Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 7 pdf

... hoạt động nguồn nhân lực của công ty. 2 - Quản trị nguồn nhân lực b. Sự nhất quán giữa hành vi công việc và giá trị tổ chức Đánh giá thành tích là công cụ được sử dụng để củng cố giá trị và ... Sự thiếu hụt Nhiễu Liên quan Hình 6.1- Mối quan hệ giữa sự thiếu hụt, liên quan và nhiễu 32 - Quản trị nguồn nhân lực phán đoán chủ quan...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... .78 .74 .70 . 67 .63 .60 . 57 .54 .52 .75 .99 . 97 .92 . 87 .82 .77 .72 .66 .61 .55 .53 .70 r .05 .10 .20 .30 .40 .50 .60 .70 .80 .90 .95 .00 .70 .70 .70 .70 .70 .70 .70 .70 .70 .70 .70 .25 ... .25 .86 .84 .81 .80 .78 .77 .76 .75 .73 .72 .71 .50 .96 .94 .91 .89 . 87 .84 .82 .80 .77 .74 .72 .75 1.00 1.00 .98 . 97 .95 .92 .89 .86 .81 .76 .73 30 - Quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... Mức giữa 3 và 5 5 Quan tr ọng h ơ n nhi ều 6 Mức giữa 5 và 7 7 Rất quan trọng hơn 8 Mức giữa 7 và 9 9 Tuy ệt đối quan trọng h ơn Kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm khác giúp ... nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực sau đây trong ngành khai thác dầu khí: đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, tư vấn, dịch vụ vận hành và bảo dưỡng, khai thác, an toàn lao độn...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... 56 47 55 41 74 76 57 89 64 57 67 60 .73 2 GSVH 2 55 68 72 50 63 49 45 79 72 86 64 91 77 51 71 66.09 3 GSVH 3 68 84 77 49 73 49 ... 0.1 370 0. 077 0 0.0660 0.0480 0. 078 0 0.0590 0.0620 0.0340 0.0920 0.1430 0.1450 1.00 1 MEAN (điểm trung bình µ ) 63.06 73 .61 57. 91 58.39 62.24 61.02 62.11...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... Dung. (2000). Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Quốc Gia. http://nghoangvan1 37. blogspot.com http://nghoangvan1 37. blogspot.comhttp://nghoangvan1 37. blogspot.com http://nghoangvan1 37. blogspot.com ... việc. Theo đó, nhân viên đạt yêu cầu chất lượng là nhân viên trước hết phải đáp ứng những tiêu chuẩn yêu cầu nhất định về năng lực, có thể xem là tiêu chuẩn về sự...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... các quan điểm về quản trị nhân lực và phân biệt được sự khác biệt giữa quan điểm truyền thống và quan điểm mới về quản trị nhân lực: - Quản trị nhân sự truyền thống thiên về quản lý cá nhân, quản ... lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị nhân lực? Cần phải trả lời được ha...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... quan hệ lao động gồm có: Các quan hệ liên quan đến quyền lợi củ a người lao động như: - Các quan hệ về quyền lợi vật chất: quy chế về tiền lương, tiền thưởng, hưu trí… - Các quan hệ liên quan ... động, liên quan đến bảo hiểm xã hội, tới chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn, liên quan đến tự do nghiệp đoàn, tự do đình công. - Các quan hệ thuộc hậu quan hệ lao...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... chức. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trình phúc lợi và dịch vụ được cung ... có. Khi thực hiện chương trình phúc lợi, phòng (ban) quản trị nguồn nhân lực có vai trò tư vấn cho lãnh đạo về việc xây dựng, thực hiện và quản lý các chương trì...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 17:21

... thống thù lao như là một nhân tố để thu hút, duy trì và động viên nhân viên trong khi cố gắng đảm bảo rằng chi phí lao động là nhân tố cạnh tranh. 12 - Quản trị nguồn nhân lực Sau khi đã nghiên ... nỗ lực học tập nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên. 16 - Quản trị nguồn nhân lực • Biểu tượng địa vị phù hợp • Điều kiện làm việc thoải mái •...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20

... lai. 3. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm: - Về mặt xã hội đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề sống còn của một đất nước, ... vì đào tạo nguồn nhân lực là những phương tiện để đạt được sự phát triển của tổ chức có hiệu quả nhất. 5. Chiến lược và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát t...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 15:20