa ước lao động tập thể ngành; lOMoARcPSD|9242611  Thỏa ước lao động tập thể khác b) Ký kết Thỏa ước lao động tập thể Về chủ thể, theo Khoản Điều 74 Bộ Luật lao động 2012 thỏa ước lao động thực ký kết đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động người đại diện người sử dụng lao động Về hình thức:  Đối với thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp đuợc lập thành 05  Đối với thoả ước lao động tập thể ngành đuợc lập thành 04 Ngoài ra, Thỏa ước lao động tập thể ký kết bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể và:  Một là, có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;  Hai là, có 50% số đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;  Cuối cùng, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định Chính phủ Lưu ý: Khi thoả ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động biết c) Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể Theo Điều 76 Bộ Luật lao động 2012, thỏa ước lao đô ̣ng tập thể có hiê ̣u lực kể từ ngày bên ghi nhâ ̣n thỏa ước, trường hợp bên khơng có thỏa th ̣n, thỏa ước có hiê ̣u lực kể từ ngày ký kết Lưu ý: Thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật Trong trường hợp nội dung thỏa ước trái với pháp luật thỏa ước coi vô hiệu Tùy trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vô hiệu phần bị vơ hiệu tồn Theo quy định Điều 78 Bộ Luật lao động 2012 trường hợp thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu:  Thứ nhất, Thoả ước lao động tập thể vô hiệu phần nội dung thoả ước trái pháp luật lOMoARcPSD|9242611  Thứ hai, Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn thuộc trường hợp sau đây:  Có tồn nội dung trái pháp luật;  Người ký kết không thẩm quyền;  Việc ký kết khơng quy trình thương lượng tập thể d) Thời hạn thỏa ước lao động tập thể Thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ năm đến năm; doanh nghiệp lần ký thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp thoả ước duới năm Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước lao động tập thể ký kết thoả ước lao động tập thể Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thoả ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày e) Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Trong trường hợp tự nguyê ̣n sửa đổi, bổ sung, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể thời hạn:  Sau 03 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn 01 năm;  Sau 06 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Trường hợp bắt buô ̣c sửa đổi, bổ sung:  Khi quy định pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể khơng cịn phù hợp với quy định pháp luật, hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định pháp luật có hiệu lực  Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể tiến hành việc ký kết thoả ước lao động tập thể f) Thủ tục đăng ký Sau thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động đại diện nguời sử dụng lao động gửi 01 thoả ước lao động tập thể đến quan sau: lOMoARcPSD|9242611  Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp;  Bộ Lao động Thương binh Xã hội thoả ước tập thể ngành Thực trạng ký kết thực thỏa ước lao động tập thể đơn vị Thỏa ước lao động tập thể Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ (Thỏa ước) ký kết vào ngày 30/9/2016 có ghi nhận thời gian có hiệu lực từ 13/10/2016 Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể 03 năm Trong 03 năm qua (kể từ thời gian ký kết Thỏa ước), Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ nghiêm túc thực điều khoản ghi nhận Thỏa ước.Thỏa ước xem sở pháp lý chủ yếu để từ hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể Cơng ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ Thỏa ước ký kết ghi nhận “cộng đồng trách nhiệm” hai bên ký kết việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động Hơn nữa, cịn tạo điều kiện để tập thể người lao động thể tiếng nói thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh tập thể với Cơng ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ để hưởng lợi ích phù hợp quy định pháp luật Nhờ việc tôn trọng tuân thủ tuyệt đối nội dung ghi nhận Thỏa ước góp phần điều hịa lợi ích, tạo điều kiện cho gắn bó chặt chẽ người lao động Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ Hơn nữa, Thỏa ước xem sở pháp lý quan trọng để xem xét giải tranh chấp lao động tập thể, có tranh chấp lao động tập thể xảy Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ Thỏa ước lao động tập thể Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ ký kết đắn, sở bình đẳng, tự thương lượng, hợp tác trở thành “nguồn quy phạm thích hợp chỗ” bổ sung cho nội quy Công ty, tăng cường kỷ luật Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ sở pháp lý quan trọng để Công ty tiến hành ký hợp đồng lao động với người lao động, phù hợp với điều kiện, khả Công ty, đảm bảo quyền lợi hai bên Kết đáng mừng kể từ Thỏa ước ký kết thực hiện, tranh chấp lao động 10 lOMoARcPSD|9242611 hạn chế đáng kể, người lao động ý thực ghi nhận, tơn trọng từ phía Cơng ty mình, đó, hạn chế đáng kể dư luận không tốt Công ty Nội dung Thỏa ước gồm chương, 12 điều, phần tập trung vào Chương II với 06 điều quy định nội dung chính, bao gồm:  Điều Tiền lương  Điều Bảo hiểm  Điều Tham quan, nghỉ mát  Điều Trợ cấp cho người lao động  Điều Khen thưởng đột xuất  Điều 10 Thỏa thuận chung Cụ thể: “Điều Tiền lương Sử dụng quỹ tiền lương Công ty  Chi lương theo công việc theo chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác có liên quan đến việc thực cơng việc chức danh hợp đồng lao động  Chi tiền phân phối cho người lao động theo hiệu kết hồn thành cơng việc;  Trích quỹ dự phòng theo quy định pháp luật Thu nhập người lao động  Thu nhập bình quân hàng tháng Người lao động có việc làm khơng qua 1,5 lần mức lương tối thiểu vùng Điều Bảo hiểm  Cơng ty mua bổ sung hình thức bảo hiểm người bao gồm: Bảo hiểm người kết hợp, bảo hiểm học tập công tác nước loại bảo hiểm khác phù hợp cho người lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh  Mức mua hàng năm Tổng Giám đốc Tổng công ty định sau tham khảo ý kiến với Chủ tịch Cơng đồn Tổng cơng ty Giám đốc Công ty 11 lOMoARcPSD|9242611 Chủ tịch Cơng đồn vào mức mua bảo hiểm Tổng công ty quy định để triển khai mua bảo hiểm cho CBCNV Điều Tham quan nghỉ mát Người lao động xét tham quan, nghỉ mát với thời gian tối đa không thời gian nghỉ hàng năm trừ vào tiêu chuẩn ngày nghỉ hàng năm Trên sở kế hoạch Công ty, Giám đốc với Ban Chấp hành Cơng đồn Cơng ty thỏa thuận văn tiêu chuẩn xét nghỉ, số ngày nghỉ, số lượng người nghỉ tiền trợ cấp nghỉ mát cho người lao động Điều Trợ cấp cho người lao động Người lao động kết hôn: 1.000.000 đồng Mức trợ cấp không 700.000 đồng cho người lao động có thời gian làm việc 12 tháng nhân dịp:  Tết Dương lịch;  Tết Âm lịch;  Giỗ tổ Hùng Vương;  Ngày Quốc tế lao động;  Ngày Quốc khánh;  Con người lao động kết hôn;  Bố, mẹ (Bên chồng Bên vợ) chết; Vợ chồng chết; Con người lao động chết Trợ cấp 2.000.000 đồng cho người lao động nằm viện phải phẫu thuật Trợ cấp cho người lao động nghỉ hưu với mức: Số tiền trợ cấp = (TG) x (TL tối thiểu vùng) Trong  TG: số năm làm việc PTSC (kể từ 9/02/1993 đến thời điểm thực chế độ);  TL tối thiểu vùng mức lương tối thiểu vùng hành Chính phủ quy định địa bàn nơi làm việc người lao động 12 lOMoARcPSD|9242611 Trợ cấp cho gia đình người lao động người lao động chết với mức: Số tiền trợ cấp = (TG) x (TL tối thiểu vùng) Trong  TG: số năm làm việc PTSC (kể từ 9/02/1993 đến thời điểm thực chế độ);  TL tối thiểu vùng mức lương tối thiểu vùng hành Chính phủ quy định địa bàn nơi làm việc người lao động Các ngày kỷ niệm dịp đặc biệt khác tùy vào điều kiện Tổng công ty, Chủ tịch Cơng đồn Tổng cơng ty thống với Tổng Giám đốc xem xét trợ cấp cho đối tượng tương ứng Điều Khen thưởng đột xuất Công ty xem xét định khen thưởng đột xuất cho tập thể cá nhân điều kiện:  Các tập thể cá nhân hồn thành cơng việc cao yêu cầu vị trí, chức trách nhiệm vụ giao, hoàn thành vượt mức khối lượng, chất lượng cơng việc giao, thiết thực góp phần giúp Đơn vị hồn thành cơng việc sản xuất kinh doanh, cơng tác đồn thể trị xã hội, tạo hiệu quản lý, kinh doanh  Các tập thể cá nhân có giải pháp, sáng kiến tiết kiệm chi phí làm lợi tăng hiệu sản xuất kinh doanh, hoạt động đạt kết mức yêu cầu  Các tập thể cá nhân có hành động, biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu, phát hiện, khắc phục kịp thời rủi ro, cố có ảnh hưởng lớn, nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động khác, người, môi trường, tài sản, uy tín Cơng ty Mức tiền thưởng Giám đốc quy định cụ thể, vào thành tích tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Điều 10 Thỏa thuận chung Người lao động cam kết chấp hành quy định Hợp đồng lao động, quy chế, Nội quy lao động, quy định nội bộ, tuân thủ đạo cấp trên, xếp bố trí cơng việc Tổng cơng ty Công ty 13 lOMoARcPSD|9242611 Thỏa ước ký kết Chủ tịch Cơng đồn với Giám đốc Công ty Ngày 06/10/2016 Công ty gửi hồ sơ đăng ký Thỏa ước đến Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, gồm:  Văn đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;  Biên lấy ý kiến tập thể lao động;  Bản thoả ước lao động tập thể;  Giấy phép đăng ký kinh doanh (bản sao); Bản Thỏa ước ngày 30/9/2016 sở quan trọng, xem “Bộ Luật con” cho việc thực chế độ, sách, lao động, tiền lương Cơng ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ đến thời điểm nay.” Đánh giá việc ký kết thực thỏa ước lao động tập thể đơn vị a Về trình tự, thủ tục thực ký kết Thỏa ước Bản Thỏa ước ngày 30/9/2016 Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ ký kết bám sát quy định hành trình tự, thủ tục Thỏa ước đáp ứng tỷ lệ tán thành tập thể người lao động 50% Tuy nhiên, trình xây dựng, chưa lấy ý kiến tất người lao động (một số lao động triệu tập họp vắng mặt, có lý do) Bản Thỏa ước ngày 30/9/2016 Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ Chủ tịch Cơng đồn Giám đốc Cơng ty ký kết thẩm quyền Thời hạn có hiệu lực Thỏa ước 03 năm,từ ngày 13/10/2016, đến nay, Bản Thỏa ước hết hạn, cần triển khai thủ tục gia hạn xây dựng Bản Thỏa ước b Về nội dung Thỏa ước Nội dung Bản Thỏa ước ngày 30/9/2016 Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ phù hợp với quy định hành Tuy nhiên, nhiều nội dung chưa thật cụ thể, chưa bật nội dung cần thiết, số điều Thỏa ước có nội dung chưa bám sát nội hàm tên điều quy định c Về việc thực Thỏa ước Ban Giám đốc Tổng Công ty Ban Giám đốc Công ty đánh giá cao hiệu lực chủ trương tuân thủ nội dung ghi nhận Thỏa ước Đội ngũ nhân Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ triển khai đầy đủ nội 14 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 dung Thỏa ước sau Thỏa ước ký kết Đối với nhận tuyển dụng mới, nội dung Thỏa ước đưa vào chương trình tập huấn, học việc Thỏa ước thực đồng nghiêm túc đội ngũ nhân Công ty từ Ban Giám đốc đến cá nhân mội người lao động 15 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN Kiến nghị hoàn thiện việc ký kết thực Thỏa ước Nhằm đảm bảo Thỏa ước lao động tập thể Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ tuân thủ quy định hành, hồn thiện, chỉnh chu bám sát tình hình thực tế cơng tác đơn vị, tác giả kiến nghị số nội dung, sau:  Thực thủ tục để gia hạn xây dựng Thỏa ước quy định thời gian, cụ thể theo quy định Điều 81 Bộ luật Lao động năm 2012:  “Trong thời hạn 03 tháng trước ngày thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước lao động tập thể ký kết thoả ước lao động tập thể  Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, thoả ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày”  Nội dung Thỏa ước nên ghi nhận theo bố cục:  Căn pháp lý;  Thông tin họ tên, chức danh, địa chỉ, chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp Đại diện người sử dụng lao động;  Thông tin họ tên, chức danh, địa chỉ, chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp Đại diện tập thể lao động  Chương I – Những Quy định chung, gồm: + Phạm vi điều chỉnh; + Đối tượng thi hành: Người sử dụng lao động; Người lao động làm việc doanh nghiệp, kể người lao động thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, người lao động vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực; Ban chấp hành Cơng đồn sở/Ban chấp hành Cơng đồn cấp trực tiếp sở (nơi khơng có cơng đồn sở); + Thời hạn thỏa ước; 16 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 + Cam kết người sử dụng lao động bảo đảm quyền hoạt động cơng đồn; + Cam kết người lao động việc chấp hành Nội quy lao động doanh nghiệp;  Chương II- Nội dung Thỏa ước, gồm: + Việc làm bảo đảm việc làm; + Công tác đào tạo; + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; + Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương; + Các khoản bổ sung, chế độ phúc lợi: Quà sinh nhật; Tham quan nghỉ mát; Tết Dương lịch; Lễ Giỗ tổ Hùng Vương; Lễ 30/4 1/5; Lễ Quốc khánh 2/9; Quà Trung thu; Quà Thiếu nhi 01/6; Quà mừng sinh thứ thứ 2; Quà mừng kết hôn; Phúng viếng tang lễ người lao động; Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, người lao động; Thăm bệnh; Trợ cấp khó khăn đột xuất; Hỗ trợ NLĐ bị phẩu thuật nội ngoại khoa (ngoại trừ phẩu thuật thẩm mỹ); v.v…; + Những quy định lao động nữ; + Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác; + Hoạt động cơng đồn; + Tranh chấp lao động;  Chương III- Điều khoản thi hành, gồm: + Trách nhiệm thi hành Thỏa ước; + Áp dụng Thỏa ước; + Hiệu lực Thỏa ước Kết luận Trong kinh tế thị trường phát triển, theo lên nhiều doanh nghiệp Điều làm dẫn đến tầm quan trọng Thỏa ước lao động tập thể Đây sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động 17 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Thực tế cho thấy, năm vừa qua, mối quan hệ lao động nảy sinh nhiều mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động, địi hỏi cần có giải pháp nhằm tạo hài hòa lợi ích hai phía Vì vậy, việc thương lượng, ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể với quy định có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật có ý nghĩa quan trọng, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp Tình trạng vi phạm pháp luật lao động cơng đồn doanh nghiệp xảy phổ biến, đặc biệt việc nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động diễn phức tạp…Tình hình tạo khó khăn thách thức lớn cho hoạt động cơng đồn thực trách nhiệm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Trong bối cảnh này, việc thương lượng, ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiêp cần phải quan tâm cách thực chất hơn… Qua công tác phối hợp, kiểm tra tình hình thực tế doanh nghiệp năm gần cho thấy, đa số cơng đồn sở doanh nghiệp chủ động yêu cầu với người sử dụng lao động để thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể Một số doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu ln trì việc ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể, đồng thời thường xuyên xem xét sửa đổi, bổ sung nội dung Thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với khả năng, điều kiện doanh nghiệp người lao động Nội dung Thỏa ước lao động tập thể số doanh nghiệp có nhiều điểm có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật như: Chế độ hiếu hỷ, đảm bảo việc làm, mức lương bản, chế độ nâng bậc lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn đột xuất, thi đua khen thưởng chế độ phúc lợi khác Tuy nhiên, tỷ lệ doanh nghiệp tiến hành thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo trình tự, thủ tục quy định cịn thấp; nhiều doanh nghiệp xây dựng, ban hành Thỏa ước lao động tập thể mang tính hình thức, đối phó Việc thương thảo, xây dựng khó khăn Chất lượng Thỏa ước lao động tập thể khơng cao, chủ yếu chép lại số nội dung Bộ luật Lao động Nhiều doanh nghiệp xây dựng ban hành văn Thỏa ước lao động tập thể dài dòng 18 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 thực chất chẳng có điều khoản thông qua đường thương lượng thực có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Khơng người sử dụng lao động kể Ban chấp hành cơng đồn sở chưa nhận thức tầm quan trọng Thỏa ước lao động tập thể, chưa quan tâm đến việc thương lượng, xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể Thực trạng bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân, chủ yếu số quy định pháp luật vấn đề chưa rõ ràng, đồng Việc thương lượng, xây dựng ký kết Thỏa ước lao động tập thể chưa thực yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp Hoạt động tổ chức cơng đồn việc thương lượng, thỏa thuận với chủ doanh nghiệp nhằm làm tăng quyền lợi cho người lao động thật khó khăn Đa số doanh nghiệp muốn thực điều kiện lao động theo quy định luật pháp Kỹ đối thoại, thương lượng cán cơng đồn cịn nhiều hạn chế Khơng doanh nghiệp trọng tìm kiếm lợi nhuận, khơng quan tâm tới đời sống vật chất tinh thần người lao động…Thực trạng địi hỏi cấp cơng đồn cần tăng cường vai trị việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu Thỏa ước lao động tập thể Trong q trình chờ đợi hồn thiện pháp luật quy định trách nhiệm doanh nghiệp việc thương lượng, ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể cách đồng bộ, rõ ràng hơn, cấp cơng đồn cần tiếp tục xây dựng, hoàn thiện kế hoạch giải pháp nhằm tập trung nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu Thỏa ước lao động tập thể Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh cơng tác lãnh đạo việc thương lượng, xây dựng ký kết Thỏa ước lao động tập thể Song song với đó, cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động cho người sử dụng lao động, người lao động cán cơng đồn để nâng cao hiệu thực pháp luật lao động; Tăng cường phối hợp với quan chức việc tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp Các cấp ngành cần quan tâm hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn để giúp doanh nghiệp ổn định phát triển sản xuất Có doanh nghiệp yên tâm có điều kiện thực tốt quy định pháp luật lao động, thực tốt trách nhiệm DN vấn đề đảm bảo quyền lợi ích đáng, hợp pháp người lao động./ 19 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 PHẦN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động; Căn Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP; Căn Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều tiền lương; Căn Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM Thỏa ước lao động tập thể ký ngày 30/9/2016 Công ty cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ; Nhận xét xác nhận đơn vị thực tập 20 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) ... Công ty Cổ phần Cảng Dịch vụ Dầu khí Tổng hợp Phú Mỹ (Cảng PTSC Phú Mỹ) thành lập vào cuối năm 2008 với tiền thân Chi nhánh trực thuộc Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC) ... Giám đốc Tổng công ty định sau tham khảo ý kiến với Chủ tịch Cơng đồn Tổng công ty Giám đốc Công ty 11 lOMoARcPSD|9242611 Chủ tịch Cơng đồn vào mức mua bảo hiểm Tổng công ty quy định để triển... cấp trên, xếp bố trí cơng việc Tổng công ty Công ty 13 lOMoARcPSD|9242611 Thỏa ước ký kết Chủ tịch Cơng đồn với Giám đốc Công ty Ngày 06/10/2016 Công ty gửi hồ sơ đăng ký Thỏa ước đến Sở Lao