Chương 14 - Các phúc lợi cho người lao động ppt

... Khái niệm phúc lợi phúc lợi là khoản thù lao gián tiếp trả dưới dạng hỗ trợ về cuộc sống dành cho người lao động Các loại phúc lợi Quản lí chương trình phúc lợi Ví dụ về phúc lợi khoản hỗ ... việc Chế độ bảo hiểm Hỗ trợ nhà ở Các loại dịch vụ dành cho người lao động Thực thiện :Nguyễn Thị Ngọc H ươ ng Lớp marketing 49B Các bước xây dựng chương...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:15

... thù lao khác mà người lao đông nhận được ngoai khoản thù lao tài chính trực tiếp 2. bản chất của phúc lợi:  Phúc lợi đòng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm cuộc sống cho người lao động ... khăn cho việc thực hiện các chế độ đối với người lao động. Vì khi xảy ra rủi ro, người lao động chịu hậu quả, chứ không phải chủ Doanh nghiệp, cũng không phải...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 01:20

... quan hệ giữa các thực thể Các động từ tuyển dụng (nhân sự), đăng ký (tìm việc), Giới thiệu (ngƣời lao động) , Thi tuyển (ngƣời lao động) a. Các mối quan hệ tương tác Câu hỏi cho “Tuyển dụng ... ngƣời lao động. Nhƣng làm sao để ngƣời lao động có thể tìm đƣợc đúng việc bản thân mong muốn, thích hợp với năng lực, khả năng của mình. Đây là vấn đề không dễ giải quyết c...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 02:21

... người lao động hiểu rõ mục tiêu đó.  Xác định nhiệm vụ cụ thể và TCTH công việc cho người lao động  Đánh giá thường xuyên và công bằng THCV của người lao động I. Đ NG L C LAO Đ NG VÀ CÁC ... khi con người được khuyến khích để thỏa mãn các nhu cầu ở bậc cao hơn.  Để tạo động lực cho người lao động, người quản lý cần phải quan tâm đến tất cả các...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 15:20

... việc cho người lao động bị mất việc làm -Doanh nghiệp có số lao động phải giảm từ 30% trở lên hoặc từ 100 lao động trở lên (không kể lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng) Số lao động ... sơ Thành phần hồ sơ 1. -Phương án sắp xếp lao động (mẫu số 1) 2. -Bản xác nhận của Sở LĐTBXH địa phương về phương án sắp xếp lao động 3. -Báo cáo tài chính 4. -B...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 02:20

... VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Động cơ kinh tế 2. Động cơ sợ 3. Động cơ thay đổi, vươn lên 4. Động cơ quán tính, thói quen 5. Động cơ cạnh tranh không bị thua kém người khác 6. Động cơ ... trong hoạt động kinh tế và cả trong lĩnh vực hoạt động khác. 2 - Động cơ sợ Người lao động chân tay còn hoạt động vì động cơ kỷ cương, quy chế của nơi làm việc....

Ngày tải lên: 25/01/2014, 03:20

... phải cho người lao động thôi việc. Điều đó đã khiến cho doanh nghiệp tốn kém không ít thời gian, tiền bạc để đào tạo lại người lao động mà không còn nhu cầu sử dụng, trong khi đó người lao động ... lại nghề cho người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo Điều 17 Bộ luật lao động. Theo quy định, doanh nghiệp phải có trách nhiệm đà...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 10:21

... Các vấn đề về động lực của sự thoả mÃn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động : I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động : 1. Khái niệm về tạo động lực : Mỗi hoạt động ... làm cho mỗi ngời lao động thực chất tạo ra niềm vui,niềm phấn khởi ,sự yên tâm trong lao động cho cá nhân và tập thể lao động. Khi con ngời có sức lao động...

Ngày tải lên: 07/04/2013, 23:55

... cách yêu cầu họ suy nghĩ lại một cách thấu đáo về cách thức tạo ra giá trị cho công ty thông qua các hoạt động hành chính quản tr ị. Trọng tâm là làm cho các đơn vị nguồn nhân lực tạo lập các ... lược cho những nhà quản trị của đơn vị kinh doanh Dịch vụ nguồn nhân lực - Cung cấp dịch vụ cho nhà quản trị, nhân viên trong quan hệ lao động, phát triể n tổ chức, xử lý...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 15:07