Những ưu điểm và nhược điểm trong tình hình quản lý nguồn nhân lực của công ty in công đoàn
tình hình Quản trị nguồn nhân lực tại “Công Ty TNHH kỹ Thuật Và Thương Mại An Phúc”
... kinh doanh, lý tưởng và các nội dung nghiệp vụ của công ty. Nhân viên cũng được học về cơ cấu tổ chức, các chức danh chủ chốt của công ty và biết về những người đảm nhiệm những chức vụ đó. Nhân ... dung chủ yếu của hoạt động Quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiê...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:16
383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức
... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công tác quản lý nhân sự nói riêng và công tác quản lý ... năng lực chuyên môn. Đây có thể nói là một nguyên nhân quan trọng dẫn đến những yếu kém nội tại của công tác quản trị nguồn nhân lực tại các Doan...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17
Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức
... hút và tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức 3 I. Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài chính và tạo động lực cho ngời lao động trong quản lý nguồn nhân lực ... động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho ngời lao động trong công...
Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.doc.DOC
... đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công chức 7 III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân ... bộ công chhức. II. Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Về phơng diện quản lý:...
Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc.doc
... TẬP CHUYÊN SÂU CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp a/ ... năng và trình độ phù hợp, vào đúng công việc và vào đúng thời điểm thích hợp để thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nguồ...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực . Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn thiếu một số giáo trình để tham khảo nên bài tiểu luận này không thể tránh khỏi những khiếm ... Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực Đề cương đề tài mã số:M0828 LỜI MỞ ĐẦU Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới toàn diện, chu...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12
Tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp a/ Khái niệm về nguồn nhân lực - Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực và ... và tình hình thực tế tại đơn vị, để báo cáo lãnh đạo đơn vị và Tập đoàn tình hình quản lý và chăm sóc khách hàng tại đơn vị, những tồn tại và đề xuất g...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:42
223 Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công chức 7 III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn ... hớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo...
Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07
348 Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty xi măng Nghi Sơn
... hiệu quả nguồn nhân lực con người là mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực. Quản lý con người là thực chất của quản lý nguồn nhân lực trong phạm vi nội bộ của tổ chức, là sự đối sử của tổ chức ... phòng ban, bộ phân trong tổ chức . 2.3 - Mục tiêu cuả quản lý nguồn nhân lực: Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16