THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG NGUYỄN HOÀI TRANG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 Hà Nội - Năm 2018 A - PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh hội nhập kinh tế ngày sâu rộng, phát triển cách nhanh chóng doanh nghiệp địi hỏi tính cạnh tranh cao lao động yếu tố quan trọng, tác động trực tiếp tới hoạt động sản xuất - kinh doanh Ngày nay, với phát triển khoa học cơng nghệ, máy móc khơng ngừng cải tiến, sáng tạo nhằm nâng cao suất lao động Tuy nhiên, dù máy móc có đại đến đâu khơng thể thay người Chính thế, đảm bảo yếu tốvề an toàn điều kiện lao động cho người lao động, tránh khỏi yếu tố nguy hiểm có hại, tạo mơi trường làm việc thuận lợi nhằm bảo đảm sức khỏe cho người lao động góp phần nâng cao suất, chất lượng, hiệu hoạt động doanh nghiệp Doanh nghiệp ngày phát triển đất nước ngày vững mạnh Đảm bảo an toàn, điều kiện lao động đưa sách kinh tếxã hội quan trọng Đảng Nhà nước, phận quan trọng chiến lược phát triển kinh tế xã hội, góp phần quan trọng vào việc phát triển sản xuất đời sống xã hội Nội dung an toàn điều kiện lao động quy định nhiều văn luật như: Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn…do Chính phủ ban hành nhằm bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động, phòng chống tai nạn bệnh nghề nghiêp cho người lao động Thực tế, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy khơng ảnh hưởng tới q trình sản xuất doanh nghiệp, giảm suất lao động mà ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động, gia đình người lao động Trong thời gian qua, cơng tác an tồn điều kiện lao động Việt Nam có nhiều chuyển biến tích cực nhiên số vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gia tăng đặc biệt ngành có tính chất độc hại, nguy hiểm xây dựng, khai khoáng…Theo thống kê chưa đầy đủ, nước ta năm 2015, nước có khoảng 7000 người bị tai nạn lao động Điều tức có 500 người bị tai nạn theo người/tháng, 130 người/tuần, 27 người/ngày khoảng 3,4 người/giờ ( tính theo làm việc) Là doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây dựng sản xuất xi măng, người lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp phải thường xuyên làm việc tiếp xúc với nhiều yếu tố độc hại tiếng ồn, khói, bụi bẩn…Chính việc tổ chức cơng tác an tồn điều kiện lao động có vai trị quan trọng để bảo vệ sức khỏe người lao động Công ty Trên sở lý đưa ra, tác giả luận văn lựa chọn đề tài “Thực trạng giải pháp đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp’’ để làm đề tài nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Cho đến có nhiều nghiên cứu liên quan đến chủ đề Dưới số cơng trình: • Trần Văn Đại (2014), “Một số biện pháp cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp”, báo khoa học, đăng website http://nioeh.org.vn/ Viện sức khỏe nghề nghiệp môi trường ngày 21 tháng năm 2014 Bài viết đề cập đến biện pháp vệ sinh lao động nhằm cải thiện môi trường nơi làm việc người lao động biện pháp tổ chức lao động cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp • Nguyễn Minh Hiếu, Nguyễn Thị Minh Châu – Viện Quân y 103, Nguyễn Khắc Hải - Viện Y học lao động Điều kiện môi trường (2012), Nghiên cứu biến đổi tế bào máu đáp ứng tủy xương tiếp xúc nghề nghiệp với Trinitrotoluen (TNT) Cơng trình nghiên cứu tiến hành theo phương pháp: cắt ngang hai nhóm: Nhóm tiếp xúc với TNT có 90 cơng nhân (30 nam 60 nữ), nhóng chứng (khơng tiếp xúc với TNT) có 67 người (37 nam 30 nữ) Đối tượng xét nghiệm máu làm tuỷ đồ Kết cho thấy: Tuổi đời trung bình nhóm tiếp xúc với TNT 38.23 (SD:6.1) nhóm chứng 39.0 (SD: 4.6) Thời gian tiếp xúc với TNT trung bình 13.82 (SD: 7.5) năm Tỷ lệ người thiếu máu, giảm bạch cầu hạt trung tính tăng bạch cầu hạt toan máu nhóm tiếp xúc với TNT cao rõ rệt so với nhóm chứng 44.44% trường hợp thiếu máu đơn thuần, 58.33% giảm bạch cầu hạt trung tính máu tiếp xúc với TNT có giảm sản tương ứng dịng hồng cầu bạch cầu hạt trung tính tuỷ xương.Những người kết hợp thiếu máu giảm bạch cầu hạt trung tính có 40% giảm sản dịng hồng cầu bạch cầu hạt tuỷ, 26.67% giảm sản dòng hồng cầu Tiếp xúc với TNT nghề nghiệp gây biến đổi tế bào máu ngoại vị mà gây giảm sản dòng hồng cầu dịng bạch cầu hạt tuỷ xương Từ q trình nghiên cứu cơng trình khoa học tác giả cho thấy công tác đảm bảo điều kiện lao động có vai trị đặc biệt quan trọng tồn doanh nghiệp Qua nghiên cứu giúp thấy môi trường làm việc ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Môi trường làm việc khơng an tồn ảnh hưởng lớn tới sức khỏe người lao động, làm suy giảm sức khỏe người lao động từ ảnh hưởng tới suất chất lượng công việc, ảnh hưởng tới doanh thu doanh nghiệp Chính lí kể trên, luận văn sở phân tích lý luận thực trạng cơng tác đảm bảo điều kiện lao động làm rõ vấn đề đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu nhằm làm rõ thực trạng, nhân tố ảnh hưởng đến công tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp, từ đưa quan điểm đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục đích nghiên cứu trên, luận văn có nhiệm vụ cụ thể sau: - Khái quát hệ thống lý luận công tác đảm bảo điều kiện lao động doanh nghiệp; - Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty, đánh giá hiệu công tác đảm bảo điều kiện lao động nhân tố ảnh hưởng đến công tác đảm bảo điều kiện laođộng Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Các điều kiện lao động cần đảm bảo công tác đảm bảo điều kiện cho người lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp - Giới hạn nội dung: Vì đảm bảo điều kiện lao động công tác bảo đảm điều kiện lao động doanh nghiệp có nội dung rộng, vậy, luận văn dự định tập trung vào số nội dung đảm bảo điều kiện lao động, như: nội quy, quy chế lao động doanh nghiệp; vấn đề đảm bảo điều kiện vật chất cho lao động; đảm bảo vệ sinh lao động; đảm bảo an tồn lao động; đảm bảo mơi trường xã hội, văn hóa cho người lao động… - Phạm vi không gian: Nghiên cứu thực Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp, thành phố Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình Đảm bảo điều kiện cho lao động Công ty tập trung cho phận lao động trực tiếp Phạm vi thời gian: Các liệu thứ cấp thu thập giai đoạn từ 2013 - 2016, liệu sơ cấp điều tra năm 2017, giải pháp đưa cho giai đoạn 2017-2020 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Các liệu tình hình hoạt động Cơng ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp giai đoạn 2013-2016 - Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Phương pháp quan sát, vấn cá nhân trực tiếp, phương pháp thiết kế bảng hỏi…đối với đối tượng công nhân Công ty Dự kiến thực năm 2017 - Phương pháp nghiên cứu tình huống: Lấy số ví dụ thực tế công tác đảm bảo điều kiện lao động cụ thể Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp để phân tích, đánh giá minh chứng - Phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh liệu thu thập Những đóng góp khoa học luận văn - Đóng góp mặt thực tiễn: Cải thiện công tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp, từ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động nâng cao suất lao động hiệu suất cơng tác Cơng ty - Đóng góp mặt khoa học, lý luận: Vận dụng sở lý luận đảm bảo điều kiện lao động phương pháp nghiên cứu khoa học từ hồn thiện công tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, mục lục, sơ đồ bảng biểu, ký hiệu chữ viết tắt, luận văn kết cấu theo chương: Chƣơng 1: Lý luận công tác đảm bảo điều kiện lao động doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng công tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp Chƣơng 3: Giải pháp đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp B – NỘI DUNG CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Người lao động điều kiện lao động Người lao động Theo Khoản 1, Điều Bộ luật lao động 2012: “ Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động ” Điều kiện lao động “ Điều kiện lao động nơi làm việc tập hợp yếu tố môi trường lao động (các yếu tố vệ sinh, tâm sinh lý, tâm lý xã hội thẩm mỹ) có tác động lên trạng thái, chức thể người, khả làm việc, thái độ lao động, sức khỏe, trình tái sản xuất sức lao động, hiệu họ lâu dài” (PGS - TS Đỗ Minh Cương - “ Điều kiện lao động doanh nghiệp Việt Nam” NXBCTQG - 1996, trang 8) 1.1.2 Công tác đảm bảo điều kiện lao động 1.1.2.1 Các yếu tố không thuận lợi đe dọa đến an toàn sức khỏe NLĐ 1.1.2.2 Các biện pháp cải thiệnđiều kiện laođộng, phòng chống tai nạn lao động bảo vệ sức khỏe người lao động 1.1.3 Các yếu tố có hại yếu tố nguy hiểm 1.1.3.1 Yếu tố vật lý 1.1.3.2 Yếu tố hóa học 1.1.3.3 Các yếu tố vi sinh vật có hại 1.1.3.4 Các yếu tố cường độ lao động, tư lao động 1.1.3.5 Các yếu tố liên quan đến điều kiện an tồn lao động 1.2 VAI TRỊ CỦA CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Đối với người lao động 1.2.2 Đối với doanh nghiệp 1.2.3 Đối với kinh tế 1.2.4 Tiêu chí đánh giá kết đảm bảo điều kiện lao động - Bố trí nơi làm việc: - Đảm bảo máy móc, thiết bị lao động: - Cơng nghệ sản xuất: - Nguyên liệu sản xuất, giống máy móc, thiết bị lao động, yếu tố vật chất điều kiện, môi trường sản xuất - Vật dụng bảo hộ lao động cho người lao động doanh nghiệp - Tình trạng sức khỏe người lao động - Kết thực công tác huấn luyện sát hạch an toàn lao động 1.3 NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 1.3.1 Công tác xây dựng, ban hành thực nội quy, quy chế lao động 1.3.2 Đảm bảo điều kiện vật chất cho lao động 1.3.3 Đảm bảo vệ sinh lao động 1.3.4 Đảm bảo an tồn lao động 1.3.5 Đảm bảo mơi trường văn hóa, xã hội cho người lao động 1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 1.4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 1.4.1.1 Quan điểm lãnh đạo đảm bảo điều kiện lao động 1.4.1.2 Mục tiêu, chiến lược phát triển doanh nghiệp 1.4.1.3 Đặc thù cơng nghệ, quy trình sản xuất doanh nghiệp 1.4.1.4 Đặc điểm điều kiện làm việc doanh nghiệp 1.4.1.5 Khả tài doanh nghiệp 1.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 1.4.2.1 Điều kiện kinh tế - xã hội địa phương nước 1.4.2.2 Quản lý Nhà nước đảm bảo điều kiện lao động 1.4.2.3 Đặc điểm thị trường 1.4.3 Nhân tố thuộc cá nhân người lao động 1.5 KINH NGHIỆM ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI MỘT SỐ CÔNG TY 1.5.1 Kinh nghiệm Kinh nghiệm đảm bảo vệ sinh lao động số đơn vị:  Cơng ty cổ phần gạch ngói Gia Thanh  Công ty cổ phần may Vạn Lợi 1.5.2 Bài học kinh nghiệm Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH MTV Vicem Tam Điệp CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP 2.1.1 Thông tin chung Công ty Công ty TNHH thành viên Vicem Tam Điệp ngày nay, tiền thân Cơng ty xi măng Ninh Bình thành viên Tổng công ty công nghiệp xi măng Việt Nam (Vicem) Tổng công ty công nghiệp xi măng Việt Nam nắm giữ 100% vốn điều lệ Nhà máy Công ty xây dựng địa bàn xã Quang Sơn, thành phố Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình, cách thủ Hà Nội 100km phía nam cách quốc lộ 1A 1,5km phía tây 2.1.2 Cơ cấu máy tổ chức Công ty Hội đồng thành viên Kiểm sốt viên Văn phịng Đảng – Đồn thể Ban kiểm soát nội Tổng Giám đốc PTGĐ phụ trách kinh doanh PTGĐ phụ trách sản xuất Phòng kỹ thuật nghiên cứu triển khai Phịng Thí nghiệm Xưởng sửa chữa Xưởng nguyên liệu Xưởng Clinker Xưởng Xi măng Xí nghiệp tiệu thụ Phịng kế hoạch chiến lược PTGĐ phụ trách quản trị hệ thống Phịng tài kế tốn Phịng tổ chức nguồn nhân lực Sơ đồ 2.1 Sơ đồ máy tổ chức Công ty 10 Phòng vật tư chuỗi cung ứng Phòng cơng nghệ thơng tin Phịng An tồn, mơi trường bảo vệ Phịng hành quản trị • Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty Số lượng nhân viên vào thời điểm khảo sát công ty là: 767 người Sau bảng chi tiết cấu lao động Công ty phân loại theo tiêu chí khác như: trình độ học vấn, giới tính, phòng ban- phận Bảng 2.1 Cơ cấu nguồn nhân Cơng ty TT Đơn vị Trình độ ĐH CĐTCCN LĐPT NamNữ Ban TGĐ GhiTổng chúcộng 0 0 6 12 0 0 Ths Phòng tổ chức nguồn nhân 12 lực TT Đơn vị Trình độ ĐH CĐTCCN LĐPT NamNữ Phịng tài kế tốn 3Phịng kỹ thuật 1113 18 33 nghiên cứu GhiTổng chúcộng 0 15 18 0 21 15 4 24 48 10 16 0 0 20 21 18 11 41 triển khai Phịng an tồn, Mơi trường bảo vệ Phịng vật tư chuỗi cung ứng Phòng kế hoạch- chiến lược Phịng thí nghiệm 13 TT Đơn vị 10 Trình độ ĐH CĐTCCN LĐPT NamNữ Xí nghiệp tiêu thụ Phịng hành quản trị GhiTổng chúcộng 30 27 32 10 57 25 43 15 19 23 68 3 0 8 1 10 169 18 50 13 11 109 92 11 21 70 Văn phịng 11 Đảng - Đồn thể 12 13 14 Phịng Cơng nghệ thơng tin Xưởng Sửa chữa Xưởng Xi măng TT Đơn vị Nam 15 Xưởng Clinker56 Xưởng Nguyên liệu 16 17 Ban kiểm toán nội Tổng Trình độ Nữ 1118 Ths 187 103 Ghi Tổng cộng 67 TCCN LĐPT 4440 ĐH CĐ 83 19 20 76 102 4 0 568 199 261 41 74 365 24 (Nguồn: Tài liệu phòng Tổ chức Nguồn nhân lực) 767 2.1.3 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Bảng 2.2 Một số tiêu kinh tế Công ty giai đoạn 2013-2016 Đơn vị tính: VNĐ Chỉ tiêu 2013 2014 2015 2016 (10.815.327.859) (250.602.061.505) (133.318.584) 35.958.030.892 14.248.882.136 6.937.572.881 7.901.253.694 2.206.681.854 (2.894.251.070) (3.785.171.119) 11.354.631.066 3.152.401.762 6.474.617.074 609.382.195 539.303.207 (247.449.659.743) 6.341.298.490 36.567.686.087 - - - - 539.303.207 (247.449.659.743) 6.341.298.490 36.567.686.087 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh Thu nhập khác Chi phí khác Lợi nhuận khác (1.426.636.620) (1.597.299.659) Tổng lợi nhuận trước thuế Chi phí thuế TNDN Tổng lợi nhuận sau thuế (Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo tài Cơng ty năm 2013- 2016) 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP 2.2.1 Các tiêu chí đánh giá 2.2.1.1 Bố trí nơi làm việc 2.2.1.2 Cơng nghệ trang thiết bị kỹ thuật Bảng 2.3 Tóm tắt phƣơng tiện, thiết bị STT Tên phƣơng tiện, thiết bị Máy đập búa EV 200x200 - Năng suất 650 tấn/giờ Máy cán trục RI 650/200 Năng suất 250 tấn/giờ Máy đập búa UKC 90x160 - Năng suất 120 tấn/giờ Công dụng Dập đá vôi Dập đá sét Dập thạch cao Phễu tiếp nhận hệ thống băng tải Vận chuyển Máy nghiền nguyên liệu ATOX 45 Nghiền mịn nguyên liệu - Năng suất 320 tấn/giờ Máy nghiền nguyên liệu ATOX 27.5 - Năng suất 30 tấn/giờ loại phụ gia Nghiền mịn than Chứa đồng Silơ Lị nung Nung nguyên liệu Máy nghiền CKP - 200 Nghiền xi măng 10 11 nguyên liệu Máy nghiền UMS 54x14.5 - Năng suất 240 tấn/giờ Máy đóng bao GIROMAT - Năng suất 110 tấn/giờ Nghiền xi măng Đóng bao xi măng 12 Ơ tơ tải Vận chuyển 13 Các kho chứa Chứa nguyên liệu Phần mềm điều khiển FLS Automation Điều khiển tự động hệ cung cấp thống sản xuất 14 (Nguồn: Phòng Kỹ thuật nghiên cứu triển khai) 2.2.1.3 Nguyên liệu sản xuất 2.2.1.4 Tình trạng sức khỏe người lao động Bảng 2.4 Một số tiêu cơng tác an tồn lao động năm 2014, 2015, 2016 STT Chỉ tiêu Bệnh nghề nghiệp - T số người bị bệnh nghề nghiệp Ngườ - Trong đó, s ố người mắc bệnh nghề nghiệp - S ố ngày cơng nghỉ bệnh nghề nghiệp - S ố người phải nghỉ hưu trước tuổi Đơn vị tính i tháng Năm 2016 0 0 0 0 0 Tr.đ 0 Người Người Người Người 186 478 120 178 435 159 196 462 108 Ngày Người bệnh nghề nghiệp - Tổng chi phí cho người bị bệnh nghề nghiệp phát sinh năm (Các khoản chi khơng tính kế hoạch an tồn vệ sinh lao động như: điều trị, bồi dưỡng ) Kết phân loại sức khỏe người lao động - Loại I - Loại II - Loại III - Loại IV Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - T số người làm thêm năm Người - T số làm thêm năm - S ố làm thêm cao 01 Năm 2014 Người Số liệu Năm 2015 Giờ Giờ 368 348 7.268 14.167 72 48 (Nguồn: Trích Báo cáo cơng tác an toàn – vệ sinh lao động năm 2014, 2015, 2016; Phịng An tồn, Mơi trường Bảo vệ ) 2.2.2 Phân tích tình hình xây dựng, ban hành thực nội quy, quy chế làm việc 2.2.2.1 Nội quy, quy định đảm bảo điều kiện làm việc Công ty 2.2.2.2 Tuyên truyền huấn luyện đảm bảo điều kiện lao động 2.2.2.3 Tổ chức kiểm tra, giám sát đảm bảo điều kiện lao động Tổng Giám đốc Đồn TNCSHCM Cơng ty P.TGĐ phụ trách quản trị hệ thống Phịng An tồn, Mơi trường Bảo vệ Bộ phận Y tế Lãnh đạo đơn vị Trưởng ca, đội trưởng Các tổ sản xuất Người lao động Ghi chú: Quan hệ chiều ngang Chỉ đạo, giám sát, đôn đốc Báo cáo công tác ATLĐ, VSLĐ Cơng đồn Cơng ty Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức quản lý công tác ATLĐ, VSLĐ 2.2.3 Thực trạng đảm bảo điều kiện vật chất cho người lao động làm việc 2.2.4 Thực trạng môi trường xã hội, văn hóa làm việc 2.3 ĐANH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP 2.5.1 Kết Có thể nói Cơng ty ln quan tâm đến công tác đảm bảo điều kiện lao động cho cán công nhân viên Trong năm 2016, Công ty thực chi cho đảm bảo điều kiện lao động cho cán công nhân viên với số tiền 14.435.300.000 đồng 2.5.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 2.5.2.1 Hạn chế - Trang thiết bị, dụng cụ an tồn thực khơng chế độ quản lý, không bảo quản nơi quy định làm trang thiết bị, dụng cụ nhanh bị hư hỏng, xuống cấp mát - Công tác kiểm tra định kỳ, đột xuất số đơn vị trực thuộc thực chưa sâu sát, cịn mang tính hình thức, đơi cịn nương nhẹ nên ý thức chấp hành người lao động chưa cao - Kết kiểm tra sổ sách an toàn lao động số đơn vị tồn như: Nội dung biên kiểm tra ghi chép chưa cụ thể, chưa nêu tồn kiểm tra, không ghi chép cập nhật kịp thời - Công tác đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện an toàn lao động , vệ sinh lao động số đơn vị mang tính hình thức - Ý thức tự bảo vệ mình, chấp hành quy trình, quy phạm người lao động đơi cịn chủ quan Khơng chuẩn bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động làm việc - Chính sách đãi ngộ vật chất cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đảm bảo an tồn lao động, có sáng kiến trội góp phần nâng cao cơng tác đảm bảo điều kiện lao động mức thấp, mang tính động viên 2.5.2.2 Nguyên nhân - Do ý thức chủ quan người lao động: - Công tác tuyên truyền giáo dục hướng dẫn, kiểm tra an toàn lao động, tổ chức đào tạo nặng hình thức, tài kiệu tun truyền khơ khan, khó tiếp thu nên việc đào tạo không đem lại hiệu cao - Việc ln chuyển cán bộ, bố trí cơng việc phù hợp với cán sản xuất có độ tuổi cao chưa kịp thời - Do đặc thù Công ty chuyên sản xuất xi măng nên người công nhân phải tiếp xúc với nhiều bụi tiếng ồn từ máy móc nên dễ gây nên bệnh nghề nghiệp Yếu tố tuổi tác, trạng thái sức khỏe ảnh hưởng đến công tác đảm bảo điều kiện lao động công nhân CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VICEM TAM ĐIỆP 3.1 Phƣơng hƣớng mục tiêu Công ty đến năm 2020 3.1.1 Chiến lược kinh doanh Công ty thời gian tới 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân Công ty 3.2 Một số giải pháp đảm bảo điều kiện lao động Công ty 3.2.1 Biện pháp quản lý, tổ chức lao động 3.2.2 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động 3.2.3 Đẩy mạnh chăm sóc sức khỏe vật chất, tinh thần cho người lao động 3.2.4 Tuyên truyền huấn luyện đảm bảo điều kiện lao động 3.2.5 Hoàn thiện quy định điều kiện lao động C - KẾT LUẬN Đảm bảo điều kiện lao động vô cần thiết doanh nghiệp Việt Nam, tình hình Doanh nghiệp có thực tốt cơng tác đảm bảo điều kiện lao động sản xuất trì đặn, liên tục, người lao động có điều kiện làm việc tốt, tích cực làm việc gắn bó với tổ chức Như vậy, đảm bảo điều kiện lao động không đơn giúp doanh nghiệp tăng hiệu lao động mà hoạt động thể trách nhiệm xã hội doanh nghiệp người lao động giúp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Luận văn hệ thống hóa lý luận chung đảm bảo điều kiện lao động doanh nghiệp Trên sở đó, luận văn tiến hành nghiên cứu phân tích thực trạng hoạt động đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Vicem Tam Điệp như: biện pháp kỹ thuật vệ sinh, kỹ thuật công nghệ, tổ chức lao động, biện pháp y tế, bảo vệ sức khỏe người lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện tuyên truyền, thực kiểm tra giám sát việc tuân thủ quy định đảm bảo điều kiện lao động Từ làm rõ ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế đảm bảo vệ sinh lao động Cơng ty Dựa sở phân tích thực trạng trên, tác giả đề xuất số giải pháp cụ thể nhằm tăng cường đảm bảo điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Vicem Tam Điệp Công ty TNHH MTV Vicem Tam Điệp công ty lĩnh vực xây dựng Đặc thù điều kiện làm việc Công ty tiềm ẩn yếu tố độc hại có khả gây suy giảm sức khỏe người lao động như: bụi, tiếng ồn Do đó, nhận thức tầm quan trọng công tác đảm bảo điều kiện lao động Công ty quan tâm đầu tư kinh phí, nhân cho việc thực đảm bảo điều kiện lao động Do kiến thức thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp quý báu Quý thầy để tác giả hồn thiện