CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

... CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Theo sách quản trị nhân lực của PTS ... Định hướng Phát triển Sơ đồ : Quá trình phát triển 1.2.2 Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... điểm mạnh và điểm yếu của từng nguồn lực, chắc chắn rằng họ sẽ khai thác hiệu qủa các nguồn lực ấy. Nguồn lực bên trong bao gồm các nguồn lực về tài chính, nguồn nhân lực, khoa học công nghệ, tài ... nghiệp, về những thay đổi trong các mục tiêu, về sử dụng các nguồn lực để đạt được các mục tiêu, các chính sách để quản lý thành quả hiện tại, sử dụng Chương 1:...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... Cần tạo các điều kiện để tăng nhanh tính cơ động của các nguồn nhân lực. Nhà nớc chủ động điều tiết và kiểm soát các nguồn nhân lực thông qua kế hoạch đào tạo và các quy chế về tiền lơng, về ... tính chất và sự phát triển của lực lợng sản xuất. Phát triển kinh tế nhiều thành phần ở nớc ta là nhằm cho sản xuất phát triển liên tục không bị gián đoạn....

Ngày tải lên: 17/02/2014, 13:59

Ngày tải lên: 22/02/2014, 07:20

... như: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. Một số khái niệm cơ bản Nguồn nhân lực ... sau khi đào tạo. - Số lượng và cơ cấu học viên cho một chương trình đào tạo. - Thời gian đào tạo. 3.2.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo Sa...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lựcI. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. Một số khái niệm cơ bản1.1. Nguồn nhân lực (NNL )Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu là ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 2.1. Nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp.2.1.1. Quan điểm của lãnh đạo về công tác...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52