Mẫu Phiếu đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên

... TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài liệu: NS – 06 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊNBộ phận : ………………………………………………….stt Tên công việc N .Viên A N .Viên ... , ( • ) Có nhu cầu , ( Ο ) Không có nhu cầu Quan điểm : Mỗi công việc phải có ít nhất 2 người biết làm và ít nhất 1 người thành thạo ( mức 2 )Ưu tiên đào tạo nâng cao và mỗi nhân...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:53

... mà còn có cơ hội cho thăng tiến. Bộ giáo dục và đào tạo Trờng Đại học Nông nghiệp I Đào Xuân Tiến Đánh giá nhu cầu đào tạo của cán bộ Kiểm lâm ngành Lâm Nghiệp tỉnh ... Bảng 15 ðánh giá khoá học của cán bộ kiểm lâm ñược ñào tạo, bồi dưỡng 64 B ảng 16 Nhu cầu về lĩnh vực ñào tạo của cán bộ kiểm lâm Tỉnh 66 B ảng 17 Nhu cầu ñào...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 15:57

Ngày tải lên: 12/03/2014, 07:20

... ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN Mẫu 2: T TT Tiêu chí Điểm tối đa Tự đánh giá ĐG của QL PHẦN I: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 1 Mức độ hoàn thành ... nhiệm vụ của bộ phận, hoặc của cấp trên và của các thành viên khác (+2 điểm ) - Tham gia đầy đủ và nhiệt tình các khoá đào tạo của công ty tổ chức - Tự học, nghiên cứu thêm khoá đào tạo ở bên ... D: <60 điểm Xế...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG KHÓA HỌC(DÀNH CHO HỌC VIÊN ĐÁNH GIÁ)Học viên: …………………………. Đơn vị: ……………………………Khóa đào tạo: ………………. Thời gian: ………………..Số buổi: …….Môn học: …………………………. Giảng viên: ... dung đánh giá      Đề xuất1 Nội dung bài giảng2 Nội dung hội thảo/thực hành3 Phong cách giảng viên4 Ví dụ cá nhân của giảng viên5 Ví dụ thực tiễn6 Chất lượng tài liệu7 Thời gian đào...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:12

... người sẽ được bạn đào tạo. Để làm được điều đó, cần phải tiến hành đánh giá nhu cầu đào tạo. Làm thế nào để có thể đánh giá được các nhu cầu? • Bảng hỏi/ điều tra • Quan sát các học viên tiềm năng ... Đánh giá nhu cầu đào tạo Không ai muốn rời khỏi một hoạt động đào tạo với cảm giác mình đã phí phạm thời gian, và rằng họ đã biết trước ... www.lboro.ac.uk...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 15:05

... mong muốn và việc thực hiện công việc hiện tại của một cá nhân (ðỗ Kim Chung, 1999). * Khái niệm về ñánh giá nhu cầu ñào tạo - ðánh giá nhu cầu ñào tạo là quá trình tìm ra sự thiếu hụt cái ñã ... nhận thấy nhu cầu ñào tạo dài hạn như sau: - Tổng số cán bộ có nhu cầu ñào tạo dài hạn là 27 người chiếm tỷ lệ 42,86 % tổng số người ñược ñiều tra. - Số chức da...

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:39

... đến nhu cầu • Khái niệm nhu cầu Theo Philip Kolter: Nhu cầu tự nhiên hay nhu cầu của con người là nhu cầu được hình thành khi con người cảm thấy thiếu thốn một cái gì đó. Mong muốn là nhu cầu ... nhu cầu cơ bản và nhu cầu bổ sung khi giải quyết nhu cầu ở khách hàng. Tức là, khi không có điều kiện, người ta chaos nhận chỉ cần thỏa mãn nhu cầu chính ở...

Ngày tải lên: 01/03/2014, 21:01

... phát triển nhu cầu đào tạo: 1 Số lượng nhân viên của bộ phận hiện tại và mức độ đáp ứng công việc so với các vấn đề phát sinh ở mục 1 ở trên.2 Cần đào tạo những kỹ năng gì.C/ Đề xuất đào tạo cụ thể:1. ... QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀIMã tài liệu: NS – 06 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO TỔNG HỢPBộ phận : ……………………………………………………………...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:08

... chính xác của anh, chị về các câu hỏi dưới đây. (Đánh dấu X vào các nội dung đào tạo, bồi dưỡng mà anh/chị thấy thực sự cần thiết và có nhu cầu tham gia) A. Khảo sát về yêu cầu đào tạo, bồi ... các nội dung đào tạo, bồi dưỡng năm 2011 sát với yêu cầu chuyên môn, nhiệp vụ và thực tiễn công tác của cán bộ, công chức phường, xã, Sở Nội vụ triển khai cuộc khảo sát nhu cầu...

Ngày tải lên: 01/02/2013, 11:53