Tài liệu Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD ppt

... Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD) , mọi người thường cho rằng chức năng chính của nó là làm rõ trách nhiệm, công việc của một cá nhân ... quan trọng thứ hai trong JD là các tiêu chuẩn cho vị trí. JD dưới góc độ quản trị tổ chức Hệ thống JD cho phép người quản trị tổ chức hoạch định công tác quản...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

... Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Saga Gửi email Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD) , mọi người thường cho rằng chức năng ... viết này giới thiệu một số vấn đề liên quan đến chức năng quản trị của JD. JD, JS và cấu trúc của JD Theo định nghĩa của Wikipedia, JD là một bảng kê có hệ thống các chức năng, nhiệm vụ của ... cá nhân nào đó...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:16

... hiện mình. Qui tắc số 4 của Beatles: Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân viên có một thế mạnh đặc biệt với các nhân viên có khả năng đồng đều, tạo môi trường ... đội ngũ nhân viên năng động và sáng tạo. Ông nhấn mạnh môi trường làm việc vui tươi là yếu tố quan trọng đối với bất cứ công ty nào mới thành lập. Thế nhưng, không phải đội ngũ quản...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 15:15

... định khác. 2. Lưu trữ thông tin cá nhân của nhân viên Phần mềm cho phép ghi nhận và lưu trữ thông tin đầy đủ nhất về cá nhân nhân viên: - Thông tin lý lịch cá nhân. - Thông tin về chuyên môn. ... - Quản lý phụ cấp, tiền thưởng, các loại phí và lệ phí, theo dõi tạm ứng nhân viên. - Quá trình chi trả lương cho nhân viên: số phải trả, số thực trả, số lần chi trả lương....

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

... Hương. uz)2. Giáo trình Quản Trị Nhân Lực – Khoa Kinh Tế Lao Động - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – 2004. va)3. Quản trị Nhân sự - Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê – 1996. vb) 4. Quản trị Nhân sự tổng thể ... nhân sự xét duyệt và thông qua ban giám đốc rồi công bố công khai bằng văn bản tới quản Bùi Thị Ngân. Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học vt) MỤC LỤC vu)...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... văn phòng công ty. 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quản lý vào quản trị lao động quản lý Kết quả ĐGTHCV của người lao động quản lý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và ... cô giáo. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bài giảng của TS Phạm Thuý Hương. 2. Giáo trình Quản Trị Nhân Lực – Khoa Kinh Tế Lao Động - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – 2004. 3. Quản...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38

... 3 ca + Công nhân vận chuyển : 12 ngời / 3 ca + Công nhân lau máy , quét nhà : 3 ngời / 3 ca + Công nhân máy ống : 6 ngời / 3 ca + Công nhân máy mắc : 18 ngời / 3 ca + Công nhân máy hồ : ... + Công nhân điện + thông gió : 6 ngời / 3 ca + Công nhân bảo toàn , bảo dỡng : 9 ngời + Công nhân đứng máy dệt : 69 ngời / 3 ca + Công nhân chữa máy dệt : 18 ngời / 3 ca + Công...

Ngày tải lên: 19/03/2013, 16:55

... Một hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu xây dựng hệ thống này, doanh nghiệp cần hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của nhân viên, kể ... mô về nhu cầu của ứng viên và nhân viên, chúng tôi nhận thấy từng nhóm nhân viên và ứng viên mới ra trường, nhóm chuyên viên và quản trị viên cấp thấp, nhóm quản trị viên...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 20:15

... Nghịch lý nhân sự Một hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu xây dựng hệ thống này, ... quản lý cấp cao như cấp xe, chia lợi tức, thưởng theo hiệu quả công việc, tài trợ học sau đại học… Đánh giá hiệu quả công việc Công ty đầu tư rất nhiều tiền để thu hút nhân tài, giữ nhân tài ... mô về nhu cầu c...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15