Những người có đóng góp to lớn cho toàn nhân loại

... một loại hàng hoá nào đó phù hợp với những gì cần thiết cho thanh to n về tiền tô, trả lơng cho công nhân và lợi nhuận t bản đợc chi phí cho khai thác, chế biến và đa ra thị trờng, thì có thể ... Học thuyết Giá trị lao động của trường phái cổ điển Anh và những đóng góp to lớn mang tính cách mạng của C. Mác vào học thuyết này. Người thực hiện : Nguyễn Thị Mai Y...

Ngày tải lên: 18/07/2013, 11:46

... kinh doanh Số cổ phần hiện có 1 TỔNG CỘNG (1) Đồng ý uỷ quyền tham gia Đại hội cổ đông thường niên cho người trong mục 2. 2.Thông tin người được ủy quyền Stt Họ và tên người được ủy quyền Số CMND/ ... được ủy quyền 1 TỔNG CỘNG (2) Tôi hoàn to n chịu trách nhiệm trước pháp luật về những hoạt động của người được ủy quyền trong Đại hội khi đại diện cho số cổ phần do tôi ủ...

Ngày tải lên: 21/08/2013, 09:19

... đó. - Mục tiêu cá nhân và giá trị cá nhân: Là trạng thái mong đợi cần có và có thể có của cá nhân. Điều này có nghĩa mục tiêu cá nhân là cái đích mà cá nhân muốn vơn tới và qua đó cá nhân sẽ thực ... làm cho anh ta chán nản, không thiết thực thực hiện công việc. - Đặc điểm cá nhân: Nó gần giống nh thái độ của cá nhân có điều đặc điểm của cá nhân là đặc tính có sẵn...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 11:20

... bằng giữa những đóng góp của các cá nhân, quan tâm tới thâm niên, kinh nghiệm công tác để có những quyết định đúng đắn. Thí dụ: nếu người lao động có cảm nhận họ được trả lương thấp thì những cố ... của nhân viên. Người lãnh đạo có phong cách cởi mở, gần gũi, biết quan tâm, lắng nghe, biết động viên khuyến kích nhân viên kịp thời sẽ góp phần giữ gìn những người...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... an to n: là những nhu cầu về sự an to n thân thể, sự ổn định đời sống cũng như nhu cầu tránh khỏi sự đau đớn, sự đe dọa và bệnh tật. Biểu hiện nhu cầu an to n của con người là mong ước có việc ... đình và những nhu cầu mở rộng quan hệ trong cuộc sống. Mức độ về nhu cầu xã hội ở mỗi người là khác nhau, có người có nhu cầu xã hội cao, đây là những con người thích làm...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 04:20

... của người lao động: Mục đích là trạng thái mong đợi, đích hướng tới của cá nhân người lao động, còn giá trị là cái mà người ta cảm thấy thật sự có ý nghĩa và nó phù hợp với những đóng góp mà người ... phải theo thứ bậc như vậy mà có thể linh động hơn, ví dụ có những người không nhất thiết được thoả mãn nhu cầu xã hội thì mới có nhu cầu tự nhiên, hay có những...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 16:20

... người cóp nhu cầu với mức thu nhập cao hơn.  Theo quy chế, những người được mua nhà loại này phải là người chưa có nhà hoặc nhà ở quá chật hẹp, phải là người có thu nhập thấp. Nhà loại này người ... sẵn sàng có khả năng thanh to n cho hàng hóa hay dịch vụ đó. Khi cầu của to n thể các cá thể đối với một mặt hàng trong một nền kinh tế gộp lại, ta có cầu thị trư...

Ngày tải lên: 29/10/2012, 16:38

... NSDLĐ. Nguyên nhân sẽ được làm rõ tại phần 3.3. 3.3 Nguyên nhân Công đoàn cơ sở chưa đại diện được cho người lao động Từ thực trạng đình công không có sự tổ chức và lãnh đạo của CĐCS cho thấy CĐCS ... doanh nghiệp > 7000 lao động > 5000 lao động >2000 lao động Thành lập CĐCS Có Có Có TƯLĐTT Có Có Có Thời gian đình công Lần 1: 5 ngày Lần 2: 1 ngày 1 ngày...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 09:47

... xí nghiệp thông qua sản phẩm của mình. ĐÃ có đóng góp lớn cho sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khoẻ nhân dân. Tuy vậy, cũng cần đánh giá khách quan những mặt yếu của tổ chức bộ máy quản lý ... quản lý v.v Điều đó cho thấy xí nghiệp cha có quan điểm đổi mới trong công tác cán bộ. - Tuổi đời trung bình của cán bộ công nhân viên quá cao. Có thể độ tuổi ấy có thể có...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 10:30

... quản lý tác động đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực trong làm việc. 1.2 Những nhân tố ảnh hưởng tới động lực của người lao động: Nhóm nhân tố thuộc về người lao động: 3 Website: ... tạo- có nghĩa là khả năng đưa ra những quyết định tốt- là phẩm chất của mọi người và những phẩm chất này không chỉ có ở những người làm công tác quản lý....

Ngày tải lên: 26/03/2013, 08:56