cơ sở kế thừa và phát triển Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 1998
cơ sở kế thừa và phát triển Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 1998
... thông qua Luật Cán bộ, Công chức (CBCC) đầu tiên trong lịch sử nền hành chính Nhà nướcViệt Nam. Trên cơ sở kế thừa và phát triển Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 1998 (sửa đổi, bổ sung năm 2000; ... cán bộ, công chức đã phân cán bộ, công chức ra làm 2 loại: Cán bộ, công chức công tác từ cấp huyện trở lên và cán bộ, công chức cấp xã. Tuy nhiên ở đây cần phải hiểu rằng chỉ có khái niệm cán ... một vài điểm sau đây: Thứ nhất: Khái niệm cán bộ, công chức theo Luật CBCC không bao hàm đối tượng viên chức. Sở dĩ Luật CBCC không đưa viên chức vào trong nội hàm quan niệm về cán bộ, công...
- 3
- 669
- 5
Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trường Đại học Vinh trong giai đoạn mới
... của ngạch cán bộ, công chức hành chính Nhà nước: 201.4. Tính tất yếu và yêu cầu của việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức hành chính ... pháp cơ cấu, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức 673.4.4. Nhóm giải pháp theo dõi, kiểm tra, đánh giá cán bộ, công chức: 713.4.5. Nhóm giải pháp quan tâm về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công ... niệm cán bộ, công chức: = 14 =Trong các văn bản pháp luật ở nước ta các thuật ngữ công chức, viên chức được sử dụng như sau:a. Công chức: Theo điểm b, điểm c, khoản 1, Điều 1, Pháp lệnh cán bộ, công...
- 88
- 1,314
- 3
Tài liệu Báo cáo tốt nghiệp: Một số giải pháp xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trường Đại học Vinh trong giai đoạn mới docx
... cán bộ, công chức hành chính đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm học 2003 – 2004 có 100% cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ, 26 cán bộ, công chức đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, 146 cán bộ, công ... Nhànước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật”.I.1.8. Khái niệm cán bộ, công chức hành chính: Cán bộ, công chức hành chính bao gồm những cán bộ, công chức thựcthi công vụ trong ... 02 năm 1998 và pháp lệnh sửa đổi,bổ sung một số điều của pháp lệnh cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003 thì: Cán bộ, công chức là công dân Việt Nam, trong biên chế và hưởnglương từ ngân...
- 89
- 623
- 0
Đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước của thành phố quảng ngãi
... viên. 2.2.4. Về quan hệ giữa ñào tạo và phát triển ñội ngũ cán bộ, công chức NN ở thành phố Quảng Ngãi So với yêu cầu thực tiễn, công tác ñào tạo và phát triển ñội ngũ CBCC HCNN của thành phố ... ñào tạo và sử dụng công chức sau ñào tạo; Thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng trách nhiệm trong quản lý ñào tạo CBCC HCNN. 3.2.2. Hoàn thiện công tác phát triển ñội ngũ cán bộ, công chức ... ñịnh sự thành công của một tổ chức. Vì vậy các tổ chức luôn tìm cách hoàn thiện NNL của mình. Đào tạo và phát triển NNL luôn là biện pháp cơ bản, lâu dài ñể phát triển các tổ chức, ñơn vị....
- 26
- 794
- 1
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, viên chức trường Trung học nghiệp vụ quản lý lương thực thực phẩm
... NIỆM CÁN BỘ, VIÊN CHỨC. 53. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 84. MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN 85. MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC. 105.1 Kèm cặp và chỉ ... LIỆU THAM KHẢO1.Luật giáo dục Việt Nam.2 .Pháp lệnh cán bộ công chức ngày 26/02 /1998 và pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của pháp lệnh cán bộ công chức ngày 29/04/2005 của uỷ ban thường ... dụng cán bộ, viên chức sau khi đào tạo 378. Những tồn tại của công tác đào tạo và phát triển 38CHƯƠNG III 41NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ CHO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN CÁN BỘ VIÊN CHỨC...
- 60
- 632
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ VÙNG CAO CỦA TỈNH YÊN BÁI ĐẾN 2015
... PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ VÙNG CAO CỦA TỈNH YÊN BÁI ĐẾN 20153.1. QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ VÙNG CAO ... 20153.1.1. Quan điểm về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức các xã vùng cao của tỉnh Yên Bái đến 20153.1.1.1. Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức phải coi trọng cả đức và tài, lấy đức làm gốc.Chủ ... đánh vào lợi ích của chính bản thân các cán bộ, công chức. Song song với việc thu hút cán bộ, công chức từ phía ngoài cần phải nâng cao chất lượng từ chính bên trong đội ngũ cán bộ, công chức...
- 23
- 726
- 1
Phân tích khái niệm cán bộ, công chức theo Luật cán bộ, công chức và chỉ ra những điểm mới so với khái niệm cán bộ, công chức theo Pháp lệnh cán bộ, công chức
... cán bộ, công chức theo Pháp lệnh cán bộ, công chức. 1. Sơ lược về khái niệm cán bộ, công chức theo Pháp lệnh CBCCKhoản 1 Điều 1 Pháp lệnh cán bộ, công chức sửa đổi năm 2003 quy định: Cán bộ, ... triển pháp luật về cán bộ công chức II. Khái niệm cán bộ công chức theo Luật Cán bộ công chức năm 2008III. Những những điểm mới so với khái niệm cán bộ, công chức theo Pháp lệnh cán bộ, công chức. 1. ... cán bộ, công chức theo Luật cán bộ, công chức và chỉ ra những điểm mới so với khái niệm cán bộ, công chức theo Pháp lệnh cán bộ, công chức. MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦUI. Khái quát quá trình phát triển...
- 9
- 2,667
- 7
Từ khóa: quan điểm của đảng về xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công chức cấp cơ sởphần ii điểm mới của khái niệm cán bộ công chức trong luật cán bộ công chức năm 2008 so với khái niệm cán bộ công chức trong pháp lệnh cán bộ công chức năm 2003pháp lệnh cán bộ công chức năm 2010pháp lệnh cán bộ công chức năm 2003pháp lệnh cán bộ công chức năm 2012pháp lệnh cán bộ công chức năm 2013download pháp lệnh cán bộ công chức năm 2003pháp lệnh cán bộ công chức năm 2003 sửa đổipháp lệnh cán bộ công chức năm 2009lich su phat trien va huong hoan thien phap luat ve phap lenh can bo cong chuccơ sở lý luận về phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường trung học cơ sởpháp lệnh cán bộ công chức 1998 và sửa đổi cùng với các văn bản pháp luật có liên quanthức trạng ổn định và phát triển đội ngũ cán bộ viên chức của trường cao đẳng cộng đồng bà rịa vũng tàucơ sở của việc nâng cao năng lực của cán bộ công chức phụ trách công tác lao động thương binh và xã hội ở cấp xãchiến lược phát triển đội ngũ cán bộ công chứcNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP