QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 7 ppsx

... chức. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung ... có. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình p...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... 63 49 45 79 72 86 64 91 77 51 71 66.09 3 GSVH 3 68 84 77 49 73 49 58 70 77 75 65 72 78 52 67 68.33 4 GSVH 4 59 73 54 61 64 ... 0.1 370 0. 077 0 0.0660 0.0480 0. 078 0 0.0590 0.0620 0.0340 0.0920 0.1430 0.1450 1.00 1 MEAN (điểm trung bình µ ) 63.06 73 .61 57. 91 58.39 62.24 61.02 62.11 71 .05...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... phát triển nghề nghiệp. IV. QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH Quản trị thành tích là việc tích hợp hệ thống đánh giá thành tích với hệ thống nguồn nhân lực rộng hơn, và quản trị thành tích là phương tiện ... nhiên, hầu hết các hệ thống quản trị thành tích đều có năm cấu thành sau: 12 - Quản trị nguồn nhân lực hết mình để đạt mục tiêu, nó có thể là nguyên nhân khiến nhân...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... cùng một quyết định. 36 - Quản trị nguồn nhân lực 7. Tiêu chuẩn lựa chọn công cụ lựa chọn Nhiều công cụ lựa chọn đã được đề cập. Các nhà quản trị nguồn nhân lực cần cân nhắc kỹ lưỡng xem ... hoạt động nguồn nhân lực của công ty. 2 - Quản trị nguồn nhân lực b. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức Đánh giá thành tích là công c...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực. Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực Tên công việc: Quản trị nguồn nhân l ực Mô tả chung về công việc: ... hoạch định nguồn nhân lực, chiêu mộ và tuyển chọn, và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. • Hơn nữa muốn làm tốt công tác định m ức lao động phải có các chuyên...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... hoạt cho lực lượng lao động. Các nhân viên dư thừa có thể thực hiện việc bảo dưỡng thiết bị và đại tu hoặc các hoạt động khác khi cung nguồn nhân lực quá cao. 22 - Quản trị nguồn nhân lực Một ... Nội dung của chức năng hoạch định nguồn nhân lực? Các bước trong tiến trình hoạch định nguồn nhân lực? 2. Hãy nêu các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3 GIỚI THIỆU 3 Mục đích yêu cầu: 3 Nội dung chính: 3 NỘI DUNG 3 1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.2. TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 7 ... NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 13 GIỚI THIỆU 13 Mục đích yêu cầu: 13 Nội dung chính 13 NỘI DUNG 13 2.1. CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 13 2.2. HOẠT ĐỘNG CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ....

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành. * Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thự c hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện. Các cấp quản trị ... chức vụ quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trên. 6.4.3. Các phươ...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... lượng lao động trên là trách nhiệm của Phòng nhân sự. Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm ... hoá nguồn nhân lực đóng vai trò điề u hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Thông qua việc lập kế hoạch nguồn nhân lực sẽ cho thấy tất cả các bộ phận ăn khớp với...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 1 Chương 7: Quan hệ lao động 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 17 Biết rằng  Nếu sản xuất đúng định mức mỗi sản ... (200*500+100*600+50*400)*0 .7* 200 =180.000*0 .7* 200 = 25.200.000đ 3. Tổng tiền lương = 925.200.000đ 04/ 07/ 14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 16 VD2: Tại một doanh nghiệp quy định (500 sản phẩm là định mức) 1. Công nhân ... trực t...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36