Hoàn thiện khả năng đánh giá về con người

... Hoàn thiện khả năng đánh giá về con người Đánh giá con người là một kỹ năng cần thiết nhưng cũng là nhiệm vụ hết sức khó khăn của ... nhà lãnh đạo. Nhưng ông lại thiếu một kỹ năng rất quan trọng là khả năng đánh giá con người. Ba trường hợp điển hình Patrick đánh giá sai về con người Thứ nhất là trường hợp của Lynn. Cô ... việc, một...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 16:15

... nhiều hoạt đông của con người. Việc nhận biết vai trò đích thực của Marketing được dần hoàn thiện. Từ chỗ coi Marketing là một trong 4 chức năng ngang bằng với các chức năng khác như: sản xuất, ... Marketing Hoàn Thiện Khả Năng Cạnh Tranh Về Mặt Hàng Thịt Đông Lạnh Cho Intimex CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm về cạnh tranh và markeitng cạnh tranh. 1.1.1 Khái niệm v...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:41

... viên tự đánh giá, tập thể đánh giá và lãnh đạo trực tiếp đánh giá. Tuy nhiên người thực hiện công tác đánh giá chưa được phổ biến cũng như hướng dẫn về nghiệp vụ đánh giá và thường đánh giá theo ... hàng. Đánh giá tổng hợp cuối mỗi năm là đánh giá tổng hợp các quý. Kết quả đánh giá là kết quả hoàn thành mục tiêu đề ra từ đầu năm, đánh giá toàn d...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:21

... ñánh giá: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá; Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñộ. - 9 - 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH ... mỗi nhân viên. - Đánh giá năng lực và khả năng ñể ñề bạt, tuyển dụng. Với những mục tiêu ñánh giá thành tích ñã xác ñịnh, tác giả ñề xuất nội dung hoàn thiện hệ thố...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:22

... viên, cải thiện thành tích nhân viên. 3.2.2.2. Hoàn thiện tiêu chuẩn ñánh giá thành tích nhân viên Phạm vi hoàn thiện Đề tài chỉ hoàn thiện hệ thống các tiêu chuẩn và cách thức ñánh giá thành ... cấp dưới ñánh giá 4. Quan hệ với các ñối tác, các cơ quan chức năng: Chủ thể ñánh giá: tự ñánh giá 5. Khả năng ra quyết ñịnh: Chủ thể ñánh giá: tự ñánh giá và...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:19

... kế toán: Chủ thể ñánh giá: cấp trên ñánh giá và tự ñánh giá 2. Khả năng lập các bảng dự toán: Chủ thể ñánh giá: cấp trên ñánh giá 3. Khả năng phân tích tài chính: khả năng phân tích các thông ... Chủ thể ñánh giá: cấp trên ñánh giá và ñồng nghiệp ñánh giá 2. Khả năng lập và hoàn thành các kế hoạch làm việc cá nhân. Chủ thể ñánh giá: cấp trên ñánh giá...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:19

... viên tự đánh giá, tập thể đánh giá và lãnh đạo trực tiếp đánh giá. Tuy nhiên người thực hiện công tác đánh giá chưa được phổ biến cũng như hướng dẫn về nghiệp vụ đánh giá và thường đánh giá theo ... hàng. Đánh giá tổng hợp cuối mỗi năm là đánh giá tổng hợp các quý. Kết quả đánh giá là kết quả hoàn thành mục tiêu đề ra từ đầu năm, đánh giá toàn d...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... thời đánh giá sự biến động của nó và kịp thời đưa ra giải pháp điều chỉnh.4. Đào tạo người đánh giáViệc đào tạo người đánh giá nhằm giúp cho người đánh giá sẽ hiểu biết về hệ thống đánh giá, ... lựa chọn để đánh giá khác nhau.2. Lựa chọn người đánh giáThông thường người lãnh đạo trực tiếp đánh giá chủ yếu cần thiết và hiệu quả nhất, bởi họ là người hiể...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:52

... 3.1: Hoàn thiện mẫu đánh giá cho nhân viên thuộc Nhóm 1.................68Bảng 3.2: Hoàn thiện mẫu đánh giá cho CNV thuộc Nhóm 2.........................72Bảng 3.3: Hoàn thiện mẫu phiếu đánh giá ... ........................................................................................ 65 3.3.2. Kiến nghị về người đánh giá và đào tạo người đánh giá ........

Ngày tải lên: 01/09/2012, 13:59