báo cáo dự án phân tích công việc trưởng phòng nhân sự trung tâm dịch vụ di động khu vực III

...

Hoàn thiện kênh phân phối tại trung tâm thông tin di động khu vực III (mobifone III)

... phân phối 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KÊNH PHÂN PHỐI TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC III Qua phân tích, công tác thiết kế và quản trị kênh phân phối sản phẩm – dịch vụ của Trung ... HOÀN THIỆN KÊNH PHÂN PHỐI TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC III 3.1. CĂN CỨ VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG PHÂN PHỐI TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC III 3.1.1. Những ... TRẠNG KÊNH PHÂN PHỐI TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC III 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC III 2.1.1. Quá trình hình thành 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ...

bài thực hành phân tích công việc trưởng phòng hành chính - nhân sự công ty cổ phần đầu tư và tư vấn incomex

... trong công việc. Bài phân tich công việc Trưởng phòng Hành chính- nhân sự, em đã hoàn thành với 3 bản phân tích công việc chính: Bản mô tả công việc, bản yêu cầu đối với người thực hiện công việc ... chuyển đào tạo nhân viên với chi phí thấp nhất.+ Dự đoán tính chất của các công việc tương lai.1.2 Xác định công việc cần phân tích. - Tên công việc: Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự công ty Incomex.- ... “ Phân tích công việc Trưởng phòng hành chính nhân sự ở Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex”.2. Thu thập và xác minh thông tin phân tích công việc. 2.1. Tài liệu có liên quan đến công việc...

27
3,530
3

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

... CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc ... nguồn nhân lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II. Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm Giới thiệu tổng quan về Công ty Thông tin di động – Trung tâm Thông tin di động ... hợp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động của nhân viên Để có một hệ thống kiểm soát kết quả thực hiện công việc hiệu quả thì việc đánh giá thành tích phải dựa trên cơ sở đánh...

75
4,433
28

Mẫu Mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự

... các hoạt động cộng đồng.1.2. Các tổ chức: Sở lao động, Sở KHĐT, các đơn vị cung ứng, dịch vụ khác.CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP.1. Báo cáo công việc định kỳ qua hệ thống ERP cho Giám đốc.2. Báo cáo trực ... mặt: Phó phòngCÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC1. Mối quan hệ bên trong công ty.1.1. Chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc công ty.1.2. Phụ trách quản lý nhân viên trong phòng, chỉ đạo công việc. 1.3. ... nhiệm vụ thực hiện công việc. 3. Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Di n giải kế hoạch, phân công và chỉ huy để công việc được hoàn tất.4. Chịu trách nhiệm đào tạo, hướng dẫn, đánh...

3
9,306
156

Mô tả công việc trưởng phòng nhân sự

... DuyênHoàng Văn ĐạiĐỗ Thanh Nhân www.themegallery.comCompany Logo1. Mục đích công việc của trưởng phòng nhân sự2 . Nhiệm vụ cụ thể 3. Tiêu chuẩn yêu cầu của trưởng phòng nhân sự NỘI DUNGwww.themegallery.comCompany ... Logo1. Mục đích công việc của trưởng phòng nhân sự Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện: Các kế hoạch tuyển dụng và đạo tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động. • Vận hành ... phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. • Kỹ năng giao tiếp tốt.www.themegallery.comCompany Logo Kinh nghiệm:• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.•...

10
1,758
38

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... hồi sau đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá ... nguồn nhân lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II. Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm Giới thiệu tổng quan về Công ty Thông tin di động – Trung tâm Thông tin di ... hợp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động của nhân viên Để có một hệ thống kiểm soát kết quả thực hiện công việc hiệu quả thì việc đánh giá thành tích phải dựa trên cơ sở đánh...

75
1,548
9

502 Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ di động của Trung tâm thông tin di động khu vực II – Công ty VMS Mobiphone

... đònh đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lónh vực dòch vụ. Nhằm góp phần giúp cho Trung tâm thông tin di động khu vực II - Công ty ... Chương 2: Đánh giá chất lượng dòch vụ thông tin di động của Trung tâm thông tin di động khu vực II – Công ty VMS MobiFone. Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dòch vụ khách hàng. ... dòch vụ thông tin di động: Để làm hài lòng khách hàng sử dụng mạng MobiFone, Trung tâm thông tin di động khu vực II nói riêng và công ty VMS – MobiFone nói chung đã yêu cầu toàn thể cán bộ công...

Xem thêm