Tài liệu Bài giảng 3: chính sách nhân sự pptx

Ch Ch í í nh nh sa sa ù ù ch ch nhaân nhaân s s öï öï  Đònh hướng và điều chỉnh mọi hoạt động, mọi quan hệ nhân sự trong hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp.  Đảm bảo tính nhất quán trong tổ chức, điều VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ  Làcơsởđểracácquyếtđònhnhânsựnhư khen thưởng, kỷ luật lao động, thuyên chuyển công tác, bổ nhiệm nhân sự…. hànhdoanhnghiệp.  Tạo hướng nhìn chung cho tập thể nhân viên nhằm hướng tới đạt mục tiêu doanh nghiệp. VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ  Tạo lợi thế cạnh tranh trên thò trường lao động.  Tạo sự công bằng đối với mọi nhân viên và có thể giữ được những người làm việc tốt cho doanh nghiệp. THẾ NÀO LÀ MỘT CSNS CHUẨN?  Phản ánh được tầm nhìn, sứ mệnh, văn hóa và chiến lược của doanh nghiệp.  Nhất quán, rõ ràng, dễ thực hiện và phải viết ra thành văn bản.  Được phổ biến rộng rãi, có giải thích rõ ràng và được hiểu đúng.  Đảm bảo tuân thủ theo quy đònh của pháp luật. THẾ NÀO LÀ MỘT CSNS CHUẨN?  Phải phù hợp với “lòng dân”:  Hợp với “lòng dân” được hiểu là chính sách nhân sự phải thể hiện được sự công bằng tương đối giữa cái “mang-kiếm”.  Một chính sách nhân sự dù được mọi thành phần bên ngòai doanh nghiệp đánh giá là tốt đến mấy nhưng không phù hợp với đa số nhân viên thì cũng vô nghóa. SỌAN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ  Một chính sách nhân sự có thể được chuyển thể/sọan thảo thành Quy đònh, thủ tục, quy chế, quy trình, thông báo để đưa vào áp dụng.  Là Quy đònh hoặc thủ tục hoặc quy chế, quy trình, thông báo chỉ là tên gọi tùy thuộc vào cách gọi của mỗi doanh nghiệp  Ví dụ chính sách tuyển dụng nhân sự Công ty A: Thủ tục tuyển dụng, Công ty B: Quy trình tuyển dụng, Công ty C: Hướng dẫn công tác tuyển dụng SỌAN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ  Tuy một chính sách nhân sự có thể được chuyển thành các thể lọai khác nhau, nhưng thông thường sẽ có những nội dung sau đây: 1. Tiêu đề (nội dung chính), 2. Căn cứ vào 3. Mục đích 4. Phạm vi, đối tượng áp dụng, 5. Mô tả chi tiết nội dung, 6. Thời gian áp dụng, thời gian ban hành, 7. Nơi nhận, 8. Số ký hiệu, 9. Thay thế, bổ sung cho văn bản nào, 10. Người ký (người có thẩm quyền) CÁC BƯỚC XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CSNS 1. Xác đònh mục đích xây dựng. 2. Soạn thảo chính sách nhân sự. 3. Tham khảo ý kiến của những người liên quan. 4. Chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh. 5. Phê duyệt. 6. Họp hướng dẫn, triển khai thực hiện. 7. Theo dõi, sóat xét ban hành mới. Ba Ba ù ù n n haừy haừy so so ù ù an an tha tha ỷ ỷ o o thoõng thoõng ba ba ự ự o o ngh ngh ổ ổ leó leó 2/9 2/9 Caờn Caờn c c ửự ửự theo theo no no ọ ọ i i dung dung cu cu ỷ ỷ a a Ban Ban Gia Gia ự ự m m ủ ủ o o ỏ ỏ c c ủ ủ aừ aừ ky ky ự ự . . SOẠN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ “Hàng năm Công ty cho toàn thể CB.CNV nghỉ lễ một ngày 2/9. Năm nay nhân kỷ niện 60 năm ngày thành lập Nước, Ban Giám đốc Công ty quyết đònh cho toàn thể CB.CNV nghỉ thêm một ngày 3/9 và tặng cho mỗi CB.CNV một số tiền tương ứng như sau: Cán bộ quản lý 500.000đ/ng, nhân viên văn phòng 300.000đ/ng và công nhân 200.000đ/ng Riêng bộ phận bán hàng phải cử nhân viên trực để nhận đơn hàng và giải quyết các vấn đề phát sinh”. Giám đốc . “lòng dân” được hiểu là chính sách nhân sự phải thể hiện được sự công bằng tương đối giữa cái “mang-kiếm”.  Một chính sách nhân sự dù được mọi thành phần bên. đến mấy nhưng không phù hợp với đa số nhân viên thì cũng vô nghóa. SỌAN THẢO CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ  Một chính sách nhân sự có thể được chuyển thể/sọan thảo