quan tri hoc pps

... hợp và điều quan trọng là sử dụng những nguồn vốn nội bộ vào những khu vực (hệ thống cơ sở hạ tầng, phát tri n công nghệ cao, phát tri n nguồn nhân lực…) tạo ra tăng trưởng và phát tri n bền ... dụ dân số phát tri n của ngành gia tăng 20%, và doanh nghiệp cũng muốn phát tri n gia tăng 20% như vậy * Mục tiêu suy giảm: Phản ảnh một sự phát tri n có ý định chậm hơn phát tri n của ng...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:43

... - Ko tìm kiếm khách hàng mới, mà chỉ tận dụng quan hệ sẵn có : chỉ tận dụng quan hệ có từ trước để bán sản phẩm bông y tế, ko nghiên cứu phát tri n các sản phẩm khác - Báo cáo tài chính thiếu ... biểu hiện trong mối quan hệ giữa người với người, ra đời cùng với sự xuất hiện của sự hợp tác và phân công lao động. Đó là yêu cầu tất yếu khách quan. QT học ngày nay đã phát tri n mạnh...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:20

... định, mà phát tri n kết quả mong đợi ngày càng cao hơn trên cơ sở xem xét các nguồn lực hiện có hoặc sẽ có của tổ chức. Với tính cách động này các mục tiêu giữ vai trò hết sức quan trọng đối ... Tầm Quan Trọng Các Yêu Cầu Có Thay Đổi Theo Loại Quyết Định QT ? 1. Chức năng : a. Chức năng định hướng : Quyết định QT thực hiện chức năng định hướng khi nó quyết định phương hướng phát tri...

Ngày tải lên: 05/07/2014, 02:20

... sự phát tri n của tư tưởng lãnh đạo, quản trị, phát tri n kỹ năng lãnh đạo, quản trị qua phân công, chuyên môn hóa quá trình lao động, đồng thời là những người đầu tiên nêu lên tầm quan trọng ... chức. JLM<#<=5>@IA5BHNCDNhà xã hội học ngời Ðức, tác giả đã phát tri n một tổ chức quan liêu bàn giấy. Khái niệm quan liêu bàn giấy được định nghĩa: là hệ thổng chức vụ và...

Ngày tải lên: 30/07/2014, 19:21

... lực có điều kiện phát tri n. Sự mong muốn được coi là bộ phận quan trọng hàng đầu của năng lực, vì nếu không có sự hứng thú, say mê, kết quả làm việc khó có thể tốt đẹp. - Quan niệm về trách nhiệm ... hoạt động và quyền lợi của tổ chức và các mối quan hệ giữa các hoạt động ấy. Các nhà quản trị phải có đầy đủ cả 3 kỹ năng chung nói trên, nhưng tầm quan trọng của mỗi loại kỹ năng sẽ...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 02:20

... hãng C 100 - 20 a- Giám đốc doanh nghiệp là một người lạc quan. Ông sẽ quyết định như thế nào? Phó giám đốc là một người có khí chất bi quan. Quyết định mà PGĐ đề nghị sẽ ra sao? b- Phòng Marketting ... Các số liệu điều tra thị trường và ước tính như trong các bảng sau. Bảng lời lỗ Đơn vị tính: Tri u đồng Sản phẩm E 1 (Thị trường tốt) E 2 (Thị trường TB) E 3 (Thị trường xấu)...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 11:20

... sâu sắc các quy luật khách quan chung và riêng (tự nhiên, kỹ thuật và xã hội). Đặc biệt cần tuân thủ các quy luật của quan hệ công nghệ, quan hệ kinh tế, chính trị; của quan hệ xã hội và tinh thần. ... linh hồn và hệ điều tiết đối với sự phát tri n của kinh tế xã hội. - Môi trường quản trị là tổng hợp các yếu tố và điều kiện khách quan, chủ quan có mối quan hệ tương tác lẫn nhau...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 17:21

... khoa học là tiến hành hành động dựa trên những dự liệu có được do quan sát, thí nghiệm, suy luận có hệ thống. - Trường phái này quan tâm đến năng suất lao động và hợp lý hóa các công việc. - Các ... Company Logo 2 Đóng góp  Sự phân chia công việc hợp lý  Sự công bằng về trách nhiệm giữa nhà quan trij, người thừa hành và công nhân  Khuyến khích tinh thần làm việc của công nhân...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 17:21

... thân. Tình huống 1: khôi phục và phát tri n ngành sản xuất xe đạp. câu hỏi 1- theo anh (chị) , chính phủ nên có những chính sách gì để bảo hộ và phát tri n ngành sản xuất xa đạp trong nước? ... chức và mục tiêu riêng của mỗi người một cách khôn khéo và hiệu quả nhất. Quản tri là quản trị con người , quản tri con người tốt thì các yếu tố khác cũng sẽ tốt và ngược lại. nên ta có thể...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 20:21