PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại TỔNG CÔNG TY đầu tư PHÁT TRIỂN đô THỊ và KHU CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM đến năm 2020

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

... hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị và Khu công nghiệp cần sớm được đưa vào nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Tổng ... của nhân viên đối với tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty Cổ phần Xây dựng đô thị và khu công nghiệp tác giả mong muốn tìm ra được các yếu tố thực sự ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân ... với công ty DOTHICO nói riêng khi mà những năm gần đây, phần lớn người lao động trong công ty xuất hiện khá rõ những biểu hiện thiếu lòng tin vào công ty, lãnh đạo và đồng nghiệp. Thái độ và...

26
3,027
32

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty cổ phần dệt may Hà Nội

... là nhân tố quan trọng tác động trực tiếp đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và là căn cứ đề lựa chọn các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho hợp lý. Tổng công ... này mang lại.2.4. Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Kết quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trong năm 2009 vừa qua, Tổng công ty đã tổ chức rất nhiều các ... hợp và xây dựng ngân sách cho hoạt động này.30Chương II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CTCP DỆT MAY HÀ NỘI2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Tổng công ty 24...

55
3,057
14

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM Họ và tên sinh viên:Phạm Hoàng TúChuyên ngành:Quản trị nhân lực Lớp:Quản trị nhân lực BKhoá:46Hệ:Chính ... “Quy hoạch tổng thể phát triển ngành Thép Việt Nam đến năm 2010”. Tổng công ty Thép Việt Nam trong 5 năm (1995-1999) với những thành tựu nổi bật đó là đã cùng với ngành Thép Việt Nam nỗ lực phấn ... lượng cao mà công ty đã và đang bồi dưỡng. Qua quá trình thực tập tại Tổng công ty Thép Việt nam, em nhận thấy rằng công tác đào tạo và phát triển lao động đang được tổng công ty hết sức quan...

290 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty cổ phần dệt may Hà Nội

... này mang lại.2.4. Đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Kết quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trong năm 2009 vừa qua, Tổng công ty đã tổ chức rất nhiều các ... một nhân tố ảnh hướng khá nhiều đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Tổng công ty. 1.6.4. Các nhân tố khácTrên đây là một số nhân tố có ảnh hưởng lớn đến công tác đào tạo và ... họ phát triển. Trong quá trình thực tập tại Tổng công ty cổ phần dệt may Hà Nội em nhận thấy, Tổng công ty rất chú trọng đến yếu tố con người và các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân...

331 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty thép Việt Nam

... tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Thép Việt Nam. 4. Phạm vi nghiên cứu.- Nghiên cứu từ thực tế hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi Tổng công ty Thép Việt ... trong hiện tại và tư ng lai của Tổng công ty. 6. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tổng công ty Thép Việt Nam khi mới thành lập có tổng số lao động là 24.062 người, đến năm 2004 có ... Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bao gồm:Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nuồn nhân lực. Các nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: Xác định...

367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam

... trạng côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty dầu khí Viêt nam. 12I.khái quát trung về Tổng công ty Dầu khí Việt nam. 12II.tình hình công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... thực tế về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng côngty Dầu khí VN và đa ra một số nhận định đánh giá về côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty này, Và một số ... cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổng Công ty dầu khí Việt Nam. I. Nhận định.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam là một trong...

761 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Sông Đà

... CÔNG TY SÔNG ĐÀ 8TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 7TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 6TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 9TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 10TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 11TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 12C .TY TƯ VẤN XD S.ĐÀTỔNG CÔNG TY SÔNG ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà”Kết cấu của đề tài :Chương 1: Tổng quan về Tổng công ty sông đàChương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn ... TCT TẠI TP.HCMBĐH DỰ ÁN THỦY ĐIỆN TUYÊN QUANGBĐH DỰ ÁN ĐƯỜNG HCMTỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 1TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 2TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 3TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 5TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 4TỔNG CÔNG...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... tạo và phát triển nguồn nhân lực cụ thể, rõ ràng nhằm đáp ứng được nhu cầu trong hiện tại và tư ng lai của Tổng công ty. 6. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tổng công ty Thép Việt Nam ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐT VÀ PTNNL TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM I. Một số đặc điểm của Tổng công ty ảnh hưởng đến công tác ĐT và PTNNL1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Ngày 29 ... khoa học công nghệ, an toàn và bảo hộ lao động của Tổng công ty. - Phòng Đầu tư phát triển: Có nhiệm vụ tham mưu hoạch định chiến lược và triển khai các dự án đầu tư của Tổng công ty. - Phòng...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... lượng cao mà công ty đã và đang bồi dưỡng. Qua quá trình thực tập tại Tổng công ty Thép Việt nam, em nhận thấy rằng công tác đào tạo và phát triển lao động đang được tổng công ty hết sức quan ... và phát triển lao động là một nhu cầu không thể thiếu được đối với bất kỳ doanh nghiệp nào và Tổng công ty Thép Việt Nam cũng không là ngoại lệ.Là tổng công ty trực thuộc Bộ Công Thương, Tổng ... chung về ĐT và PTNNL trong tổ chức I. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức 1. Một số khái niệm liên quan 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nguồn nhân lực đó là nguồn lực của mỗi...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM

... tạo và phát triển nguồn nhân lực cụ thể, rõ ràng nhằm đáp ứng được nhu cầu trong hiện tại và tư ng lai của Tổng công ty. 6. Đặc điểm nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tổng công ty Thép Việt Nam ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐT VÀ PTNNL TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM I. Một số đặc điểm của Tổng công ty ảnh hưởng đến công tác ĐT và PTNNL1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Ngày 29 ... lượng cao mà công ty đã và đang bồi dưỡng. Qua quá trình thực tập tại Tổng công ty Thép Việt nam, em nhận thấy rằng công tác đào tạo và phát triển lao động đang được tổng công ty hết sức quan...

Xem thêm