HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
Công trình được hoàn thành tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
Luận án sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận án, họp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ĐÃ CÔNG BỐ
MỞ ĐẦU
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
2.1. Mục tiêu nghiên cứu
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
3. Ðối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
4.1. Phư ng pháp luận nghiên cứu
4.2. Phư ng pháp nghiên cứu
4.3. hung l thu t ph n t ch c luận án
Hình 1: Khung phân tích lý thuyết về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế
5. Nh ng điểm mới của luận án
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của Luận án
6.1. Ý nghĩ l luận
6.2. Ý nghĩ thực tiễn
7. Kết cấu của luận án
Chương 1
1.1.1. Các nghiên cứu về đội ngũ doanh nhân như một chủ thể quan trọng của nền kinh tế - xã hội
1.1.2. Các nghiên cứu về tác động của các yếu tố môi trường và chính sách lên sự thành công của doanh nhân
1.1.3. Các nghiên cứu về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ
1.2.1. Về doanh nhân và sự phát triển đội ngũ doanh nhân nói chung
1.2.2. Về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam
Chương 2
2.1.1. Khái niệm
2.1.2. Đặc điểm và tố chất cần có của đội ngũ doanh nhân trẻ
2.1.3. Vai trò của doanh nhân trẻ trong nền kinh tế - xã hội
2.1.3.1. Vai trò c a doanh nhân trẻ đối với doanh nghiệp
2.1.3.2. Vai trò c a doanh nhân trẻ đối với phát triển kinh t
2.1.3.3. Vai trò c a doanh nhân trẻ trong đời sống xã hội và chia sẻ trách nhiệm cộng đồng
2.1.3.4. Vai trò c a doanh nhân trẻ trong kh i dậy tinh thần khởi nghiệp và xây dựng cộng đồng doanh nhân trẻ
2.2.1. Nội dung phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ
2.2.2. Tiêu chí đánh giá phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ
2.2.2.1. Tiêu chí về số lượng và quy mô c đội ngũ do nh nh n trẻ
2.2.2.2. Tiêu chí về trình độ học vấn và ki n thức chuyên môn
2.2.2.3. Tiêu chí về thu nhập c a doanh nhân trẻ
2.2.2.4. Tiêu chí về tố chất cá nhân c a doanh nhân trẻ
2.2.2.5. Tiêu chí về mức độ đóng góp cho nền kinh t - xã hội
2.2.2.6. Tiêu chí về hội nhập kinh t quốc t đối với phát triển đội ngũ do nh nh n trẻ
2.2.2.7. Các nhân tố khách quan
2.2.2.8. Các nhân tố ch quan
2.3.1. Mô tả d liệu sẽ sử dụng trong nghiên cứu
2.3.2. Mô hình kinh tế lượng sẽ áp dụng trong nghiên cứu
2.4.1. Kinh nghiệm của Singapore
2.4.2. Kinh nghiệm của Cộng hòa Liên bang Đức
2.4.3. Kinh nghiệm của Brazil
2.4.4. Bài học kinh nghiệm rút ra đối với Việt Nam
Chương 3
3.1.1. Thực trạng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam trong nh ng n m gần đây
3.1.2. Thực trạng hội nhập kinh tế quốc tế và nh ng ảnh hưởng của n tới sự phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ tại Việt Nam
3.2.1. Nh ng thành tựu trong phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam
3.2.2. Nh ng hạn chế trong phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam và nguyên nhân
3.2.3. Nguyên nhân của các hạn chế
Chương 4
4.1.1. Bối cảnh mới của phát triển doanh nhân trẻ Việt Nam
4.1.2. Phương hướng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế nh ng n m sắp tới
4.2.1. Nhóm giải pháp chung phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế
4.2.2. Nhóm giải pháp cụ thể phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế
4.2.2.1. Nhóm giải pháp về đào tạo, phát triển doanh nhân trẻ
4.2.2.2. Nhóm giải pháp về hỗ trợ khoa học, công nghệ
4.2.2.3. Nhóm giải pháp k t nối giữa doanh nghiệp c a doanh nhân trẻ với các doanh nghiệp khác
4.2.2.4. Nhóm giải pháp thúc đẩy khả năng hội nhập c a doanh nghiệp c a doanh nhân trẻ
4.2.3. Nhóm giải pháp phát huy vai trò Hội doanh nhân trẻ đối với phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế
4.3.1. Đối với Nhà nước Việt Nam
4.3.2. Đối với Hội doanh nhân trẻ Việt Nam
KẾT LUẬN