Tài liệu Đề tài : " Tiền lương " doc

Đề tài " Tiền lương " MỤC LỤC Đề tài " Tiền lương " MỤC LỤC LAO ĐỘNG TRONG TOÀN CÔNG TY NĂM 2001 60 BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG CHỨC DANH CỦA THUYỀN VIÊN TÀU BIỂN .64 LÊ THỊ THU THẢO 98 Lời mở đầu Tiền lương phạm trù kinh tế – xã hội phức tạp, lẽ phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD), chủ doanh nghiệp, tiền lương chi phí cấu thành phí SXKD, tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có hiệu Khả sử dụng tiền lương đòn bẩy nhằm kích thích người lao động làm việc hăng hái, khuyến khích họ nâng cao trình độ tay nghề để tăng suất lao động (NSLĐ) phụ thuộc vào lực quản lý chủ doanh nghiệp thông qua việc thoả mãn nhu cầu vật chất cho người lao động Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập từ trình lao động họ Người lao động ln mong muốn có mức lương cao, mong muốn động lực để họ nâng cao lực, trình độ, nhằm tăng NSLĐ Vì vậy, cơng tác tổ chức tiền lương nội dung trọng yếu hoạt động quản trị doanh nghiệp tiền lương liên quan trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghệp lợi ích người lao động Khơng ngừng hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương yêu cầu đặt doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn đứng vững đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp khác thị trường Qua thời gian thực tập Công ty vận tải xăng dầu đường thuỷ I, với giúp đỡ nhiệt tình phịng Tổ chức tiền lương, đặc biệt tận tình bảo thầy giáo – Tiến sĩ Kinh tế Nguyễn Huy Hào, em hồn thành khố luận với đề tài: ''Hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Công ty vận tải xăng dầu đường thuỷ I'' NỘI DUNG KHỐ LUẬN GỒM BA PHẦN CHÍNH: - Những vấn đề lý luận tiền lương - Phân tích thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương Công ty vận tải xăng dầu đường thuỷ I - Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Công ty vận tải xăng dầu đường thuỷ I Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến thày giáo – Tiến sĩ Nguyễn Huy Hào, phịng Tổ chức lao động tiền lương - Thanh tra toàn thể CBCNV Cơng ty nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ để em hồn thành tốt khố luận tốt nghiệp PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG I CÁC KHÁI NIỆM Tiền lương Trong hoạt động SXKD, tiền lương có vị trí quan trọng, có tác động đến kết SXKD doanh nghiệp Trong chế khác nhau, tiền lương hiểu theo nghĩa khác Trong chế tập trung quan liêu bao cấp, tiền lương phần thu nhập quốc dân Nhà nước phân phối lại cách có tổ chức, có kế hoạch theo lao động mà người cống hiến Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (SLĐ) (hay gọi thị trường lao động), SLĐ hàng hoá, có tiền lương giá trị SLĐ, giá SLĐ, tiền lương phận tổng sản phẩm nước (GDP) mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào số lượng chất lượng họ bỏ trình SXKD thời kỳ - Tiền lương cịn biểu tiền tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi thị trường tiêu dùng Các phận cấu thành nên tiền lương có mối quan hệ theo sơ đồ sau: Lương trực tiếp Lương Phụ cấp lương Lương phụ Lương Lương trực tiếp khoản tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian lao động thực tế vào số lượng sản phẩm mà họ tạo Phụ cấp lương khoản tiền lương trả cho người lao động vào hệ số phụ cấp theo quy định Nhà nước (VD: Phụ cấp độc hại, ca đêm ) Lương tổng số tiền lương trực tiếp phụ cấp lương mà người lao động hưởng khoảng thời gian Lương phụ khoản tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động vào luật lao động quy định (VD: Trả cho thời gian nghỉ phép, lễ tết, chủ nhật, hội họp, học tập ) Lương toàn khoản tiền lương mà người lao động nhận thời kỳ định Tiền công tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận mua bán SLĐ thường trực sử dụng lĩnh vực SXKD, hợp đồng lao động có thời hạn Tiền cơng cịn hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc thực phổ biến thoả thuận thuê mướn nhân công thị trường tự gọi giá công lao động Trong kinh tế thị trường phát triển, khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế, phạm vi đối tượng áp dụng Nhưng số nước chuyển từ kinh tế bao cấp sang kinh tế thị trường, khái niệm tiền lương thường gắn theo với chế độ tuyển dụng suốt đời hợp đồng dài hạn, ổn định Nói chung khái niệm tiền lương có tính khái qt với nói loạt khái niệm khác: Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, chế độ tiền lương, hình thức tiền lương, mức lương tối thiểu Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào NSLĐ, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế hiểu lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như vậy, tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức sau đây: I tltt = I tldn I gc Trong đó: Itltt : Chỉ số tiền lương thực tế Itldn : Chỉ số tiền lương danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Tiền lương thực tế tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa tỷ lệ nghịch với giá Nếu giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên (do có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lương) Tiền lương tối thiểu để xác định mức lương tối thiểu làm công việc giản đơn kinh tế quốc dân Công việc giản đơn công việc qua đào tạo mà cần huấn luyện, hướng dẫn người lao động làm cơng việc Mức lương tối thiểu đo lường loại SLĐ thông thường điều kiện lao động bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Điều 59 Bộ Luật Lao động ghi: "Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo người lao động làm công việc đơn giản điều kiện bình thường đủ để bù đắp SLĐ giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất SLĐ mở rộng dùng làm để xác định mức lương cho hoạt động khác" Điều 76 Bộ Luật Hình quy định: "Người lao động trả lương sở thoả thuận với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiếu Nhà quy định theo suất, chất lượng, hiệu công việc" Theo Bộ Luật lao động, Chính phủ định công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Điều 56 Bộ Luật Lao động quy định: ''Khi số giá sinh hoạt tăng làm cho tiền lương thực tế người lao động giảm sút Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế'' Như vậy, tiền lương tối thiểu coi ''Ngưỡng'' cuối để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ số tiền lương ngành hệ thống tiền lương chung quốc gia, để xây dựng sách tiền lương * Những để xây dựng mức lương tối thiểu - Mức lương tối thiểu đương nhiên liên quan đến nhu cầu tối thiểu mức sống tối thiểu điều kiện kinh tế - xã hội mang tính cụ thể Do phải vào khảo sát hệ thống nhu cầu người gia đình người lao động - Căn vào mức tiền lương tồn có phạm vi nước - Căn vào thu nhập thực tế tầng lớp dân cư theo ngành nghề chủ yếu xã hội - Căn vào vận động giá sinh hoạt - Căn vào quy mô bảo hiểm phúc lợi xã hội - Căn vào mức tăng trưởng kinh tế, đặc biệt mức tăng NSLĐ xã hội - Căn vào khả giữ vững mức độ có việc làm * Các loại mức tiền lương tối thiểu - Mức lương tối thiểu chung tức mức lương tối thiểu áp dụng cho tất ngành kinh tế quốc dân - Mức lương tối thiểu theo ngành mức lương tối thiểu áp dụng cho ngành kinh tế quốc dân Mtt ngành = Mtt chung x (1+K2) K2 : Hệ số theo ngành chia làm ba nhóm: Nhóm : K2 = 1,2 Nhóm : K2 = Nhóm : K2 = 0,8 - Mức lương tối thiểu theo vùng (K 1): Tính theo vùng vị trí địa lý điều kiện sinh hoạt dân cư khác Mtt vùng = Mtt chung x (1+K1) K1 : Hệ số tính tốn theo theo vùng Chia làm nhóm: Nhóm : K1 = 0,3 Nhóm : K1 = 0,2 Nhóm : K1 = 0,1 - Mức lương tối thiểu doanh nghiệp: Là mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp lựa chọn áp dụng MttDN = Mtt chung x (1+Kđc) (Kđc = K1 + K2) Mức lương tối thiểu doanh nghiệp phép tính thêm khơng 1,5 lần * Cơ cấu mức lương tối thiểu chung - Ăn - Đồ dùng gia đình - Y tế phí - Mặc - Phương tiện lại - Giao tiếp - Nhà - Học hành - Bảo hiểm nhân thọ - Bảo hiểm tuổi già II NỘI DUNG CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Nội dung tổ chức tiền lương xác định chế độ phụ cấp tìm hình thức trả lương thích hợp nhằm nâng cao NSLĐ Tổ chức tiền lương tổng hợp biện pháp nhằm đảm bảo tiền lương cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động Để tổ chức tiền lương đạt hiệu cao cần phải tuân thủ nguyên tắc sau: Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 1.1 Trả lương ngang cho lao động Khi hao phí lao động phải trả lương nhau, ngược lại nguyên tắc dùng làm thước đo để so sánh, đánh giá hao phí lao động người lao động trình thực việc trả lương cho họ Nguyên tắc có ý nghĩa quan trọng, đảm bảo bình đẳng, cơng việc trả lương thể thang bảng lương, hình thức trả lương, chế, phương thức trả lương, sách tiền lương 1.2 Đảm bảo NSLĐ tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc trình sản xuất xã hội doanh nghiệp, xem quy luật kinh tế để đảm bảo tái sản xuất mở rộng Yêu cầu nguyên tắc tốc độ tăngNSLĐ phải nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân, mối quan hệ tốc độ tăng NSLĐ tiền lương bình quân nên tuỳ thuộc vào yêu cầu ngành doanh nghiệp Sở dĩ phải đảm bảo nguyên tắc nhằm giữ mối quan hệ tăng tiền lương sở NSLĐ tăng 1.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân doanh nghiệp Nguyên tắc nhằm đảm bảo cơng bình đẳng cho xã hội, kết hợp hài hồ lợi ích cá nhân với lợi ích tập thể cộng đồng xã hội * Những xác định mối quan hệ này: a Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác nhau, vậy, trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành mà yêu cầu kỹ thuật phức tạp trình độ lành nghề bình quân phải cao Sự khác cần phải phân biệt trả lương, có khuyến khích người lao động tích cực học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc, nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao b Điều kiện lao động ngành mà nặng nhọc, độc hại hao phí lao động họ bỏ ngành lao động nhiều hơn, tiền lương bình quân họ cao ngược lại c Vị trí mối ngành kinh tế quốc dân Ngành có vị trí quan trọng kinh tế quốc dân tiền lương bình quân quy định cho cơng nhân có ngành phải cao d Sự phong phú mặt địa lý ngành lãnh thổ: Trong thực tế ngành sản xuất phân bố nhiều vùng khác đất nước mà vùng điều kiện sinh hoạt, văn hố, lại khác làm ảnh hưởng đến tiền lương thực tế Cho nên Nhà nước có quy định phụ cấp khu vực vùng Yêu cầu tổ chức tiền lương 2.1 Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tình thần cho người lao động Con người muốn tồn phải đáp ứng nhu cầu tối thiểu vật chất tinh thần, nhu cầu mà họ phải làm việc Để có cải vật chất sản xuất xã hội phải tiến hành liên tục, SLĐ yếu tố cấu thành trình sản xuất cần sử dụng tái tạo Do vậy, tiền lương người lao động phải đảm bảo để tái sản xuất SLĐ, tức đảm bảo cho đời sống thân họ gia đình họ Cho nên, đảm bảo sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội 2.2 Làm cho NSLĐ không ngừng nâng cao Tiền lương phải sử dụng đòn bẩy quan trọng để nâng cao NSLĐ, tạo sở quan trọng để nâng cao hiệu SXKD, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng NSLĐ Mặt khác, yêu cầu đặt việc phát triển, nâng cao trình độ kỹ người lao động Những tồn tại: Cho đến nay, công tác tổ quản lý tiền lương Công ty tồn a Về số lượng lao động - Số lượng lao động so với kỳ kế hoạch qua năm luôn tăng làm ảnh hưởng đến việc bố trí, điều động lao động nguyên nhân chủ yếu gây ảnh hưởng đến quỹ tiền lương Công ty Nguyên nhân việc tăng số lượng lao động Công ty thời gian gần mở rộng thêm loại hình kinh doanh Đó kinh doanh đầu tư bất động sản, xuất thuyền viên, mua thêm tàu Do mà Công ty phải tiến hành tuyển dụng thêm lao động, đào tạo họ để đáp ứng phục vụ cho nhu cầu Ngồi ra, số lao động tăng thêm bổ sung vào phòng: Lao động tiền lương - tra, Kỹ thuật vật tư, Đào tạo - An tồn, Thơng tin - vi tính để đáp ứng yêu cầu nhân - Bên cạnh số lượng lao động bố trí cơng việc cịn có lao động chưa bố trí, phải chờ việc nguyên nhân khách quan chưa giải ; số số lượng thuyền viên dự trữ chiếm tỉ lệ khơng nhỏ Những lao động mà chưa bố trí việc làm hưởng lương họ khơng tạo doanh thu Vì lao động có ảnh hưởng đến việc vượt chi quỹ tiền lương Công ty điều tất yếu b Về công tác tiền lương Qua việc nghiên cứu tình hình thực kế hoạch tiền lương năm 2001 ta thấy, quỹ lương Công ty vượt chi Bên cạnh nguyên nhân chủ yếu số lao động tăng so với kế hoạch cơng tác quản lý tiền lương Cơng ty cịn số tồn làm ảnh hưởng đến việc tăng quỹ tiền lương Đó là: - Cơng ty chưa xây dựng định mức lao động cụ thể việc tính tốn để lập kế hoạch quỹ tiền lương Định mức lao động mà Công ty áp dụng Tổng Cơng ty ước tính giao cho Cơng ty thực hiện, mà định mức lao động khơng phù hợp với khả thực Cơng ty, từ làm cho quỹ tiền lương thực tăng so với kế hoạch - Việc xác định hệ số lương lần (Hệ số lương chức danh cơng việc) để tính tốn trả lương lần cho CBCNV cịn mang tính chủ quan, vào việc đánh giá, phân loại theo bước: + Cá nhân tự đánh giá nhận loại (điều khơng xác) + Lãnh đạo phận tổ trưởng công đoàn đơn vị đánh giá, xếp hệ số lương cho người theo quy định xem xét cụ thể CBCNV nhóm Sau Hội đồng xếp lương đơn vị họp toàn CBCNV đơn vị lấy ý kiến quần chúng việc xếp bậc cho chức danh công việc, lập văn gửi cho Hội đồng lương Công ty (kèm biên đề nghị xếp hệ số lương chức danh đơn vị) + Hội đồng xếp lương Công ty đánh giá xếp bậc hệ số lương công việc cho đối tượng sau: •Xếp bậc hệ số lương cơng việc CBCNV thuộc khối văn phịng Cơng ty sở đề nghị phịng ban •Cán lãnh đạo đơn vị, cán quản lý đơn vị theo đề nghị Hội đồng xếp lương đơn vị (xí nghiệp sữa chữa, cửa hàng, chi nhánh) •Xếp lương chức danh công việc cho loại tàu vận tải tàu bắn xăng dầu •Quyết định xếp bậc cho cơng nhân khí theo đề nghị đơn vị + Cuối cùng, Hội đồng xếp lương Công ty tập hợp xử lý ý kiến thắc việc bất hợp lý việc xếp hệ số lương chức danh công việc cho đơn vị cá nhân Mục đích việc xếp bậc, hệ số lương chức danh công việc việc trả lương Công ty nhằm gắn tiền lương với mức độ hoàn thành nhiệm vụ CBCNV Tuy nhiên, việc thực cịn nể nang, cịn bị tình cảm riêng tư chi phối nên hiệu chưa cao Vì thế, hệ số lương chức danh cơng việc CBCNV có chưa xác, chưa xác vào nội dung độ phức tạp công việc mà CBCNV đảm nhiệm Trong nhiều trường hợp, thiên vị hay nể nang mà bậc lương, hệ số lương chức danh CBCNV cao với thực tế độ phức tạp công việc khả làm việc CBCNV, dẫn đến quỹ tiền lương Công ty tăng lên - Hệ số chất lượng sử dụng tính tốn trả lương cho CBCNV thuộc khối gián tiếp xác định phương pháp bình bầu cán bộ, nhân viên, cuối Hội đồng xếp lương Công ty định, cịn mang tính chủ quan có bị tình cảm riêng tư chi phối Do vậy, hệ số khơng xác với chất lượng làm việc thực tế cán nhân viên, từ gây ảnh hưỏng đến quỹ tiền lương - Quỹ tiền lương thực Cơng ty tăng so với kế hoạch cịn tăng lên tiền lương bình quân người lao động Lý tiền lương bình quân CBCNV tăng lên Công ty tổ chức thi tay nghề nâng bậc cho khối thuyền viên xét nâng lương cho khối lao động quản lý Tuy nhiên, Công ty chưa lập bảng tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật tiêu chuẩn viên chức cụ thể để áp dụng cho CBCNV Cơng ty mà dựa vào quy định chung Nhà nước Trong đó, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cụ thể khối thuyền viên việc thi nâng bậc tiêu chuẩn viên chức khối lao động quản lý cần thiết, nhằm đảm bảo tính khách quan, cơng tiến hàng nâng bậc lương cho CBCNV II CÁC BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN Những khó khăn Cơng ty việc thực công tác tổ chức tiền lương Công ty - Tình hình giới có nhiều biến động, chiến xảy khu vực Trung Đông, điều ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh xăng dầu, kinh doanh vận tải Cụ thể, giá nhiên liệu tăng giá cước vận tải không tăng Bảo hiểm chiến tranh, bảo hiểm khủng bố, với yêu cầu nghiêm ngặt tổ chức Hàng hải Quốc tế an toàn tàu chở sản phẩm dầu hoá chất ngày xuất tiền lương tăng - Đội ngũ lao động Cơng ty cịn dư thừa phần lớn lao động trẻ, có lực, lao động đến tuổi hưu chiếm tỉ lệ ít, việc cắt giảm lao động để giảm chi phí tiền lương khó khăn, tạo sức ép lớn cho Cơng ty - Tình trạng thời gian tàu chờ bơm hàng hay tàu sữa chữa định kỳ kéo dài nguyên nhân khách quan nên không tạo sản lượng Công ty phải trả lương cho thuyền viên làm việc tàu này, làm ảnh hưởng đến việc vượt chi quỹ tiền lương Công ty Phương hướng hồn thiện Đứng trước khó khăn trên, Cơng ty đề phương hướng cho tồn cơng tác Cơng ty nhằm đảm bảo hoạt động có hiệu Đó là: - Tập trung phát triển nâng cao chất lượng, hiệu kinh doanh vận tải, coi sở tảng để phát triển, kiên trì định hướng đa dạng hố ngành nghề kinh doanh - Phát huy cao tính chủ động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm lĩnh vực phù hợp với chủ trương, sách Đảng Nhà nước, phù hợp với xu hội nhập định hướng Tổng Công ty, chuẩn bị tốt điều kiện cho phát triển năm tới - Công tác tổ chức tiền lương Công ty nội dung trọng yếu nhằm góp phần cho nghiệp phát triển Cơng ty cịn tồn cơng tác nên cần phải đề biện pháp cụ thể để hồn thiện nó, cụ thể là: Những biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương a Về công tác tổ chức lao động: - Tiếp tục hoàn thện việc phân cấp quản lý, quy chế tuyển dụng sử dụng lao động theo chức năng, nhiệm vụ cho phòng, tránh chồng chéo lên - Tiến hành tuyển dụng lao động với đối tượng người tốt nghiệp trường Đại học cử nhân kinh tế, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp chuyên viên kĩ sư, cử nhân kinh tế cán quan khác họ có nhu cầu xin làm việc Cơng ty để đảm bảo từ đầu chất lượng đội ngũ lao động cho Công ty - Tiếp tục đổi công tác đào tạo, lên kế hoạch cụ thể để gửi CBCNV học tập nước ngồi nước để bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ,tay nghề cho có hiệu Cụ thể Cơng ty cử CBCNV học thêm trường Đại học Hàng Hải, trường Chính trị Tơ Hiệu, trung tâm tư vấn, trung tâm ngoại ngữ, tin học nhằm hoàn thiện khả chất lượng làm việc cho CBCNV - Xây dựng quy chế điều động lao động hợp lý, đặc biệt khối thuyền viên nhằm xoá bỏ vướng mắc, ấn tượng không hay để xuống công tác tàu - Đào tạo thuyền viên có đủ lực xuất thuyền viên - Chuẩn bị tốt cho việc nhận tàu để đáp ứng nhu cầu mở rộng hình thức kinh doanh giải việc làm đầy đủ cho CBCNV - Số lao động dự trữ Công ty đông thuyền viên hết hạn định làm việc tàu chờ xuống tàu chưa bố trí việc làm Để giải số lao động dôi dư tạm thời chưa bố trí cơng việc Cơng ty nên khuyến khích họ tự túc học nâng cao tay nghề, trình độ chun mơn học thêm tin học, ngoại ngữ để trau dồi kiến thức cho chờ việc Hoặc Cơng ty liên hệ với Công ty khác ngành Công ty vận tải biển III, Công ty VOSCO để gửi, chuyển số lao động sang cơng ty làm việc, giải tình trạng tải số lao động dự trữ - Đối với lao động khác mà đến tuổi hưu Cơng ty nên vận động họ hưu sớm, phải có chế độ khuyến khích, ưu đãi tốt họ b Các biện pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương tiền lương b.1: Đa dạng hoá loại hình SXKD Đa dạng hố loại hình SXKD tạo cho Cơng ty có nhiều doanh thu từ mà giảm chi phí tiền lương sở đảm bảo cho tốc độ tăng NSLĐ lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân Cụ thể giải pháp là: - Tăng cường công tác Marketing mở rộng thị trường mở rộng thị trường vận tải xăng dầu thị trường bán tái xuất - Giải tốt mối quan hệ với bạn hàng truyền thống, đồng thời tìm kiếm,khai thác tuyến vận tải, mở rộng mối quan hệ với bạn hàng mới, trì phát triển mạnh cơng tác vận tải biển nhiệm vụ Công ty - Tăng cường dịch vụ buôn bán, tái xuất bán lẻ, kinh doanh dầu mỡ nhờn, dịch vụ đại lý tàu biển - Đẩy mạnh công tác sửa chữa, nâng cấp cho tàu vận tải Cơng ty, cần thiết gửi tàu sửa chữa nước để nâng cao hiệu khai thác đội tàu, nhằm giảm giá thành vận chuyển, tăng doanh thu cho Công ty Bên cạnh đội ngũ lao động sửa chữa tàu cần làm tốt việc sửa chữa cho tàu khách hàng, đảm bảo uy tín nhằm tạo cạnh tranh có hiệu thị trường b.2: Xây dựng định mức lao động Công ty nên tiến hành xây dựng dịnh mức lao động dựa sở KH-KT phù hợp với loại hình kinh doanh: kinh doanh vận tải, kinh doanh xăng dầu kinh doanh dầu mỡ nhờn b.3: Đưa phương pháp tính điểm việc xếp bậc lương hệ số lương chức danh Công ty nên thay đổi quy trình xếp bậc lương hệ số lương chức danh cho CBNV phương pháp cho điểm nội dung cụ thể chức danh công việc, chuyển từ điểm sang hệ số lương đảm bảo tính xác việc xếp bậc lương hệ số lương chức danh cho CBNV, phù hợp với trình độ tay nghề, chun mơn nghiệp vụ thực tế CBNV Song song với phải tiến hành việc sửa đổi, nâng bậc lương cho CBNV yêu cầu độ phức tạp cơng việc thay đổi, trình độ chun mơn CBNV nâng cao Ta xếp hệ số lương chức danh cho khối gián tiếp Công ty theo quy trình sau: Gọi hi hệ số tiền lương người thứ i ứng với công việc giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm cơng việc địi hỏi mức độ hồn thành cơng việc Hệ số hi doanh nghiệp xác định theo công thức: hi = §1i +§ i xk §1 + § Trong đó: + k: Hệ số mức độ hồn thành chia làm mức: hoàn thành tốt hệ số 1,2; hoàn thành, hệ số 1,0; chưa hoàn thành, hệ số 0,7 + Đ1i: Số điểm tính mức hộ phức tạp công việc người thứ i đảm nhận + Đ2i: Số điểm tính trách nhiệm công việc người thứ i đảm nhận Tổng số điểm cao nhóm yếu tố mức độ phức tạp trách nhiệm công việc ( Đ1i,Đ2i ) 100 điểm ( tỷ trọng 100%) số điểm Đ1i cao 70 điểm ( chiếm tỷ trọng 70%) Đ2i cao 30 điểm ( chiếm tỷ trọng 30%) Đ1i Đ2i xác định theo bảng sau: Cơng việc địi hỏi cấp trình độ Đ1i Đ2i - Từ đại học trở lên 45 - 70 -30 - Cao đẳng trung cấp 20 - 44 - 18 - Sơ cấp - 19 - 17 1-6 1-2 - Không cần đào tạo * Các bước tiến hành xác định hệ số tiền lương - Thống kê phân nhóm chức danh gồm: + Giám đốc: người + Phó giám đốc: người + kế toán trưởng: người; chủ tịch cơng đồn Cơng ty: người + Giám đốc xí nghiệp, phó giám đốc xí nghiệp: người + Trưởng phịng: người + Phó phịng: 14 người + Cửa hàng trưởng xăng dầu: người, cửa hàng phó xăng dầu: người + Chuyên viên chính, kỹ sư chính, kinh tế chính: 14 người + Cán sự, kỹ thuật viên:16 người + Nhân viên văn thư: người + Nhân viên phục vụ : người - Xác định khung hệ số co giãn cách dùng để trả lương công việc phức tạp đơn giản ( gọi tắt bội số lương) Bội số tiền lương tối đa lần hệ số tiền lương chức danh công việc phức tạp xếp theo Nghị định số 26/CP doanh nghiệp bội số thấp hệ số mức lương theo Nghị định số 26/CP nói Trong khung bội số này, doanh nghiệp lựa chọn bội số tiền lương cho phù hợp Đối với Cơng ty, giám đốc có hệ số mức lưong cao 6,0 nhân viên phục vị có hệ số mức lương thấp 1,6; bội số lương là: 2*( 6,0 : 1,6 ) = 7,5 Căn bội số tối đa cho phép Cơng ty chọn bội số lương Căn bội số xác định số điểm yếu tố người đảm nhận công việc đơn giản 17 điểm phức tạp 93,5 - Công ty xây dựng bảng điểm chấm điểm cho công việc cụ thể - Xác định hệ số tiền lương cho công việc theo biểu sau: Biểu 11: HỆ SỐ LƯƠNG CHỨC DANH CÔNG VIỆC ĐƯỢC XÂY DỰNG BẰNG PHƯƠNG PHÁP CHO ĐIỂM YẾU YẾU TỐ CHỨC DANH PHỨC TẠP (Đ1I) TỐ TRÁC H NHIỆM (Đ2I) HỆ SỐ MỨC ĐỘ TỔNG SỐ HOÀN ĐIỂM THÀNH (Đ1I + Đ2I ) HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG D +D i hi = 1i xk D1 + D2 CÔNG VIỆC Trình độ ĐH trở nên - GĐ Công ty 65 28,5 1,2 93,5 6,6 - PGĐ Công ty 60 27 1,2 87 6,1 - Kế toán trưởng 60 26 1,2 86 6,07 - Chủ tịch cơng đồn Cơng ty 60 25 1,2 86 6,0 - GĐ xí nghiệp 60 26 1,2 86 6,07 - PGĐ xí nghiệp 59 25 1,0 84 4,94 - Trưởng phòng 56 26 1,0 82 4,82 - 14 Phó phịng 54 24 1,0 78 4,58 - Cửa hàng trưởng cửa hàng xăng dầu 56 25 1,2 81 4,76 - Cửa hàng phó cửa hàng xăng dầu 52 23 1,0 75 4,41 + người 48 19 1,2 67 4,72 + người 47 19 1,0 66 3,88 + người 45 19 1,0 64 3,76 + 10 người 35 17 1,0 57 3,05 + người 35 15 1,0 55 2,94 - Thủ kho 33 15 1,2 48 2,82 - nhân viên văn thư 18 14 1,0 32 1,88 - nhân viên phục vụ 1,0 17 1,7 - Chuyên viên chính, kỹ sư Trình độ trung cấp - Cán kỹ thuật viên Trình độ sơ cấp b4 Đề tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật khối lao động trực tiếp tiêu chuẩn chức danh viên chức phù hợp với thực tế lực, trình độ, trách nhiệm tồn thể CBNV Cơng ty Trên sở mà cơng tác tiền hành thi tay nghề nâng bậc nâng lương cho CBNV xác, việc bố trí lao động hợp lý b5 Hệ số chất lượng để tính trả lương cho lao động thuộc khối gián tiếp nên bình xét cách khách quan Hệ số đưa bình bầu chéo phịng ban, sau gửi kết lên Hội đồng xếp lương Công ty để Hội đồng định, từ hạn chế tính chủ quan đảm bảo tính hợp lí trả lương cho cán bộ, nhân viên KẾT LUẬN Để phù hợp với biến đổi sản xuất đời sống chế thị trường có cạnh tranh gay gắt cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cần phải cải tiến hoàn thiện nữa, đặc biệt không ngừng đảm bảo thực vai trò đòn bẩy kinh tế chức quan trọng tiền lương Thời gian qua Công ty vận tải xăng dầu đường thuỷ I đạt nhiều kết tương đối tốt công tác tổ chức tiền lương Song, để công tác hoạt động tốt cần phải có tiếp tục nghiên cứu, theo dõi, quản lý Ban lãnh đạo Cơng ty khơng ngừng hồn thiện Trong phạm vi viết này, nhờ giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo hướng dẫn cơ, bác, phòng Tổ chức lao động tiền lương Thanh tra, phịng Kinh doanh, phịng Kế tốn - Tài vụ phịng Hành - y tế, em phân tích thực trạng đề số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Cơng ty với mong muốn đóng góp ý kiến với Cơng ty hoạt động SXKD Cơng ty ngày có hiệu Do trình độ thân cịn hạn chế thời gian thực tập có hạn nên viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận cảm thơng góp ý nhiệt tình thầy, để em hồn thiện đề tài rút kinh nghiệm công tác sau Một lần nữa, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo hướng dẫn Tiến sĩ Kinh tế - Nguyễn Huy Hào, cô, bác, phòng Tổ chức lao động tiền lương - Thanh tra tồn thể CBNV Cơng ty giúp em hồn thành khố luận tốt nghiệp Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2003 Sinh viên thực LÊ THỊ THU THẢO ... niệm tiền lương có tính khái quát với nói loạt khái niệm khác: Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, chế độ tiền lương, hình thức tiền lương, mức lương tối thiểu Tiền lương danh nghĩa Tiền lương. .. hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức sau đây: I tltt = I tldn I gc Trong đ? ?: Itltt : Chỉ số tiền lương thực tế Itldn : Chỉ số tiền lương danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Tiền. .. Trong đ? ?: QTL : Quỹ tiền lương kế hoạch QTL phụ : Quỹ tiền lương phụ kế hoạch QTL phụ cấp : Quỹ tiền lương phụ cấp kế hoạch * Ưu điểm: Khá xác, phân biệt rõ loại tiền lương, kết cấu tiền lương theo