nguồn nhân lực 2 docx

... tất cả các nhân tố có thể tác động tích cực hoặc tiêu cực tới năng suât lao động. Trong một tổ chức cá nhân có thể chia các nhân tố ảnh hưởng ra nhân tố bên trong, nhân tố bên ngoài. Nhân tố bên ... hội. III. Các nhân tố và điều kiện nâng cao năng suất lao động Năng suất lao động chịu tác động của nhiều nhân tố, trong đó có nhân tố làm tăng, có nhân tố làm giảm năng suất l...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 07:20

... nước cho lương hưu, đảm bảo xã hội Tỷ đồng 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 Chi 10739 134 52 1 322 1 16451 1 728 2 17747 21 157 36597 5 026 5 Tổng cục thống kê Với mục tiêu cần ... lục Mục lục 2 Lời mở đầu 4 CHƯƠNG I: LÝ THYẾT CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1. Phát triển nguồn nhân lực 5 1.1. Nguồn nhân lực là gì? 5 1...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 17:20

... không chỉ mất chi phí, thời gian đào tạo mà còn phải tổ chức tuyển dụng để có thể bù đắp nguồn nhân lực bị hao hụt - Đối với những người mà công việc được giao dễ dàng, không phát huy hết khả năng. ... động sẽ bỏ công ty để tìm đến 1 công ty khác.công ty sẽ tổn thất chi phí nguồn lao động có tay nghê, và mất chi phí tuyên nhân viên mới và đào tạo lại. - Người lao động sẽ đình công...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 11:20

... băng” Phân tích trường các lực lượng Thực hiện sự thay đổi “Đóng băng” 6. THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC 2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Đại cương về QT NNL 2. PNS & văn hoá ... khác. 3 PNS VÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC 1. Phòng nhân sự 2. Môi trường làm việc 3. Phong cách quản lý 4. Làm việc nhóm 5. Văn hóa tổ chức 6. Thay đổi văn hóa tổ chức Chương 2 42  Quản trị...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... TRÌNH NGUỒN NHÂN LỰC Trên cơ sở so sánh dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong các kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và dài hạn với nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp sẽ xây dựng các kế hoạch nguồn nhân ... việc phát triển hệ thống hoạch định nguồn nhân lực nhằm thoả mãn 12 - Quản trị nguồn nhân lực 2. Bàn luận về các quan điểm lý thyuết về quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... Bậc 3 4498 29 ,27 4388 28 ,66 4476 28 ,13 Bậc 4 6746 43,91 6 526 42, 62 6656 41,84 Bậc5 24 15 15, 72 2555 16,68 26 83 16,86 Bậc 6 1161 7,56 122 8 8, 02 14 12 8,88 Bậc 7 544 3,54 615 4, 02 683 4 ,29 Tổng 15364 ... nhân sự 25 28 50 Học tại chức 120 150 180 Tin học 20 20 25 Ngoại ngữ 18 22 43 Nhân viên 300 448 24 5 Tổng 558 721 622 (Nguồn: Phòng đào tạo lao động Tổng côn...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:25

... 11.70 12. 00 14.98 15. 82 16 .22 9 Lao động bỡnh quõn người 1981 20 99 22 03 23 57 24 98 10 Thu nhập bỡnh quõn triệu đ/ng/th 2. 20 2. 40 2. 60 2. 80 11 Thuế thu nhập tỷ đồng 2. 44 2. 62 12 Lợi nhuận sau thuế ... Người 24 33 33 42 32 2 Bậc 2 Người 30 30 37 37 36 3 Bậc 3 Người 28 20 19 25 20 4 Bậc 4 Người 63 49 13 20 81 5 Bậc 5 Người 20 28 05 9 15 6 Trên bậc 5 Người...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26

... Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM 2. 2 .2 Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Thái Thiên 2 2 .2. 2.1 Công tác tuyển chọn sử dụng nguồn nhân lực tại khách ... tuổi trung bình Ban lãnh đạo 2 45 Lễ tân 3 28 Buồng 8 28 Bảo vệ 4 33,5 Kinh doanh 2 27 Hành chánh 1 28 Kế toán 1 29 Tổng số 21 31 ,2 (Nguồn: Khách sạn T...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần  Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế: - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực.  Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng quản trị nguồn...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

... phát triển nguồn nhân lực 1 .2. 1 Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người (trước hết và cơ bản nhất là tiềm năng lao động), gồm: thể lực, trí lực, nhân cách của ... nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất năng lực của nguồn nhân lực để phát tri...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:54