Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh quảng bình

... trình phát triển nguồn nhân lực + Luận văn không bàn tới vấn đề phát triển thể lực nguồn nhân lực + Có nhiều yếu tố tác động tới trình phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa nhƣng ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỈNH QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2020 82 4.1 Quan điể m , mục tiêu dự báo phát triển nguồ n nhân lƣ̣c cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình ... THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG ̀ NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỈNH QUẢNG BÌNH TƢ 1999 ĐẾN 2013 48 3.1 Những điề u kiê ̣n , đặc điểm công nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Quảng Bình và yêu...

... NNL cho công nghiệp hóa, đại hóa gắn với thực tế địa phương tỉnh Quảng Bình - Về thời gian : Thời kỳ nghiên cứu để đánh giá thực trạng phát triển NNL cho công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình ... 2011 Nguồn nhân lực chất lượng cao với nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Tạp chí Phát triển nhân lực, số 3, trang 17-20 48 Nguyễn Thanh, 2005 Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hoá , đại ... trình phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa luận văn tập trung bàn tác động trực tiếp trình đào tạo việc sử dụng nguồn nhân lực - Về không gian : Luận văn nghiên cứu việc phát triển...

...

... VÀ GIẢI PHÁP VỂ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực CHO CNH - HĐH TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP KINH TÊ QUỐC TÊ 3.1 Phương hướng đào tạo phát triển nguồn nhân lực nước ta hội nhập kinh tê quốc tế Trong ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực CHO CNH, HĐH TRONG HỘI NHẬP KINH 1.1.1T Nguồn nhân lực 1.1.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 K hái niệm đào tạo phát ... HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP VỂ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TÊ QUỐC TÊ 36 3.1 Phương hướng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế 36 3.2 Quan điểm đào tạo phát triển nguồn...

... Đảng nhà nước ta quan tâm phát triển nguồn nhân lực Hàng loạt nghị Đảng Nhà nước đề cập đến vấn đề đó, coi vấn đề quan trọng cần trọng trình phát triển kinh tế nước ta Đảng nhà nước ta khẳng ... bước thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH – HĐH Việt Nam IV MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Trong Chiến lược phát triển kinh tế ... thực chất việc phát huy nhân tố người nước ta nâng cao chất lượng sống cho người phát huy vai trò cho nghiệp phát triển KT-XH đất nước Để phát huy vai trò nhân tố người Đảng ta đề số phương hướng...

... nay, đặc biệt từ thời kỳ đổi mới, 39 trở thành hoạt động chuyên nghiệp, vừa đem lại nhiều giá trị kinh tế, vừa có tác động đến nhiều phương diện lĩnh vực văn hóa, xã hội Để đảm bảo cho phát tri n ... tr.145] Cũng thời gian này, hội thảo Bảo vệ phát tri n tiếng Việt thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước tổ chức Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn TPHCM Hội Ngôn ngữ học TPHCM chủ trì Nhiều ... đề bảo vệ phát tri n tiếng Việt Thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa [135] Đây công trình nghiên cứu Sở Khoa học Công nghệ TPHCM năm 2006 Từ nghiên cứu cụ thể trạng sử dụng tiếng...

... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng Long 4.1 Giới thiệu tổng quan Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng ... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng Long 36 4.1 Giới thiệu tổng quan Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford ... nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long 1.2.2 Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long, ...

... CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO XÍ NGHIỆP DỊCH VỤ VÀ CHO THUÊ VĂN PHÒNG – CÔNG TY CỔ PHẦN FORD THĂNG LONG 52 5.1 Định hướng phát triển Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng – Công ty ... nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long 1.2.2 Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long, ... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng Long 4.1 Giới thiệu tổng quan Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng...

... for industrialization and modernization; presents the experience of developing countries (Thailand, Malaysia), the countries in the transition (India) and countries with advanced industries (Japan) ... not perform Industrialization sequentially as many countries, but undergoes industrialization and modernization associated with the development of Knowledge-based economy Industrialization and ... of Page 56 developed countries Table 2.2 Labor force in the field of software in developed countries 56 Table 2.3 Work development in economic sectors in advanced 57 countries Table 3.1 The structure...

... học công nghệ” 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực nguồn lực ... giải trí II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Từ thành lập, nhân có khoảng từ 20 người Đến công ... hợp lý Đánh giá chung đặc điểm phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Thành viên Sông Lam 4 .1 Đánh giá chung nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam 4 .1. 1 Lao động đông mà chất lượng 23...