Những lỗi nhân viên mới gặp phải

... Những lỗi nhân viên mới gặp phải Quá vội vàng, xem nhẹ công việc đầu tiên hoặc gây ấn tượng xấu ngay từ đầu với đồng nghiệp/sếp là những sai lầm mà những người mới đi làm dễ mắc phải. ... khuyên dành cho bạn là nên khiêm tốn, suy nghĩ thấu đáo trước khi đưa ra ý kiến, nhận định cá nhân. Quá “kiên nhẫn” Không vội vàng đưa ra ý kiến chủ quan của mình không có nghĩa là...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 00:15

... Những lỗi nhân viên mới thường gặp Bạn là ứng viên xuất sắc, đã lọt vào "mắt xanh" của các nhà tuyển dụng nhưng ... Thường khi có nhân viên mới, đặc biệt là những vị trí chủ chốt, nhiều công ty thường cố tình thổi phồng tầm quan trọng của họ, coi họ như vị cứu tinh cho những khó khăn công ty đang gặp phải. Sue ... ra những thách thức lớn nhất cho nhữ...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 12:20

Ngày tải lên: 03/08/2012, 22:02

... Bài viết dưới đây chỉ ra những lời khuyên cho chủ doanh nghiệp trong công tác đào tạo và định hướng cho nhân viên mới. - Không nên xem nhẹ việc định hướng cho nhân viên mới, hãy tận dụng thời gian ... định hướng cho nhân viên mới - Sở hữu một đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn và nhiệt tình trong công việc sẽ đem lại thế mạnh lớn cho mỗi doanh nghiệp, tuy nhiên chủ doanh...

Ngày tải lên: 12/08/2013, 21:01

... sánh dựa trên thời hạn tối đa của hợp các hợp đồng và mức lương tối thiểu của thực tập viên hoặc nhân viên mới. Asian Countries Difficulty of Redundancy Index 1-100 (Yr. 2010) Singapore 0 Hong ... doanh nghiệp mới và luật thuế VAT mới. Ngoài ra, mức độ cạnh tranh trong ngành công nghiệp logistics tăng cao và việc ứng dụng cách thức quản lý hành chính mới từ khi là thành viên của...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 18:20

... đó, nên thông báo để nhân viên cũ biết và chào đón nhân viên mới (trên bảng tin nội bộ hoặc trong phòng nghỉ). Trong thông báo nên có tên, hình ảnh, chức vụ của nhân viên mới. Nếu doanh nghiệp ... mật mã cá nhân (password) để giới thiệu các nhân viên mới một cách thân thiện và mang tính nội bộ. Khi bạn giới thiệu nhân viên mới đến mọi người, ít nhất hãy cho họ...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56

... an toàn lao động. Trong hai tháng thử việc, DN phải đảm bảo nhân viên mới nắm bắt dần những thông tin cần thiết. Có DN thực hiện đánh giá nhân viên mới sau 2 tháng thử việc để quyết định ký hợp ... làm tốt công việc hỗ trợ nhân viên mới hay chưa. Đánh giá nhân viên mới khi chưa có sự hỗ trợ thích đáng sẽ không thể phản ánh đúng nhân lực của họ và có thể đánh mất...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56

... của mọi người. 3.3. Những biện pháp và kiến giải giúp nhân viên mới hòa nhập vào VHDN  Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới: Việc định hướng và huấn luyện cho các nhân viên mới đóng vai trò rất ... đón các nhân viên mới Việc giới thiệu các nhân viên mới với những người giám sát trực tiếp của họ rất quan trọng. Không nên chỉ dừng lại ở việc giới thiệu tên và...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56

... Những lỗi các sếp mới dễ mắc phải Ngày nay, tại các doanh nghiệp, tổ chức có nhiều người được đề bạt, thăng chức lên cấp quản lý vì họ đã hoàn thành xuất sắc công việc của mình. Đó là những ... bạn vẫn dành thời gian làm những công việc trước đây mà bạn đã làm khi còn là một nhân viên bình thường. Đó là lý do giải thích tại sao việc ủy thác công việc cho nhân viên của...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 07:20

... Quản lý nhân viên trẻ: Cần phải có nghệ thuật Bạn đừng bao giờ nghĩ rằng nắm trong tay một đội ngũ toàn nhân viên trẻ tuổi sẽ khiến bạn dễ dàng quát nạt, mắng mỏ và chỉ đạo công việc hơn khi phải ... khi nhân viên làm sai, tùy theo mức độ nghiêm trọng và hậu quả để lại mà Hoàng luôn có "chế tài" xử phạt nghiêm minh. Thế nên ai cũng sợ sếp Hoàng ra mặt, kể cả những...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15