Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ

... Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ Nhật An dịhc từ Elitnui Personal Làm thế nào để đánh giá nhân viên một cách khách quan mà bản thân người nhân viên không cảm thấy ... vẫn sử dụng phương pháp đánh giá nhân viên trên giấy thì hiện nay cũng có không ít công ty sử dụng phương pháp đánh giá nhân viên on-line. Trong trường hợp này thì các câu hỏi sẽ...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... đánh giá nhân viên:  Bước 1: Hãy để nhân viên của bạn tự đánh giá về mình.  Bước 2: Lập bảng đánh giá nhân viên của riêng bạn.  Bước 3: Hãy đàm phán với nhân viên để có một bảng đánh giá ... SỐ Ộ Ậ Ự CHỨC NĂNG CỦA PHÒNG NHÂN SỰ Ho chạ Đ nhị Tài Nguyên Nhân Sự GIÁM Đ C B PH N NHÂN SỐ Ộ Ậ Ự P2: PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KHÁI NIỆM: Đánh giá thực hiện côn...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40

... một vận động viên: một khi không thể đếm được số cú đánh của mình, người chơi golf sẽ chỉ ra sân golf để đi bộ. Trao đổi thông tin Có thể đánh giá nhân viên qua các cuộc trao đổi cá nhân, về ... đến một kế hoạch đánh giá mới cho tương lai. Đây là kế hoạch đánh dấu điểm kết cho quy trình đánh giá, bao gồm: - Những kế hoạch hành động tức thời của cả nhà quản lý lẫn nhân...

Ngày tải lên: 26/12/2013, 01:16

... Đánh giá nhân viên như thế nào? Đánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giá, còn nhân ... Hoạt động đánh giá, vì vậy, là một cơ hội quan trọng để bạn áp dụng một vài nỗ lực nhằm cải thiện mối quan hệ này. 7. Hoạch định cho tương lai. Sau khi xem xét và đánh giá hoạt...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ  PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ  Phương pháp đánh giá: đánh giá theo thang điểm  Gồm ... mục tiêu. PHƯƠNG PHÁP 360 O  ƯU ĐIỂM:  Đánh giá đúng khả năng của nhân viên  Tránh được các lỗi do khách quan  Tạo tâm lý tốt cho nhân viên được đánh giá  Phương...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

... 1.1.3.2. Lựa chọn phương pháp đánh giá a. Đánh giá dựa trên đặc điểm cá tính Phương pháp đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân dùng cho việc đánh giá thực hiện công việc nhằm đánh giá mức độ liên quan ... việc đánh giá. 1.1.4.4. Qui tắc hiệu chỉnh Hệ thống đánh giá bao gồm : tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được đánh giá, thời gian thực h...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... loại nhân viên để đánh giá đúngĐánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... trị nhân lực d. Phỏng vấn đánh giá ( phản hồi thông tin đánh giá) . PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa 1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá ... định nhân sự. 4. Các phương pháp đánh giá nhân viên: a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa. b. Phương pháp danh mục kiểm tra. c. Phương pháp gh...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... thống đánh giá bao gồm : tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá, người được đánh giá, thời gian thực hiện đánh giá, nội dung đánh giá, phương pháp thực hiện đánh giá v..v…. Do đó hệ thống đánh giá ... Lựa chọn phương pháp đánh giá a. Đánh giá dựa trên đặc điểm cá tính Phương pháp đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân dùng cho việc đánh giá th...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:44

... có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có chính xác hay không. ... loại nhân viên để đánh giá đúng Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi v...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:53