Đang tải... (xem toàn văn)
Quyền con người là toàn bộ các quyền, tự do và đặc quyền được công nhận dành cho con người do tính chất nhân bản của nó, sinh ra từ bản chất con người chứ không phải được tạo ra bởi pháp luật hiện hành. Đây là những quyền tự nhiên, thiêng liêng và bất khả xâm phạm do đấng tạo hóa ban cho con người như quyền sống, quyền tự do và mưu cầu hạnh phúc, những quyền tối thiểu của con người mà bất kì chính phủ nào cũng phải bảo vệ. Quyền con người không những được nhìn nhận trên quan điểm các quyền tự nhiên mà nó còn được nhìn nhận trên quan điểm các quyền pháp lý. Theo đó “Quyền con người được hiểu là những đảm bảo pháp lý toàn cầu có tác dụng bảo vệ các cả nhân và các nhóm chổng lại những hành động hoặc sự bỏ mặc mà làm tổn hại đến nhân phẩm, những sự được phép và sự tự do cơ bản của con người”. Quyền làm việc và hưởng thù lao công bằng, hợp lý là một nhóm quyền cơ bản liên quan đến lĩnh vực lao động. Liên quan đến lao động, các văn kiện nhân quyền quốc tế quy định khá nhiều quyền của người lao động: quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, được đảm bảo điều kiện lao động hợp lý, được trả thù lao hợp lý, được thành lập công đoàn, được đình công, quyền được nghỉ ngơi…
M CL C M U N I DUNG I KHÁI QUÁT CHUNG Khái ni m quy n ng i 2 Khái ni m quy n làm vi c h ng lao công b ng, h p lý II N I DUNG QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG H P LÝ THEO PHÁP LU T NHÂN QUY N QU C T Ch th c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý 2 N i dung c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý3 2.1 N i dung quy n làm vi c pháp lu t nhân quy n qu c t 2.2 N i dung quy n đ c h ng thù lao công b ng pháp lu t nhân quy n qu c t Ý ngh a c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý III TH C TI N VI C TH C HI N QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG, H P LÝ TRONG PHÁP LU T VI T NAM Quy n làm vi c đ c h ng thù lao h p lý qua v n b n quy ph m pháp lu t M t s thành t u h n ch vi c th c hi n quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý 12 2.1 Trong vi c b o đ m quy n làm vi c 12 2.2 Trong vi c b o đ m quy n đ c h ng thù lao công b ng h p lý 13 Các bi n pháp nh m phát huy quy n làm vi c đ c h ng thù lao công b ng 15 K T LU N 16 TÀI LI U THAM KH O 17 BIÊN B O TH O LU N NHÓM 18 TH M C VI T T T UDHR: Tuyên ngôn qu c t v quy n ng i ICESCR: Công c qu c t quy n kinh t , xã h i v n hóa ICCPR: Cơng c qu c t v quy n dân s tr ILO: T ch c Lao đ ng Qu c t M U Nhân quy n quy n c b n ph thông nh t nh ng c ng gi vai trò quan hàng đ u nhóm quy n l i đ c pháp lu t b o v N m nhân quy n nhi u quy n, nhóm quy n khác kèm c s quan tr ng đ nhà làm lu t, t ch c th gi i, qu c gia v n d ng xây d ng h th ng pháp lý riêng theo ý chí c a tình hình th c ti n s ng t n t i, ng i ta không th thi u trình lao đ ng làm vi c ây c ng m t ho t đ ng r t quan tr ng mà nh th gi i ngày đ c v n minh, c i ti n h n, ng i c ng đ c h nh phúc phát tri n Tuy nhiên, th c ti n lao đ ng, làm vi c l i có nhi u v n đ c n gi i quy t có quy đ nh rõ ràng T th c tr ng v n đ quy n ng i lao đ ng làm vi c đ c c quan, t ch c th gi i lu t gia nghiên c u đ t nh ng công c, u lu t c th H n h t ph i nh c đ n quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý c a ng i V i vai trò ch th tr c ti p t o v t ch t, hàng hóa, s n ph m, ng i lao đ ng mong mu n đ c h ng thành qu lao đ ng c a b n thân mình, đ c h ng quy n, l i ích u ki n lao đ ng c b n, c ng mong mu n chung, t o s công b ng bình đ ng v i quy n ng i nói chung c a cá nhân Trái l i u nh ng nhà t b n, nhà kinh doanh l i mu n bóc l t s c lao đ ng, khai thác th m nh c a lao đ ng đ t o giá tr th ng d , chi m h u riêng c a ây c ng lí hàng đ u đ nghiên c u, ban hành u luât có liên quan đ n nhóm quy n lao đ ng làm vi c Quy n c a ng i lao đ ng đ c coi m t nh ng quy n c b n nh t ph m trù quy n ng i mà qu c gia ghi nh n v n b n pháp lý qu c t nói chung h th ng pháp lu t c a t ng n c nói riêng Trong b i c nh tồn c u hóa, v n đ b o đ m quy n l i c a ng i lao đ ng ngày đ c coi tr ng c s cai ng i lao đ ng tr c ti p làm s n ph m hàng hóa, d ch v th ng m i qu c t nên h ph i ng i đ c h ng l i, đ c chia s thành qu c a trình này, h ph i đ c b o đ m quy n, l i ích u ki n lao đ ng c b n Chính t nh ng quan m cá nhân v i v n đ “Quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý” nhóm em sâu tìm hi u nghiên c u Do cịn nhi u h n ch ki n th c nên không tránh kh i nh ng sai sót v y chúng em xin th y/cô thông c m giúp đ đ em có th hồn thi n h n t p nhóm c a Em xin chân thành c m n! N I DUNG I KHÁI QUÁT CHUNG Khái ni m quy n ng i - Quy n ng i toàn b quy n, t đ c quy n đ c công nh n dành cho ng i tính ch t nhân b n c a nó, sinh t b n ch t ng i ch không ph i đ c t o b i pháp lu t hi n hành ây nh ng quy n t nhiên, thiêng liêng b t kh xâm ph m đ ng t o hóa ban cho ng i nh quy n s ng, quy n t m u c u h nh phúc, nh ng quy n t i thi u c a ng i mà b t kì ph c ng ph i b o v - Quy n ng i không nh ng đ c nhìn nh n quan m quy n t nhiên mà cịn đ c nhìn nh n quan m quy n pháp lý Theo “Quy n ng i đ c hi u nh ng đ m b o pháp lý tồn c u có tác d ng b o v c nhân nhóm ch ng l i nh ng hành đ ng ho c s b m c mà làm t n h i đ n nhân ph m, nh ng s đ c phép s t c b n c a ng i” Khái ni m quy n làm vi c h ng lao công b ng, h p lý - Quy n làm vi c h ng thù lao cơng b ng, h p lý m t nhóm quy n c b n liên quan đ n l nh v c lao đ ng Liên quan đ n lao đ ng, v n ki n nhân quy n qu c t quy đ nh nhi u quy n c a ng i lao đ ng: quy n t l a ch n ngh nghi p, đ c đ m b o u ki n lao đ ng h p lý, đ c tr thù lao h p lý, đ c thành l p công đồn, đ c đình cơng, quy n đ c ngh ng i… II N I DUNG QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG H P LÝ THEO PHÁP LU T NHÂN QUY N QU C T V i ph m vi toàn c u, quy n lao đ ng, làm vi c đ c bi t đ n pháp lu t t B lu t nhân quy n: UDHR 1948, ICESCR 1966 Ngoài ra, ph i k đ n v n ki n pháp lu t ILO thông qua, nh Tuyên b v quy n lao đ ng c b n c a ILO t i n i làm vi c n m 1998… Trong v n ki n trên, m t s v n ki n có giá tr ràng bu c ngh a v th c hi n c a qu c gia thành viên (ICCPR, ICESCR…) có nh ng v n ki n ch tun b khơng mang tính ràng bu c, u c u qu c gia ph i th c hi n Tuy nhiên, không th ph nh n nh ng nh n nh ng giá tr l ch s v quy n lao đ ng c a ng i mà v n ki n mang l i h th ng pháp lu t qu c t Ch th c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý T i Công c ICESCR ghi nh n ch th c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý không ch “công dân” mà “m i ng i” M i ng i có th cá nhân (bao g m công dân c a m t n c, ng i n c ngồi ng i khơng qu c t ch), t ch c, pháp nhân ây m t m m i ti n b th hi n s tôn tr ng m r ng vi c b o v quy n ng i, quy n cơng dân Qua nh n m nh t t c ng i lao đ ng, t t c c quan, đ n v , t ch c, không phân bi t gi i tính, trình đ , dân t c, tơn giáo, ng i lao đ ng n c, lao đ ng t do, lao đ ng nông nghi p, công nhân t n n ng i lao đ ng không đ c tr l ng, đ u s đ c quy n b o v b ng pháp lu t qu c t c ng nh m i qu c gia nói riêng N i dung c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý Quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý đ c ghi nh n m t cách c th i u 23 UDHR, theo đó: “1 M i ng i đ u ć quy n l̀m vi c, t l a ch n công vi c, đ c h ng u ki n l̀m vi c công b ng v̀ thu n l i v̀ đ c b o v ch ng l i t̀nh tr ng th t nghi p M i ng i đ u ć quy n đ c tr công ngang cho công vi c nh nhau, không ć b t c s phân bi t đ i x ǹo M i ng i lao đ ng đ u ć quy n đ c h ng ch đ th̀ lao công b ng v̀ thu n l i đ m b o cho s t n t i c a b n thân v̀ gia đ̀nh x ng đ́ng v i nhân ph m v̀ đ c h tr thêm t ćc h̀nh th c b o tr x̃ h i kh́c, n u c n thi t M i ng i đ u ć quy n th̀nh l p v̀ tham gia ćc t ch c công đòn đ b o v quy n l i c a m̀nh.” B sung cho quy đ nh t i i u 23, i u 24 UDHR quy đ nh v quy n ngh ng i th giãn, k c quy n đ c gi i h n h p lý s gi làm vi c đ c h ng nh ng ngày ngh đ nh k có h ng l ng 2.1 N i dung quy n làm vi c pháp lu t nhân quy n qu c t - Quy n làm vi c bao g m n i dung sau: + Quy n t l a ch n ngh nghi p + Quy n có c h i tìm vi c làm, bình đ ng ti p c n vi c làm + C h i ngang đ b t + c b o v tr c n n th t nghi p + Làm vi c môi tr ng lành + Quy n gia nh p cơng đồn + Quy n đ c ngh ng i, th giãn + b t ch d a chuyên môn - Trong UDHR, quy n c a ng i lao đ ng đ c quy đ nh t i i u 4, i u 22, i u 23 (quy n t làm vi c, l a ch n vi c làm, thành l p hay gia nh p cơng đồn) i u 24 (quy n ngh ng i) + i u quy đ nh “Không b c ng b c làm nô l hay tơi địi Ch đ nơ l bn bán nơ l d i m i hình th c đ u b nghiêm c m” Kho n i u 23 quy đ nh: “M i ng i đ u có quy n làm vi c, quy n t l a ch n ngh nghi p, đ c h ng nh ng u ki n làm vi c công b ng, thu n l i đ c b o v ch ng l i n n th t nghi p” i u 24 quy đ nh: “M i ng i đ u ć quy n ngh ng i v̀ gi i tŕ, k c quy n đ c h n ch h p ĺ v s gi l̀m vi c v̀ h ng nh ng ng̀y ngh đ nh k đ c tr l ng” + Theo đó, có th th y quy n làm vi c b n thân t quy t đ nh, t l a ch n, khơng có quy n ép bu c, hay b t làm nô l d i m i hình th c UDHR nh n m nh quy n làm vi c c a m i ng i c trú ch không ch c a cơng dân qu c gia + Quy n làm vi c có ngh a cá nhân đ c l a ch n ngh nghi p mà khơng có s can thi p c a quy n Vi c làm c ng b c, dù b t k hình th c nào, c ng đ u khơng đ c ch p nh n Giá tr c a UDHR đ c đánh giá cao nhân quy n qu c t ghi nh n quy n c a m i ng i đ c b o v th t nghi p UDHR v n ki n truy n c m h ng thúc đ y s phát tri n quy n làm vi c ICESCR 18 n m sau - K th a nh ng quy đ nh c a UDHR, ICESCR c th quy đ nh qua i u 6, i u 7, i u + Kho n i u th a nh n: “1 Các qu c gia thành viên Công c th a nh n quy n làm vi c, đ́ bao g m quy n c a t t c m i ng i có c h i ki m s ng b ng công vi c h t l a ch n ho c ch p nh n, qu c gia ph i thi hành bi n pháp thích h p đ đ m b o quy n ǹy.” Quy n làm vi c đ c quy đ nh Công c không đ n thu n quy n có vi c làm mà đ c nhìn nh n nh quy n đ c t o u ki n làm vi c đ s ng có nhân ph m M i cá nhân ph i hi u r ng có quy n t ch i công vi c không mong mu n không ch p nh n b đu i vi c m t cách không công b ng Công vi c theo i u c a Công c ph i cơng vi c đáng i u có ngh a cơng vi c có s tơn tr ng nh ng quy n c b n c a ng i c ng nh quy n c a ng i lao đ ng v m t môi tr ng làm vi c an tồn có thù lao + Quy n đ c b o đ m u ki n làm vi c an toàn v sinh n m quy n làm vi c nói chung đ c tuyên b t i u 23 UDHR: “1 M i ng i đ u đ c h ng nh ng u ki n làm vi c công b ng, thu n l i đ c b o v ch ng l i n n th t nghi p” ICESCR tái kh ng đ nh t i i u “Các qu c gia thành viên Công t c th a nh n quy n c a m i ng i đ c h ng nh ng u ki n làm vi c công b ng thu n l i, đ c bi t b o đ m nh ng u ki n làm vi c an toàn lành m nh” T i m b kho n u 12 c ng yêu c u qu c gia thành viên thi hành bi n pháp đ th c hi n quy n c n thi t ph i “c i thi n t t c y u t v sinh môi tr ng u ki n v sinh n i làm vi c” c làm vi c u ki n an tồn v sinh, có th i gian làm vi c, quy trình làm vi c h p lý, hay g i đ c làm vi c nh ng u ki n phù h p v i nhân v n, m t quy n quan tr ng c a ng i lao đ ng Qua ng i lao đ ng s đ c làm vi c môi tr ng lành m nh, đ m b o s c kho làm vi c m t cách khoa h c Vì v y qu c gia th gi i ln có nhi u sách gi m thi u m i nguy hi m môi tr ng làm vi c có ch tài nh t đ nh đ i v i nh ng tr ng h p vi ph m, không đ m b o u ki n làm vi c an toàn lành m nh cho ng i lao đ ng + T i m a m d kho n u quy đ nh: “1 Các qu c gia thành viên Công c cam k t b o đ m: a) Quy n c a m i ng i đ c thành l p gia nh p công đòn l a ch n, theo quy ch c a t ch c đ́, đ thúc đ y b o v l i ích kinh t xã h i c a Vi c th c hi n quy n ch b nh ng h n ch quy đ nh pháp pháp lu t c n thi t đ i v i m t xã h i dân ch , l i ích c a an ninh qu c gia tr t t cơng c ng, ho c m c đ́ch b o v quy n t c a nh ng ng i khác; d) Quy n đ̀nh công v i u ki n quy n ph i đ c th c hi n phù h p v i pháp lu t c a m i n c.” Theo đó, Cơng c cho phép vi c th c hi n quy n t cơng đồn m t cách khơng h n ch , ngo i tr nh ng tr ng h p pháp lu t c a qu c gia thành viên quy đ nh h n ch đ i v i nh ng đ i t ng nh t đ nh, nh m m c đích đ m b o cho m t xã h i dân ch , l i ích, an ninh qu c gia tr t t cơng c ng ho c m c đích b o v quy n t c a nh ng ng i khác Trên c s đó, nh ng ng i lao đ ng khác có quy n t l a ch n tham gia vào cơng đồn này, hay cơng đồn khác đ b o v l i ích c a m t cách t t nh t Vi c th c hi n quy n ch b nh ng h n ch quy đ nh pháp lu t c n thi t đ i v i m t xã h i dân ch , l i ích c a an ninh qu c gia, tr t t cơng c ng ho c m c đích b o v quy n t c a nh ng ng i khác + c bi t, t i m u 10 nh n m nh đ n đ i t ng lao đ ng tr em: “Tr em thi u niên c n đ c b o v đ không b bóc l t v kinh t xã h i Vi c thuê tr em thi u niên làm cơng vi c có h i cho tinh th n, s c kho ho c nguy hi m t i tính m ng, hay có h i t i s phát tri n bình th ng c a em ph i b tr ng tr theo pháp lu t Các qu c gia c n đ nh nh ng gi i h n v đ tu i mà vi c thuê lao đ ng tr em d i h n tu i đ́ ph i b pháp lu t nghiêm c m tr ng ph t.” - Quy đ nh m t s v n ki n pháp lý qu c t khác: + Các quy n l nh v c lao đ ng đ c ghi nh n b o v b i r t nhi u v n ki n ILO kh i x ng M t ch c n ng c b n c a ILO thi t l p chu n m c lao đ ng qu c t b ng vi c thông qua công c khuy n ngh bao trùm l nh v c liên quan đ n lao đ ng, đôi lúc chúng đ c nh c đ n nh B lu t Lao đ ng qu c t (International Labour Code) N m 1998, ILO thông qua Tuyên b v quy n c b n c a ng i lao đ ng t i n i làm vi c g m: Quy n t liên k t th ng l ng t p th c a ng i lao đ ng ng i s d ng lao đ ng (theo Công t c s 87 s 98 c a ILO); Xóa b lao đ ng c ng b c lao đ ng b t bu c (theo Công c s 29 s 105 c a ILO); C m s d ng lao đ ng tr em, xóa b hình th c lao đ ng tr em t i t nh t (theo Công c s 138 Công c s 182 c a ILO); Xóa b m i hình th c phân bi t đ i x v vi c làm ngh nghi p (theo Công c s 100 s 111 c a ILO) Theo Tuyên b n m 1998 c a ILO n c thành viên ILO dù phê chu n hay ch a phê chu n công c c b n nêu đ u có ngh a v tơn tr ng, thúc đ y th c hi n b n tiêu chu n lao đ ng đ c đ c p cơng c + Quy đ nh v quy n làm vi c c a ng i lao đ ng Hi p đ nh i tác xuyên Thái Bình D ng (TPP) Theo yêu c u c a TPP, ng i lao đ ng làm vi c m t doanh nghi p đ c t thành l p t ch c c a ng i lao đ ng c p doanh nghi p Tuy nhiên, ph i l u ý r ng, t ch c c a ng i lao đ ng “ch đ c thành l p v i m c đích nh t đ i di n cho ng i lao đ ng quan h lao đ ng, không đ c quy n ho t đ ng tr hay có nh ng ho t đ ng có tính ch t khác” 2.2 N i dung quy n đ c h ng thù lao công b ng pháp lu t nhân quy n qu c t - Khơng có s phân bi t, đ i x thù lao ch d a thâm niên, n ng l c v trí vi c làm M i ng i đ u có quy n đ c tr cơng ngang cho nh ng cơng vi c nh mà khơng có b t k s phân bi t đ i x nào; đ c bi t ph n ph i đ c đ m b o - T i kho n 2, kho n i u 23 UDHR quy đ nh: “2 M i ng i đ u ć quy n đ c tr công ngang cho công vi c nh nhau, không ć b t c s phân bi t đ i x ǹo M i ng i lao đ ng đ u ć quy n đ c h ng ch đ th̀ lao công b ng v̀ thu n l i đ m b o cho s t n t i c a b n thân v̀ gia đ̀nh x ng đ́ng v i nhân ph m v̀ đ c h tr thêm t ćc h̀nh th c b o tr x̃ h i kh́c, n u c n thi t.” + Ti n công ngang có ngh a ti n cơng ph i t ng x ng v i công vi c ch không ph thu c vào đ c m c th c a ng i lao đ ng UDHR cho r ng ng i s d ng lao đ ng ph i cân nh c t i c ngh a v đ i v i gia đình c a ng i lao đ ng Vì th ng i s d ng lao đ ng s không b coi phân bi t đ i x tr ti n cho m t ng i đàn ơng có gia đình cao h n m t ng i ph n có ch ng c ng ki m ti n + Nguyên t c ch đ thù lao công b ng tr thành m t nh ng n i dung n n t ng c a UDHR cho nh ng công vi c nh Rõ ràng m t m c s ng t i thi u u ki n tiên quy t đ i v i t t c quy n khác c a ng i lao đ ng Bình đ ng, khơng phân bi t đ i x có th coi c s nguyên t c chung đ c ghi nh n B lu t Nhân quy n qu c t UDHR kh ng đ nh m i ng i đ c h ng t t c nh ng quy n t do, không phân bi t ch ng t c, màu da, gi i tính, ngơn ng , tơn giáo, quan m tr hay quan m khác… - Quy đ nh ICESCR: + T i i u quy đ nh: đ “ i u Các qu c gia thành viên Công c th a nh n quy n c a m i ng c h ng nh ng u ki n làm vi c công b ng thu n l i, đ c bi t đ m b o: a) Thù lao cho t t c m i ng i i làm công t i thi u ph i đ m b o: (i) Ti n l ng tho đ́ng ti n công b ng cho nh ng cơng vi c có giá tr nh nhau, khơng có s phân bi t đ i x nào; đ c bi t, ph n ph i đ c đ m b o nh ng u ki n làm vi c không h n đ̀n ông, đ c tr công ngang đ i v i nh ng công vi c gi ng nhau; (ii) M t cu c s ng t đ nh c a Công c ng đ i đ y đ cho h gia đ̀nh h phù h p v i quy b) Nh ng u ki n làm vi c an toàn lành m nh, c) C h i ngang cho m i ng i vi c đ c đ b t lên ch c v thích h p cao h n, ch c n xét t i thâm niên n ng l c làm vi c; d) S ngh ng i, th i gian r nh r i, gi i h n h p lý s gi làm vi c, nh ng ngày ngh th ng k đ c h ng l ng c ng nh thù lao cho nh ng ngày ngh l ” + Thù lao ng i lao đ ng đ c h ng c ng ph i t o m t “cu c s ng t ng đ i đ y đ ” cho ng i lao đ ng gia đình h , ph i đ đ cho phép ng i lao đ ng gia đình h đ c h ng quy n khác Công c, ch ng h n nh an sinh xã h i, ch m sóc s c kh e, giáo d c tiêu chu n s ng thích đáng, bao g m th c ph m, n c v sinh môi tr ng, nhà + M t m c l ng t i thi u kho n thù lao t i thi u m t nhà n d ng đ c yêu c u ph i tr ti n cho ng i h ng l ng cho công vi c th c hi n m t kho ng th i gian nh t đ nh, mà không th đ c gi m b ng cách th a thu n t p th hay m t h p đ ng cá nhân + Khi ng i s d ng lao đ ng không tuân th m c l ng t i thi u s ph i ch u bi n pháp ch tài hình s ho c bi n pháp tr ng ph t thích h p khác đ đ m b o vi c áp d ng quy đ nh m c l ng t i thi u th c t + Theo đó, t t c ng i lao đ ng có quy n có c h i bình đ ng đ th ng ti n thơng qua quy trình cơng b ng, d a thành tích, minh b ch tơn tr ng nhân quy n Ng i lao đ ng ph i có c h i đ th ng ti n mà không ph i ch u s tr thù liên quan đ n ho t đ ng cơng đồn ho c ho t đ ng tr T t c m i ng i, khơng phân bi t gi i tính, khơng phân bi t nhóm ng i, khơng phân bi t đ tu i đ u có c h i đ c n d ng, th ng ti n + Ngoài ph i đ m b o thù lao ph i phù h p v i v trí vi c làm n ng l c Vi c làm có vai trị quan tr ng t ch c thù lao ph i x ng đáng Trong m t v trí vi c làm b ng c p cao, n ng l c làm vi c cao nhi u thâm niên cơng tác s có thù lao cao h n S h p lý th hi n thông qua s h p lý v gi làm vi c, nh ng ngày ngh th ng k đ c h ng l ng c ng nh thù lao cho nh ng ngày ngh l - Bên c nh đó, i u 24 UDHR quy đ nh: “M i ng i đ u ć quy n ngh ng i v̀ gi i tŕ, k c quy n đ c h n ch h p ĺ v s gi l̀m vi c v̀ h ng nh ng ng̀y ngh đ nh k đ c tr l ng” Trong l nh v c lao đ ng, quy n ngh ng i th giãn thu c v u ki n lao đ ng s d ng lao đ ng, liên quan tr c ti p đ n quy n làm vi c đ c h ng thù lao Vi c u ti t th i gi làm vi c th i gi ngh ng i th giãn c ng c n thi t nh ng v nguyên t c ph i đ m b o đ c tính hài hịa h p lý + Trung bình s gi làm vi c kho ng th i gian c tu n không v t nguyên t c chung tám gi m i ngày Ng i lao đ ng c n đ c nh n thêm thù lao cho gi làm thêm cao h n s gi làm thêm t i đa làm b t k tu n iv i m t s tr ng h p đ c thù nh làm vi c ban đêm hay đ i v i đ i t ng đ c thù nh ph n mang thai, ph n cho bú pháp lu t có th có nh ng quy đ nh riêng v th i gian ngh ngày + Nh v y có quy đ nh h p lý ng i lao đ ng có th i gian ngh ng i sau nh ng gi làm vi c c ng th ng m t m i Chính u s mang l i tác d ng chi u đ i v i ng i s d ng lao đ ng s d ng đ c ngu n lao đ ng lâu dài, phát tri n b n v ng đ i v i ng i lao đ ng có vi c làm, có thu nh p, ch t l ng s ng đ c c i thi n Ý ngh a c a quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý - i v i cá nhân: + Quy n làm vi c m t quy n quan tr ng giúp cá nhân có th t l a ch n công vi c phù h p v i b n thân đ m b o cá nhân có c h i vi c làm nh nhau, th hi n tính bình đ ng Vì v y mang l i ngu n thu nh p n đ nh cho m i ng i đ nuôi s ng b n thân c ng nh gia đình Quy n làm vi c cách t t nh t đ cá nhân đóng góp tích c c xã h i, đ ng th i cách t t nh t đ hòa nh p v i xã h i, không b cô l p b i xã h i + Khi đ m b o th c hi n quy n h ng thù lao công b ng, h p lý; m i cá nhân s có thêm đ ng l c ph n đ u đ có s phát tri n s nghi p b i thành qu đ t đ c s ph n ánh n ng l c làm vi c c a m i ng i ây c s quan tr ng nh t t o s bình đ ng gi a cá nhân xã h i, làm n n t ng cho bình đ ng chung xã h i - i v i xã h i: + Quy n làm vi c t o u ki n đ cá nhân đóng góp v t ch t l n tinh th n cho xã h i Khi m i ng i b o v quy n xã h i s tr nên công b ng, v n minh + Quy n đ c h ng thù lao công b ng, h p lý đ c đ m b o s thúc đ y m i ng i phát huy h t kh n ng c a b n thân b t phá t ng ngày Xã h i s có c s phù h p đ th c hi n quy n tr l ng m t cách đ n Nh v y cá nhân phát tri n, xã h i s phát tri n qu c gia s ngày l n m nh III TH C TI N VI C TH C HI N QUY N LÀM VI C VÀ H NG THÙ LAO CÔNG B NG, H P LÝ TRONG PHÁP LU T VI T NAM V c b n, pháp lu t lao đ ng Vi t Nam n c ta không mâu thu n v i tiêu chu n qu c t v nhân quy n vi c đ m b o quy n ng i nói chung quy n t vi c làm nói riêng th c t phù h p, th m chí m c ti n b so v i thông l qu c t Các b n Hi n pháp c a Vi t Nam t tr c t i nay, B lu t Lao đ ng v n b n h ng d n thi hành v n b n pháp lu t liên quan đ u ghi nh n, b o đ m, b o v quy n làm vi c, đ c h ng thù lao công b ng h p lý quy n c b n khác c a ng i lao đ ng, góp ph n thúc đ y s d ng ngu n nhân l c có hi u qu đ phát tri n th c hi n s nghi p công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t n c, t n d ng t t h n c h i c a th i k dân s vàng trình xây d ng đ t n c Tuy nhiên, pháp lu t hi n hành v n t n t i m t s m ch a hoàn toàn phù h p, nhi u quy đ nh c ng ch a th c s đ y đ , rõ ràng B i v y, vi c hoàn thi n h th ng pháp lu t hi n hành v quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý u r t c n thi t Quy n làm vi c đ c h ng thù lao h p lý qua v n b n quy ph m pháp lu t - Hi n pháp 2013 ghi nh n quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý quy n ng i, quy n c b n c a công dân Kho n i u 35 Hi n pháp 2013 n c ta quy đ nh rõ: “1 Cơng dân có quy n làm vi c, l a ch n ngh nghi p, vi c làm n i làm vi c Ng i làm công n l ng đ c b o đ m u ki n làm vi c cơng b ng, an tồn; đ c h ng l ng, ch đ ngh ng i.” + Quy đ nh m i Hi n pháp 2013 đ cao quy n t l a ch n vi c làm, n i làm vi c ây m t nh ng quy n ng i quan tr ng nh t l nh v c lao đ ng Nhà n c khuy n khích t o m i u ki n đ cơng dân (cá nhân) có th t t o vi c làm, làm giàu b ng s c lao đ ng c a b n thân h + Hi n pháp 2013 ghi nh n quy n bình đ ng v c h i đ i x vi c làm ngh nghi p ( i u 26) Hi n pháp 2013 tách bi t quy đ nh v quy n th h ng u ki n làm vi c công b ng, an toàn, đ c h ng l ng, ch đ ngh ng i cho ng i lao đ ng làm công n l ng thành m t u kho n riêng bi t (Kho n i u 35) Hi u m t cách khái quát v quy n th h ng u ki n làm vi c công b ng là, v i b t k ng i lao đ ng nào, dù nam hay n , khơng phân bi t dân t c, tín ng ng, tôn giáo th c hi n m t cơng vi c, s có c h i đ c h ng u ki n làm vi c ngang b ng nhau, không thiên v Bên c nh đó, ch th th h ng quy n r t r ng, không b gi i h n v n đ gi i tính (lao đ ng n , nam) mà cịn nh ng ng i lao đ ng làm công n l ng khác nh ng i lao đ ng thu c dân t c khác nhau, tín ng ng, tôn giáo khác nhau, + T i u 57 Hi n pháp 2013: “ i u 57 Nhà n c khuy n khích, t o u ki n đ t ch c, cá nhân t o vi c làm cho ng i lao đ ng Nhà n c b o v quy n, l i ích h p pháp c a ng i lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng t o u ki n xây d ng quan h lao đ ng ti n b , hài hòa n đ nh.” Cùng v i vi c kh ng đ nh vai trò c a t ch c, cá nhân vi c đ m b o vi c làm, thu nh p cho ng i lao đ ng pháp lu t c ng kh ng đ nh rõ trách nhi m c a Nhà n c vi c b o v quy n l i ích h p pháp c a c ng i lao đ ng ng i s d ng lao đ ng, xây d ng m i quan h lao đ ng ti n b , hài hòa n đ nh Ng i lao đ ng tham gia vào quan h lao đ ng, có quy n làm vi c cho b t k ng i s d ng lao đ ng nào, làm b t c công vi c mà pháp lu t khơng c m c ng nh có quy n l a ch n n i làm vi c phù h p v i u ki n sinh s ng Ng i lao đ ng có quy n ch đ ng n m b t công vi c phù h p v i kh n ng, nguy n v ng, trình đ chuyên môn nghi p v s c kh e c a 10 - Quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý B lu t lao đ ng 2019 + B lu t Lao đ ng 2019 m t l n n a kh ng đ nh r ng m i ng i đ u có quy n làm vi c, t l a ch n vi c làm ngh nghi p, h c ngh nâng cao trình đ ngh nghi p; c m ng c đãi c ng b c ng i lao đ ng C th , t i kho n i u B lu t Lao đ ng 2019 quy đ nh nh sau: “1 Ng i lao đ ng có quy n sau đây: a) Làm vi c; t l a ch n vi c làm, n i làm vi c, ngh nghi p, h c ngh , nâng cao trình đ ngh nghi p; khơng b phân bi t đ i x , c ng b c lao đ ng, qu y r i tình d c t i n i làm vi c; b) H ng l ng phù h p v i trình đ , k n ng ngh c s th a thu n v i ng i s d ng lao đ ng; đ c b o h lao đ ng, làm vi c u ki n b o đ m v an toàn, v sinh lao đ ng; ngh theo ch đ , ngh h ng n m có h ng l ng đ c h ng phúc l i t p th ; c) Thành l p, gia nh p, ho t đ ng t ch c đ i di n ng i lao đ ng, t ch c ngh nghi p t ch c khác theo quy đ nh c a pháp lu t; yêu c u tham gia đ i tho i, th c hi n quy ch dân ch , th ng l ng t p th v i ng i s d ng lao đ ng đ c tham v n t i n i làm vi c đ b o v quy n l i ích h p pháp, đ́ng c a mình; tham gia qu n lý theo n i quy c a ng i s d ng lao đ ng; d) T ch i làm vi c n u có nguy c rõ ràng đe d a tr c ti p đ n tính m ng, s c kh e trình th c hi n công vi c; đ) n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng; e) ̀nh công; g) Các quy n khác theo quy đ nh c a pháp lu t.” + Pháp lu t Vi t Nam phát huy tinh th n, quy đ nh c a UDHR, ICCPR, ICESCR, đ đ m b o cho m i ng i đ c t l a ch n vi c làm, ngh nghi p, đ c h ng ch đ l ng cơng b ng, h p lí, đ c thành l p, gia nh p c ng đoàn, t ch c c ng nh đ c đình cơng + Theo quy đ nh c a pháp lu t Vi t Nam ng i lao đ ng ph i ng i t đ 15 tu i tr lên có kh n ng lao đ ng Th i gian làm vi c không gi m t ngày, 48 gi m t tu n Tuy nhiên, ng i lao đ ng ng i s d ng lao đ ng có th th a thu n làm thêm gi nh ng không đ c gi m t ngày 200 gi m t n m Quy đ nh nh m đ m b o quy n c a ng i lao đ ng, pháp lu t quy đ nh v u ki n lao đ ng, ch đ ti n l ng M c l ng mà ng i lao đ ng đ c h ng không th p h n m c l ng t i thi u Chính ph quy đ nh t ng th i m c th Ng i lao đ ng ng i s d ng lao đ ng có th th a thu n làm thêm gi l ng c a th i gian làm thêm gi nh t b ng 150% c a gi làm vi c ngày bình th ng 11 + Ngồi ra, pháp lu t Vi t Nam quy đ nh rõ nh ng hành vi b nghiêm c m l nh v c lao đ ng, c th t i u B lu t lao đ ng 2019: “ i u Các hành vi b nghiêm c m l nh v c lao đ ng Phân bi t đ i x lao đ ng Ng c đ̃i ng i lao đ ng, c ng b c lao đ ng Qu y r i tình d c t i n i làm vi c L i d ng danh ngh a d y ngh , t p ngh đ tr c l i, bóc l t s c lao đ ng ho c lôi kéo, d d , ép bu c ng i h c ngh , ng i t p ngh vào ho t đ ng trái pháp lu t S d ng lao đ ng ch a qua đ̀o t o ho c ch a có ch ng ch k n ng ngh qu c gia đ i v i ngh , công vi c ph i s d ng lao đ ng đ̃ đ c đ̀o t o ho c ph i có ch ng ch k n ng ngh qu c gia Lôi kéo, d d , h a h n, qu ng cáo gian d i ho c th đo n khác đ l a g t ng i lao đ ng ho c đ n d ng ng i lao đ ng v i m c đ́ch mua bán ng i, bóc l t, c ng b c lao đ ng ho c l i d ng d ch v vi c làm, ho t đ ng đ a ng i lao đ ng làm vi c n c theo h p đ ng đ th c hi n hành vi trái pháp lu t S d ng lao đ ng ch a thành niên trái pháp lu t.” - Trong B lu t hình s 2015 B lu t Hình s n m 2015 c ng quy đ nh x lý nhi u hành vi vi ph m pháp lu t l nh v c lao đ ng: T i sa th i ng i lao đ ng trái pháp lu t ( i u 162); T i vi ph m quy đ nh v an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng, v an toàn nh ng n i đông ng i ( i u 295); T i c ng b c lao đ ng ( i u 297), M t s thành t u h n ch vi c th c hi n quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý 2.1 Trong vi c b o đ m quy n làm vi c - Th nh t, h th ng sách, pháp lu t v lao đ ng đ c s a đ i, b sung cho phù h p v i ch tr ng, đ ng l i c a ng v phát tri n kinh t th tr ng đ nh h ng xã h i ch ngh a, phù h p v i Hi n pháp n m 2013; phù h p v i tiêu chu n c a T ch c Lao đ ng qu c t (ILO) trình phát tri n kinh t - xã h i c a đ t n c N m 1994, Qu c h i ban hành B lu t Lao đ ng qua l n s a đ i, b sung N m 2012, Qu c h i ban hành B lu t Lao đ ng s a đ i c s k th a nh ng nhân t phù h p c a B lu t Lao đ ng n m 1994 s a đ i nh ng m b t h p lý, b sung nhi u m m i cho phù h p v i trình phát tri n đ t n c h i nh p qu c t Ngoài ra, Qu c h i ban hành Lu t Vi c làm n m 2013, Lu t Giáo d c ngh nghi p n m 2014, Lu t B o hi m xã h i n m 2014, Lu t An toàn, v sinh lao đ ng n m 2015,… Qu c h i c ng nghiên c u xây d ng Lu t Ti n l ng t i 12 thi u, Lu t Quan h lao đ ng Theo đó, Chính ph b , ngành c ng ban hành v n b n quy đ nh chi ti t h ng d n thi hành lu t nêu - Th hai, th tr ng lao đ ng ti p t c phát tri n c s y u t b n v ng h n, nh ngu n cung lao đ ng d i dào, ch t l ng ngu n lao đ ng đ c c i thi n t ng d n đ đáp ng yêu c u Vi c m c a h i nh p c ng áp l c l n đ y u t “cung” c a th tr ng lao đ ng ph i đ i m i nâng cao ch t l ng H th ng d ch v k t n i có s phát tri n đa d ng, s vi c làm t ng, ch t l ng vi c làm d a tiêu chí n đ nh t ng thu nh p ti p t c đ c c i thi n Các tiêu chu n v tu i làm vi c, gi làm thêm, ti n l ng t i thi u đ c quan tâm quy đ nh c th Các thi t ch h tr quan h lao đ ng hài hòa n đ nh Vi c c i thi n u ki n lao đ ng; b o đ m môi tr ng làm vi c an toàn đ c nhi u doanh nghi p quan tâm th c hi n Các sách an sinh xã h i mà tr ng tâm sách b o hi m bao g m: B o hi m xã h i b t bu c, B o hi m xã h i t nguy n, B o hi m h u trí b sung, B o hi m th t nghi p, B o hi m y t đ u đ c quy đ nh chi ti t theo h ng m r ng đ i t ng tham gia, b o đ m tính b n v ng c a sách, t ng b c th c hi n nguyên t c đóng - h ng, c i cách, đ i m i, đ n gi n hóa th t c hành chính, áp d ng cơng ngh thơng tin qu n lý, nâng cao tính chuyên nghi p cung c p d ch v cho ng i tham gia - Th ba, công tác qu n lý nhà n c v ch đ , sách cho ng i lao đ ng đ c t ng c ng nh t công tác tuyên truy n, ph bi n sách, pháp lu t, ki m tra, tra giám sát vi c th c hi n, qua ý th c ch p hành c a ng i s d ng lao đ ng ng i lao đ ng đ c nâng lên Nhi u doanh nghi p coi ng i lao đ ng ngu n l c quý giá nên xây d ng h th ng sách riêng áp d ng doanh nghi p: tơn tr ng q trình trao đ i, th ng l ng, th c hi n, quy ch dân ch t i n i làm vi c t o mơi tr ng, v n hóa c a doanh nghi p h ng t i ng i lao đ ng - Bên c nh đó, đ t o mơi tr ng thu n l i cho vi c th c hi n quy n làm vi c c a ng i dân, Nhà n c c ng đ hàng lo t ch ng trình kinh t -xã h i nh : Ch ng trình qu c gia v gi i quy t vi c làm; gi i quy t vi c làm cho ng i khuy t t t t o c h i đ ng i lao đ ng khuy t t t có vi c làm phù h p v i kh n ng c a h ; giao quy n s d ng ru ng đ t đ khuy n khích tr ng r ng; ch ng trình h tr đánh b t xa b ; khuy n khích, t o u ki n thu n l i cho t ch c, cá nhân n c n c đ u t phát tri n s n xu t - kinh doanh đ t o vi c làm cho ng i lao đ ng 2.2 Trong vi c b o đ m quy n đ c h ng thù lao công b ng h p lý - Hi n pháp Vi t Nam b o đ m quy n đ c tr l ng bình đ ng, khơng phân bi t gi i tính đ i v i ng i lao đ ng nam n làm công vi c nh B lu t Lao đ ng đ a nguyên t c tr l ng bình đ ng cho cơng vi c có giá tr nh yêu c u ng i 13 s d ng lao đ ng tr l ng bình đ ng cho t t c ng i lao đ ng khơng phân bi t gi i tính - Trên th c t nhi u lý do, mà ti n l ng c a ng i lao đ ng th ng b p bênh, không t ng x ng v i công s c mà h b đ làm vi c Vi c đ m b o thu nh p t i thi u tham gia quan h lao đ ng đ c khuy n khích đ m b o quy n l i m c cao h n so v i quy đ nh c a pháp lu t c bi t, pháp lu t lao đ ng ghi nh n v l ng t i thi u vùng l ng t i thi u ngành nh m u ch nh h p lý cho ti n l ng t i thi u, đ m b o đ c s công b ng vi c tr l ng cho ng i lao đ ng u ki n lao đ ng có nh ng y u t khác nh t đ nh - H th ng thang b ng l ng hi n hành v n b c l nhi u b t c p nh ch đ ti n l ng nhà n c ch a theo k p v i khu v c th tr ng u ch nh l ng c a ng i làm vi c ch a đ c l p v i l ng h u nh ng u đãi cho ng i có cơng Ví d , m c l ng c s đ dùng tính b ng l ng theo ng ch b c, ch c v th p, c th h n 1,3 tri u đ ng M t ng i t t nghi p đ i h c nhân h s 2,34 ch kho ng h n tri u đ ng M c l ng th p so v i nhu c u cu c s ng c ng nh ti n l ng th tr ng Hay theo quy đ nh hi n hành, đ i t ng lao đ ng h p đ ng theo Ngh đ nh 68 nh nhân viên lái xe, b o v , ph c v đ n v s nghi p cơng l p c ng đ c tính l ng b ng h s nhân v i m c l ng c s chung nh viên ch c Vi c t o vi c qu n lý không ch t ch tinh gi n biên ch - Song, đ kh c ph c nh ng h n ch trên, Chính ph c ng có nh ng tri n khai xây d ng án c i cách hành ti n l ng: + Nh ng đ i m i v sách ti n l ng nh bãi b cách tính l ng theo h s mà quy đ nh v s t đ i thang, b ng l ng; tr l ng theo v trí vi c làm ch c danh ch c v lãnh đ o m t b c đ t phá + Quy đ nh tr l ng theo v trí vi c làm, t c v trí vi c làm nào, k t qu th c hi n công vi c đ c h ng l ng theo công vi c hi u qu , trách nhi m c a công vi c, không nh t thi t ph i theo th b c hay m xu t phát Theo đ án, đ i v i khu v c cơng s có hai b ng l ng, m t b ng l ng theo ch c v , v trí vi c làm, gi ch c v h ng theo l ng ch c v đó, khơng ph i theo thâm niên nh hi n Tr l ng theo v trí vi c làm đ án cách tính đ b o đ m s công b ng + Bên c nh đó, đ b o v ng i lao đ ng, pháp lu t lao đ ng c ng quy đ nh m c b i th ng, tr l ng, tr tr c p b o hi m xã h i, b o hi m y t , nh ng tr ng h p làm vi c r i ro khách quan ho c l i c a ng i s d ng lao đ ng nh b ng ng vi c, b tai n n lao đ ng, b nh ngh nghi p ph i u tr ho c b ch m d t h p đ ng hay sa th i trái pháp lu t ng i lao đ ng đ u đ c ng i s d ng lao đ ng tr l ng Nh ng quy đ nh si t ch t vi c th c hi n, đ m b o t t h n quy n c a 14 ng i lao đ ng nói chung viên ch c, ng i lao đ ng làm vi c đ n v s nghi p cơng l p nói riêng phù h p v i tiêu chu n c a pháp lu t qu c t quy n c a ng i lao đ ng => Vi c hoàn thi n h th ng pháp lu t đ m b o th c hi n quy n làm vi c đ c h ng thù lao công b ng h p lý kh ng đ nh vai trò quan tr ng c a Nhà n c vi c b o v quy n l i ích h p pháp c a c ng i lao đ ng t o m t xã h i lành m nh t o u ki n đ ng i lao đ ng không ng ng nâng cao thu nh p đ i s ng Khi đ i s ng c a ng i dân cao u th hi n n n kinh t – xã h i ngày phát tri n hoàn thi n Các bi n pháp nh m phát huy quy n làm vi c đ c h ng thù lao công b ng - Th nh t, quy đ nh riêng đ i v i lao đ ng n b o đ m bình đ ng gi i C th Nhà n c đ a sách nh b o đ m quy n bình đ ng c a lao đ ng n , lao đ ng nam, th c hi n bi n pháp b o đ m bình đ ng gi i; quy đ nh v trách nhi m c a ng i s d ng lao đ ng; u tiên đ m b o thai s n đ c ch m sóc s c kho , h ng l ng tr c p đ y đ - Th hai, hồn thi n h th ng sách pháp lu t v vi c làm M c đích c a sách nh m gi i phóng lao đ ng, t o u ki n đ m i ng i u có cơng n vi c làm n đ nh Chính sách th tr ng lao đ ng ph i đ c hoàn thi n theo đ nh h ng thơng thống, thơng su t, th ng nh t, đ m b o ng i lao đ ng đ c t di chuy n hành ngh , t ký k t h p đ ng lao đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t Nhà n c T ng c ng tra, ki m tra vi c th c hi n sách pháp lu t v lao đ ng, vi c làm, ti n l ng, b o hi m xã h i, an toàn v sinh lao đ ng, b o đ m quy n, l i ích đáng c a cơng nhân lao đ ng c bi t đ i d ch COVID -19, sách v vi c làm r t c n thi t vi c k p th i t ch c tri n khai th c hi n b o đ m n đ nh tình hình lao đ ng, vi c làm, trì có hi u qu m c tiêu v a phịng, ch ng d ch v a phát tri n kinh t - Th ba, t ng c ng k t n i cung - c u lao đ ng a d ng hình th c t v n, gi i thi u vi c làm, ký k t th a thu n cung ng lao đ ng v i doanh nghi p, t ng c ng đ a thông tin lao đ ng, vi c làm v c s , vùng sâu, vùng xa nh ng hình th c đ i m i nh m nâng cao hi u qu t v n, gi i thi u vi c c a Trung tâm D ch v vi c làm Qua đó, nâng cao hi u qu k t n i cung - c u lao đ ng, th c hi n t t công tác gi i thi u vi c làm - Th t , k t h p nhi u ph ng pháp h n ch hi n t ng ch y máu ch t xám n c ta + i u đòi h i Nhà n c c ng nh đ n v n d ng vi c làm nên có nh ng sách thi đua khen th ng cho nh ng cá nhân có nhi u thành tích xu t s c 15 n i tr i nh t ch c cu c thi sáng ki n kinh nghi m, khuy n khích tham gia phong trào thi đua theo tu n ho c theo quý H nh ng ng i có tài, c n đ c quan tâm có ch đ l ng b ng v i trình đ c a m i ng i Bên c nh đó, nh ng ng i khác s l y làm g ng; không ng ng h c h i phát tri n + Vì v y, bi n pháp thúc đ y phát huy kh n ng c a ng i lao đ ng trình lao đ ng s n xu t d a c s thu nh p t l thu n v i đóng góp q trình làm vi c Khơng nh ng cơng vi c đ c hồn thành có n ng su t cao, mà ng i lao đ ng có nhi u ch đ đãi ng nâng cao tinh th n làm vi c c ng nh nâng cao ch t l ng cu c s ng - Th n m, ng n ch n x lý cá nhân t ch c xâm ph m đ n quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý b ng bi n pháp m nh mang tính ch t r n đe, c ng ch Tùy theo t ng hành vi có m c nh h ng khác s có nh ng bi n pháp x lý khác Ch ng h n nh ng c đãi ng i lao đ ng, không tr l ng ho c tr l ng không v i th a thu n th ng s b x ph t hành chính, n u m c đ nh h ng n ng hay quy mơ l n s có th b x lý trách nhi m hình s b lu t có liên quan K T LU N V i nh ng phân tích đ a ra, ta có th kh ng đ nh l i v n đ quy n làm vi c h ng thù lao công b ng v n đ vô quan tr ng đ c bi t th i kì tồn c u hóa, đ y m nh giao l u qu c t hi n Chính t s c p thi t t ch c th gi i, qu c gia c n nghiên c u, h i th o đ a nhi u quy đ nh phù h p v i th c ti n mang l i nhi u k t qu h n Qua th y đ c góc nhìn nh n r ng l n c a nhà làm lu t phù h p v i v n đ vi c làm n c th gi i, đ ng th i th y đ c s phù h p gi a pháp lu t v i th c ti n ngày nhi u m u thu n, cu c đ u tranh b t bu c pháp lu t ph i u ch nh m t cách h p lý t vai trò t ng l p tri th c tr ta c n có nh n th c thái đ đ n, hi u sâu v n đ đ b o v quy n l i c a c ng đ ng V i v trí c nhân lu t, ta c n hi u sâu n m rõ nhân quy n c ng nh quy đ nh v “quy n làm vi c h ng thù lao cơng b ng, h p lý” t v n d ng vào th c ti n h c t p, đ c bi t trình làm vi c v n d ng sau 16 TÀI LI U THAM KH O Lê Mai Anh, Chính sách vi c làm t i Vi t Nam hi n nay, 2021 Khúc Th Ng c Hoa, Quy n làm vi c h ng thù lao công b ng h p lý đ n v s nghi p công l p t i Vi t Nam, Tr ng i h c lu t Hà N i, 2018 Ph m Minh Huân, Chính sách đ i v i ng i lao đ ng: Th c tr ng gi i pháp hoàn thi n, 2016 Lu t Minh Khuê, Quy n làm vi c h ng thù lao công b ng, h p lý Quy n đ c h ng an sinh xã h i, 2021 Thùy Linh, Quy n ng i gì?, 2021 Tun ngơn qu c t v quy n ng i, 1948 Công c qu c t quy n kinh t , xã h i v n hóa, 1966 Cơng c qu c t v quy n dân s tr , 1966 17 ... nghiêm c m l nh v c lao đ ng, c th t i u B lu t lao đ ng 2019: “ i u Các hành vi b nghiêm c m l nh v c lao đ ng Phân bi t đ i x lao đ ng Ng c đ̃i ng i lao đ ng, c ng b c lao đ ng Qu y r i tình... n c a ng i lao đ ng t i n i làm vi c g m: Quy n t liên k t th ng l ng t p th c a ng i lao đ ng ng i s d ng lao đ ng (theo Công t c s 87 s 98 c a ILO); Xóa b lao đ ng c ng b c lao đ ng b t... ng c ng nh thù lao cho nh ng ngày ngh l ” + Thù lao ng i lao đ ng đ c h ng c ng ph i t o m t “cu c s ng t ng đ i đ y đ ” cho ng i lao đ ng gia đình h , ph i đ đ cho phép ng i lao đ ng gia đình