Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
... Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... phòng nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ......
Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27
Tài liệu Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu doc
... Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... có...
Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20
Tài liệu Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu pptx
... Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... phòng nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự....
Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20
tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sự và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu
... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự - Khái niệm nhân lực: Nhân lực được ... thích và phát huy tích cực tính chủ động và sáng tạo của người lao động. 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.3.1.Các nhân tố ảnh hưởn...
Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22
Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc
... Microsoft trong lĩnh vực nhân sự và chiến lược.Page 9 Tiểu luận Quản trị học Nhóm 1 – Lớp Cao học Đêm 3 Khóa 16PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN S Quản trị nhân sự là một lãnh vực phức tạp và khó khăn, nó bao ... nhằm hướng đến mục tiêu tuyển chọn và sử dụng những nhân tài, những người có tài năng thực sự. Đây có thể là những người thông minh nhất Page 18 Tiểu luận Quản...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59
Đặc điểm lao động, hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động
Ngày tải lên: 24/12/2012, 14:44
Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam
... vụ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: kênh tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, chế độ đãi ngộ và lương thưởng, đào tạo và phát triển nhân sự, và đánh giá nhân sự. 3. Thực tiễn quản trị nhân sự và ... vụ quản trị nhân sự được sử dụng, gồm có (i) các kênh tuyển chọn nhân sự, (ii) lựa chọn nhân sự, (iii) chế độ đãi ngộ và lương thưởng, (iv) đào tạo v...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
... cao năng lực quản trị Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao khả năng quản ... động và sáng tạo của người lao động. 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự: 1.2.4.1. Các nhân tố ả...
Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:32