Làm gì khi nhân viên nhảy việc
Làm gì khi nhân viên nhảy việc
... cuộc phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển dụng, phỏng vấn trong
quá trình làm việc khi kết thúc mỗi đợt kế hoạch và đặc biệt là phỏng vấn khi thôi việc giúp ích rất nhiều vào việc cải tiến ... lực cho nhân viên, hướng nhân viên vào những yếu tố khác ngoài lương cũng rất quan trọng. Ví dụ, gia tăng tính thử thách trong công việc, giúp nhân viên vượt qua bản th...
Tài liệu Lãnh đạo làm gì khi nhân viên "đua nhau" nghỉ việc pdf
... nghỉ làm.
Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm
ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm không giống như
khen ngợi hay thưởng cho nhân viên vì đi làm ... Lãnh đạo làm gì
khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm?
Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân viên của ông nghỉ làm.
Tất nhiên, hôm sau ông ta...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc doc
... Làm gì khi nhân viên bàng
quan với công việc
Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở
hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên.
Đâu là nguyên nhân?
Các chuyên gia quản trị nhân sự cho rằng nguyên nhân sâu xa của tình trạng
nhân vi...
Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc!
... luân phiên công việc, mở rộng công việc và làm phong phú công việc. Chiến thuật đầu tiên là luân phiên công việc liên quan đến việc đào tạo nhân viên hoặc dạy nhân viên những việc khác nhau. ... Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nh...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên uể oải? pdf
... Làm gì khi nhân viên uể oải?
Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm,
thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc phải nhiều sai sót trong công việc ... tinh thần cho
anh ta.
Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ)
“Bắt mạch” nhân viên
Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm r...
Tài liệu Đừng "làm ngơ" khi nhân viên chán việc ppt
... Đừng " ;làm ngơ" khi nhân viên chán việc
Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác.
Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên cảm thấy ... lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"?
Nếu nhân viên cứ phải làm mãi một việc trong một thời gian dài, chắc chắn là họ cảm thấy chán
nản và sẽ làm việc g...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên ra đi? ppt
...
- Nhiệm vụ và bổn phận mà nhân viên hiện tại đã hoàn thành là gì?
- Những tác động và kết quả của công việc khi làm việc với khách hàng trong và
ngoài công ty là gì?
- Trách nhiệm hằng ngày, ... hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần
được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày
tháng đầu tiên khi bắt đầu...
Tài liệu Đừng "làm ngơ" khi nhân viên chán việc docx
... luân
phiên công việc, mở rộng công việc và làm phong phú công việc.
Chiến thuật đầu tiên là luân phiên công việc liên quan đến việc đào tạo nhân
viên hoặc dạy nhân viên những việc khác nhau. ... Đừng " ;làm ngơ" khi nhân viên chán việc
Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia
cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi...
Tài liệu Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? ppt
... Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”?
Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên
cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? H
ãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển ... nơi làm việc? Ai là người tin t
4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên
Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra
đi” vì lý do gì; ai là người...