Quyết định chấp nhận cho cán bộ nhân viên thuyên chuyển công tác
Quyết định chấp nhận cho cán bộ nhân viên thuyên chuyển công tác.
... Tự do - Hạnh phúcQUYẾT ĐỊNH Về việc thuyên chuyển công tác[ CHỨC DANH] [TÊN CQ]]- Căn cứ vào quyết định [SỐ QĐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ];- Xét đơn xin chuyển công tác của Ông (bà) ... Căn cứ vào công văn tiếp nhận [SỐ QĐ], ngày [NGÀY] của [TÊN CQ];- Theo đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ. QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay chấp thuận cho Ông (bà) [TÊN] đang công tác tại [TÊN ... Hành chính quản trị); Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này.THỦ TRƯỞNGNơi nhận: - Như điều 3- Hồ sơ đương sự- Lưu Văn...
- 1
- 5,537
- 6
Quyết định chấp nhận cho cán bộ nhân viên thuyên chuyển công tác
... - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc thuyên chuyển công tác [CHỨC DANH] [TÊN CQ]] - Căn cứ vào quyết định [SỐ QĐ], ngày [NGÀY] về việc thành lập [TÊN CQ]; - Xét đơn xin chuyển công tác của Ông (bà) ... cứ vào công văn tiếp nhận [SỐ QĐ], ngày [NGÀY] của [TÊN CQ]; - Theo đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ. QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay chấp thuận cho Ông (bà) [TÊN] đang công tác tại ... Hành chính quản trị); Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán- tài vụ và Ông (bà) [TÊN] có trách nhiệm thi hành quyết định này. THỦ TRƯỞNG Nơi nhận: - Như điều 3 - Hồ sơ đương sự - Lưu...
- 1
- 2,229
- 2
Hệ thống trợ giúp quyết định trong quản lý cán bộ tại trường cao đẳng công nghiệp nam định
... trợ giúp quyết định; (ii) hiện trạng của công tác quản lí tại đơn vị công tác và nhu cầu về bài toán ra quyết định; (iii) thử nghiệm về bài toán quản lí nhân sự và ra quyết định quản lí nhân sự. ... cầu của quá trình ra quyết định trong công tác quản lí. Phân tích tình hình thực tế của trường Cao đẳng Công nghiệp Nam Định, và đặt bài toán ra quyết định đối với công tác quản lí của trường. ... trợ giúp ra quyết định, phân tích hiện trạng công tác quản lí cán bộ và cơ sở vật chất, cùng hạ tầng kĩ thuật của trường Cao đẳng Công nghiệp Nam Định. Bài toán trợ giúp quyết định đòi hỏi...
- 22
- 599
- 0
Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội.DOC
... chất để các phòng ban và bộ phận hoạt động, làm công tác tham mưu cho ban giám đốc trong công tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực, đề bạt nâng lương cho cán bộ nhân viên. Nhiệm vụ: thực hiện ... TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI. Đánh giá hiệu quả hoạt động tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương ... chuyên đề tốt nghiệp “ Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội”. Em đã nhận được sự giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình...
- 69
- 4,050
- 62
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại Công ty cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô miền Bắc.DOC
... của công ty qua các năm liên tục tăng. Do công ty luôn mở rộng quy mô sản xuất, nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty. Năm 2001 nhân lực của công ty chỉ có 422 nhân lực, đến năm 2003 nguồn nhân ... lực của công ty đã tăng lên hơn gấp đôi. Hai năm sau, tức là năm 2005 tổng nhân lực của công ty là 1494 nhân lực, đến năm 2007 là 1840 nhân lực và đến năm 2009 thì tổng nhân lực của công ty ... Sau khi biết được thông tin này, công ty đã cử cán bộ xuống hiện trường xác nhận và mang mẫu về công ty kiểm tra. Sau quá trình kiểm tra, cho thấy sản phẩm của công ty bị lỗi, đó là do sản phẩm...
- 97
- 2,448
- 47
Đánh giá công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ
... động về quản trị nhân sự mà đặc biệt là về công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên, em đã chọn đề tài: “Đánh giá công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ”. ... và các loại dịch vụ dành cho nhân viên như:- Cho nhân viên vay tiền mua nhà - Cho nhân viên vay tiền với ưu đãi lãi suất- sử dụng các loại xe đưa đón cán bộ nhân viên đi làm Ngoài ra, chi ... vực hoạt động của chi nhánh như: công tác tín dụng, công tác nguồn vốn, công tác thanh toán và kinh doanh ngoại tệ, công tác tổ chức và đào tạo cán bộ, công tác tiếp thị và tuyên truyền …Mục...
- 50
- 906
- 7
hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở Ngân hàng công thương cầu giấy
... Cầu Giấy nhằm giúp chi nhánh hoàn thiện tốt hơn nữa công tác này em đã chọn đề tài: Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu GiấyPhạm vi và đối tợng nghiên cứu: ... hiện nay với trên 11000 cán bộ công nhân viên, 2 sở giao dịch, có trụ sở chính tại Hà nội và các thành viên khác của ngân hàng là công ty cho thuê tài chính. Ngân hàng Công thơng khu vực Cầu ... NHCT Cầu Giấy.Đối tợng: Toàn thể cán bộ nhân viên tại chi nhánh, lao động ở chi nhánh chủ yếu là lao động trí óc. Do đó trong quá trình làm việc các cán bộ nhân viên không những hoạt động chân...
- 57
- 550
- 4
Từ khóa: trên cơ sở so sánh giá trị hiện tại và chi phí đầu tư cho mỗi dự án mà quyết định chấp nhận hay không bằng các công cụnâng cao nhận thức ý thức trách nhiệm kỹ năng sử dụng cho cán bộ giáo viên học sinh trong việc quản lý và sử dụng thiết bị dạy họcnâng cao nhận thức cho cán bộ giáo viên phụ huynh học sinh về môi trường học tập thân thiệngiải pháp 1 nâng cao nhận thức cho cán bộ giảng viên về công tác quản lý chất lượng tbdh theo tiếp cận tqmsự tác động của ban giám đốc dưới sự xét đoán phạm vi mức độ các kiểm soát mà họ lựa chọn thực hiện và về phạm vi mức độ rủi ro mà họ quyết định chấp nhậnquyết định về việc cử cán bộ đi công tácquyết định cử nhân viên đi công tácquyết định về việc cử cán bộ đi họcquyết định cử nhân viên đi công tác nước ngoàiquyết định thuyên chuyển công tác cán bộmẫu đề nghị chấp thuận cho cán bộ đi liên hệ công tác ở đơn vị mớimau quyet dinh cu nhan vien di dao taoquyết định cử nhân viên đi đào tạothường xuyên bồi dưỡng nâng cao trình độ nhận thức của cán bộ ngân hàng đẩy mạnh công tác tuyên truyền quảng cáo tiếp thị thực hiện maketing ngân hàngquyết định chấp thuận cho vay đối với một khách hàng không tốtNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinChuong 2 nhận dạng rui roQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015QUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ