Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 4)

Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 4)

Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 4)

... Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 4) “Một người làm quản trị nhân sự có thể giải quyết được một cuộc nói chuyện khó ... thì: “Một nhân tố quan trọng trong việc đánh giá các phòng quản trị nhân sự vừa xuất hiện ở Sarbanes-Oxley. Ít nhất là nó cũng ảnh hưởng tới giám đốc quản trị nhân sự, bởi nó vừa thay đổi...
Ngày tải lên : 29/10/2013, 03:15
  • 13
  • 412
  • 0
Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 2)

Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 2)

... Nếu bạn nhìn vào quá trình hoạt động của quản trị nhân sự, theo James Walker, một nhà tư vấn về chiến lược quản trị nhân sự ở La Jolla, Ca., cho rằng các xu hướng trong quản trị nhân sự – ... Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 2) Tôi nghĩ thực tế nhiều công ty đang làm như vậy nhưng vẫn ... nhà quản lý c...
Ngày tải lên : 08/11/2013, 03:15
  • 13
  • 390
  • 0
Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 3)

Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 3)

... Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần 3) Theo phía các nhà chỉ trích thì những phòng quản trị nhân sự có thể là người phá rối, quan ... bố này của chức năng quản trị nhân sự có nhiều ưu điểm nhưng một trong những bất lợi của nó chính là việc xem nhẹ quản trị nhân sự chỉ như vai trò nhân viên kiểm tra tron...
Ngày tải lên : 08/11/2013, 03:15
  • 7
  • 327
  • 0
Tài liệu Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần cuối) doc

Tài liệu Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần cuối) doc

... Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? (Phần cuối) Khi nói chuyện với các chuyên gia nhân sự, các nhà tư vấn hay các học giả, những người ... phân bố này của chức năng quản trị nhân sự có nhiều ưu điểm nhưng một trong những bất lợi của nó chính là việc xem nhẹ quản trị nhân sự chỉ như vai trò nhân viên kiểm tra tr...
Ngày tải lên : 23/12/2013, 03:15
  • 9
  • 502
  • 0
Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù?

Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù?

... Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? Khi nói chuyện với các chuyên gia nhân sự, các nhà tư vấn hay các học giả, những người có chuyên môn về lĩnh vực này, bạn sẽ thấy ... chúng tôi.” Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Bạn hay Thù? Khi nói chuyện với các chuyên gia nhân sự, các nhà tư vấn hay các học giả...
Ngày tải lên : 26/10/2013, 17:15
  • 11
  • 478
  • 0
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Qua chương này, người đọc sẽ hiểu được những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, cụ thể như sau: - Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức ... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư.... II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOPMục t...
Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:03
  • 48
  • 783
  • 2
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP: 1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1. Khái niệm:Từ trước tới nay chúng ta thấy rất nhiều ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là một trong ... bài viết “ Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế” là thành quả mà chúng tôi muốn chia sẻ với các bạn. 1Nhóm 7 – Lớp Quản trị doanh n...
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

... luận về QUảN TRị NHÂN Sự của DOANH NGHIệP TRONG nền kinh tế thị trờngI. Khái niệm quản trị và quản trị nhân sự: 1. Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đã ra đời từ lâu và đợc áp dụng trong thực ... quản trị tự đề ra hoặc đợc giao cho.2. Khái niệm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp :Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên...
Ngày tải lên : 11/12/2012, 16:35
  • 42
  • 556
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: